Wie lehne ich ein Postdoc-Angebot einige Tage nach Annahme ab?

Ich habe kürzlich zwei Postdoc-Angebote am selben Tag erhalten. Das eine habe ich angenommen (mündlich mit den Worten „Ich möchte dieses Jobangebot annehmen“, aber ich habe nichts unterschrieben), aber dann kamen zusätzliche Informationen ans Licht, dass ich in dieser Rolle nicht glücklich wäre und das andere wahrscheinlich ein besserer war passt doch für mich.

Es ist zweifellos so, dass ich die Vor- und Nachteile jeder Rolle nicht ausreichend verstanden habe, bevor ich eine der Rollen angenommen habe. Ich akzeptiere das, aber es ist auch mein erster Job, und ehrlich gesagt habe ich keine Ahnung, was ich tue. Wenn ich eine bessere Vorstellung davon gehabt hätte, was ich tue, wäre ich in der Lage gewesen, diese Informationen zu extrahieren, bevor ich eine der Rollen angenommen habe. Ich akzeptiere, dass ich in diesem Entscheidungsprozess ziemlich nutzlos war, und ich bin ziemlich beschämt und entsetzt darüber (ich schlafe nicht wirklich und hatte sogar Albträume, so lächerlich das auch klingen mag). Ehrlich gesagt möchte ich nur, dass es endet, aber ich möchte die richtige Entscheidung treffen, da es einen tiefgreifenden Einfluss auf mein Leben haben wird. Und für mich die richtige Entscheidungist, das Angebot, das ich zuvor angenommen hatte, abzulehnen und mit dieser Alternative fortzufahren. So wie es aussieht, habe ich sie höchstens 2-3 Tage Zeit gekostet. Es ist nicht so, als hätte ich sie mehrere Wochen oder Monate hängen lassen, bevor ich mich schließlich zurückgezogen habe. Ich kann bereits sagen, dass mein potenzieller Vorgesetzter in der Rolle, die ich ablehnen möchte, eine sehr anständige und freundliche Person ist, und ich möchte ihm das absolute Minimum an unangemessenen Schwierigkeiten und Ärger bereiten.

Wie unethisch ist es, ein Angebot abzulehnen, nachdem Sie es angenommen haben (aber ohne etwas unterschrieben zu haben)? Wie kann ich jetzt meine Entscheidung rückgängig machen und sie bestmöglich informieren? Vielen Dank für Ihre Hilfe.

Wenn Sie sicher sind, müssen Sie so schnell wie möglich handeln, um den Schaden zu kontrollieren. Möglicherweise hat der PI die anderen Kandidaten noch nicht abgelehnt.
Was auch immer für Unannehmlichkeiten Ihre späte Ablehnung verursachen wird, es kann nicht mit dem Schaden verglichen werden, der durch die Annahme des Angebots entsteht, über das Sie nicht glücklich sind. Indem Sie sich jetzt weigern, minimieren Sie den Schaden für alle, was alles andere als unethisch ist.
Ja, Sie müssen ein bisschen vorsichtig sein, wenn Sie so etwas über das PhD-Niveau hinaus tun
Beachten Sie, dass (von der Gerichtsbarkeit abhängige) Verträge im Allgemeinen nicht unterzeichnet werden müssen, um akzeptiert zu werden, sodass die Tatsache, dass Sie unterzeichnet haben oder nicht, kein relevanter Faktor ist. Unterschriften werden verwendet, um zu beweisen , dass die Annahme stattgefunden hat, sind aber selbst nicht der Akt der Annahme (obwohl beide zusammenfallen können).
@Tom Auch auf PhD-Ebene sollte man vorsichtig sein (noch mehr in Ländern, in denen Doktoranden ein Gehalt erhalten).
Ich denke, Sie könnten vielleicht auf PhD-Ebene damit durchkommen, aber darüber hinaus können Sie wahrscheinlich nicht, da dies Ihren Ruf beeinträchtigen wird. Die Wissenschaft ist eine kleine Welt, daher ist es keine gute Idee, böses Blut zu schaffen.
Keine direkte Antwort auf Ihre Frage und gilt nicht wörtlich, kann aber für den schnellen Entscheidungsprozess gelten: academia.stackexchange.com/a/155619
Entschuldigen, entschuldigen, entschuldigen. Ich hoffe, Sie brechen keine Brücken ab (denn das Wort kann sehr gut reisen), und bieten Sie, wenn möglich, an, in absehbarer Zeit noch an einem Projekt mitzuarbeiten (und versuchen Sie, diesem Angebot gerecht zu werden, nutzen Sie es nicht einfach als Beschwichtigung).

