Wie reagiere ich auf eine Leistungsbeurteilung, die darauf hinweist, dass ich im Rückstand bin, und mich auf die Einhaltung von Fristen zu konzentrieren?

Im Rahmen der Leistungsbeurteilung habe ich die Möglichkeit, das Dokument elektronisch zu signieren, um zu bestätigen, dass die Leistung besprochen wurde. Ich kann zustimmen, nicht zustimmen und habe auch die Möglichkeit, einen Kommentar einzugeben.

Mein Plan ist, auf „Zustimmen“ zu klicken, da die Beurteilung aufgrund der Überprüfung durch mehr als zwei obere Manager als eine genaue Widerspiegelung der Leistung aus der Sicht des Managements angesehen wird, selbst wenn einige der ungünstigen Merkmale meiner Leistung aufgeführt werden. Ich bin mir nicht sicher, ob Disagree mir helfen wird, ich habe keine gute Verteidigung, um nicht zuzustimmen.

Meine Frage bezieht sich darauf, ob ich Kommentare zur Bewertung hinterlassen soll, und wenn ja, was genau kommentiere ich.

Die fragliche Bewertung enthält insbesondere Folgendes in den Managementkommentaren:

  1. Erledigt Aufgaben gründlich, aber oft hinter dem Zeitplan.
  2. Verbesserungsmöglichkeit: Erstellen Sie genauere Zeitpläne für die Fertigstellung. Fristen festlegen und einhalten.

^ Dies geht nicht ins Detail, aber abgesehen von einem allgemeinen Konzept von "hinter dem Zeitplan", weiß ich, dass es ein bestimmtes Projekt X gab, das den größten Teil des Jahres gedauert hat und aufgrund vieler verschiedener Dinge sehr spät war, und nicht alles aufgrund meines Beitrags, aber mein teilweiser Beitrag zur Verspätung bestand darin, dass ich eine Entscheidung getroffen habe, neue Technologie zur Umsetzung des Projekts zu verwenden, anstatt alte Technologie wiederzuverwenden. Dies führte zu zusätzlichen Verzögerungen des Projekts, die hätten vermieden werden können, wenn ich stattdessen alte Technologie verwendet hätte. Ich habe diese Technologieänderung anderen Teammitgliedern nicht richtig mitgeteilt, und ihre Erwartungen waren, dass das Projekt meinerseits früher abgeschlossen werden sollte, nicht später, wie es sich herausstellte. Dieses Projekt, das so groß (und prominent) ist, führte wahrscheinlich zu Frustration des General Managers über Fristen, und wahrscheinlich ist ein großer Beitrag zu den obigen Kommentaren zu meiner Leistungsbeurteilung. Ich könnte mich jedoch auch in dem Sinne irren, dass die Überprüfung auf „alles“ abzielt und nicht auf dieses eine bestimmte Projekt, oder vielleicht ist dies eine Möglichkeit, meine Aufmerksamkeit allgemein auf Fristen und Zeitpläne zu lenken. Ich bin mir nicht sicher.

Meine Frage hier ist:

Da dieses Projekt X in der Bewertung NICHT namentlich erwähnt wurde, obwohl es wahrscheinlich ein Hauptgrund für diesen Bewertungskommentar ist, muss ich mich für den Zweck der Bewertung so erklären, wie ich mich jetzt hier erkläre? Oder unterschreibe ich stattdessen einfach mit „Zustimmen“, hinterlasse keinen Kommentar und „mach mit meinem Leben weiter“?

Wenn ich näher darauf eingehen muss, was sage ich, und wenn ich überhaupt etwas sage, verletze ich mich dabei nur, indem ich die Aufmerksamkeit auf Projekt X lenke oder dass ich weiß, wo ich hinter dem Zeitplan zurückgeblieben bin. Juristisch gesprochen, wenn ich so kommentiere, wie ich es mir jetzt vorstelle zu kommentieren, wird es in die Kategorie „Schuld mit Erklärung“ fallen, wo meine Erklärung als Grund verwendet werden kann, „mich zu belasten“. Deshalb frage ich mich, ob ich überhaupt kommentieren soll.

