Wie viele Informationen muss ich meinem Chef geben, wenn ich mich krankmelde?

An meinem Arbeitsplatz können Mitarbeiter ohne ärztliches Attest bis zu einer Woche krankgeschrieben werden. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nicht mit anderen Menschen zusammen sein sollten oder wissen, dass Sie nicht arbeiten können, können Sie Ihren Projektleiter und Ihre Sekretärin anrufen und das war's.

Ich habe mich gefragt, wie viele Informationen über meine Krankheit in einer solchen E-Mail zu erwarten sind. Am liebsten würde ich einfach sagen: „Ich muss heute einen Krankheitstag freinehmen.“ ohne weitere Erklärung klingt nur wie eine Entschuldigung, nicht zur Arbeit zu kommen. Auf der anderen Seite, sagen wir, ich bekomme eine Lebensmittelvergiftung, müssen meine Kollegen wirklich wissen, dass ich den größten Teil meines Tages auf einer Toilette verbringen werde?

BEARBEITEN: Ich sollte wahrscheinlich auch hinzufügen, dass ich dies weniger als Rechts- / Regelfrage stelle als vielmehr in Fragen zu Ethik / Büroerwartungen / Konventionen.

Dies ist kulturell abhängig und variiert je nach Land und wahrscheinlich Arbeitsplatz. Zum Beispiel ist es in Deutschland eigentlich illegal, wenn Ihr Arbeitgeber Details darüber nachforscht, warum Sie krank waren.
Merken Sie sich das Stichwort „ansteckend“. Wenn Sie das hinzufügen, ist Ihr Chef sofort ein Warnsignal, dass es wirklich keine gute Idee ist, Sie hereinzulassen.
Denke, es ist sehr kulturell, auch wenn es eine entspannte Politik ist. Meine allgemeine „Krank-nehmen“-Meldung lautet „Mir geht es nicht so gut“ und ich habe noch nie gehört, dass jemand ein Problem daraus gemacht hat.
Ein weiteres gutes Schlüsselwort ist „beide Enden“.
Das ist einer der Gründe, warum ich PTO-Tage (Personal Time Off) Krankentagen vorziehe. 90 % meiner Krankheitstage dienen der Pflege meines Kindes (was in meiner Zuständigkeit ein triftiger Grund ist), und es ist so nett, nur PTO zu sagen, anstatt zu erklären, warum es mir gut geht, aber mein Kind einen Termin beim Neurologen hat.
@Ukko *achselzuck* „Mein Kind hat einen Arzttermin“ scheint eine angemessene Erklärung für Ihre Abwesenheit zu sein, während die Privatsphäre Ihres Kindes gewahrt bleibt.
Selbst gemeldet im Gegensatz zu was? Melden Ärzte oder andere Personen jemals Ihre Krankheitstage für Sie?
@corsiKa Deutschland hat zum Beispiel keine „Sie können sich bis zu x krankschreiben lassen“-Regelung. Stattdessen gehen Sie zum Arzt, der Ihnen einen Krankenschein ausstellt, dass Sie X Tage arbeitsunfähig sind. Wenn Sie längere Zeit am Stück krank sind, gelten besondere Regeln, aber abgesehen von diesen Sonderfällen sind diese Krankheitstage unbegrenzt.
@corsiKa Im Gegensatz zu der Notwendigkeit, eine Notiz von einem Arzt zu erhalten, um zu sagen, dass Sie krank sind. Im Vereinigten Königreich können Sie für Zeiträume von bis zu sieben Tagen einfach sagen, dass Sie krank waren; für mehr als sieben Tage benötigen Sie ein ärztliches Attest.
In Spanien benötigen Sie für jede allgemeine Krankheit („Incapacidad laboral temporal“) ein ärztliches Attest („Parte de Baja“). Je nach Unternehmen haben Sie vielleicht ein oder zwei Tage Zeit, ohne ein ärztliches Attest zu benötigen, aber wenn es viele solcher Abwesenheiten in einem bestimmten Zeitraum gibt, können Sie rechtliche Probleme bekommen. Sie brauchen keine Angaben zu Ihrer Krankheit zu machen und das ärztliche Attest erwähnt sie überhaupt nicht.
@corsiKa Viele westliche Länder, die nicht die USA sind, haben obligatorische unbegrenzte Krankheitstage. Der Haken ist, dass Sie meistens ein ärztliches Attest benötigen, das bestätigt, dass Sie krank sind.
@DavidRicherby in vielen Staaten ist das ausdrücklich kein ausreichender Grund, die Arbeit zu verpassen. Zum Beispiel könnten Sie hier in Minnesota vor 2013 gezwungen sein, Urlaubszeit zu nutzen, um sich um Ihr Kind zu kümmern, anstatt Krankheitszeit. Sie könnten den Urlaubsantrag auch ablehnen, wenn sie wollten. baillonthome.com/blog/…
@DavidRicherby, Magisch, bei meinem Job (11-stelliges Unternehmen in Kanada) hatte ich auch unbegrenzte Krankheitstage, aber sie schauen sich erst am dritten Tag der Abwesenheit einen Arztbrief an. Und wenn Sie eine Notiz bekommen, ist die Schrift darauf ehrlich gesagt so schlecht, dass Sie nicht einmal lesen können, was darauf steht, und es gibt buchstäblich nie eine Nachverfolgung. Ich schätze, meine Arbeitgeber haben das immer als Vertrauenssache angesehen.

