Wie man eine Lücke im Lebenslauf schließt, wenn man wieder für ein früheres Unternehmen arbeitet

Wie kann ich meinen Lebenslauf in diesem speziellen Fall korrigieren? Ich habe von Februar 2015 bis Februar 2017 für Unternehmen A gearbeitet (mit einem befristeten Vertrag). Aus diesem Grund bin ich im März zu Firma B gekommen, die nach einer Weile die gesamte IT-Abteilung ausgelagert hat, und ich wurde entlassen (ich blieb von März bis Oktober --> 8 Monate). Zum Glück hat mir Firma A eine andere Stelle angeboten, daher bin ich ab November wieder dort.

Jetzt überlege ich, was mache ich mit der B-Erfahrung und wie kann ich meinen Lebenslauf verbessern? Es war eine sehr schlechte Erfahrung und ich möchte es nicht erwähnen. Eine Option wäre zu sagen, dass ich Firma A nie verlassen habe (also führe ich B nicht auf), aber darin lügt ... eine andere, dass ich eine Pause gemacht habe, um etwas zu lernen ... was wäre Ihrer Meinung nach der beste Weg?

Danke schön.

Inwiefern war B eine schlechte Erfahrung? Würden Sie dort ein schlechtes Zeugnis vom Management erwarten? Wurden Sie entlassen, wie Sie sagen, oder wurden Sie tatsächlich gefeuert?
Welche Lücke??? Unternehmen A von Februar 2015 bis Februar 2017, Unternehmen B von März 2017 bis Oktober 2017 und zurück zu Unternehmen A von November 2017 bis heute, richtig? Wollen Sie eine Lücke fälschen, damit Sie mit zukünftigen Arbeitgebern nicht über Firma B sprechen müssen? Was wäre also, wenn Unternehmen B eine schlechte Erfahrung gemacht hätte? Reden Sie in zukünftigen Vorstellungsgesprächen nur nicht schlecht über sie, aber stellen Sie sicher, dass Sie darauf hinweisen, dass sie ausgelagert haben.
Was ist zu reparieren? Firma "A" hat offensichtlich gut genug von Ihnen gedacht, um Sie zurückzubringen, und Ihre gesamte Abteilung, die ausgelagert wird, wirft in keiner Weise etwas auf Sie selbst zurück.
Ja, ich möchte nicht über Firma B sprechen. War in der Art schlecht, dass die Erfahrung kurz war und die Firma keinen guten Ruf hat. Außerdem habe ich ein Schreiben, in dem die Entlassung jedoch nicht erwähnt wird, da das Unternehmen keine persönlichen Daten preisgeben wollte. Es gibt nur meine Daten (Start-Ende) mit einigen Aufgaben an, die ich erledigt habe, aber ohne Grund zu gehen.

Antworten (3)

Du überdenkst es. Ob Sie es glauben oder nicht, viele Menschen haben mehr oder weniger Lücken in ihrer Beschäftigung. Allerdings ist das, was Sie haben, nicht wirklich eine Lücke. In meinem Lebenslauf habe ich Monat/Jahr für Beginn und Ende meiner Beschäftigung angegeben. Wenn Sie dies tun würden, gäbe es überhaupt keine Lücke, wenn ich Sie richtig verstehe.

Aber sollten Sie jemals eine Lücke haben, machen Sie sich keine Sorgen. Erklären Sie, was passiert ist, und normalerweise geht es Ihnen gut. Wir alle haben Zeiten, in denen es schwierig ist, neue Arbeit zu finden. Es sind nur sehr lange oder sehr häufige Lücken, die Probleme verursachen.

Es ist immer eine gute Idee, nicht schlecht über Ihre ehemaligen Arbeitgeber zu reden. Was Sie tun können, ist über Situationen im Gegensatz zum Unternehmen zu sprechen. „Es war eine schwierige Situation dort, weil ständig Abteilungen verschoben wurden.“ Das verleiht dem, was passiert ist, eine positivere Wendung, ohne sagen zu müssen: „Das Management wusste nicht, was es tat“.

