Arbeitsaufträge werden oft von Leuten geschrieben, die mit der eigentlichen Arbeit wenig zu tun haben. Selbst wenn sie es sind, werden sie oft eher mit einer zu optimistischen „Wunschliste“ als mit tatsächlichen Anforderungen geschrieben.

Es ist davon auszugehen, dass sie, nachdem sie Ihr LinkedIn-Profil gelesen haben, Ihre Qualifikationen kennen und damit zufrieden sind, Sie zumindest zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Die meisten Arbeitgeber werden sich einen Lebenslauf nicht ansehen und sagen: "Meine Güte, diese Person sieht toll aus, aber wir wollten 10 Jahre Erfahrung mit xyz, aber er hat nur 9, wir können ihn nicht gebrauchen."

Wenn ich jemanden anschaue, sehe ich das ganze Bild. Wenn diese Person einige "nice to have"-Elemente in ihrem Profil hat, die zeigen, dass diese Person eindeutig kompetent ist und schnell lernt, mache ich mir keine Gedanken über Bereiche, in denen sie mehr Erfahrung benötigt.

Möglicherweise wird Ihnen etwas weniger angeboten, wenn Ihnen etwas fehlt oder als solches wahrgenommen wird, aber machen Sie auf jeden Fall weiter. Bewerben Sie sich und erhalten Sie das Vorstellungsgespräch, seien Sie beim Vorstellungsgespräch einfach ehrlich.

Nun, ich habe nicht so viel Kontakt mit XYZ, wie es Ihre Stellenbeschreibung erfordert, aber ich bin von meinen Fähigkeiten überzeugt.

oder

Ich bin vielleicht ein bisschen schwach in XYZ, würde es eine Möglichkeit für mich geben, wenn nötig zu trainieren?

Aber lassen Sie sich nicht entmutigen.

Wie gesagt, viele Arbeitsaufträge sind entweder zu optimistisch oder ungenau, manchmal sogar sehr ungenau. Nehmen Sie die Anforderungen nicht wie in Stein gemeißelt.

Wenn es um „X Jahre Erfahrung“ geht, sind diese Zahlen nur grobe Richtwerte und sollten nicht wörtlich genommen werden. Frischen Sie die fraglichen Technologien vor dem Vorstellungsgespräch auf, und es sollte Ihnen gut gehen.

Persönliche Einladung zur Bewerbung > Alle anderen Erwägungen

Sie wurden eingeladen, sich zu bewerben. Sie möchten also, dass Sie sich bewerben. Sie sind nicht verpflichtet, die von ihnen aufgeführten Anforderungen zu erfüllen, und Unternehmen stellen am Ende häufig einen Kandidaten ein, der nicht alle Anforderungen erfüllt.

Notieren Sie nicht, dass Sie technisch nicht qualifiziert sind. Das zu bestimmen ist ihre Aufgabe, und wenn sie ein Detail übersehen, liegt das daran, dass sie sich nicht wirklich darum gekümmert haben. Sie sind nicht unehrlich oder hinterhältig, wenn Sie eine App einreichen, die nicht alle Kriterien erfüllt. Es wird erwartet, dass sich unterqualifizierte Personen bewerben, und es besteht keine Erwartung, dass sie dies zur Kenntnis nehmen. Die Last liegt bei den Personen, die die Einstellung vornehmen, um die Apps zu überprüfen.

Die Online-Stellung soll wahrscheinlich Kandidaten mit ähnlichen Qualifikationen wie Sie anlocken. Es ist üblich, dass eine Stelle, die zehn Anforderungen verlangt, Dutzende von Bewerbern mit acht oder neun und vielleicht einen oder zwei Bewerbern bringt, die alle zehn erfüllen. Diejenigen, die alle zehn erfüllen, wollen in der Regel mehr Gehalt und nehmen die Stelle nicht an.

Sie sind wahrscheinlich genauso qualifiziert wie die meisten Leute, die sie aufgrund dieser Stellenausschreibung interviewen werden, und als zusätzlichen Bonus kennen sie Sie per E-Mail, haben sich Ihr Linkedin angesehen und Sie eingeladen, sich zu bewerben. Vielleicht haben Sie einen Vorteil gegenüber dem Rest des Feldes. Bewerben Sie sich weg.

