Wie gehe ich damit um, im Vorstellungsgespräch irregeführt zu werden?

Meine Frage ist, wie ich diese Situation den Interviewern beschreibe? Ich möchte nicht wie eine "Prima Donna" wirken, aber ich möchte auch deutlich machen, dass ich an Java-Projekten arbeiten möchte. Ich möchte auch erklären, warum ich den vorherigen Job aufgegeben habe. Soll ich einfach sagen, es war ein 6-Monats-Vertrag und endete?

Es kann sein, dass es nicht einmal während eines Vorstellungsgesprächs auftaucht.

Wenn ja, können Sie ehrlich sein: "Ich hatte erwartet, an Java-Projekten zu arbeiten. Leider habe ich stattdessen an IBM System xxx gearbeitet. Ich möchte dieses Mal wirklich an Java arbeiten."

Es handelte sich um eine Contract-to-Hire-Stelle. Während des Vertragsteils lernen Sie und der Arbeitgeber sich kennen, um die Passung zu beurteilen und zu entscheiden, ob es unbefristet sein soll oder nicht. Sie haben entschieden, dass sie nicht gut zu Ihren Anforderungen passen. Als Personalchef möchte ich genau das hören.

Versuchen Sie, nicht bitter zu klingen. Versuchen Sie nicht, Ihrem aktuellen Arbeitgeber die Schuld zu geben. Versuchen Sie, keine Wörter wie „ablehnen“ oder „irreführen“ zu verwenden. Potenzielle Arbeitgeber hören diesen Ton nicht gerne. Manchmal haben Jobs einfach nicht geklappt - das passiert. Potenzielle Arbeitgeber können das nachvollziehen.

Ihr nächster Arbeitgeber wird hoffentlich einige Aufgaben haben, an denen Sie gerne arbeiten, aber wahrscheinlich auch einige, die nicht Ihre Lieblingsbeschäftigung sind. Suchen Sie nach einem Unternehmen, das Ihre persönlichen finanziellen und beruflichen Bedürfnisse umfassend abdecken kann.

Wenn Java für Sie am wichtigsten ist, nehmen Sie keinen Job an, bei dem Sie nicht darauf vertrauen, dass Java ein wichtiger Teil Ihrer Rolle sein wird. Fragen Sie nach den Arten von Projekten, die Sie abwickeln müssen, und nach der Technologie, die sie einsetzen werden. Vielleicht können Sie sogar um ein Vorstellungsgespräch mit einem Kollegen bitten und mit ihm darüber sprechen, welche Technologien er verwendet.

Ich habe viele Vorstellungsgespräche geführt, in denen sie meine Qualifikationen auf den Prüfstand gestellt haben, aber dann, zwei Tage nach dem Starttermin, habe ich etwas ganz anderes gemacht. Arbeitgeber braucht Veränderung. Prioritäten ändern sich. Störende Ereignisse wie Schlüsselpersonal, das von einem Eiswagen überfahren wird, passieren. Und plötzlich wird meine Position neu konfiguriert, um diesen Eventualitäten gerecht zu werden. Ich nehme es nicht persönlich und ich bin zu blasiert, um mich überhaupt darum zu kümmern, dass der Job, den ich mache, und der Job, für den sie ausgeschrieben haben, zwei verschiedene Dinge sind.

Es steht Ihnen frei, nicht auf dieser veralteten IBM-Plattform zu arbeiten. Wenn ich Sie wäre, würde ich den irrelevanten Ärger beiseite legen, den Interviewern sagen, wonach ich suche, und dass der Grund, warum ich mich gegen das Angebot einer Festanstellung entschieden habe, darin besteht, dass ich nicht typisiert werden möchte als Experte für Technologien, die im Schwinden begriffen sind.

