Wie soll ich mich mit einem familiären Problem an meinen neuen Vorgesetzten wenden?

Zusammenfassung: Ich habe gerade eine neue Stelle angetreten, und in meiner Familie gibt es jetzt ein ernstes medizinisches Problem. Wie kann ich meinen Chef bitten, mir zu erlauben, einige Zeit von zu Hause aus zu arbeiten, damit ich bei der Pflege helfen kann, wenn ich noch nicht lange genug dort bin, um mich niederzulassen?

Ich habe bei meinem ersten Job als Softwareentwicklungsingenieur in einem großen Unternehmen angefangen und es ist meine erste Woche. Meine kleine Schwester hatte einen Krebsrückfall. Vor kurzem hat sich der Krebs auf weitere Teile ausgebreitet. Ich bin gerade sehr gestresst und denke, dass dies der schwierigste Teil meines Lebens ist.

Wie gehe ich auf meinen Vorgesetzten zu, um mit ihm darüber zu sprechen?

Mein Manager ist diese Woche nicht hier und kommt nächste Woche wieder. Mein Denkprozess ist, dass, wenn er am Montag kommt, um mit ihm eins zu eins über mein Problem zu sprechen, um zu sehen, ob er mir in irgendeiner Weise entgegenkommt.

Ich dachte, es wäre eine gute Idee, 3 Tage ins Büro zu kommen und die anderen 2 Tage von zu Hause aus zu arbeiten. Die Arbeit von zu Hause aus würde meinen Stress lindern und mir ermöglichen, meiner Familie bei der Pflege meiner Schwester zu helfen.

Ich habe sehr hart gearbeitet, um diese Position zu erreichen, habe gerade erst angefangen und möchte meiner Karriere keinen Schaden zufügen. Allerdings fällt es mir schwer, mich auf meinen Job im Büro zu konzentrieren, während all dies zu Hause passiert.

Dan, meine ganze Familie kümmert sich um sie. Ein Teil von mir neigt jedoch dazu, meine Eltern moralisch zu unterstützen. Aus meiner Sicht ist es sehr schwer, der Arbeit Vorrang vor meiner Schwester zu geben.
Ich würde einfach direkt mit Ihrem Chef sprechen, so wie Sie es hier eingegeben haben. Denken Sie nur daran, dass Ihr Chef verpflichtet ist, sicherzustellen, dass die Arbeit erledigt wird, also seien Sie auf Änderungen vorbereitet.
Ich habe einige Änderungen basierend auf Kommentaren vorgenommen und die Frage klarer gemacht. Bitte bearbeiten Sie weiter, wenn ich etwas falsch verstanden habe. Der Standort könnte eine Rolle spielen; Wo bist du?
Wenn Sie die Situation Ihrer Schwester angeben und dann alles nach "Mein Manager ist diese Woche nicht hier und kommt nächste Woche wieder" - sollten Sie dies auf angemessene, professionelle und menschliche Weise abdecken. Wenn sie das nicht berücksichtigen können oder eine Alternative finden, die für Sie funktioniert, müssen Sie einige Entscheidungen treffen, denke ich.

Antworten (2)

Wie soll ich mich mit einem familiären Problem an meinen Vorgesetzten wenden?

Ich würde offen und ehrlich auf Ihren Vorgesetzten zugehen , so wie Sie es hier sind. Da Sie etwas Zeit haben, lassen Sie sich einen Vorschlag machen , wie Sie Ihren Job erledigen können, während Sie remote arbeiten.

Es wird für Sie und Ihren Vorgesetzten viel einfacher sein, wenn Sie zu den Gesprächen kommen und sagen, was Ihre Bedürfnisse sind (um Ihrer Schwester zu helfen) und wie diese Bedürfnisse erfüllt werden können, während Sie gleichzeitig Ihren beruflichen Verpflichtungen nachkommen.

Seien Sie auch bereit, gegebenenfalls Kompromisse einzugehen, wenn es darum geht, was Ihr Vorgesetzter in dieser schwierigen Zeit für Sie tun kann. In den meisten Fällen kann in einem Gesundheitsunternehmen wie Aetna ein gewisses Maß an Vorkehrungen getroffen werden.

Ja, ich denke, das Problem ist, dass ich gerade erst angefangen habe zu arbeiten. Ich habe mich nur mit meinem Vorgesetzten getroffen, als er 30 Minuten lang ein Vorstellungsgespräch geführt hat. Also werde ich Ihren Rat befolgen und mit meiner Situation völlig ehrlich sein.
Ihr Manager ist jedoch ein Mensch. Ich wäre erstaunt, wenn sie es nicht verstehen würden und wenn ein gewisses Maß an Anpassungen nicht erfüllt werden könnte.
Ich stimme mit Ihnen ein. Ich werde ihn am Montag ansprechen. Hoffentlich versteht er meine Situation und wir können vorerst eine Lösung finden.

Ich würde meine Familienangelegenheiten regeln, ohne die Arbeit einzubeziehen, es sei denn, es gäbe einen Notfall. Oder wenn ich wirklich körperlich gebraucht wurde, höre auf zu arbeiten und konzentriere mich auf die Gesundheitsversorgung.

Viele Familien haben und sind mit ähnlichen schrecklichen Situationen konfrontiert, leben aber weiterhin ihr Leben darum herum. Sie regeln diese Dinge in der Familie und beziehen Arbeit und Karriere nur ein, wenn es absolut notwendig ist.

Beantwortet dies die Frage "Wie gehe ich auf meinen Vorgesetzten zu, um mit ihm darüber zu sprechen?"
Ich stimme ab, weil es die OP-Probleme nicht anspricht. Es schließt auch Möglichkeiten wie Telearbeit, Arbeitszeitverkürzung bei gleichzeitiger Beibehaltung des Arbeitsplatzes, unbezahlten Urlaub aus.
Upvoted ... Dies ist OP sollte tun, auch wenn dies die OP-Probleme nicht anspricht.
@AdamSmith Der OP ist gerade zur Tür hereingekommen und Sie befürworten, dass er seinen Arbeitsplatz in eine Dramaszene verwandelt? Wenn es sich um einen wertvollen Mitarbeiter mit einem guten beruflichen Werdegang an der Stelle handeln würde, wäre das anders. Am besten regeln sie das aber immer noch selbst.
Wie soll ich mich mit einem familiären Problem an meinen neuen Vorgesetzten wenden?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v