Wie gehe ich mit dem Manager um, wenn ich meine Kündigung einreiche, nachdem ich gelogen habe, dass ich keinen neuen Job suche?

Wie gehe ich damit um?

Professionell und dabei stets bemüht, ruhig und nüchtern zu bleiben.

Wie kann ich verhindern, dass sie explodiert?

Du kannst nicht. Sie wird es wahrscheinlich tun, basierend auf den vergangenen Interaktionen, die Sie beschrieben haben. Einfach kündigen und professionell bleiben. Ihr Ziel ist es, Ihre Kündigung einzureichen, an Ihrem letzten Tag klar zu sein und sonst nichts.

Wie gehe ich damit um, dass sie mich vor allen im Büro als Lügner bezeichnet?

Nun, Sie sollten diese Diskussion privat führen. Das sind keine Neuigkeiten, die Sie im Hauptbüro ansprechen sollten. Sprechen Sie mit ihr in einem privaten Büro oder Besprechungsraum bei geschlossener Tür.

Wenn sie explodiert oder in eine Tirade ausbricht, weigere dich einfach, sie anzugreifen. Beantworten Sie keine weiteren Fragen. Das einzige, was Sie sagen sollten, ist, dass Sie kündigen und wann Ihr letzter Tag sein wird. Du musst ihr keine Fragen zu „Verrat“ stellen oder erklären, warum du sie angelogen hast. Arbeitgeber, die so mit Arbeitnehmern umgehen, haben das Recht auf ehrliche Antworten auf diese Fragen verwirkt. Es besteht allgemeiner Konsens darüber, dass Arbeitnehmer das Recht haben, bei einer Frage wie „ Suchen Sie einen neuen Job? “ zu lügen, insbesondere wenn klar ist, dass ein Arbeitgeber mit dieser Nachricht nicht professionell umgehen würde. Dazu mehr in dieser Frage .

Wenn Sie möchten, können Sie eine einzeilige Antwort geben wie „ Aufgrund unserer früheren Interaktionen war es mir unangenehm, ehrlich zu meiner Jobsuche zu sein. “ Aber Sie müssen nicht einmal das tun.

Angesichts des Verhaltens, das Sie beschrieben haben, und wie es Sie offensichtlich erschüttert hat, könnte dies ein emotionales Gespräch für Sie werden. Versuchen Sie, professionell und distanziert zu bleiben. Weigern Sie sich, sich zu engagieren, und denken Sie daran, dass Sie diesen Ort bald verlassen werden. Das sollte es Ihnen ermöglichen, dies mit erhobenem Haupt zu überstehen.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen während Ihrer Kündigungsfrist weiterhin das Leben zur Hölle macht, müssen Sie ein weiteres Gespräch führen, in dem Sie im Grunde mit einer fristlosen Kündigung drohen. Die Chancen, von diesem Manager eine gute Referenz zu bekommen, sind ohnehin gering. Aber wenn du es ertragen kannst, ist es am besten, das einfach durchzuhalten und mental mit den Augen zu rollen, wenn sie abgeht.

Die meisten anderen Antworten sprechen dafür, die High Road zu nehmen. Das ist im Allgemeinen ein guter Rat. Nichtsdestotrotz brechen Sie wahrscheinlich ohnehin Brücken zu Ihren baldigen Ex-Kollegen (und insbesondere zu Ihrem Vorgesetzten), also versuchen Sie es mit einer unverblümten, aber ehrlichen Herangehensweise:

Sie haben mir mehr Verantwortung und ein höheres Gehalt versprochen, nachdem ich die anfänglichen Anforderungen der Software geliefert habe. Das war eine Lüge. Sie haben es dann für sich in Anspruch genommen und andere darüber belogen. Sie haben alles Vertrauen zerstört, das es gab, und ich kann in einem solchen Umfeld nicht arbeiten. Ja, ich habe Sie bezüglich des Vorstellungsgesprächs angelogen; Du hast gezeigt, dass du keine Bedenken hast, zu lügen. Ich tue es und ich tue es nicht gerne. Deshalb gehe ich. Dies sollten Sie in Zukunft im Umgang mit Untergebenen und Kollegen berücksichtigen.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, sprechen Sie diese Worte so ruhig und leidenschaftslos wie möglich. Machen Sie sie zu einer einfachen Tatsachenfeststellung, nicht zu einer Anschuldigung.