PS Meine Leistungsbeurteilung besagt auch, dass ich während der Kernzeit erreichbar sein muss und dass ich oft nicht während der gesamten Kernzeit an meinem Schreibtisch bin, da dies die Teamarbeit behindert. Ich bin mir überhaupt nicht sicher, wie ich das kommentieren soll, oder ob ich überhaupt kommentieren sollte. Somit habe ich zu den "Kernzeiten" im Grunde die gleiche Frage wie zu den "Terminen und Fristen". Bitte lassen Sie mich wissen, ob das rechtfertigt, dass ich dazu eine separate Frage stelle.

Wo bist du?
Michigan, Vereinigte Staaten
Ich muss während der Kernzeiten erreichbar sein, und Sie? Ich möchte nicht auf etwas wirklich Offensichtliches eingehen, aber Sie scheinen besorgt über den Papierkram der Überprüfung zu sein. Obwohl das sehr wichtig sein kann, hoffe ich, dass Sie die eigentliche Botschaft, die in dem Feedback enthalten ist, nicht aus den Augen verlieren.
Warum nicht diese Chance nutzen und die Leistungsbeurteilung bitten, aktualisiert zu werden, um weitere Einzelheiten anzuzeigen? Natürlich hört es sich so an, als würden Sie nicht bestreiten, dass Sie den von Ihnen festgelegten Zeitplan besser einhalten und diesen Zeitplan Ihrem Vorgesetzten mitteilen müssen.
@dwizum, das ist für mich eine Verbesserungsmöglichkeit. Und danke. Ja, ich mache mir Sorgen darüber, wie ich auf Papierkram aussehe, aber danke, dass Sie auch auf die darin enthaltene eigentliche Nachricht hingewiesen haben. || Nachdem ich die Antworten gelesen und nachgedacht habe, denke ich, dass ich mich nicht speziell zu diesem Projekt äußern werde, da ich meinen Mangel an klarer und effektiver Kommunikation mit dem Team über die Wahl eines längerfristigen Zeitplans nicht verteidigen kann. Grundsätzlich würde ich der Bewertung zustimmen, und das kann ich ohne weiteren Kommentar tun.... Gleiches gilt für Kernstunden.
Möglicherweise befinden Sie sich an einem dieser Arbeitsplätze, an denen die Bewertungen "erforderlich" sind, um einige Kritikpunkte aufzulisten. Es ist meistens Quatsch und nicht ernst zu nehmen, es sei denn, es gab wirklich schwerwiegende Probleme. Um Ihre Karriere voranzutreiben, müssen Sie manchmal Risiken eingehen und panischen PMs nicht gehorchen. Diese neue Technologie, die Sie dieses Jahr eingeführt haben und die eine Frist leicht verschoben hat, könnte die Leistung des Projekts im nächsten Jahr und anderer Projekte in der Zukunft beschleunigen oder verbessern. Vielleicht erinnern Sie sie in einem Kommentar daran, wenn Sie nächstes Jahr eine positive Bewertung erhalten, aber wundern Sie sich nicht, wenn sie nichts anerkennen.
Es gibt nicht genug Kontext, um die Frage realistisch zu beantworten. „Oft“ ist wahrscheinlich ein unfaires Wort für eine Bewertung. Klären Sie vielleicht im Kommentar, dass Sie mit diesem Satz nicht einverstanden sind.

Antworten (5)

Ich habe diese Technologieänderung anderen Teammitgliedern nicht richtig mitgeteilt, und ihre Erwartungen waren, dass das Projekt meinerseits früher abgeschlossen werden sollte, nicht später, wie es sich herausstellte.

Es hört sich so an, als gäbe es hier ein legitimes Problem, daher ist nicht klar, was es zu widersprechen oder zu kommentieren gibt. Es wäre eine bessere Option, mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen und ihm zu versichern, dass Sie daraus gelernt haben. Auch das ist ein ziemlich typischer Fehler. Große Projekte sind kompliziert und ich würde mir darüber keine großen Gedanken machen.

Meine Leistungsbeurteilung besagt auch, dass ich während der Kernzeit erreichbar sein muss und dass ich oft nicht während der gesamten Kernzeit an meinem Schreibtisch bin, da dies die Teamarbeit behindert.

Aus der Frage geht nicht klar hervor, ob Sie sich dessen schuldig gemacht haben oder ob es in Ihrem Unternehmen üblich ist, aber dies ist möglicherweise etwas, worüber Sie sich Sorgen machen sollten. Ich würde jedoch wahrscheinlich mit meinem Vorgesetzten sprechen, anstatt die Bewertung zu kommentieren.

