Was ist die beste Option für neue Mitarbeiter, die eine Rente einrichten (UK)?

Ich bin seit einiger Zeit Einzelunternehmer und seit kurzem Vollzeit angestellt, im Rahmen des Deals wurde mir eine Arbeitgeberbeitragsrente zugesagt, aber es liegt an mir, zu entscheiden, was ich tun werde. Was sind die besten Optionen für Renten – Stakeholder, privat usw. Das Unternehmen, für das ich arbeite, hat kein Rentensystem.

Ich denke, ich werde einfach irgendwo nach einem persönlichen Rentensystem suchen, gibt es da draußen gute?

Antworten (1)

Alle Optionen für Sie fallen unter den Begriff „persönliche“ Rente, aber es gibt verschiedene spezifische Arten:

  • Stakeholder: Niedrige Gebühren, im Allgemeinen recht eingeschränktes Anlagespektrum.
  • „Normal“: dh keine Besonderheiten.
  • Eigeninvestitionen (SIPP): Im Allgemeinen die höchsten Gebühren (jedoch nicht unbedingt mehr als normale Privatrenten), größte Auswahl an verfügbaren Anlagen; Sie können die Investitionen vollständig steuern.

Was Sie also tun sollten, ist zunächst zu entscheiden, in welche Art von Anlage Sie investieren möchten – z. B. Investmentfonds, Anleihen, Einzelaktien usw. – und dann die günstigste Option innerhalb dieser Beschränkungen zu finden. UK Unit Trusts sind wahrscheinlich die Standardoption, wenn Sie noch lange nicht in Rente gegangen sind und nicht zu viel nachdenken wollen, und sollten über alle oben genannten Wege verfügbar sein. Es lohnt sich, ihre Gebühren genau zu untersuchen, da sie oft in den Kauf-/Verkaufsspreads versteckt sind oder jedes Jahr stillschweigend vom Fondswert abgezogen werden.

Die Seite direct.gov ist bei den Grundlagen recht hilfreich.

Die Theorie hinter Stakeholder-Pensionen besagt, dass die Gebühren niedrig sind, aber in der Praxis können Sie mit einem SIPP sogar noch niedrigere Gebühren erhalten – siehe everyinvestor.co.uk/personal-finance/pensions/… und hl.co.uk/pensions/sipp /Gebühren--und-Zinssätze - also scheinen sie mir nicht viel Sinn zu machen.