Ich muss Windows bei der Arbeit verwenden und habe keine gültige Lizenz. Als ich mit meinem Chef darüber sprach, sagte er, ich brauche es nicht und solle es so verwenden, wie es ist. Ich würde die Warnungen lieber nicht ignorieren und es trotzdem verwenden.
Wie kann ich mein Management darauf ansprechen?
Ich sollte das hinzufügen, als ich das Problem ansprach, sagten sie
Sie haben Ihre Bedenken bei Ihrem Arbeitgeber geäußert, und dieser hat erklärt, dass er möglicherweise Lizenzen hat, aber nicht nachverfolgt. Wie andere Poster schon gesagt haben, ist es wichtig, dass Sie das Haftungsproblem bei Ihrem Arbeitgeber ansprechen, aber nicht auf das Problem drängen, es sei denn, Ihre Verantwortlichkeiten im Unternehmen umfassen die Einhaltung von Lizenzbestimmungen.
Weil sie möglicherweise Recht haben, dass sie über genügend Lizenzen verfügen. In diesem Fall führt das Pfeifen zu unnötigen Audits für das Unternehmen, und wenn sie davon betroffen sind, suchen sie nach der Person, die die Pfeife geblasen hat, und ob Sie gedrückt haben sie über die Angelegenheit, sie werden ziemlich leicht herausfinden, dass Sie es waren.
Wenn Sie ernsthaft besorgt sind, lassen Sie sich schriftlich antworten – senden Sie eine E-Mail an die IT-Abteilung und fragen Sie klar und deutlich, dass Sie eine Windows-Lizenz benötigen. Wenn sie mit einer Lizenz antworten, großartig.
Wenn sie Ihnen keine Lizenz ausstellen, drucken Sie eine Kopie der E-Mail aus, stellen Sie sicher, dass Sie eine elektronische Kopie behalten, und fahren Sie mit Ihrem Leben fort. Stellen Sie sicher, dass Sie eine klare Papierspur haben, die Ihre Sorgfalt zeigt, und Sie sind im Klaren.
Update basierend auf Kommentaren:
In den Kommentaren wurde die Verantwortungsebene eines Mitarbeiters in ethischen Fragen erwähnt. Offensichtlich gibt es bei ethischen Dilemmata eine gleitende Skala dafür, wie verantwortlich Sie gegenüber Ihrem Unternehmen, der geschädigten Partei (in diesem Fall Softwareanbieter) und der Gesellschaft insgesamt sind.
Wenn Sie die gebotene Sorgfalt nachweisen können, indem Sie dies in Ihrem Unternehmen angemessen ansprechen, ist es sehr unwahrscheinlich, dass eine Gruppe wie die BSA Sie als schuldig ansehen würde. In Anbetracht der Tatsache, dass die BSA in der Vergangenheit wegen ihrer Schwerfälligkeit kritisiert wurde, würde sie davon ausgehen, dass Sie Ihre Pflicht getan haben, wenn Sie nachweisen können, dass Sie Ihre Bedenken intern geäußert haben.
Dies gilt insbesondere, wenn Ihre Rolle innerhalb des Unternehmens keine IT-Rolle ist oder eine Rolle, die explizit die Softwarelizenzierung abdeckt.
Nein. Nein, nein nein, 100x nein.
Das ist illegal und meiner Meinung nach völlig unethisch.
Sie benötigen eine legitime Windows-Kopie und -Lizenz für die Software und Tools, die Sie bei der Arbeit verwenden, Punkt. Ihr Arbeitgeber setzt sich und Sie einem ernsthaften Risiko für Klagen aus.
Sie sollten die Abmahnung auf keinen Fall ignorieren und Ihren Arbeitgeber auf lizenzierte Software drängen. Wenn nicht, lesen Sie bitte die Antwort von @David Segonds zur Anzeige von Straftätern. Die BSA-Website bietet eine Fülle von Informationen über Strafen, Bußgelder und Regeln, die Sie verwenden können, um Ihren Standpunkt zu verdeutlichen, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen.
Es besteht die Möglichkeit, dass sie nicht verstehen, wie groß das Problem ist. Es wäre auch lohnenswert, sicherzustellen, dass diese Gespräche irgendwie dokumentiert werden ... vorzugsweise per E-Mail (und lokal gesichert). Sollte Ihr Arbeitgeber Sie also auffordern, diese illegale Aktivität fortzusetzen, haben Sie einen Beweis dafür, dass Sie versucht haben, die Situation zu beheben, wenn du meldest es. Ich bin kein Anwalt, also weiß ich nicht, ob Sie das völlig aus der Klemme bringen würde, aber Ihren eigenen Hintern zu decken, ist nie verschwendete Zeit, wenn es um eine Situation geht, in der Sie unter den Bus geworfen werden könnten.