Sie wird wahrscheinlich explodieren, aber sie könnte sich auch an genug davon erinnern, um ihr Verhalten anzupassen. Egal, Sie werden weggehen, wenn Sie ehrlich sind.

Die Beziehung zu Ihrem Unternehmen ist bereits ziemlich niedrig, nahe am Boden. Sie werden sowieso keine gute Referenz von ihnen bekommen.

Warum sich also Sorgen machen, dass sie explodiert?

Man kann einfach sagen: „Wir passen nicht zusammen.“ Das ist die Wahrheit. Erwähnen Sie nicht, dass Sie eine neue Position haben, auch wenn es offensichtlich ist. Reagieren Sie nicht auf Anfragen. Bleib bei deiner Geschichte. Sie hat dich manipuliert und benutzt, du bist ihr nichts schuldig, nicht wohin du gehst, nicht ob du tatsächlich interviewt hast (aber sag es nicht!).

Wiederholen Sie einfach: "Wir passen nicht gut zusammen." - und dann "Danke. Auf Wiedersehen." - so höflich wie möglich.

Geh höflich und schau nicht zurück. Sie kann dich der Lüge beschuldigen, na und? Sie haben die Entscheidung getroffen, zu gehen, und Sie haben die Initiative, sie erntet nur die Ergebnisse ihres Verhaltens.

Das liest sich wie ein Lehrbuchbeispiel für einen toxischen Manager. Manager wie dieser haben Probleme mit dem Selbstwertgefühl, die dazu führen, dass sie übermäßig kontrollieren und Mikromanagement betreiben. Dies ist ein schwerwiegender (vielleicht schwerwiegendster) Fehler eines Managers. Solche Leute denken nie, dass irgendetwas ihre Schuld ist, und sie können alles, was Sie sagen (oder nicht sagen), je nach Laune gegen Sie wenden. Es gibt nichts, was du tun kannst, um eine solche Person zu ändern.

Das einzig wirksame Mittel besteht darin , von ihnen zu einem anderen Job zu rennen . Erst durch den kontinuierlichen Verlust einst effektiver Mitarbeiter und das Festhalten an „Blindgängern“ erkennen solche Manager (sehr) allmählich, dass das Problem möglicherweise nur bei ihnen und nicht bei den „Verrätern“ liegt. Aber rechnen Sie nicht damit. Ihre erste Verpflichtung gilt nicht dem Arbeitgeber, sondern Ihnen selbst – Ihr eigenes psychisches Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu schützen. Tun Sie, was nötig ist.

Die beste Vorgehensweise besteht darin, den Arbeitsplatz so schnell wie möglich zu verlassen, indem Sie sich einen anderen Job suchen. Das haben Sie getan – gut gemacht!

Ihr Ziel ist es jetzt, so schnell wie möglich zu gehen und Ihrem Vorgesetzten absolut wenig Zeit zu lassen, um zu reagieren und Sie unglücklich zu machen – denn das haben Sie nicht verdient und sollten dies nicht tolerieren müssen. Bei einer Anstellung nach Belieben steht es Ihnen frei, jederzeit zu gehen .

Nun zur Bereitstellung. Es ist Ihre Entscheidung, aber hier sind ein paar Optionen:

1. Sie können ihr das Vergnügen ersparen, Sie zu feuern, indem Sie ohne 2-wöchige Kündigungsfrist kündigen. Stattdessen können Sie am Tag der Kündigung kündigen. Packen Sie zuerst Ihre Kabine so weit wie möglich ein, damit Sie nur noch Ihre Sachen holen und gehen müssen. Vielleicht laden Sie es sogar in Ihr Auto, damit Sie am Arbeitsplatz buchstäblich nichts mehr hält, als die Kündigung zu überbringen. Sie können die Kündigung mit sofortiger Wirkung persönlich abgeben – auf diese Weise können Sie nicht entlassen werden, selbst wenn sie es wollten. Sie können gehen. Geniesse dein Leben.

