Mein über 10-jähriger Freund hat mich Anfang dieses Jahres eingestellt, um für ein großes Unternehmen zu arbeiten, das viel Geld verdient. Sie ist jetzt meine Chefin und seitdem ist unsere Freundschaft nicht mehr dieselbe. Oh, und habe ich erwähnt, dass sie jetzt ein Baby für meine EX bekommt, weshalb ich denke, dass ich den Job bekommen habe, sie fühlt sich schuldig.
Ich bin eine sehr sympathische Person und erlaube den Menschen, sie selbst zu sein, ohne zu urteilen, und sie lieben mich hier im Büro. Leute, über die sie vor meiner Ankunft Luft macht und sich darüber beschwert, sind nicht so schlimm, wir verstehen uns alle. Ich bin bereits befördert worden und es sieht aufwärts und aufwärts aus.
Bei 3 verschiedenen Gelegenheiten vor verschiedenen Kollegen schien sie so überrascht zu sein, dass ich über bestimmte Personen, bestimmte aktuelle Ereignisse und Themen Bescheid wusste. Sie würde sagen: "Oh, ich hätte nicht gedacht, dass du das weißt!" "Oh wow, weißt du davon?" "Ich würde nicht erwarten, dass du das weißt?" und dann will sie wissen, warum ich etwas mag, als wäre ich nicht privilegiert genug, um solchen Dingen ausgesetzt zu sein. Heute habe ich fast die Nerven verloren, aber ich brauche meinen Job!
Nein, ich bin nicht auf die besten Schulen gegangen, habe nicht in den besten Gemeinden gelebt oder bin in einer reichen Familie aufgewachsen, aber das gibt KEINEM Grund, mich zu beleidigen.
Wie drücke ich das meinem sensiblen Freund/Chef aus?
Erstens würde ich empfehlen, nicht für jemanden zu arbeiten, den Sie kennen. Sich mit Leuten bei der Arbeit/Arbeitgebern anzufreunden, ist mit viel weniger Gefahren behaftet, als bei Leuten angestellt zu werden oder sie einzustellen, mit denen man bereits befreundet ist. Die Tatsache, dass sie mit Ihrem Ex liiert ist oder war, macht die Sache nur noch komplizierter.
Aber egal, du bist da, also weiter zur Antwort.
Mein Vorschlag wäre, es privat mit ihr zu besprechen. Bitten Sie sie um 5-10 Minuten ihrer Zeit, sprechen Sie das Thema allgemein an und nennen Sie dann ein konkretes Beispiel. Sie können dann erwähnen, dass sie solche Dinge häufig/oft/gelegentlich sagt.
Ich hielt inne, bevor ich an ihre Gefühle appellierte. Anstatt zu sagen: „Ich finde es sehr verletzend, wenn du solche Dinge sagst“, könntest du es stattdessen mit etwas versuchen wie: „Mir ist klar, dass du es nicht so gemeint hast, aber kannst du sehen, wie jemand dadurch beleidigt sein könnte? " Es ist möglich, dass der erste Ansatz sie denken lässt, dass Sie überempfindlich sind, während der zweite es ihr ermöglicht, selbst zu dem richtigen Schluss zu kommen.
IMO klingt es so, als würde sie dich im Moment als Bedrohung sehen - aus 2 Gründen:
Sie wird bald ein Baby bekommen, was natürlich dazu führen wird, dass sie ein sicheres und stabiles soziales Umfeld braucht. Die Tatsache, dass es bei deiner Ex ist, bedeutet, dass sie vielleicht denkt, dass sie sich Gedanken über die Probleme machen muss, die du verursachen könntest, wenn sie diese zusätzliche Verantwortung trägt.
Sie machen sich sozial sehr gut in der Firma, es könnte ihr das Gefühl geben, dass Sie sie bald überholen werden.
Es gibt ein paar Wege, die Sie gehen könnten:
Bitten Sie sie, damit aufzuhören, aber das wird wahrscheinlich als „Schuss vor den Bug“ interpretiert und verschlimmert das Verhalten
Ignorieren Sie die Abschläge, aber das Verhalten wird wahrscheinlich gleich bleiben.
Zeigen Sie ihr, dass Sie keine Bedrohung für sie darstellen – zB. Fragen Sie nach einem kleinen gemeinsamen Projekt. Oder sprich positiv mit jemand anderem über sie und stelle subtil sicher, dass sie weiß, was du gesagt hast. Das bedeutet nicht unbedingt, dass Sie ihr Verhalten akzeptieren, sondern nur, dass Sie ihre Umgebung ändern, damit sie sich nicht bedroht fühlt.
Wie auch immer Sie damit umgehen, viel Glück und hoffen, dass es gut geht :)
Die Kommentare, die sie macht, wie „Oh wow, kennst du das?“, haben zwei Effekte: Sie lassen dich für deine Kollegen schlecht aussehen (nur in dem Maße, in dem sie von dem, was diese Frau sagt, Notiz nehmen) und sie beleidigen dich .
Sie wollen beide Probleme lösen. Du könntest ein ruhiges Gespräch mit ihr führen, aber das würde nur die Hälfte des Problems lösen. Der beste Weg, damit umzugehen, ist sofort, wenn es passiert. Und der beste Weg ist, nicht defensiv zu sein: Natürlich wissen Sie davon (was auch immer das ist), und Sie sind total überrascht, dass jemand denken könnte, Sie würden es nicht tun.
Also: "Oh wow, kennst du das?" "Natürlich tue ich das. Was um alles in der Welt lässt dich glauben, dass ich es nicht tun würde?" Erstens zeigt es Ihren Kollegen, dass es überhaupt keinen Zweifel daran gibt, dass Sie sich mit Dingen auskennen. Die Hälfte der Arbeit erledigt. Und es bringt sie in eine unangenehme Lage. Sie muss ihren Kommentar jetzt vor allen anderen zurückziehen, oder sie muss eine Erklärung abgeben, die von Ihren Kollegen als sehr, sehr unhöflich angesehen würde und ihrem Ruf viel mehr schaden würde als Ihrem.
Anstatt also Punkte auf welcher perversen Skala sie erzielt, zu gewinnen, verliert sie. Das hält normalerweise solche Leute davon ab. Zu ihr zu gehen und sich zu beschweren, wie verletzend ihre Kommentare waren, wird nicht helfen, denn das war höchstwahrscheinlich die Absicht. Es wieder auf sie zu richten, das hilft.
Puck