Wie bewerbe ich mich für einen neuen Job, wenn ich Vollzeit arbeite?

Ich bin ein relativ frischer Hochschulabsolvent, und dies wird das erste Mal sein, dass ich einen neuen Job finde, während ich Vollzeit arbeite.

Meine bisherigen Interviews folgten normalerweise diesem Prozess: HR-Telefonat -> Ingenieur-Telefonat (Quiz) -> persönliches Interview.

Wie kann ich ein Vorstellungsgespräch führen, wenn ich von 9-5 arbeite? Ich glaube, ich könnte während der Mittagspause telefonieren, aber wie kann ich persönliche Vorstellungsgespräche führen? Kann ich ein After-Hour-Meeting planen? Wie sieht es mit Vorstellungsgesprächen am Wochenende aus? Ist jedes Unternehmen anders und ich sollte mit der Personalabteilung planen, was für sie am besten ist?

Ich mache mir Sorgen, dass ich aufgrund meiner Umstände PTO-Tage für unerreichbare Vorstellungsgespräche verschwenden werde. Kann mir jemand Tipps geben, wie ich das angehen soll?

Ich kann das nicht zu einer vollständigen Antwort formulieren, aber Sie müssen den Wert der Freizeit gegen den potenziellen Wert des Jobs abwägen. Prüfen Sie die in Frage kommenden Unternehmen sorgfältig und verschwenden Sie keine Zeit mit denen, die es nicht wert sind, sich die Zeit zu nehmen.
FWIW, wenn Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen werden, bedeutet dies normalerweise, dass Sie einer von wenigen Kandidaten sind. Es ist sicherlich ein oder zwei PTO-Tage wert, sich diese Zeit zu nehmen. Die meisten Arbeitgeber werden keine Zeit damit verschwenden, Kandidaten für stundenlange Vorstellungsgespräche mit mehreren Personen einzuladen, wenn sie nicht alle endgültigen Kandidaten ernsthaft in Betracht ziehen.
Wie weit sind diese Interviews entfernt? Wäre es möglich in ca. 2 Stunden? Früh raus aus der Arbeit, später anfangen, eine verlängerte Mittagspause machen?

Antworten (8)

Die meisten Vorstellungsgespräche finden außerhalb der Geschäftszeiten statt. Der Grund ist einfach, jeder möchte außerhalb der Geschäftszeiten seine eigene persönliche Zeit haben. Sie haben Angst, dass Sie Ihre PTO verschwenden, sie sind besorgt, dass sie ihre persönliche Zeit für Sie verschwenden.

Sie nehmen entweder PTO oder nehmen Urlaub ohne Bezahlung für Ihre eigenen Vorstellungsgespräche.

Verpassen Sie keine Vorstellungsgespräche, nur weil es Zeitverschwendung sein könnte. Man weiß nie. Vielleicht ist es eine tolle Gelegenheit? Du wirst es nicht wissen, bis du es tust. Auch wenn es so lala ist, man lernt etwas.

Einverstanden. Was schadet es, eines Tages loszulassen? (Es sei denn natürlich, Sie bekleiden eine sehr wichtige Position.)
Ein weiterer Punkt dazu: Was ist, wenn Sie an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz die Genehmigung des Vorgesetzten für bezahlte Freizeit benötigen? Und vor allem, was ist, wenn es eine arbeitsreiche Saison ist und Ihr Vorgesetzter allen PTO-Anfragen sehr skeptisch gegenübersteht? Das passiert in meiner Firma direkt nach dem Urlaub. In den ersten Monaten des Jahres wäre es sehr schwierig, während des Arbeitstages frei zu bekommen, es sei denn, Sie hätten es Monate im Voraus mit Ihrem Vorgesetzten geplant.
Ich wurde von Unternehmen nach Feierabend interviewt. Ich denke, das ist manchmal der Preis dafür, Kandidaten in Betracht zu ziehen, die nicht arbeitslos sind.
@AmyBlankenship Ich habe auch kurzfristig Interviews nach Geschäftsschluss geführt und am Ende dachten sowohl ich als auch der Agent, dass dies die Verzweiflung des Arbeitgebers zeigt - also kann es in beide Richtungen gehen

Einige Unternehmen erlauben Mitarbeitern, an anderen Tagen während der Lohnperiode Überstunden zu machen, um Termine auszugleichen, die sie für einige Stunden ausfallen lassen. Wenn Sie die Vorstellungsgespräche morgens oder nachmittags planen, können Sie Ihren Arbeitsplan möglicherweise für den Rest der Woche anpassen, um dies auszugleichen. Wenn Sie früher zur Arbeit kommen oder länger bleiben, um die durch das Vorstellungsgespräch verlorene Zeit zu überbrücken, sind die Nettoauswirkungen für Ihre Zeit die gleichen.