2. Wenn es sein musszusätzliche Zeit am Arbeitsplatz verbringen, nachdem Sie das Management über Ihre Kündigung informiert haben, wird es für Sie in den Tagen zwischen diesem Moment und Ihrem letzten Arbeitstag schwieriger. Wenn Sie das unbedingt ertragen müssen, dann sagen Sie am besten so wenig wie möglich. Sie sind niemandem verpflichtet, Angaben zu Ihrem persönlichen Berufsleben zu machen. Im Grunde liegt es ganz bei Ihnen. Datenschutz ist Ihr Recht, und daran ist nichts unprofessionell oder unethisch. Sie können Anfragen nach Informationen über Ihre Zukunftspläne höflich ablehnen und sagen, dass Sie dies lieber nicht besprechen möchten. Alternativ können Sie eine allgemeine Antwort geben, z. B. „Ich kündige aus persönlichen Gründen. Ich habe derzeit keine konkreten Informationen über meine zukünftigen Beschäftigungspläne.

Denken Sie daran: Kündigung ist nicht unprofessionell – sich unprofessionell dagegen zu verhalten ist es. Eine Szene zu machen, Anschuldigungen zu erheben oder einen Mitarbeiter zu beleidigen, der kündigt, ist definitiv nicht in Ordnung und definitiv niemals professionell und niemals gerechtfertigt. Wenn Sie auf unprofessionelles Verhalten stoßen, ist es Ihr gutes Recht, der Situation sofort zu entkommen und etwas Abstand zwischen sich und die Person zu bringen, die sich so verhält.

Wenn Sie feststellen, dass Ihnen die Situation unangenehm ist, haben Sie das Recht, sich aus dieser Situation zu befreien und einfach Ihre Sachen zu nehmen und zu gehen, ohne allen zusätzliche Informationen anzubieten. Wenn Sie als Ergebnis Kritik hören, ist dies eine Reflexion über die schlechte Entscheidungsfindung und das schlechte Verhalten derer, die dieses Verhalten zeigen – nicht über Sie.

Unterm Strich denke ich, dass Sie die bestmögliche Wahl getroffen haben, indem Sie eine andere Stelle gefunden haben, und Sie sollten sich gut dabei fühlen, den Tag Ihrer Kündigung zu Ihrem letzten Tag der Beschäftigung zu machen und unangenehme Interaktionen zu minimieren. Gut für dich und viel Glück!

Du gibst deine Kündigung ein. Es spielt keine Rolle, wie sie es aufnehmen. Das Schlimmste, du wirst gefeuert. In diesem Fall können Sie Ihr neues Unternehmen jederzeit fragen, ob Sie früher beginnen können.

Wenn Ihr Vorgesetzter fragt „Gehen Sie zu einem Vorstellungsgespräch“, ist das die Art von Frage, bei der manche Leute sagen würden: „Fragen Sie mich nicht, dann muss ich Sie nicht anlügen“. Ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, ist Ihre private Entscheidung. Es geht das Unternehmen nichts an, also ist es in Ordnung zu lügen. Wollen sie Überraschungen vermeiden? Dafür ist dein Hinweis da.

Wenn sie dich wegen dieser Interview-Sache vor allen Leuten einen Lügner nennt, frag sie einfach, welche Art von Antwort sie erwartet hätte. Niemand wird jemals zugeben, aus offensichtlichen Gründen zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen. Wenn sie (hypothetisch) Ihre neue Firma anruft und ihnen sagt, dass Sie in Bezug auf Vorstellungsgespräche lügen, würden sie sie nur auslachen.

PS. Ich habe gerade das UK-Etikett bemerkt. Wenn Sie also kündigen, können sie Sie entlassen, aber das wäre sinnlos, weil sie Ihnen die gleiche Kündigung geben müssten.

Hier gibt es viele gute Antworten. Ich füge noch ein paar Gedanken hinzu.

• Es spielt keine Rolle, ob sie sauer auf dich ist oder nicht. Dies ist nicht etwas unter Ihrer Kontrolle. Der einzige Faktor, den Sie kontrollieren, ist Ihre Reaktion, die ruhig und professionell sein sollte, egal wie sie sich verhält.

• "Auch das soll vorübergehen" Jede unangenehme Szene, die sie verursacht, dauert nur so lange, dann ist es vorbei. Wenn Sie anfangen, sich zu langweilen, können Sie es wahrscheinlich umleiten, indem Sie fragen: "Möchten Sie meinen Übergangsplan mit mir besprechen?" Hilft natürlich, wenn man einen vorbereitet hat.

• Wenn Sie sich Sorgen über die Reaktionen Ihrer Kollegen machen, seien Sie nicht besorgt. Sie haben diesen Arbeitsmanager in Aktion gesehen. Wenn sie dich fragen, was zwischen euch beiden passiert ist, gib an, dass du nicht klatschst, sondern dass „wir nicht gut miteinander auskommen“.