Mir ist klar, dass Sie es lieber nicht erwähnen würden, aber Sie werden es tun müssen. Ignoriere all die schlechten Dinge. Konzentrieren Sie sich auf die positiven Dinge. Sie werden fragen „Warum bist du gegangen“ und du brauchst wirklich nur zu sagen „Die IT wurde ausgelagert, also wurde ich entlassen.“

Sofern kein Fehlverhalten Ihrerseits vorliegt, sollten Sie sich wirklich nicht scheuen, den Job zu erwähnen. Unternehmen graben sich selten mit jemandem außer Ihnen in Details früherer Jobs ein.

Es war eine sehr schlechte Erfahrung und ich möchte es nicht erwähnen.

Dann lass es weg. Wenn Sie bei Unternehmen B keine einlösenden Fähigkeiten oder Erfolge hatten, ist es angesichts des kurzen Aufenthalts sinnvoll, dies aus Ihrem Lebenslauf zu streichen. Aber wenn es Teil eines Aufstiegs in Ihrer Karriere ist (Titel / Verantwortung) oder Sie dort trotz Ihrer kurzen Amtszeit bestimmte Erfolge erzielt haben, kann es sinnvoll sein, es aufzulisten. Sie werden in einem Vorstellungsgespräch danach gefragt, aber Sie können einfach erklären, dass das Unternehmen ausgelagert / verkleinert hat und Sie im Zuge dessen entlassen wurden. Ob Sie ein gutes Zeugnis aus Ihrer Zeit bei B haben, sollte ebenfalls in Ihre Entscheidung einfließen.

Es gibt zwei Möglichkeiten, Ihre Zeit bei A aufzulisten, wenn Sie sich entscheiden, B aus Ihrem Lebenslauf zu streichen. Wenn sich der Titel oder die Verantwortlichkeiten nicht geändert haben und Sie im Wesentlichen dort weitermachen, wo Sie aufgehört haben, können Sie Folgendes tun:

Berufsbezeichnung - Unternehmen A (Februar 2015 - Februar 2017, November 2017 - heute)

Angenommen, Sie erhalten jetzt etwas mehr Verantwortung, oder insbesondere wenn Sie einen neuen Titel haben, würden Sie die Jobs aufteilen und für jeden einzelne Aufzählungspunkte haben.

Auf keinen Fall sollte man darüber lügen, seit 2015 bei A beschäftigt zu sein.

Unabhängig davon, ob Sie den kurzen Aufenthalt bei B auflisten oder eine Lücke lassen, jeder gute Interviewer wird das aufgreifen und Sie danach fragen. An diesem Punkt erklären Sie einfach, dass das Unternehmen kurz nach dem Umzug nach B verkleinert/ausgelagert wurde und Sie oder die meisten/alle Ihrer Abteilungen entlassen wurden, dass Unternehmen A Sie jedoch unbedingt zurückhaben wollte. Unternehmen haben Entlassungen und neue Mitarbeiter sind normalerweise die ersten, die gehen, so dass das kein schlechtes Licht auf Sie wirft, während die Tatsache, dass A Sie sofort wieder einstellen wollte, gut für Sie spricht. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie B nicht aufgeführt haben, können Sie einfach erklären, dass Sie das Gefühl hatten, nicht lange genug dort gewesen zu sein, um zu erkennen, dass die Art von Leistungen Ihrer Meinung nach den Platz in Ihrem Lebenslauf rechtfertigt.

Danke schön. Aber wenn ich es weglasse, dann muss ich eine Lücke zwischen Februar und November erklären ... was würden Sie vorschlagen?
@Johann157 Du musst es immer erklären. Ich habe einen Absatz darüber hinzugefügt, was in einem Vorstellungsgespräch zu tun ist, wenn Sie danach gefragt werden.

Diese Informationen nicht anzugeben, ist in der Tat gelogen, und sie können sehr gut herausfinden, ob sie Firma A anrufen. Ich denke, es ist ganz normal, um eine Bestätigung zu bitten, dass Sie dort von Datum X bis Datum Y gearbeitet haben, und Arbeitgeber werden erwartet, dass dies der Fall ist bestätige das.

Wie man eine Lücke im Lebenslauf schließt, wenn man wieder für ein früheres Unternehmen arbeitet
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