Wenn Sie verhindern, dass das aktuelle Management von Ihrer Stellensuche erfährt, sollten Sie nicht mit zu vielen Gelegenheiten jonglieren, daher sollte ein Termin alle paar Wochen nicht schwer zu verbergen sein.

Wenn Sie nach einem Job suchen, weil Sie wissen, dass der Vertrag ausläuft, und das Management weiß, dass Sie suchen, versuchen Sie nicht, die Suche zu verbergen. Bitten Sie einfach um die Erlaubnis, außerhalb der Standardzeiten zu arbeiten.

Aus persönlicher Erfahrung habe ich dies oft getan, wobei ich 2013 vielleicht 12 Interviews geführt habe, während ich Vollzeit arbeitete.

Sie können ein Vorstellungsgespräch auf 3 verschiedene Arten führen, ohne einen PTO-Tag zu verwenden:

Beginn des Tages (Beginne deinen Tag, indem du zum Vorstellungsgespräch gehst und dann zur Arbeit gehst)

Dieser ist einfach genug. Bitten Sie darum, das Interview so früh wie möglich zu buchen. Sagen Sie für die Arbeit, Sie haben eine persönliche Angelegenheit und kommen später als erwartet. Sie können den gleichen Betrag später behalten, wenn Sie möchten, um die Stunden auszugleichen.

Während und als Verlängerung des Mittagessens

Dazu gehört, dass Sie Ihren Vorgesetzten wissen lassen, dass Sie über das Mittagessen ein paar Besorgungen machen werden. Gehen Sie einfach in die Mittagspause und fahren Sie zum Ort des Vorstellungsgesprächs. Dies ist viel effektiver, wenn das Interview in der Nähe ist.

Nachdem Ihr Tag abgeschlossen ist

Das Buchen Ihres Meetings für das Ende des Tages ist normalerweise die beste Strategie, wenn Sie nicht viel Arbeit verpassen möchten. Die meisten Interviewer werden entgegenkommend sein – und denken Sie daran, dass CEOs und andere Unternehmer sehr lange arbeiten. Die meisten, die ich kenne, sind um 19 Uhr noch bei der Arbeit.

Eigentlich ist es erstaunlich, dass Sie PTO-Tage haben, um sogar Interviews zu führen. Als Auftragnehmer erhalten Sie im Allgemeinen keinen Cent für die Interviewzeit.

Außerdem ist es völlig vernünftig zu erwarten, dass Sie nach oder vor der Arbeit ein Vorstellungsgespräch führen. Ich habe viele Interviews um 17 Uhr, 18 Uhr usw. geführt.

Fazit

Potenzielle Arbeitsplätze werden von Fachleuten verwaltet, die verstehen, dass Sie wichtige Verpflichtungen mit Ihrer Zeit haben. Wenn Sie das folgende Interview planen, müssen Sie nur sagen: „Das ist großartig. Ich bin sehr aufgeregt. Ich müsste irgendwann am späten Nachmittag vorbeikommen, da ich derzeit Verpflichtungen gegenüber meinem bestehenden Kunden habe.“

Etwa 95% der Zeit werden sie Ihnen gerne entgegenkommen. Die restlichen 5%, was Sie verlangen, werden eigentlich nicht möglich sein, aber sie werden wahrscheinlich eine Reihe anderer Alternativen haben.

Abschließend sollten Sie die Gelegenheit für ein Interview nicht zu schnell ergreifen. Wenn ein Interviewer Sie bittet, einen Arbeitstag zu schwänzen, um mit ihm zu sprechen, und Sie tun es, was sagt das wirklich aus? Es besagt, dass Sie dasselbe tun würden, während Sie bei ihnen angestellt sind.

Da Sie einen Anruf eines Ingenieurs erwähnt haben, gehe ich davon aus, dass Sie in der Technologiebranche tätig sind. Wenn dies Ihre erste Jobsuche seit dem College ist, besorgen Sie sich das Buch Land the Tech Job You Love . Hier ein Zitat aus diesem Buch:

„Bewerben Sie sich nicht auf jede Stelle, die passen könnte. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die, die wichtig sind, und stecken Sie alles, was Sie können, in sie.“

Für Ihre PTO-Belange bedeutet das, dass Sie Ihre PTO schonen, indem Sie nur die Öffnungen verfolgen, die Sie wirklich wollen. Aber wenn Sie für eine dieser Stellen ein persönliches Vorstellungsgespräch bekommen, nehmen Sie sich den ganzen Tag frei. Wenn Sie es mit zusätzlichen Stunden an einem anderen Tag ausgleichen können, ist das in Ordnung, aber versuchen Sie nicht, Arbeit vor oder nach dem Vorstellungsgespräch einzuschieben. Und wenn Sie ein Telefoninterview führen, nehmen Sie sich mindestens eine halbe Stunde vorher für die Vorbereitung und eine weitere halbe Stunde danach Zeit, falls es länger dauert, und um Ihre Notizen zu organisieren (weil Sie in diesen Interviews Fragen stellen, oder? ).

