Wie man einem Uber-Fahrer Trinkgeld gibt, wenn das Unternehmen die Ausgaben übernimmt [geschlossen]

Wenn ein Mitarbeiter vom Chef/der Firma über Uber irgendwohin geschickt wird und er die Spesen übernimmt, wie soll der Mitarbeiter dem Fahrer Trinkgeld geben?

  • Soll der Mitarbeiter so tun, als würde er selbst fahren, und wie gewohnt Trinkgeld geben, obwohl es nicht sein Geld ist?
  • Soll der Mitarbeiter überhaupt kein Trinkgeld geben, weil das Unternehmen die Reisekosten übernimmt und ein Trinkgeld keine notwendigen Reisekosten sind?
  • Darf der Mitarbeiter dem Fahrer ein astronomisches Trinkgeld geben, weil er sowieso kein Geld verliert?

  • Muss der Mitarbeiter den Chef jedes Mal fragen, wie viel Trinkgeld er darf/soll, oder zumindest einmal um allgemeine Hinweise bitten?

  • Soll der Mitarbeiter dem Fahrer das Trinkgeld einfach aus der eigenen Tasche geben?

  • Gibt es eine anerkannte Arbeitsplatznorm in Bezug auf diese Art von Situation?
  • Haben Unternehmen diesbezüglich offizielle Richtlinien?
  • Welche rechtlichen und ethischen Konsequenzen hat dies?
  • Würde es einen Unterschied machen, ob die Fahrten ein seltenes Ereignis oder eine tägliche Aktivität sind?
Wie oft nehmen Sie diese arbeitsbezogenen Uber-Fahrten?
Sind Sie oder Ihr Unternehmen sozial verpflichtet, überhaupt Trinkgeld zu geben?
@Kozaky Nicht mehr als jeder Fahrer.
@Snow Siehe die Bearbeitung.

Antworten (1)

Für die gelegentliche Reise würde ich ungefähr aus meiner eigenen Tasche Trinkgeld geben, um die Dinge einfacher zu machen (und um zu verhindern, dass die Finanzabteilung mich fragt, warum ich Trinkgelder ausgebe).

Für regelmäßigere Fahrten würde ich meinen Vorgesetzten um Rat fragen und diesem Rat dann folgen.

Ich wollte eine Option zum Trinkgeld in die Frage aufnehmen. Ich werde es bearbeiten.
Die Richtlinie meines Arbeitgebers besagt, dass Trinkgelder nicht erstattet werden. Ob in einem Restaurant oder zu einem Taxifahrer. Wir wenden dies auch auf Auftragnehmer an, für die wir Auslagen bezahlen.