Wie ich meinem Kollegen sagen kann, dass er aufhören soll, rassistische Sprache bei der Arbeit zu verwenden [Duplikat]

Ich arbeite in einem großen multinationalen Unternehmen. Mein Kollege verwendet ein bestimmtes Wort zur Begrüßung, das sehr anstößig ist. Es ist keine angemessene Sprache bei der Arbeit und verstößt gegen die Unternehmensrichtlinien.

Mein Kollege hat diese rassistische Sprache schon einmal mit mir benutzt und ich habe ihm gesagt, er soll damit aufhören. Das beleidigende Wort wurde verwendet, während wir scherzten, damit sie vielleicht nicht wissen, dass ich es ernst meinte.

Ich möchte mich mit ihnen über ihre Sprachwahl unterhalten. Ich habe solche Gespräche mit engen Freunden geführt, bin mir aber nicht sicher, was ich einem Kollegen sagen soll. Irgendwelche Ratschläge, wie ich sie dazu bringen kann, zu verstehen, dass dies ein ernstes Problem ist?

Hinweis: Wir arbeiten im selben Team, ich bin ihnen nicht unterstellt oder muss eng mit ihnen zusammenarbeiten. Sie sind im Allgemeinen eine einfache Person, mit der man sich ein Büro teilen kann. Ich erwarte, dass sie zuhören und vernünftig sein werden. Ich denke, es wird am effektivsten sein, wenn ich ein Gespräch mit ihnen führe, als sofort an die Personalabteilung/das Management usw. zu eskalieren.

My colleague uses a particular word for a greeting that is very offensive. It is not appropriate language at work and is against company policy.nach Ihnen ?
@Walfrat: "ist gegen die Unternehmensrichtlinie" - wenn es geschrieben steht und für diese Situation gültig ist, dann entspricht es der Unternehmensrichtlinie.
@SJX Es wäre sehr hilfreich zu wissen, wo (auf der Welt) Sie arbeiten und was das Wort ist und was Sie glauben lässt, dass die Unternehmensrichtlinie dies verbietet.
@Sonic, das frage ich, ob es wirklich gegen die Unternehmensrichtlinie verstößt (zum Beispiel mit der Personalabteilung überprüft) oder nach seiner eigenen Interpretation?
@SJX: Ich denke, es ist für die Diskussion sehr wichtig zu wissen, was dieses Wort ist? Vielleicht ist es in Ihrer Frage impliziert, aber ich kann es nicht erraten. Was ist das Wort?
Sie haben kein Gespräch mit jemandem. Du sagst, du willst das nicht hören. Vielleicht fügen Sie hinzu, weil ich es für ... halte, aber diese Dinge sind keine Diskussion wert.
Ein bestimmtes Wort zur Begrüßung? Sie müssen sagen, was dieses Wort ist, bevor wir helfen können. Mir fällt keine englische Begrüßungswelt ein, die beleidigend wäre?
Ich bin nicht davon überzeugt, dass diese Frage ein Duplikat der identifizierten ist. In der referenzierten Frage spricht er von Kommentaren über einen Dritten, während sie in dieser Frage von Kommentaren spricht, die an sie selbst gerichtet sind. Ich denke, die Strategien für den Umgang mit diesen beiden Fällen könnten durchaus unterschiedlich sein.

Antworten (3)

Versuchen Sie zuerst den informellen Ansatz:

„Hey, du sagst immer wieder das Wort ‚XXX‘, das ist irgendwie beleidigend und mir wäre es lieber, du würdest es nicht sagen.“

Wenn das nicht funktioniert, melden Sie es Ihrem Chef.

Nur eine sanfte Warnung, nur für den Fall, dass er nicht merkt, wie anstößig du es findest.

„Du musst auf deinen Mundpartner aufpassen. Es ist nicht mehr lustig, es ist einfach unhöflich.'

Entweder das oder sich ein dickeres Fell wachsen lassen, es ist nur ein Wort und man denkt nicht, dass es böse gemeint ist.

Aber Sie führen keinen Dialog oder Streit darüber, sagen Sie ihm einfach, dass Sie es nicht tolerieren werden.

Ich persönlich lasse die Leute einfach alle Manierismen verwenden, die sie kultivieren möchten, und mich nur über größere Dinge aufregen. Manche Menschen sind Angeber, manche haben Ecken und Kanten oder wollen so wirken, andere haben seltsame Frisuren, wieder andere tragen seltsame Klamotten, aber na und?

Es ist einfach. Sie haben ein „Kommunikationsversagen“-Problem aufgrund der Tatsache, dass sein Herumscherzen ihm eine Blase gibt, in der er leben kann. Sie müssen diese Blase mit allem, was nötig ist, durchbohren. Entferne den Schein, entferne die Illusion.

  1. Sagen Sie ihm noch einmal: „Schauen Sie, ich meine es todernst. Ihre Begrüßung ist sehr beleidigend und gegen die Politik. Ich möchte, dass Sie aufhören. Sofort.

  2. Halten Sie inne und warten Sie auf seine Reaktion.

  3. Wenn er Sie immer noch nicht ernst nimmt: "Und wenn Sie fortfahren, wird HR auch nicht glauben, dass Sie lachen. Ich sage Ihnen das, weil dies unsere letzte Chance ist, dies unter uns zu behalten."