Antworten (6)

Auf der Empfängerseite zu sein ist sehr unangenehm und hat sie wahrscheinlich mehr als nur 2-3 Tage gekostet; die bürokratische Anordnung, möglicherweise der Verlust anderer Postdoc-Kandidaten, die Notwendigkeit, erneut Werbung zu machen usw., ist ein sehr ernsthafter Ärger, lasst uns nicht so tun, als wäre es nicht so. Da sein, fertig.

Trotzdem müssen Sie eine Entscheidung treffen und sie so schnell wie möglich informieren. Es hat keinen Sinn, einen Postdoc anzunehmen, den Sie (und letztendlich sie) bereuen werden. Entscheiden und informieren. Das ist eine Unannehmlichkeit, die Teil des Lebens ist. Ihre und ihre.

Um den Schaden so weit wie möglich einzudämmen, müssen Sie sich ihm im Voraus stellen. Viel Glück!

Hmmm. Haben Sie den Fehler gemacht, nur mit einer mündlichen Zusage davon auszugehen, dass alles in Ordnung ist, und anderen zu sagen, dass sie abgelehnt wurden? Es wäre vielleicht klüger gewesen, mit Absagen etwas zu warten oder die Dinge anderweitig zu organisieren, damit Sie die ausgeschriebenen Fristen einhalten können. Aber ja, eine schnelle Reaktion ist erforderlich.
@Buffy Niemand weiß, wie der Werbeprofi vorgeht. Kandidaten werden eine Warteschleife wahrscheinlich als Nein oder Warteliste interpretieren und sich bereit erklären, woanders einzusteigen.
+1 Zeit ist von entscheidender Bedeutung. OP sollte erkennen, dass sie jetzt mit dem Kandidaten Nr. 2 (oder Nr. 3, …) ein Rennen fahren, der ein Angebot an anderer Stelle annimmt. Eine zusätzliche Stunde Verzögerung kann den Unterschied ausmachen zwischen "Kein Problem, wir haben stattdessen nur Nr. 2 eingestellt" und "Wir müssen den gesamten Einstellungsprozess abbrechen und von vorne anfangen, weil jeder Verwendbare bereits woanders einen Job hat.".
@Buffy: Nachdem ich kürzlich eingestellt habe, weiß ich, dass die Liner Notes der Anzeige lauteten: "Ergebnisse werden bis zum Datum X erwartet, und wenn Sie bis zum Datum Y nichts davon gehört haben, können Sie davon ausgehen, dass die Antwort negativ ist". Wir schickten den Top-Kandidaten ihre Angebote innerhalb von ein oder zwei Tagen nach dem Vorstellungsgespräch. Wir kennen die Situation des OP nicht, und wir kennen die Situation im Postdoc nicht, die sie inzwischen hätten ablehnen sollen. Es ist also überhaupt nicht anmaßend zu behaupten, dass dies auf der Seite, die keine Mitarbeiter mehr einstellt, sehr viel Ärger verursachen könnte.

Geben Sie ehrlich zu, dass Sie Ihre Meinung geändert haben, und geben Sie eine Art kurze Erklärung für Ihre Änderung. Vor vielen Jahren nahm ein Kollege von mir einen Postdoc an und am nächsten Tag wurde ihm eine Vollzeit-Lehrstelle zu einem viel höheren Gehalt angeboten.

Er zog sich dann respektvoll von dem Postdoc-Angebot zurück und erklärte, dass der andere Job eine viel höhere Bezahlung bot und dies ein entscheidender Faktor war, da er einen Ehepartner und Kinder zu berücksichtigen hatte.

Ehrlich und schnell...
Ich glaube nicht, dass Sie einen Ehepartner und Kinder brauchen, um mehr Geld zu bekommen, haha
@AzorAhai-him- Nein, aber es wird oft als die standardmäßige "ehrenhafte Ausrede" angesehen, wenn es darum geht, mehr Geld zu verdienen ("Ich habe zwei Kinder und ein weiteres ist auf dem Weg"), weniger Arbeit ("Ich habe zwei Kinder und Ich brauche eine Work-Life-Balance, um mehr Zeit mit ihnen zu verbringen.") und sogar dramatische Szenarien im Filmstil, wie z du feines Volk, während du davon rennst - aber du siehst, ich habe eine Familie"). Oh, und flammen Sie mich nicht an, ich habe eine Familie. :)
@Deepak ordnet aber andere ohne diese in eine weniger manövrierfähige Kategorie ein, z. B. "Aber du bist Single, du hast keine Entschuldigung!"
@uhoh In der Tat, weshalb es so heimtückisch ist, dass es nicht nur als sozial akzeptabel, sondern sogar als lobenswert (von einigen) angesehen wird. Aber die Gesellschaft im Großen und Ganzen ist mit vielen Arten von Diskriminierung aufgebaut, die in ihr Gefüge eingewebt sind - die Besteuerung wird oft bevorzugt auf verheiratete Personen angewendet. Übrigens, ich bin verheiratet und habe ein Kind, also spreche ich nicht aus Groll oder so.
@Deepak: Es kann eine Rolle spielen, dass die Gesellschaft als Ganzes einen Vorteil hat, wenn es Kinder gibt (die Rentnerrente zahlen usw.) und dass die Gesellschaft auch profitiert, wenn Kinder glücklich und wohlauf sind, eine gute Ausbildung hatten und so weiter ( und werden daher weniger wahrscheinlich kriminell / etc.) Übrigens, ich bin nicht verheiratet und habe kein Kind, also spreche ich nicht aus Groll oder so.
@ user111388 Ich stimme zu.