IMHO, Erfahrungszeitanforderungen für Stellenausschreibungen werden tendenziell übertrieben. Der Unterschied zwischen 3 und 5 Jahren im konkreten Rahmen ist meiner Meinung nach vernachlässigbar. Sie können eine Person haben, die 2 Jahre lang in einem schnelllebigen Entwicklungsteam arbeitet und mit bestimmten Dingen professioneller ist als eine Person, die 20 Jahre an einer bestimmten Software arbeitet

Ich denke, man sollte sich skalieren, wenn man den Job machen kann, und wenn ja, sich bewerben.

Maximal wirst du abgelehnt oder schweigsam behandelt (dasselbe :) ).

Um Ihre Chancen auf Feedback zu erhöhen, senden Sie Ihren Lebenslauf über Ihren Kontakt

Du nimmst die Anforderungen zu wörtlich. Sie sind bestenfalls eine „Wunschliste“. Das Fehlen einiger Jahre ist von geringer Bedeutung, daher sollten Sie sich auf jeden Fall bewerben.

Wenn ich nach jemandem mit 5-8 Jahren „Erfahrung in X“ suche, bekomme ich aus Erfahrung Bewerbungen von vielleicht 3 Personen (wenn ich Glück habe) mit 2-3 Jahren „Erfahrung in X“ und etwa 20, die wissen, wie 'X' zu buchstabieren (und hundert oder mehr, die nicht wissen, was X ist).

Auch die Erfahrung ist für jeden unterschiedlich – ein guter Entwickler mit zwei Jahren Erfahrung ist oft besser als ein mittelmäßiger Entwickler mit zehn Jahren Erfahrung. Zumindest in meinem Einstellungsbuch; jammv.

Ich half (als technischer Experte, arbeitete tatsächlich an dem Job und leitete das Team "durch Beispiel", nicht "durch Position", da ich viel mehr Erfahrung auf diesem Gebiet hatte und darin am geschicktesten war, und ich war auch viel älter als der Rest des Teams), um Anforderungen zu schreiben, um neue Programmierer für unser Team zu rekrutieren.

Ich habe eine Liste erstellt, was wirklich gebraucht wird, was als Nebenkriterium gute Zeichen sind und was nice to have wäre.

Neben anderen Anforderungen gab es ein Muss: 1 Jahr Erfahrung mit X-Technologie, vorzugsweise: hat einige Anwendungen darin geschrieben, auch einfache.

HR übersetzte es mit "muss mindestens 3 Jahre Erfahrung mit X beruflich haben."

Ich hatte Einwände gegen diese "Übersetzung", aber mir wurde gesagt, "das sollte dir egal sein, das ist nicht mehr dein Problem". OK, ich wurde für IT-Arbeit bezahlt, nicht für Personalarbeit, und ich hatte meine Einwände geäußert, also ging ich zurück zum Projekt.

Ein paar Wochen nach Veröffentlichung der Stellenausschreibung wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten für diese Stelle eingeladen.

Stellen Sie sich vor: Er hat nicht mit X gearbeitet, hatte nicht länger als ein oder zwei Wochen damit gespielt, aber er dachte, dass X für ihn interessant sein könnte. Es war seine zweite Runde (die erste war mit HR). Wir sprachen darüber, was er bisher getan hatte, was er gerne tun würde, wie er versuchen würde, dieses und jenes Problem zu lösen (er sagte, dass er versuchen würde, es zu googeln, auf SE zu schauen und versuchen würde, ein ähnliches Beispiel in zu finden Dokumentation . . .)

Im Grunde hat er KEINE Kriterien aus dem HR-Papier erfüllt und einige Kriterien aus meiner ursprünglichen Liste kaum berührt. Aber er wirkte flexibel, lernbegierig und auch lernfähig. Er sah ehrlich und gut aus und wollte lernen, in einem guten Team zu arbeiten.

Ich wurde in der nächsten Woche zu zwei weiteren Vorstellungsgesprächen der zweiten Runde gerufen und wir haben schließlich den ersten Kandidaten eingestellt, auch wenn seine „Punktzahl mit der Personalliste“ etwas niedriger war als die der anderen beiden. Aber er war ehrlich, er zeigte Enthusiasmus und Potenzial.