Warum sollte sie explodieren? Es scheint, als sollte sie glücklich sein. Aus irgendeinem Grund ist sie nicht glücklich mit dir und möchte, dass du gehst. Dies ist eine Win-Win-Situation. Jeder bekommt, was er will.

Wie kann ich verhindern, dass sie explodiert?

Vielleicht habe ich mich verschätzt und sie will, dass du bleibst, und sie explodiert trotzdem.

Weggehen. Ihnen wurde konstruktiv gekündigt. Dies ist ein Win-Lose. Du gewinnst, sie verliert (aber wen interessiert sie schon). Genieße den Rest deines Lebens.

Wie gehe ich damit um, dass sie mich vor allen im Büro als Lügner bezeichnet?

Sprich mit einem Anwalt darüber, sie wegen Verleumdung zu verklagen. Allerdings würde ich wahrscheinlich warten, bis sie dich einen Lügner nennt, weil ich das voraussage

1. sie wird nicht explodieren; und
2. Wenn sie explodiert, wird sie es privat halten und dich nicht vor anderen als Lügner bezeichnen

Ich vermute, sie wird froh sein, dich gehen zu sehen. Dieser Job hat nicht geklappt. Es passiert. Viel Glück beim nächsten. Widerstehen Sie der Versuchung, eine Rede zu halten, reichen Sie einfach Ihr Kündigungsschreiben ein.

Sie haben sich entschieden zu lügen, ob Sie auf Jobsuche waren. Es ist eine weit verbreitete Lüge, aber wenn du als Lügner bezeichnet wirst, musst du es wohl einfach aufsaugen!

Ihr Vorgesetzter hat Sie angelogen, Versprechungen gemacht, die sie nicht eingehalten hat, Anerkennung für Ihre Arbeit gestohlen und Loyalität gefordert. Dies ist ziemlich üblich für das Management.

Du quälst dich darüber, gelogen zu haben und versprichst, langfristig zu bleiben. Warum glaubst du, schuldest du ihnen etwas Besseres, als sie dir gegeben haben?

Wenn Sie kündigen und sie sich darüber beschwert, dass Sie gelogen haben, nehmen Sie einfach die Haltung ein, dass ich es getan habe, ohne mich zu entschuldigen. Seien Sie nicht so moralisch – in einer Situation wie dieser haben Sie das getan, was in der Geschäftswelt normal ist.

Können Sie sich vorstellen, was passiert wäre, wenn Sie gesagt hätten: Ja, ich suche einen neuen Job? Sie wären gefeuert worden -- und hätten sich als Arbeitsloser (härter) Arbeit suchen müssen. Sie waren in einer Situation, in der Lügen unvermeidlich waren.

Sie sind nicht einmal verpflichtet, es zu erklären; Wenn Sie jedoch gedrückt werden, können Sie Ihre Gründe angeben, wenn Sie möchten.

Rechtlich gesehen habe ich nicht gelogen.*

*Impliziert, dass es einige Fragen gibt, die unwahr beantwortet werden können und werden, ohne als Lüge angesehen zu werden , wie z suchst du einen anderen job? ".

Ich schätze die Möglichkeiten, die ich in diesem Unternehmen hatte, und danke Ihnen, dass Sie mich gut unterrichtet haben.

Aber natürlich gilt: Schweigen ist Gold . Über kluge Antworten nachzudenken, mag eine kleine Befriedigung bringen, aber am Ende des Tages bringt Ihnen weder ein Streit noch eine versteckte Beleidigung wirklich etwas. Wenn sie wirklich explodiert, gehen Sie einfach aus ihrem Büro. Stellen Sie sicher, dass Sie per E-Mail (oder andere Formen der dokumentierten Kommunikation) nachfassen, um administrative Bedenken wie den letzten Tag, Urlaub usw. zu bestätigen - stellen Sie sicher, dass Sie diese schriftlich haben, egal ob sie explodiert oder nicht.

Schalten Sie für alle Fälle die Audioaufnahme auf Ihrem Handy ein. Sag ihr, dass du dich entschieden hast, nach deinem letzten Treffen mit ihr zu gehen. Es ist alles ihre Schuld. Fragen Sie sie, ob das Problem in der Befehlskette nach oben verwiesen werden kann. Habe Spaß. Bitte lassen Sie uns wissen, was passiert.