  4. Und dann ziehst du es durch, je nachdem, wofür er sich entscheidet.

Dies erscheint jemandem, der keine Ahnung hat, dass er etwas falsch gemacht hat, ein bisschen "aggressiv". Ich denke, zuerst mit der Person zu sprechen und ihr zu sagen, dass es beleidigend ist, sollte ausreichen (vielleicht sogar erklären, warum es so ist). Wenn das nicht klappt, dann antwortet man scheinbar auf ein gutes zweites Gespräch.
@Jeroen - Du hast ihm bereits gesagt, dass seine Begrüßung sehr beleidigend ist. Und du sagst immer noch, dass er vielleicht keine Ahnung hat, was er falsch macht? Wenn das der Fall ist, ist seine nächste Station HR, wo er sich erklären kann und wo HR alles, was er sagt, gegen ihn verwenden kann - ich würde keine Zeit mehr damit verschwenden. Es mag für Sie aggressiv sein, aber er befindet sich in einer Blase, und wenn Sie Ihre Botschaft durch ihn erhalten wollen, werden Sie ein Loch durch diese Blase bohren. Nicht wenige, die sich wie Idioten aufführen, sehen sich selbst nicht als Idioten. Bis sie auf eine Weise gerufen werden, die sie nicht ignorieren, herunterspielen oder abtun können.
@VietnhiPhuvan "Das beleidigende Wort wurde verwendet, während wir scherzten, damit sie vielleicht nicht wissen, dass ich es ernst meinte." das hat er gesagt. Er ist sich also nicht sicher, ob die Person wusste, dass er es ernst meinte.
@Jeroen - Wenn ich dir gesagt habe, was ich gerade geschrieben habe, und du denkst, dass ich es NOCH nicht ernst meine, ist deine nächste Station die Personalabteilung. Du regelst es mit ihnen. Zeitraum. Und wenn Sie aus wichtigem Grund entlassen werden wollen, liegt es an Ihnen. Ich werde mir keine Kopfschmerzen bereiten, wenn ich mich frage, was sie mit dir machen werden.
@Joe Strazzere - Es ist nur eine Drohung, wenn er sich entscheidet, fortzufahren.
@Joe Strazzere - Es ist nur eine Drohung, wenn er sich entscheidet, fortzufahren. Ich persönlich drohe so: Zuerst führe ich die Drohung aus, dh melde ihn der Personalabteilung. Zweitens drohe ich: „Wenn Sie es noch einmal tun, melde ich Sie der Personalabteilung“. Ich drohe fast nie, aber ich glaube, dass jede Drohung, die ich mache, nicht glaubwürdig ist, es sei denn, ich habe eine Erfolgsbilanz bei der Umsetzung meiner Drohungen gezeigt. Das Gespräch, das ich in der Post vorschlage, ist keine Drohung, er kann immer noch in einem Stück herauskommen.
@JoeStrazzere Ich sehe Schritt 1 überhaupt nicht als Bedrohung an - es ist eine direkte Aussage und eine Aufforderung, das Verhalten zu ändern, und scheint vollkommen angemessen. Erst bei Schritt 3 (nach einer unbefriedigenden Antwort bei Schritt 2) „eskaliert“ dies zu einer Drohung – und an diesem Punkt erscheint eine Drohung, das Problem an die Personalabteilung weiterzuleiten, nicht unangebracht.
Offensichtliche Drohungen wie diese können im großen Stil nach hinten losgehen.
Ich stimme dieser Antwort teilweise zu. Es hängt davon ab, wo Sie sind und was das Wort war. Aber dem Teil, dem ich zustimme, ist, dass ich keinen Sinn darin sehe, nett zu ihm zu sein, wenn dich jemand beleidigt. Entweder darüber lachen oder es ihnen direkt sagen. Ich glaube nicht, dass eine Person ohne es zu wissen eine offensive Out-of-Bounds-Begrüßung verwendet, aber ich würde Schritt 3 ganz auslassen und ihn direkt an die Personalabteilung weitergeben oder direkter handeln, je nach seiner Reaktion.
@Kilisi "Ich glaube nicht, dass eine Person eine anstößige Begrüßung außerhalb der Grenzen verwendet, ohne es zu wissen." Manche Menschen sind leicht beleidigt. Wenn man jedoch bedenkt, dass es gegen die Regeln verstößt, könnte man davon ausgehen, dass es offensichtlich ist. Andererseits könnte das OP diese Regel zu weit fassen. Wir wissen es wirklich nicht, ohne die Begrüßung zu kennen.
Nein, eine Bedrohung ist eine Bedrohung. Der springende Punkt einer Drohung ist, dass sie die andere Person unter Druck setzen soll, nachzugeben. Wenn ich sage: "Wenn Sie nicht aufhören, schlägt Ihnen XI ins Gesicht", ist das eine Drohung. Wenn Sie aufhören und ich Ihnen nicht ins Gesicht schlage, dann hat die Drohung ihr Ziel erreicht, aber es war immer noch eine Drohung.
Ohne zu wissen, welches Wort diese Person benutzt – ganz zu schweigen von ihrem Hintergrund, ihrem Geisteszustand usw. – ist es unmöglich zu sagen, ob sie weiß oder wissen sollte, dass es beleidigend ist. Sicherlich haben wir alle schon gehört, dass Leute sich über Äußerungen beleidigt fühlen, die wir für völlig harmlos hielten.
@VietnhiPhuvan "Es ist nur eine Drohung, wenn er sich entscheidet, fortzufahren." Nein, das ist Unsinn. Jemandem zu sagen, dass Sie ihm etwas antun werden, wenn er etwas tut/nicht tut, ist die eigentliche Definition einer Bedrohung. Das Durchhalten ist Vergeltung.
@William Kappler – Ich bin keine Drohung, es ist ein Versprechen, das gehalten wird.
@VietnhiPhuvan Der Zweck dieses Sprichworts ist, dass es schlimmer ist als eine Bedrohung, da Sie die Absicht haben, es durchzuziehen, nicht, dass es keine Bedrohung mehr ist.
Wie ich meinem Kollegen sagen kann, dass er aufhören soll, rassistische Sprache bei der Arbeit zu verwenden [Duplikat]
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