Antworten (7)

Grundlegende Erklärung wird erwartet: Grippe, Lebensmittelvergiftung, Migräne, was auch immer.

Es ist auch höflich, eine Erwartung anzugeben, wie lange Sie außer Gefecht bleiben werden.

Hier gibt es keine festen Regeln.

"Hier gibt es keine festen Regeln". Ich stimme dir nicht zu. Es kann harte und schnelle Regeln geben. Wenn Ihr Vertrag bestimmte Informationen erfordert, z. Wenn Sie sich während der Arbeitszeit verletzen, sind Sie möglicherweise verpflichtet, ihnen mitzuteilen, wie.
@Prinsig - Verletzungen während der Arbeitszeit werden normalerweise gemäß den Unternehmensrichtlinien behandelt und sollten gemeldet werden, wenn dies zu einer Abwesenheit führt. Für allgemeine Krankheiten, für die ich Anweisungen gegeben habe, gibt es (zumindest hier in Großbritannien) keine wirklichen Regeln, nach denen Sie vollständige Hintergrundüberprüfungen durchführen müssen. So lese ich den Geist der Frage.
Ja. Normalerweise gebe ich eine Beschreibung aus ein paar Wörtern, wie „Ich habe Fieber“ oder „Ich habe Bauchschmerzen“. Oft kennen Sie die genaue Krankheit nicht, und ich hatte noch nie ein Unternehmen, das von mir erwartete, den offiziellen Diagnosecode der Internationalen Klassifikation von Krankheiten zu liefern. Wenn das Unternehmen Ihnen jedes Jahr eine bestimmte Anzahl von „Ehren“-Krankheitstagen zulässt, sollte dies keine große Sache sein. Die Chancen stehen gut, dass der Chef keine Schlag-für-Schlag-Berichte über Ihr Erbrechen und Ihren Durchfall mehr hören will, als Sie es ihm sagen wollen.
Was ist, wenn es schließlich etwas ist, das Sie nicht sagen wollen? Lügen Sie oder werden Sie plötzlich vage?
@Kat - Der Arbeitgeber muss es normalerweise nicht wissen. Für den Prozess müssen sie nur wissen, dass Sie krank sind. Details sind nicht wirklich so wichtig, obwohl eine Art Beruhigung, dass es sich nicht um ernste Natur handelt, willkommen wäre.
Ich stimme zu, dass sie es nicht wissen müssen, aber Ihr Vorschlag ist, dass Sie ihnen eine allgemeine Vorstellung davon geben, was vor sich geht. Was ist Ihr Vorschlag, wenn es persönlich, peinlich oder ernst ist und Sie es nicht teilen möchten? Wird es nicht seltsam erscheinen, plötzlich keine Erklärung zu geben, wenn das passiert, wenn Sie vorher immer eine gegeben haben?
Dann sagen Sie einfach etwas Zweideutiges oder "Sie würden es nicht wissen wollen" und belassen Sie es dabei ...
@Kat: hoffentlich passiert das nicht so oft, dass die Leute wissen, wie Kat normalerweise ihre Krankheiten beschreibt.
In den Niederlanden könnte diese Antwort falsch sein, obwohl es manchmal als gut angesehen wird, den Grund mitzuteilen. Es ist gegen die Privatsphäre zu fragen.
Ich musste weder (als Arbeitgeber) noch (als Arbeitnehmer) irgendeine Auskunft erteilen.
Ich schlage vor, der Liste „Magenverstimmung“ hinzuzufügen. Eine Lebensmittelvergiftung führt dazu, aber es kann auch andere Ursachen geben. Die Tatsache, dass Sie das Gefühl haben, nicht zur Arbeit kommen zu können, impliziert die Schwere.
Kat, gib ein paar Symptome in diesem Fall an: zB "Magenverstimmung", "Fieber" usw. Jay ist genau richtig.

Kurze Antwort: Je weniger desto besser.

Längere Antwort:

Es hängt von mehreren Dingen ab.

  1. Wie oft rufst du an?
  2. Welche Beziehung haben Sie zu Ihrem Vorgesetzten?
  3. Was ist (falls vorhanden) eine Unternehmensrichtlinie für weniger als eine Woche?
  4. Wie persönlich ist das Thema?

Wenn Sie häufig unterwegs sind, wäre es eine gute Idee, Ihrem Vorgesetzten etwas Substanzielles mitzuteilen. Wenn Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten haben, kann es nicht schaden, ein paar Details zu nennen: „Ich habe mir von meinem Kind eine Erkältung eingefangen“, „Ich habe mir beim Schneeschaufeln den Rücken verletzt“, ich habe wegen einer Kleinigkeit einen Arzttermin “, „Ich habe einen Zahnarzttermin“.