Im Ernst, besorgen Sie sich eine Kopie des Buches, das ich erwähnt habe. Ich habe keine Beziehung zum Autor oder Herausgeber, aber es war sehr hilfreich, als ich in Ihrer Situation war.

+1 für "Geben Sie sich mindestens eine halbe Stunde vorher für die Vorbereitung und eine weitere halbe Stunde danach, falls es lange dauert, und um Ihre Notizen zu organisieren (weil Sie in diesen Interviews Fragen stellen, richtig?)." - und buchen

Meiner Erfahrung nach wird Sie so gut wie kein Arbeitgeber außerhalb der Geschäftszeiten interviewen. Wenn Sie nicht bereit sind, eine PTO zu nehmen oder Angst haben, dass sie ausgeht, haben die meisten vernünftigen Chefs nichts dagegen, dass Sie den Rest der Woche nach Feierabend arbeiten, um einen morgendlichen freien Tag zu kompensieren (solange sie nicht wissen, dass es für ein Vorstellungsgespräch ist).

Wenn Sie sich auf viele Positionen gleichzeitig bewerben, sollten Sie natürlich sicherstellen, dass Sie beide für die offene Stelle qualifiziert sind, für die Sie sich bewerben, und dass Sie stattdessen tatsächlich dort arbeiten WOLLEN, bevor Sie sich bewerben es wie die meisten Studenten zu tun und überall Bewerbungen zu schicken, um nicht "alle Eier in den gleichen Korb" zu legen. Da Sie bereits einen Job haben, ist der Druck auf Sie, viele Bewerbungen zu schreiben, etwas geringer.

Wie andere gesagt haben, müssen Sie eines von zwei Dingen tun.

  1. Nehmen Sie sich Zeit für sich
  2. Hoffen Sie, dass Ihr Arbeitgeber Gleitzeit zulässt und die Lücke über den Rest der Lohnperiode ausgleicht.

Wenn Sie die Zeit haben und es schwingen können, verwenden Sie eine Kombination aus Nr. 1 und Nr. 2. Flex einige Zeit, und dann nehmen Sie sich einen halben Tag. Nutzen Sie diese Zeit, um nach Hause zu gehen und einen Anzug anzuziehen (wenn Sie normalerweise keinen zur Arbeit tragen) und zum Vorstellungsgespräch zu gehen.

Wenn Ihr Arbeitsplatz Jeans & Polo erlaubt und Sie in einem Anzug auftauchen und auf mysteriöse Weise verschwinden, werden die Leute 2 und 2 zusammenzählen.

Sie sollten mit dem HR-Personal, mit dem Sie sprechen, besprechen und einfach eine Einigung erzielen. Vereinbaren Sie einfach einen Termin, an dem Sie sich beide treffen können. Wenn Wochenenden nicht möglich sind, dann seien Sie einfach ehrlich und sagen Sie ihnen, dass Sie nach 17 Uhr verfügbar sind.

Alles in allem, verpassen Sie einfach NIE ein Interview, das Sie beide geplant haben, und es sollte Ihnen gut gehen.

Meine Hauptsorge ist die Angst, die dadurch entsteht, dass ich eine begrenzte Anzahl von PTOs habe, in denen ich persönliche Interviews führen kann. Wie kann ich mit meinen Nerven umgehen, wenn ich weiß, dass ich begrenzte Ressourcen verwende, um einen neuen Job zu finden?
Vielleicht sollten Sie auch die Antwort von scaaahu berücksichtigen
@user13482 Wenn du ein Vorstellungsgespräch hast, das einen halben Tag dauert, kannst du diese Zeit nicht einfach am Wochenende nachholen?
Sie laufen Gefahr, die Gelegenheit zu verpassen, wenn Sie angeben, dass Sie erst nach 17 Uhr verfügbar sind. Warum sollten die derzeit dort Beschäftigten länger arbeiten müssen, um Sie unterzubringen? Es gibt viele Kandidaten, die traditionell während des Arbeitstages interviewt werden KÖNNEN. Arbeitgeber sind eher entgegenkommend, wenn Sie vor 10 oder nach 4 sagen.
@Jeanne Boyarsky Ich habe nie gesagt, dass sie ihm entgegenkommen sollten. Ich sage dem OP nur, dass er / sie ehrlich sein sollte, wenn es keine anderen Optionen gibt, und ihm seine verfügbare Zeit mitteilen soll (die zufällig um 17 Uhr ist). Außerdem finden die MEISTEN Interviews außerhalb der Bürozeiten statt (zumindest hier in den Phils.).
@JeanneBoyarsky Korrektur der letzten Aussage: Interviews KÖNNEN nach den Bürozeiten stattfinden. Ich sage nicht, dass es sollte, aber das sagt mir, dass das Unternehmen bereit ist, mich zu schätzen und zu respektieren, indem es diese Entscheidung respektiert (wiederum nicht sagt, dass es SOLLTE). (Ich entschuldige mich, dass ich den vorherigen Kommentar, den ich gemacht habe, nicht mehr bearbeiten konnte.)
@Malky.Kid Ich stimme sicherlich zu, dass ein Interview nach den Bürozeiten stattfinden könnte. In den Vereinigten Staaten tun sie das eher nicht.