Dieser ist einfach: Sie hat deine Hand gezwungen.

Sie hat mich dann im Grunde genommen verhört und meine Loyalität gegenüber der Firma gefordert und dass sie keine Zeit mit jemandem verschwenden wird, der kurz davor steht, „das Schiff zu verlassen“ und „die Hand zu beißen, die sie füttert“.

Da Sie ein Gehalt erhalten, während Sie dort arbeiten, verdienen Sie es, während Ihrer Arbeit wie ein Arbeiter behandelt zu werden. Sie hat klargestellt, dass sie sich völlig unprofessionell weigern wird, falls Sie woanders suchen.

Ihr Urteil, ihr im Kreuzverhör (auf das sie übrigens sowieso keinen Anspruch auf Recht hat) nicht die Wahrheit gesagt zu haben, war also fundiert und wurde von ihr bestätigt.

Dies wird immer noch unangenehm sein, und Sie können von diesem Manager mehr Unprofessionalität erwarten. Durch das Verlassen minimiert man dennoch die zu erwartenden weiteren Unannehmlichkeiten. Wenn Ihr Abschiedszeugnis nicht mit Ihrer Leistung übereinstimmt, sollten Sie auf jeden Fall einen Anwalt in Betracht ziehen, um es so korrigieren zu lassen, dass es die Wahrheit widerspiegelt.

Wenn es ein Austrittsgespräch gibt, könnte es erforderlich sein, ihre Kreditveruntreuung und das allgemeine Verhalten und die Situation zur Sprache zu bringen. Wenn sie während dieses Interviews anwesend ist (und nicht dafür verantwortlich ist), ist es von entscheidender Bedeutung, ruhig zu bleiben, sie nicht zu unterbrechen, wenn sie Sie unterbricht, sich eher an Fakten als an Interpretationen zu halten (und wenn die Fakten überprüfbar sind, so sehr desto besser) und emotionales Material.

Denken Sie daran: Das ist Ihr letzter Tag in dieser Firma, und sie wird alle Zeit der Welt haben, um eine andere Interpretation/ein anderes Bild zu präsentieren. Nur überprüfbare Fakten können hoffen, das zu überleben.

Nicht überprüfbare Tatsachen können immer noch einen Unterschied machen, a) wenn sie diese nicht vor Ort plausibel bestreitet b) wenn dies zu einer Wiederholungssituation in Austrittsgesprächen oder ähnlichem führt

Herzlichen Glückwunsch, dass Sie einen anderen Umzug gefunden haben.

Es ist jetzt vorbei, und Sie können das, was Sie getan haben, nicht rückgängig machen. Das Ziel ist, wie man sich in Zukunft und gegenüber anderen, die mit dem gleichen Problem konfrontiert sind, verhalten soll.

Sie haben ausführlich darüber geschrieben, warum Sie gegangen sind, was sich wie eine Rechtfertigung für Ihr Verlassen anfühlt. Das ist nicht nötig, Sie können einen neuen Job suchen und finden, weil Sie es wollen. Am heutigen Arbeitsplatz gibt es sehr wenig Loyalität, und dies ist eindeutig keine der Ausnahmen.

Sie sagten, Sie hätten bei der Suche nach einem neuen Job gelogen, und Sie haben gelogen, aber solche Aussagen sind nicht illegal. Reagiere stattdessen nicht wirklich. „Warum fragst du mich so etwas?“, „Ich hatte nur noch ein paar Dinge in letzter Minute zu erledigen.“ oder „Warum sollte ich gehen?“ sowas in der Art. Sie haben nicht wirklich etwas gesagt und dem Manager erlaubt, sich herauszureden.

In der Besprechung, die Sie argumentiert haben, tun Sie das nicht, Sie können nicht wirklich gewinnen. Als sie sagte, du seist schrecklich, hättest du antworten können mit: "Nun, ich denke, du bist froh, dass ich nicht mehr hier arbeiten werde". Das wird den Streit beenden und ungefähr so ​​viel gewinnen, wie man in einer solchen Situation aufbringen kann.

Dies ist keine Reflexion über Sie, obwohl es leichter gesagt als getan ist, müssen Sie es beim nächsten Mal nicht bis zur Depression kommen lassen. Gut für Sie, dass Sie einen neuen Job gefunden haben und hoffentlich funktioniert das viel besser für Sie!