Wenn es eine Unternehmensrichtlinie gibt, die einen Grund erfordert, sollten Sie sich natürlich daran halten, wenn nicht ein Hinweis.

Zu guter Letzt, wenn das Problem potenziell peinlich ist, wie zum Beispiel irgendetwas, das mit Harn- oder Dickdarmproblemen zu tun hat, oder irgendetwas anderes, das Sie nicht gerne teilen möchten, sagen Sie einfach, dass Sie zu Tests gehen oder so etwas .

Berücksichtigen Sie diese vier Faktoren und reagieren Sie entsprechend.

"Sag einfach, dass du zu Tests gehst" Du meinst das nur, wenn du es wirklich tust, richtig?
@ jpmc26 Ja, für die Dinge, die ich erwähnt habe, werden Sie mit ziemlicher Sicherheit Tests bekommen.

Sie müssen freiwillig nicht mehr Informationen preisgeben, als Ihnen angenehm ist. Es ist höflich, sie wissen zu lassen, wann Sie zurückkommen möchten, und Sie sollten wahrscheinlich einen Kontext angeben, wenn Sie länger als ein oder zwei Tage unterwegs sind. Darüber hinaus geht es sie nichts an.

Solange Sie nur einen Tag unterwegs sind und die Richtlinie nicht missbrauchen, reicht es völlig aus, einfach zu sagen: „Tut mir leid, ich fühle mich heute nicht gut und werde nicht kommen. Ich plane morgen dabei sein."

Dies wird von Organisation zu Organisation unterschiedlich sein, aber mein allgemeiner Rat ist, nicht mehr Kontext bereitzustellen (normalerweise kann gesagt werden, dass es sich nicht gut anfühlt, ein bisschen Grippe, Migräne usw.).

Spezifische Details liegen in Ihrem Ermessen. Wenn Ihr Vorgesetzter mehr wissen muss, können Sie dieses Gespräch führen, wenn Sie wieder bei der Arbeit sind.

Einem guten Chef ist es egal, solange es nicht der sechste Tag ist, an dem Sie fragen. Das Unternehmen hat Ihnen bereits fünf Tage nach Ihrem Ermessen gegeben. Die wahren Gründe dafür zu kennen, ändert nichts an der Tatsache, dass Sie sie immer noch nach eigenem Ermessen verwenden können.

Ein guter Chef macht sich auch keine Illusionen darüber, dass Menschen Krankheitstage nicht nutzen, wenn sie eigentlich nicht krank sind.

Sagen Sie ihnen einfach, dass Sie einen Krankheitstag nutzen, entschuldigen Sie die Unannehmlichkeiten, die dadurch entstehen könnten, und lassen Sie sie wissen, ob Sie morgen da sind.

Wenn im Büro gerade viel los ist, nutze keinen Kranktag, wenn du ihn nicht wirklich brauchst. Du bist Teil des Teams und sie verlassen sich auf dich. Seien Sie da, es sei denn, was Sie tun, ist wichtig.

Ich lese die Frage nicht so, dass "das Unternehmen Ihnen bereits fünf Tage gegeben hat", sondern wie viel Beschreibung Sie geben müssen, wenn Sie sie dann am ersten Tag informieren.

Wenn Sie nichts sagen, wird Ihr Chef wahrscheinlich annehmen, dass Sie etwas zu verbergen haben. Vielleicht sind Sie zum Beispiel wegen eines Katers nach zu viel Alkohol am Vorabend unfit. Wenn Sie also einen einfachen und guten Grund für Ihre Abwesenheit haben und es Ihnen nichts ausmacht, ihn zu teilen, dann teilen Sie ihn mit: „Ich habe eine Lebensmittelvergiftung“ oder „Ich habe eine wirklich schlimme Erkältung und ich will nicht alle anderen es bekommen". Offenheit und Ehrlichkeit werden immer geschätzt. Wenn es etwas ist, das Sie wirklich nicht teilen möchten, dann sagen Sie entweder nichts oder erzählen Sie eine Notlüge - es liegt an Ihnen.

Wie einige der Antworten hier zeigen, gibt es Kulturen, in denen es für Menschen mehr oder weniger normal ist, sich „krank zu melden“, wenn sie überhaupt nicht krank sind, aber andere persönliche Gründe haben, sich eine Auszeit zu nehmen. (In ähnlicher Weise gibt es Kulturen, in denen es mehr oder weniger normal ist, zu hohe Ausgaben zu machen.) Wenn das der Fall ist, dann ist es sehr schwer zu raten: Es hängt ganz davon ab, wie fest Ihre moralischen Prinzipien sind.

Kommt natürlich auf die Krankheit an. Aber wenn es eine einfache Grippe ist, ist eine kurze Erklärung in Ordnung.

Willkommen am Arbeitsplatz – schätzen Sie Ihren Beitrag, aber die Antworten hier sind in der Regel länger als ein einziger Satz. Können Sie Ihre Argumentation näher erläutern?
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