Bevor Sie ein Stellenangebot annehmen, bitten Sie darum, mit Ihren potenziellen zukünftigen Kollegen zu sprechen. Wenn keiner von ihnen mit der Art von Aufgaben arbeitet, an denen Sie interessiert sind, werden Sie es wahrscheinlich auch nicht tun. Vor allem, wenn es sich um eine Junior-Position handelt, bei der ein gewisses Mentoring erwartet wird. Es gibt jedoch keine absoluten Werte. Vielleicht beabsichtigen sie, ihre Legacy-Systeme auf eine modernere Plattform zu migrieren und stellen deshalb ein, aber wenn das der Fall ist, sollte jemand es während des Vorstellungsgesprächs ansprechen.

Ich denke, Sie werden es "Bad Experience" zuschreiben müssen. Mir ist schon ein paar Mal etwas ähnliches passiert. In beiden Fällen, die ich erlebte, war es auf vorsätzliche Täuschung zurückzuführen.

Eine Firma hatte einen Job, den sie regelmäßig als „Programmierer“-Stelle in Rechnung stellten, aber ich wusste mit Sicherheit, dass es sich um eine Stelle im technischen Support der dritten Ebene handelte. Wenn der technische Support der ersten und zweiten Ebene das Problem nicht lösen konnte und es sich um ein extrem einfaches Problem handelte (z. B. das Ändern des Textes eines Etiketts auf einem Bildschirm), durften sie den Code berühren, aber ihre Aufgabe war zu 98% der technische Support.

In einem anderen Fall wäre ich fast als DataFlex-Programmierer eingestellt worden, aber als mir klar wurde, dass sie bei der Beschreibung, welche Arbeiten am System durchgeführt werden müssten, ausweichend waren, begann ich zu graben. Sie gaben schließlich zu, dass sie jemanden wollten, der ein riesiges, weitläufiges, schlecht geschriebenes System dokumentierte, das jemand codiert und aufgegeben hatte. Dann, nach diesem „kleinen Job“, konnten wir anfangen, an Änderungen am System zu arbeiten.

Ich wurde einmal als interner Programmierer eingestellt, um Turbo Pascal und Clipper (damals neue Sprachen) zu entwickeln, und entdeckte, dass meine Aufgabe darin bestand, ein riesiges dBase-Programm zu reparieren, das von einem Gehaltsabrechnungsadministrator geschrieben wurde, der ein dBase-Buch in die Hand nahm und sich selbst beibrachte wie man (irgendwie) programmiert und dann ein Jahr damit verbracht hat, das Ding zum Laufen zu bringen.

Also ... es passiert. Stellen Sie Fragen zu ihren spezifischen Plänen für Programmierprojekte. Wenn sie vage sind und sie nicht beschreiben können, sollte ein Alarm losgehen. Aber wenn es passiert, seien Sie einfach professionell und geben Sie Ihr Bestes und suchen Sie sich einen anderen Job.

„In die Irre geführt“ ist hier das Schlüsselwort. Sie gehen von Vorsatz auf Arbeitgeberseite aus. Aber denken Sie daran:

Als ich die Stelle antrat, bekam ich ein Projekt auf einem veralteten IBM-System

Du warst „der Neue“. Keine Berufserfahrung, keine Erfolgsbilanz, keine Fähigkeiten, keine Fähigkeiten. Die Übergabe des Projekts an einen anderen Mitarbeiter würde erfordern, ihn aus laufenden Projekten herauszunehmen und zu unterbrechen. Ihnen dieses Projekt zu geben, war wahrscheinlich die vernünftigste Option.

Mir wurde gesagt, dass es nur eine Woche dauern würde. Am Ende hat es drei Monate gedauert

Regel Nr. 1: Projektzeitpläne werden fast immer unterschätzt. IT-Standards ist 2x. Die Tatsache, dass Sie nicht der richtige Mann für den Job waren, verlängerte diese Zeit sogar noch länger.

Natürlich möchte ich nicht auf veralteten Systemen arbeiten

Überhaupt nicht offensichtlich. "IT-Archäologen" sind gesucht und gut bezahlt - weil ihre Fähigkeiten nicht mehr gelehrt oder einfach erworben werden, was qualifizierte Experten fast unersetzlich macht.

