Wenn ich meinen Job als erstmaliger Manager verliere, welche Schritte kann ich unternehmen, um meine Karriere wieder auf Kurs zu bringen? [Duplikat]

Ich arbeite gerne mit großen Teams, teamübergreifend und koordiniere Menschen. Ich wurde vom Teamleiter zum Manager befördert, weil leitende Chefs im gesamten Unternehmen erkannten, dass ich gut darin bin, andere Menschen dazu zu bringen, Ergebnisse zu liefern, große funktionsübergreifende Projekte zu koordinieren, das Gesicht der Organisation zu sein und den „Big Picture“-Ansatz zu verfolgen.

Leider stehe ich in Konflikt mit einigen leitenden Leuten in meinem Team und stehe vor Problemen, für die ich einige Gründe sehe, aber keine klare Antwort habe. In meinem tiefsten Bauch fühle ich einfach, dass persönliche Eifersüchteleien im Spiel sind. Aber die Tatsache, dass ich mit dieser Situation nicht umgehen kann, gibt mir das Gefühl, dass mein Job auf dem Spiel steht...

Sollte ich es verlieren, aus welchen Gründen auch immer, möchte ich vorbereitet sein und trotzdem den Weg des Managements gehen.

Allerdings bin ich mir nicht sicher, was ich falsch gemacht habe. Alle meine Leistungsbeurteilungen waren Goldmedaillen. Mein Team hat mich anfangs gemocht und ist sogar mit mir befreundet. Sie sind auch sehr offen zu mir. Das einzige, was ich weiß, ist, dass ich einigen von ihnen nicht vertrauen kann, wie sie sich verhalten (zahlreich in anderen Fragen von mir erwähnt), und ich kann einigen ihrer Beschwerden/Kritiken einfach nicht zustimmen.

Also - wenn ich gezwungen wäre, in einem neuen Unternehmen bei Null anzufangen, was müsste ich von Anfang an tun, um zu verhindern, dass eine solche Situation entsteht?

Basierend auf dem, was ich über Ihre Interaktionen mit dieser Website gesehen habe, sprechen Sie mit uns über Ihre Probleme, anstatt Ihre Probleme mit uns zu besprechen . Wenn Sie so mit den Menschen umgehen, mit denen Sie zusammenarbeiten, dann vermute ich, dass dies ein großer Teil Ihres Problems genau dort ist.
Ich habe mehrere gute Antworten auf Ihre Fragen gesehen (basierend auf einem sich wiederholenden Thema der Beziehungen zu Ihrem Team/einigen Senioren im Team). Haben Sie versucht, einen dieser Vorschläge umzusetzen? kannst du mitteilen wie das gelaufen ist?
@NewBoss, könnten Sie sich bitte registrieren, damit wir Ihre Fragen leicht finden können, da neue Konten für jede Frage diejenigen verärgern könnten, die versuchen, Ihnen zu helfen? Danke.
Sie werden nie herausfinden, was Sie falsch gemacht haben, indem Sie Leute auf einer Website fragen, die völlig nichts mit der Situation zu tun haben. Nach Ihren eigenen Beschreibungen haben Sie nichts falsch gemacht, aber es sind nur Ihre eigenen Beschreibungen und wir haben keine Möglichkeit, die Sichtweise anderer zu finden. Zum dritten Mal heute: Gehen Sie und sprechen Sie mit Menschen, die das ganze Bild von dem, was in dieser Situation passiert, sehen können.
"Mit uns reden" bedeutet, dass Sie gut darin sind, Dinge zu sagen, aber nicht sehr gut darin sind, Antworten zuzuhören. Das bedeutet, dass Sie uns die Informationen geben, die wir hören sollen, aber nicht die Informationen, um die wir Sie bitten.
Gibt es etwas in dieser Frage, das sich von Ihrem vorherigen halben Dutzend Fragen unterscheidet? Hat es einen Sinn, eine Antwort anzubieten und zu erwarten, dass Sie sie nicht ignorieren, da Sie anscheinend alle Antworten auf Ihr vorheriges halbes Dutzend Fragen ignoriert haben?
@Carson63000 Wie verhindern wir diesen kontinuierlichen Spam-Trail von Fragen? Ich sehe viele Fragen mit der gleichen Anforderung. Diese Fragen werden zu oft für Abstimmungen zum Schließen / Wiedereröffnen gestellt.
Offensichtlich kein Duplikat. Mods, was rauchst du?
Außerdem ist die doppelte Frage ebenfalls in der Warteschleife. Mods, könnten Sie bitte tatsächlich moderieren, anstatt sich unnötig einzumischen?

Antworten (1)

Nehmen wir an, die Leute in Ihrem Team sind eifersüchtig. Was tun Sie, um das zu beheben?

Du gibst zwar Gründe an, warum die Leute nicht sauer auf dich sein sollten, aber bist du nicht in der Lage, deine Fehler zu sehen? Bist du immer derjenige, der das Sagen hat, ohne andere zu beleidigen? Möglicherweise gibt es Dinge, die Sie nicht getan haben und die Probleme verursacht haben. Als Sie befördert wurden, wie sind Sie damit umgegangen, dass andere sich diese Position gewünscht haben und sie nicht bekommen haben? Wie gehen Sie mit Ihren Untergebenen um, die vielleicht eine andere Art von Beziehung wünschen, da ich es fast widersprüchlich finde, dass Sie sagen: „Sie sind offen zu mir“, und doch vertrauen Sie ihnen nicht, weshalb ich mich frage, wie offen sie sind In diesem Fall?

Das „mit uns reden“ bezieht sich wahrscheinlich darauf, wie oft Sie Kommentare zu Antworten posten, damit die Dinge geklärt werden können, damit die Antworten verbessert werden können, da das, was anfangs oft gefragt wird, überarbeitet wird, wenn weitere Details gegeben werden.

Wenn ich meinen Job als erstmaliger Manager verliere, welche Schritte kann ich unternehmen, um meine Karriere wieder auf Kurs zu bringen? [Duplikat]
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v