Wenn Sie nichts unterschrieben oder zumindest ein schriftliches Angebot erhalten haben, haben Sie möglicherweise keinen durchsetzbaren Vertrag. Wenn Sie Ihre Meinung innerhalb weniger Tage ändern, wird dies am anderen Ende, wenn überhaupt, nur minimale Störungen verursachen.

Wenn sie glauben, dass Sie einen verbindlichen Vertrag haben, werden sie Sie sofort informieren und Sie müssen sich darum kümmern. Sie könnten natürlich darum bitten, davon befreit zu werden. Aber Geschwindigkeit ist wichtig.

Senden Sie ihnen einfach etwas Schriftliches zusammen mit einer E-Mail, in der Sie das Angebot ablehnen und sich für Ihre früheren Aussagen entschuldigen. Mehr muss man dazu eigentlich nicht sagen.

Sie sind vielleicht unglücklich, aber weniger glücklich darüber, dass Sie sich ihnen widerwillig anschließen.

Ich nehme an, es gibt einige Stellen, an denen eine mündliche Vereinbarung rechtliches Gewicht haben kann, aber ich bezweifle, dass sie es selbst dann für klug halten würden, sie durchzusetzen. Sie haben wahrscheinlich andere Möglichkeiten.

Die aktuelle Störung (falls vorhanden) ist nur ein Teil des globalen Bildes. Wenn Sie in einem relativ kleinen Bereich arbeiten, wundern Sie sich nicht, wenn Ihre nächste Postdoc-Bewerbung von jemandem gelesen wird, der bereits weiß, was Sie beim letzten Mal gemacht haben.
„Wenn Sie nichts unterschrieben haben, haben Sie in den meisten Fällen keinen Vertrag“ – das gilt definitiv nicht für das Vereinigte Königreich in Bezug auf Arbeitsverträge und auch nicht für die meisten Arten von Verträgen im Allgemeinen. Ich bin eigentlich ziemlich überrascht, dass anderswo behauptet wird, dass für einen gültigen Vertrag eine Unterschrift erforderlich ist, da mündliche Verträge routinemäßig jeden Tag stattfinden (z. B. wenn Sie in einem Geschäft ein Getränk kaufen oder wenn Sie jemanden mit dem Rasenmähen beauftragen). Aber ich gebe zu, es gibt wahrscheinlich Zuständigkeitsunterschiede.
@JBentley, wie setzt man einen komplexen, aber ungeschriebenen Vertrag durch? Nur indem Sie vor Gericht über die Bedingungen hin und her streiten? Ich nehme an, dass irgendeine Art von Beweisen erforderlich ist.
@Buffy Dies ist ein Thema, das besser für den Austausch von Law Stacks geeignet ist, aber kurz gesagt: (in den meisten Rechtssystemen, z. B. Großbritannien / USA) benötigen Sie für einen Vertrag lediglich Absicht, Überlegung und Zustimmung. Dies muss nicht schriftlich erfolgen, es sei denn, eine Rechtsnorm steht dem entgegen (z. B. LPMPA 1989, § 2(1) ). Ob Sie den Vertrag beweisen können oder nicht, ist unabhängig davon, ob ein Vertrag vorliegt oder nicht .
Beachten Sie auch, dass Beweise in Form von Zeugenaussagen vorliegen können und der Beweisstandard die Abwägung der Wahrscheinlichkeiten ist, dh die Partei, der der Richter/die Geschworenen mehr (auch nur ein kleines bisschen mehr) als die andere Partei glaubt, wird die Partei sein, die gewinnt.