Bearbeiten Sie für hinzugefügte Aufzählungspunkte die Volumenlizenzprogramme von Microsoft
Softwarepiraterie ist eine ernste Angelegenheit. Die Verwendung von Raubkopien ist illegal und macht Ihr Unternehmen haftbar. Das Angebot, Software zu knacken, kann Sie persönlich bloßstellen.
Als Erstes müssen Sie Ihr Management darüber informieren, dass Softwarepiraterie das Unternehmen einer ernsthaften Haftung aussetzt. Microsoft hat einen Leitfaden veröffentlicht , der Ihnen helfen kann, Ihren Fall dem Management vorzustellen und es über dieses wichtige Thema aufzuklären.
Um ehrlich zu sein, ist die Ausrede, dass die IT-Abteilung desorganisiert ist, ziemlich besorgniserregend. Ihr Management sagt Ihnen im Grunde: Sie haben vielleicht ein Problem, aber wir haben uns damit nicht befasst und übernehmen das damit verbundene Haftungsrisiko . Der Artikel Bringing your company into software license compliance with this six-step process von Aaron Boggs kann auch eine gute Möglichkeit sein, die Informationen Ihrem Management zu präsentieren. Die sechs Schritte, die in den Artikeln vorgestellt werden, sind:
Darüber hinaus kann Ihnen der Verweis auf den Verhaltenskodex für Ihre Organisation dabei helfen, diese Situation in Ihrer Organisation richtig anzugehen. Größere Organisationen haben Hotlines, die Mitarbeiter nutzen können, um unethisches Verhalten zu melden, ohne sich direkt an das Management wenden zu müssen.
Wenn Sie Ihr Management nicht davon überzeugen können, dass es die erforderlichen Lizenzen für die von Ihnen betriebene Software erwerben muss, ist es ethisch vertretbar, Ihr Unternehmen zu verraten. Die Business Software Alliance (BSA) ermöglicht es Ihnen, Ihr Unternehmen anonym zu melden :
Um Ihren Bericht über Softwarepiraterie zu untersuchen, müssen Sie den Namen und die Adresse des gemeldeten Unternehmens angeben, welche Software raubkopiert wird und woher Sie wissen, dass die Software raubkopiert wurde. Alle BSA zur Verfügung gestellten Informationen werden vertraulich behandelt.
Ich möchte den ansonsten großartigen Antworten, die hier geschrieben wurden, noch ein paar weitere Punkte hinzufügen:
Es hört sich nicht so an, als wären Sie die für Einkauf/Compliance/IT verantwortliche Person – daher beschränkt sich Ihre Verantwortung darauf, die Bedenken beim Management zu äußern und ihre Reaktion zu dokumentieren oder Beweise als solche zu erhalten.
Ihr Unternehmen kann jedoch haftbar gemacht werden. In einigen Gerichtsbarkeiten werden Gewinne/Gewinne, die durch die Verwendung von Raubkopien erzielt werden, als Gewinne angesehen, die durch betrügerische Mittel oder Täuschung erzielt wurden. Sie haben nicht erwähnt, wo Sie sich befinden, und nicht alle Gerichtsbarkeiten haben das gleiche Maß an Durchsetzung für Softwarepiraterie (oder andere IP-Verletzungen).
Wenn Ihr Unternehmen unter Vertrag steht, Software zu entwickeln, kann Ihr Vertrag vorsehen, dass die gesamte Software mit echten und "zweckdienlichen" Tools entwickelt wird; aber noch einmal - dies trifft möglicherweise nicht auf Sie zu, aber ich habe einen Fall gesehen, in dem dies bei einer zufälligen Prüfung durch den Kunden ans Licht kam. In diesem Fall waren die Lizenzen vorhanden, wurden aber nicht korrekt angewendet (es handelte sich nicht um einen böswilligen Schachzug, sondern um einen Fehler bei der Abrechnung der Lizenzen).
Risiko. Die Verwendung von Raubkopien setzt Sie und Ihr Unternehmen einem höheren Risiko von Sicherheitsverletzungen aus. Dies liegt daran, dass die meisten Umgehungstechniken speziell Sicherheitskontrollen in der Software deaktivieren; andere verwenden einfach nur einen zufällig generierten Schlüssel. Aus Risikosicht ist es jedoch nie gut, Raubkopien zu verwenden, da Sie keinen Anspruch auf Support durch den Anbieter haben.
Denken Sie daran, dass dies alles von der Perspektive und dem Maßstab abhängt. Wenn Sie von einem 5-Mann-Softwarehaus sprechen, spielt vieles davon überhaupt keine Rolle.
Wie bereits erwähnt, wenn es keine Durchsetzung von IP-Gesetzen gibt, ist eine große Abschreckung für Sie nicht anwendbar und es kann keine greifbaren Konsequenzen geben.
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