Ich möchte hinzufügen, dass es ein bisschen schwierig ist, diese Frage zu beantworten, ohne den Prozess oder die Erwartungen in Ihrem Unternehmen zu kennen. Vielleicht sollten Sie also jemanden fragen, wie Sie Ihre Bedenken am besten ansprechen können.

Zustimmen und weitermachen.

Das ist keine übermäßig negative Leistungsbeurteilung (es ist eine gute Sache, Aufgaben gründlich zu erledigen!), und Sie erkennen an, dass sie in Bezug auf dieses spezielle Projekt zumindest im Großen und Ganzen zutreffend ist. Akzeptiere es und lerne aus der Erfahrung. Je mehr du versuchst, es zu kommentieren, desto eher wirkst du, als würdest du dich der Verantwortung entziehen, und das ergibt eher eine negative Meinung als eine positive.

Wenn Sie Gelegenheit und eine angemessene Beziehung haben, würde ich vorschlagen, zuerst mit dem Rezensenten zu sprechen, anstatt nur anzunehmen. Aber es klingt wahrscheinlich, dass das Hauptbeispiel, mit dem Sie sprechen, im Mittelpunkt der Rezension steht.

Richtig gemacht, könnte es Ihnen ein wenig helfen, so zu antworten, wie Sie fragen.

  1. Es zeigt, dass Sie sich Gedanken über die Probleme machen und Wege zur Verbesserung dieser Probleme identifiziert haben. Ich habe im Laufe der Jahre viele Kommentare von Managern gehört, die es positiv fanden, dass sich die Mitarbeiter tatsächlich an dem Prozess beteiligen.
  2. Sie könnten das, was passiert ist, auch leicht verteidigen, ABER ich warne davor, das zu Ihrem Fokus zu machen. Lassen Sie nicht zu, dass die Anspielung auf eine gute langfristige Entscheidung überschattet, dass Sie jetzt erkennen, dass mehr und frühere Kommunikation über den Wert und die Risiken des Weges geholfen hätte.
Danke. Jedes Mal, wenn ich meinen Rezensenten frage, bekomme ich eine Antwort nach dem Motto „Ja, Sie können kommentieren“. Wenn ich zum Beispiel sage „kann ich das kommentieren?“ oder „soll ich das erwähnen“? Ich bekomme ein "Ja, Sie können kommentieren". Die Art und Weise, wie es gesagt wird, und aus Kontexthinweisen entnehme ich, dass es meinem Rezensenten egal ist, ob und wie ich kommentiere, und mir diesbezüglich keine direkte Anleitung geben möchte. Ich bin wieder am Anfang

oft hinter dem Zeitplan

Ist das Wort „oft“ fair? Wenn es nur ein Projekt wäre und Sie bei den anderen im Zeitplan lagen, würden Sie zu Recht widersprechen.

Schätzung ist schwierig. Sie können kommentieren, was Sie aus diesem Projekt gelernt haben, oder einfach daraus lernen und weitermachen.

oft nicht während der gesamten Kernzeit an meinem Schreibtisch

Das ist eher ein Problem, da es eine Verhaltensänderung erfordert. Du erklärst nicht, warum du weg warst oder ob du in dieser Angelegenheit eine Wahl hast. Wenn Ihre Aufgaben erfordern, dass Sie Kunden außerhalb des Standorts besuchen oder lange Besprechungen absolvieren, können Sie nicht wechseln.

  • Stimmen Sie zu, wenn es sich um eine faire Beschwerde handelt, und Sie können sie leicht ansprechen.
  • Kommentieren Sie, wenn Sie nicht anders können, als Ihren Schreibtisch zu verlassen.
  • Stimmen Sie nicht zu, wenn Sie genauso viel Zeit wie alle anderen an Ihrem Schreibtisch verbringen.

Drücken Sie auf „Zustimmen“ und bereiten Sie Ihren Ausstiegsplan vor

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Wie reagiere ich auf eine Leistungsbeurteilung, die darauf hinweist, dass ich im Rückstand bin, und mich auf die Einhaltung von Fristen zu konzentrieren?
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