Ich bin derzeit berufstätig und suche in den kommenden Monaten nach einer neuen Stelle. Viele Angebote (auf Webseiten zur Jobsuche wie Monster etc.) werden tatsächlich nicht von den Unternehmen, sondern von Personalagenturen veröffentlicht, und ich bekomme nur eine Beschreibung des Unternehmens in einem Satz. Viele von ihnen sind Variationen dessen, was auf meinen derzeitigen Job zutreffen könnte („multinationales Unternehmen, dessen Produkte in vielen Umgebungen verwendet werden“ usw.). Wie kann ich sicher sein, dass ich mich nicht versehentlich bei meinem aktuellen Unternehmen bewerbe und meine Jobsuche verpasse? Gibt es überhaupt einen Weg? Momentan meide ich nur die Agentur, die mir meinen jetzigen Job verschafft hat, aber ich bin wirklich paranoid. Wir sind ständig offen für Stellenangebote, daher hilft es nicht, aktuelle Stellenangebote zu prüfen.
Wie wäre es, wenn Sie den Personalvermittler bitten würden, Ihren Lebenslauf nicht an Ihr eigenes Unternehmen zu senden? Ich sehe keinen Grund, warum sie eine so vernünftige Anfrage ablehnen sollten.
Wenn Sie jetzt so paranoid sind zu glauben, dass sie das immer noch vermasseln könnten, dann sagen Sie es Ihnen ungern, aber es besteht immer das Risiko, dass Ihr Arbeitgeber von Ihrer geheimen Jobsuche erfährt, egal für welche Mittel Sie sich entscheiden.
Sie müssen entweder Ihre Paranoia überwinden oder aufhören, nach einem Job zu suchen. Übrigens geht fast jeder heimlich auf Jobsuche (es sei denn natürlich, er ist arbeitslos). Für sie alle scheint die Welt in Ordnung zu sein. Denken Sie nicht darüber nach.
Ich fürchte, es ist fast unmöglich. Sicher, Sie können die Agentur vermeiden, die Ihnen geholfen hat, Ihren aktuellen Job zu bekommen, aber das ist nicht genug. Einige Unternehmen, die Personalvermittler einsetzen, bitten darum, ihren Namen nur während des Vorstellungsgesprächs preiszugeben, andere bevorzugen Anonymität bis zum letzten Moment.
In meinem Fall bewerbe ich mich lieber auf Stellen, bei denen der Name des Unternehmens von Anfang an bekannt ist, oder frage meine Kontakte nach Tipps oder Empfehlungen. Wenn eine Stelle, die mir gefällt, von einer Personalagentur ausgeschrieben wird, google ich sie, wie viele gerne sagen, wer (einige) ihrer früheren oder gegenwärtigen Kunden sind.
Wenn ich einen Personalvermittler oder ein Beratungsunternehmen zu einem Vorstellungsgespräch bekomme, frage ich, ob sie offenlegen können, wer der Kunde ist. Meistens sagen sie es mir. Wenn sie es nicht tun, dann könnte das für mich ein Warnsignal setzen oder mich zumindest misstrauisch machen. Wenn das der Fall ist, drücke ich nicht weiter und lasse den Vorgang weitergehen.
Es ist üblich, eine Arbeitsagentur zu bitten, Ihren Lebenslauf nicht an Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu senden. Ich nehme an, sie könnten einen Fehler machen und es trotzdem tun, aber hey, jemand könnte Sie am Telefon belauschen, Ihr Chef könnte mit der Person, mit der Sie in einem anderen Unternehmen interviewt wurden, Golf spielen usw. usw. Es gibt keine Möglichkeit, 100%ige Geheimhaltung zu garantieren .
Einmal, als ich an der Einstellung von jemandem beteiligt war, bekamen wir einen Stapel Lebensläufe von einer Agentur, in denen die Namen nicht enthalten waren, ich nehme an, um genau dieses Problem zu vermeiden. Trotzdem reichte mir mein Chef einen Lebenslauf und fragte: „Hey, was hältst du von diesem?“ Der Lebenslauf klang sehr nach einem unserer derzeitigen Mitarbeiter, von derselben Schule und demselben Abschlussjahr, allgemeine Beschreibung seiner Erfahrung, Beschreibung seines derzeitigen Arbeitgebers, die uns sehr ähnlich klang usw. In diesem Fall war er ein echter Problemangestellter, also lachten wir und sagten, wie sehr wir hofften, dass er einen anderen Job finden würde, damit wir ihn nicht feuern müssten.
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