Ich hatte einen Zoom-Anruf mit einem der Direktoren und einem Personalvertreter über meine Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer arbeitsmedizinischen Überprüfung, die darauf hindeutete, dass die Beziehung zwischen mir und dem Management zusammengebrochen war, aber ansonsten war ich arbeitsfähig.
Die Diskussion war zeitweise ziemlich hitzig und es wurde darüber gesprochen, welche Probleme ich bei der Arbeit hatte, wie zum Beispiel Feedback von einem meiner Vorgesetzten.
Am nächsten Morgen erhielt ich vom Direktor das Sitzungsprotokoll, in dem wir drei anwesend waren.
Ich kehrte am nächsten Tag zur Arbeit zurück und meine Managerin holte mich zu einem informellen Gespräch in ihr Büro und erzählte mir weiter, dass sie alles über sie gehört habe, was ich in der Besprechung gesagt habe, als sie außerhalb des Bildschirms saß. Später erfahre ich, dass der andere Regisseur auch außerhalb des Bildschirms saß.
Ich hätte halb erwartet, dass der zweite Direktor da ist, da sein Schreibtisch daneben steht. Allerdings ist mein Manager-Schreibtisch unten.
Ich habe den Anruf mit einer Bildschirmkappe versehen, und Sie können sehen, wie der Direktor zu ihnen schaut.
Ist das ein Vertrauens- und Schweigebruch, da der Grund für das Treffen ein Beziehungsabbruch war?
Ich wurde dann belogen, wer an dem Treffen teilnahm, und hätte es nie herausgefunden, wenn sie es nicht gesagt hätte, obwohl eine Kollegin auch bestätigt, dass sie dort waren.
Ehrlich gesagt ist es sehr schlechtes Benehmen ihrerseits, aber die Arbeit ist anders, wenn es darum geht, Entscheidungen über Mitarbeiter zu treffen. Es ist nicht anders, als wenn sie nur das Protokoll mit anderen Managern geteilt und ihnen alles erzählt hätten, was Sie gesagt haben.
Sie können Personen verstecken, ähnlich wie bei einem E-Mail-BCC oder zusätzliche Personen in einer Telefonkonferenz stummgeschaltet - aber es fühlt sich immer noch wie ein Vertrauensbruch an, wenn Sie nicht offen darüber sprechen. Es ist verständlicherweise ärgerlich und zeigt meiner Erfahrung nach, dass der Zusammenbruch wahrscheinlich dauerhaft und irreparabel ist.
Meiner Erfahrung nach besteht das Ziel in diesen Situationen typischerweise darin, Sie dazu zu bringen, aufzuhören oder etwas zu sagen, das eine Kündigung rechtfertigen würde. Wenn Sie können, stellen Sie Ihren Lebenslauf zusammen und suchen Sie nach einem Ort, an dem Mitarbeiter mit etwas mehr Würde behandelt werden.
Es war sicherlich ein Verstoß gegen die Ethik und höchst unprofessionell, aber bis persönliche und vertrauliche Informationen wie medizinische Probleme, Behinderungen oder psychische Probleme besprochen wurden, ist es kein Verstoß gegen die Vertraulichkeit, wenn sie in das Sitzungsprotokoll aufgenommen werden verfälscht wurden, wurde es eins.
Es ist ein schäbiger Schachzug, der mich dazu bringen würde, das Unternehmen zu verlassen, aber kein Verstoß, bis das Sitzungsprotokoll die Teilnehmer gefälscht hat, insbesondere wenn es sich bei diesem Protokoll um ein offizielles Dokument handelt.
Vielleicht möchten Sie sich von einem Spezialisten für Arbeitsrecht beraten lassen, aber es wäre wahrscheinlich weniger ärgerlich für Sie, weiterzumachen.
Freundlicher Ambler
Stephan Branczyk
Donald
JenInCode
Winziger Pilz