Wie gehen Sie auf potenzielle Belästigungszeugen zu? [geschlossen]

Ich wurde von meinem direkten Vorgesetzten in meiner alten Firma belästigt.

Die Belästigung erfolgte ausschließlich verbal, und es gab potenzielle Zeugen, aber nur wenige direkte. Zum Beispiel gab es Leute in Hörweite / saßen in der nächsten Kabine des verbalen Missbrauchs, aber es ist mir nicht klar, ob sie aufgepasst haben.

Einige der Vorfälle sind schon eine Weile her. Ich muss sie fragen, ob sie sich an die Vorfälle erinnern.

Ich schätze, es ist am besten, nach ihrer persönlichen E-Mail zu fragen und ihnen dann die Vorfälle per E-Mail zu schicken und ob sie sich vielleicht an einen davon erinnern. Offensichtlich ist dies ein geladenes und sensibles Thema.

Ist es am besten, einen ersten schnellen, lockeren Kontakt herzustellen? Senden Sie ihnen einfach eine E-Mail und sagen Sie Hallo, möchten Sie in Kontakt bleiben, obwohl es unangenehm klingt.

Als nächstes fragen Sie sie, ob sie sich an einige Vorfälle erinnern?

Edit: Ich habe bereits eine Klage gegen die Firma eingereicht. Ich habe keinen Anwalt, ich mache das alleine.

Erwägen Sie rechtliche Schritte? Eine Beschwerde bei der Personalabteilung einreichen? Gibt es einen Grund dafür, dass Sie diese Personen selbst ansprechen, anstatt der Personalabteilung/Ihrem Anwalt nur die Namen zu nennen und sie an die potenziellen Zeugen herantreten zu lassen?
Ein Mann, der sein eigener Anwalt ist, hat einen Narren als MandantenSprichwort aus dem frühen 19. Jahrhundert .

Antworten (1)

Holen Sie sich einen Anwalt, lassen Sie ihn die Leute für Sie kontaktieren. Das klingt zu vage und wenig vielversprechend, um es alleine zu gewinnen (wenn überhaupt), zumal es in der Vergangenheit liegt und Sie ein weiteres Gerichtsverfahren gegen das Unternehmen haben.

Es ist keine gute Idee, jemandem eine E-Mail an seine Firmen-E-Mail-Adresse zu senden, während Sie gerade dabei sind, das Unternehmen zu verklagen, und ihn zu bitten, sich Details zu merken, damit Sie einen seiner Kollegen verklagen können. Es würde wahrscheinlich einigen Widerstand geben, und es wäre für das Unternehmen sehr einfach herauszufinden, was mit Disziplinarmaßnahmen für die Person, die Sie kontaktieren, enden könnte. Was sie wiederum nicht dazu bringen würde, Ihren Fall zu untermauern.

Das Senden einer persönlichen E-Mail ist etwas besser, wird aber immer noch nicht gut angenommen. Wenn sie Ihnen helfen, gefährden sie sich jedoch geringfügig. Wenn ich es wäre, wäre ich unglücklich, dass Sie mich überhaupt kontaktiert und mich mit Ihren Problemen befasst hätten.