Ich denke, wenn Sie Vollzeit arbeiten, müssen Sie Ihre Vorstellungsgespräche klug planen.

Fragen Sie zunächst nach den Personalvermittlern\HR oder anderen Leuten, die Sie gerne anrufen oder sich mit Ihnen treffen möchten. In der ersten Phase ist Ihr Kommunikationskanal E-Mail\SMS\Viber\Skype\LinkedIn..... Sie können das erklären Die Nachrichtenübermittlung ist für Sie angenehmer und danach klären Sie die Gelegenheit, in dem Prozess voranzukommen.

Wenn Sie die Rolle mögen, fragen Sie nach den Anrufen/Meetings vor/nach Ihrer Zeit, es ist ein gewöhnliches Thema.

Wenn ich Sie wäre, würde ich meine PTO nicht verschwenden, weil der Arbeitgeber Probetage entwerfen möchte, um die PTO sinnvoller zu gestalten.

In Bezug auf die Vorstellungsgespräche am Wochenende hatte ich am Samstag oder Sonntag viele Besprechungen. Wenn das Unternehmen Sie einstellen möchte, wird es Ihre Anfrage annehmen.

Kurz gesagt, der Arbeitgeber wird Ihren Forderungen nachgeben, wenn er glaubt, dass Sie eine wertvolle Stelle sein könnten.

Der OP ist ein frischgebackener Hochschulabsolvent. Bei allem Respekt vor den Hochschulabsolventen, ich vermute, dass es nur sehr wenige Leute in dieser Position gibt, die potenziellen Arbeitgebern die Bedingungen für Vorstellungsgespräche auf die von Ihnen beschriebene Weise diktieren können. Dies wird besonders deutlich im Falle eines Panel- oder Gruppeninterview-Szenarios, bei dem ein Unternehmen eine große Anzahl von Personen bitten müsste, am Wochenende zu kommen, um eine Person zu interviewen.
Da kann ich Ihnen nicht zustimmen, aber ich glaube, Ihrer Ansicht nach funktioniert es in manchen Branchen trotzdem, wenn wir uns den Technologiebereich anschauen, erkennen Sie unausgewogene Verhältnisse. Dies ist ein kandidatengetriebener Markt mit einer enormen Nachfrage nach Kandidaten und knappen Ressourcen. Aus diesem Grund suchen Recruiter weltweit nach Entwicklern. Wenn also der HR-Recruiter mit den Kandidaten unflexibel ist, denke ich, dass er in Zukunft mehrere gut ausgebildete Leute verlieren wird.
Dies ist ein kandidatengetriebener Markt mit einer enormen Nachfrage nach Kandidaten und mit knappen Ressourcen für einige Arten von Kandidaten, ja. Ich habe eine Nachfrage nach erfahrenen Kandidaten mit besonderen Fähigkeiten gesehen, die einen Kandidaten unterstützen könnten, der diesen Ansatz verfolgen möchte, aber wiederum nicht als allgemeine Regel für Hochschulabsolventen. Ich schätze, dass das, was Sie sagen, in verschiedenen geografischen Gebieten durchaus auf weniger erfahrene Kandidaten zutreffen könnte, aber es gibt keinen Hinweis auf den Standort in der Stelle. Ich arbeite übrigens seit über 20 Jahren im Bereich „Technologie“.
Sie haben Recht, und wahrscheinlich habe ich ein wenig Erfahrung, um allgemeine Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus arbeite ich auch auf einem spezialisierten Markt, also stimme ich Ihnen nach Ihrer erweiterten Sichtweise zu.
Achten Sie darauf, wie Sie das formulieren. "Ich fühle mich wohler mit Nachrichten" klingt, als hätten Sie ein Kommunikationsproblem. Oder Sie haben vielleicht jemanden bei sich, der Ihnen „helfen“ kann.
Wie bewerbe ich mich für einen neuen Job, wenn ich Vollzeit arbeite?
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