Bestimmte Manager und insbesondere Führungskräfte erzwingen bestimmte Regeln, die eine Kultur der Hierarchie schaffen. Zum Beispiel muss man seinen Vorgesetzten auf dem Laufenden halten, bevor man teamübergreifend interagiert oder sogar jemanden zu einem Meeting einlädt.
Ich verstehe, dass es erforderlich ist, alle Beteiligten auf dem Laufenden zu halten, wenn eine wichtige Entscheidung im Projekt getroffen werden muss. Meine Frage bezieht sich jedoch insbesondere auf kleinere Diskussionen und Klärungen mit Personen in verschiedenen Teams, meist auf zwanglose und informelle Weise. Einige Leads und Manager blicken auch auf solche Praktiken herab, unter dem Vorwand, dass die Leute beschäftigt sein könnten und offiziell angesprochen werden müssten. Wie weit ist das gerechtfertigt? Ist es nicht eine gute Idee, eine ziemlich flache Kultur zu haben, in der die Menschen freier aufeinander zugehen, anstatt sich ständig durch formale Kanäle und Hierarchien zu bewegen?
Das hängt ganz von der Unternehmenskultur ab und ist in jedem Unternehmen anders. Es könnte wichtige Gründe geben, warum Manager die strenge Hierarchie aufrechterhalten müssen, die Sie nicht kennen, und das Unternehmen als Ganzes hat entschieden, dass die Aufrechterhaltung der Hierarchie wichtiger ist als Effizienz. Dies gilt insbesondere für Arbeiten, die Sicherheitsüberprüfungen erfordern oder Arbeiten, die leicht Industriespionage zum Opfer fallen könnten.
Meine Arbeit ist oft funktionsübergreifend und ich finde es auch frustrierend, für scheinbar triviale Kommunikation „durch Kanäle gehen“ zu müssen.
Die Veränderung der Unternehmenskultur ist sehr schwierig und der Anstoß muss von ganz oben im Unternehmen kommen (dh vom CEO und von dort nach unten). Wenn Sie das Ohr des CEO nicht haben, finden Sie jemanden in der unteren Struktur, der es hat (wie jemand in der Personalabteilung, vorzugsweise der VP) und sprechen Sie mit ihm über die Kultur im Unternehmen. Sie sind sich möglicherweise nicht bewusst, dass dies auf Ihrer Ebene geschieht.
Einige Arbeitsplätze umfassen eine vollständige Achtung der Hierarchie. Einige andere kümmern sich nicht wirklich darum, wenn Sie einige Level überspringen. In einigen anderen hat die Geschäftsleitung routinemäßig freundliche Mittagessen mit Berufseinsteigern. Alles eine Frage der vorherrschenden Unternehmenskultur. Gehen Sie dagegen vor, und Sie könnten am Ende nach einem anderen Job suchen.