Ich ärgere mich auch darüber, im Vorstellungsgespräch in die Irre geführt zu werden

Sei nicht. Es ist möglich, dass Sie nicht in die Irre geführt wurden, "es ist einfach passiert".

Das Zitat „Wenn das Leben dir Zitronen gibt“ ist nicht erfunden. Das Leben besteht größtenteils aus unvorhergesehenen Entwicklungen. Machen Sie das Beste aus dem, was Sie haben.

Ich möchte nicht wie eine "Prima Donna" wirken, aber ich möchte auch deutlich machen, dass ich an Java-Projekten arbeiten möchte.

Aber es macht dich zu einer Primadonna. Selbst Firmeninhaber können sich nicht aussuchen, welche Projekte sie übernehmen. Schau mich an, nach 10 Jahren C++ bin ich jetzt auf C# reduziert.

Mir wurde eine Festanstellung angeboten, aber ich werde sie nicht annehmen.

Aber wieso? Java-Klausel im Vertrag aushandeln und dann nehmen!

Meine Frage ist, wie ich diese Situation den Interviewern beschreibe?

So wie es ist: Du hast einen Java-Job erwartet, bist bei IBM gelandet, nicht das, was du wolltest. Es ist ein sehr wichtiges Signal an den potenziellen Arbeitgeber, dass Sie nichts anderes als Java akzeptieren. Sie sind ein Absolvent ohne Erfolgsbilanz – die meisten Arbeitgeber gehen davon aus, dass Sie ungeformter Ton sind, der zu allem Nötigen geformt werden kann. Sie müssen ganz deutlich machen, dass Nicht-Java ein Deal Breaker ist. Jeder Vertrag ist verhandelbar. Gestalte deinen Job, wenn du nicht davon geprägt werden willst.

Bei zukünftigen Vorstellungsgesprächen müssen Sie nichts angeben. Sie hatten einen sechsmonatigen Vertrag, der freundlich endete. Der Technologie-Mix in der Vertragsrolle entsprach nicht Ihrer Leidenschaft für Java. Sie haben sich entschieden, den Vertrag nicht zu verlängern.

Sie können sagen, dass Sie eine Leidenschaft für Java haben, aber ausprobieren wollten, was einige der anderen Umgebungen zu bieten haben. Wenn überhaupt, hatte der Vertrag die Wirkung, Ihr Interesse an Java zu verdoppeln.

Dieses starke Interesse an Java ist ein grundlegender Bestandteil Ihres Karriereplans. Fragen Sie daher den Personalchef, wie viel Prozent der Zeit Sie mit der Technologie verbringen werden. Wenn Ihnen die Antwort nicht gefällt, fahren Sie fort.

In diesem Fall würde ich jedem, mit dem ich interviewt habe, sagen, dass es sich um eine Festanstellung handelt. Nach Abschluss Ihres ersten Projekts, das 6 Monate hätte dauern sollen, wird Ihnen eine Vollzeitstelle angeboten. Sagen Sie ihnen die Wahrheit: Sie haben das Projekt in der Hälfte der Zeit abgeschlossen und es hat Ihnen geholfen zu erkennen, dass Sie und ABCtech, Inc. nicht gut zusammenpassen. Machen Sie es ein bisschen auf, für jeden, der danach fragt. Erlauben Sie der Geschichte, Ihre guten Qualitäten wie Arbeitsmoral, Gründlichkeit, Fähigkeit, Projekte zu managen usw. hervorzuheben. Und seien Sie beim Geschichtenerzählen ein guter Sport. Reden Sie nicht über Ihr ehemaliges Unternehmen, verwenden Sie kreative Worte, um auszudrücken, dass Sie und Ihre ehemaligen Arbeitgeber nicht einer Meinung waren. Ich würde die Geschichte schließen, indem ich sie auf denjenigen, der mich interviewte, umdrehte, indem ich etwas sagte wie "