Informieren Sie den Professor umgehend über Ihren Sinneswandel. Sie müssen versuchen, sich Gedanken zu machen, um das Gespräch zu erleichtern, Ego-Verletzungen zu dämpfen und zu versuchen, wenn möglich, eine herzliche Beziehung aufrechtzuerhalten.

Ich bin besorgt, dass Sie sich aufgrund Ihrer Fragendetails übermäßig Sorgen über die Folgen machen. Seltsamerweise scheint die derzeit am besten bewertete Antwort so formuliert zu sein, dass sie Ihren Stress erhöht. Letztendlich werden der Professor und Sie durch Ihre Entscheidung besser gestellt, und Meinungsänderungen wie diese sind ein normaler Teil des wirklichen Lebens und jeder Karriere. Perspektivisch gesehen hat der Professor, den Sie im Stich lassen werden, mit ziemlicher Sicherheit einen viel stabileren Platz in der akademischen Welt als Sie, und viele würden jede sehr extreme Reaktion ihrerseits als Zeichen von Charakterlosigkeit betrachten. Die meisten PIs, die ich kenne, waren in Bezug auf den Einstellungsprozess ziemlich realistisch, und es ist üblich, dass Top-Kandidaten mehrere Angebote erhalten. Entscheidungsänderungen passieren.

Wenn Sie sich nicht in einem außergewöhnlich kleinen Feld mit einem außergewöhnlich unsicheren PI an der Spitze befinden, ist es wahrscheinlich, dass für Sie alles in Ordnung ist.

"Und es ist üblich, dass Spitzenkandidaten mehrere Angebote erhalten. Entscheidungen können geändert werden." Dabei wird übersehen, dass die meisten Kandidaten ein Angebot nicht annehmen und später ihre Entscheidung revidieren. OP hat es vermasselt (wenn auch sicherlich nicht besonders extrem) und sollte die Situation von dieser Denkweise aus angehen.
Jeder, mit dem ich im wirklichen Leben gesprochen habe, denkt, was ich getan habe, ist keine große Sache. Mein eigener (aktueller) Privatdetektiv sagte, dass es keine Rolle spielt, besonders wenn man bedenkt, was die Leute in der Wissenschaft anstellen. Ich habe Mühe, dies mit den anderen Antworten, die ich hier erhalten habe, in Einklang zu bringen, obwohl es zweifellos möglich ist, dass mir nahestehende Personen das gesagt haben, was ich hören wollte. Die Implikation in einigen der Kommentare, dass ich einen „Ruf“ bekommen werde und „es sich herumsprechen wird“ … es klingt für mich einfach nicht im Entferntesten wahr. Vielleicht ein anderes Feld oder ein anderer Kontinent.
@rooms Ihre Erfahrungen bezüglich der Kommentare Ihrer PIs und Kollegen spiegeln sich mit der akademischen Welt wider, die ich auch gesehen habe. Ich denke, dass die flagellatorischen Ergänzungen zu einigen der Antworten hier ziemlich unnötig sind. Ihre ursprüngliche Frage machte deutlich, dass Sie bereits erkannt haben, dass Ihre Handlungen zu einem gewissen Grad an unmittelbaren Unannehmlichkeiten führen würden. Sie haben gefragt, wie Sie reagieren sollen und ob es unethisch ist, nicht, ob es unbequem ist. Geh mutig voran! Ihr zukünftiger Erfolg wird sicherlich ohnehin überwiegend von Ihrer Publikationsleistung abhängen – nicht von diesem kleinen Ausrutscher!

Sie haben zwei Möglichkeiten:

  1. Sie bleiben in dem Job, den Sie angenommen haben. Vielleicht wird es gut, oder vielleicht (wie Sie vermuten) werden Sie nicht glücklich sein.

  2. Sie sagen den Leuten, die Sie akzeptiert haben, dass es Ihnen sehr leid tut, sie herumzuärgern, aber Sie haben Ihre Meinung geändert. Vielleicht verursacht ihnen das nur eine kleine Unannehmlichkeit, oder vielleicht verursacht es ihnen viel Ärger. Vielleicht schadet es Ihrer zukünftigen Beziehung für eine Weile, vielleicht auch nicht. Dann sind Sie vielleicht in diesem Job glücklich und vielleicht auch nicht.

Es gibt so oder so Risiken. Welches das größere Risiko ist, müssen Sie abwägen. Wie andere bereits betont haben, steigt das Risiko eines schlechten Ergebnisses bei Option 2 mit der Zeit.

Sie sollten dem Postdoc-Direktor einfach sagen, dass Sie Ihre Meinung geändert haben. Und zwar schnell, damit er nach einem anderen Kandidaten suchen oder einen abgelehnten Kandidaten zurückrufen kann. Je früher desto besser.

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