Und am Ende stellte sich heraus, dass er ein guter Teil des Teams war, sein Mangel an Erfahrung war nicht so ein Problem, da er auch keine schlechten Praktiken (üblich in diesem Bereich) beheben musste und so seine Lernkurve allen gerecht wurde Unsere anderen Kriterien waren wirklich schnell, da er fast nichts zu "verlernen" hatte.

Es war eine nette Person, mit ihm zu arbeiten, und als ich einige Zeit später ging, war er so gut wie alle anderen im Team.

So viel zum MUSS JAHRE Praxis im HR sprechen. . .

Andererseits habe ich Stellenanzeigen gelesen, die MINDESTENS 10 JAHRE Erfahrung in der Y-Technologie erforderten. Viel Glück dabei, denn die Y-Technologie war gerade mal 3 Jahre alt . . . niemand auf der Erde, nicht einmal der ursprüngliche Entwickler, könnte 10 Jahre Erfahrung mit Y haben. Nicht einmal 4 Jahre.

Also ja, wenn sie dich gebeten haben, dich zu bewerben, dann bewirb dich. Wenn Sie das Vorstellungsgespräch, das Unternehmen und die Bezahlung für Sie richtig finden, dann nehmen Sie den Job an. Wenn Sie feststellen, dass es zu viele rote Fahnen gibt, nehmen Sie den Job nicht an, es wird sicher irgendwo einen anderen und besseren geben.

Denken Sie daran – das Vorstellungsgespräch ist eine zweiseitige Verhandlung: Sie bewerten Sie und Sie bewerten sie. Wenn beide Teile passen, dann gut. Wenn Sie ihr Urteil nicht bestehen, werden sie Sie nicht einstellen. Wenn sie Ihr Urteil nicht bestehen, haben sie das Vorstellungsgespräch nicht bestanden und Sie werden nicht für sie arbeiten. Es ist die Grundvoraussetzung für Vorstellungsgespräche.

Anforderungen in einer Stellenausschreibung sind zunächst einmal eine Wunschliste. Unternehmen beschreiben darin meist ihren perfekten Kandidaten. Sie sind sich vielleicht vollkommen bewusst, dass sie eine solche Person nicht finden werden, zumindest nicht für den Preis, den sie zu zahlen bereit sind. Sie könnten bereit sein, sich mit jemandem zufrieden zu geben, der nicht zu 100 % ihren Erwartungen entspricht. Wenn Sie also nicht alle Anforderungen in einer Stellenausschreibung vollständig erfüllen, bedeutet dies nicht unbedingt, dass Sie Ihre Zeit verschwenden, wenn Sie sich bewerben.

Dann ist "X Jahre Erfahrung in Y" ein vergeblicher Versuch, "Wir suchen jemanden mit einem Qualifikationsniveau von X in Y" irgendwie zu quantifizieren. Aber es gibt keinen objektiven Weg, um Fähigkeiten genau zu messen. Daher verwenden HR-Leute in der Regel einen indirekten, aber sehr einfach messbaren sekundären Indikator: jahrelange Erfahrung. Jeder weiß, dass der Nutzen dieses Indikators sehr begrenzt ist. Es gibt einige talentlose Leute, die 10 Jahre in einer Technologie gearbeitet haben, aber von Leuten übertroffen werden, die nur 1 Jahr Erfahrung haben. Letztere gleichen dies in der Regel mit Ehrgeiz, Intelligenz, Soft-Skills und übertragbaren Fähigkeiten in ähnlichen Technologien aus.

Aber am Ende interessieren sich die Leute nicht für Ihre formalen Qualifikationen, sondern dafür, was Sie wirklich können.

Wenn Ihnen also 1 Jahr Erfahrung fehlt, Sie aber denken, dass Sie mit der durchschnittlichen Person mit diesem zusätzlichen Jahr mithalten können, dann können Sie sich gerne bewerben.

Ich habe Leute mit 20 Jahren Erfahrung gesehen und es war tatsächlich "1 Jahr Erfahrung", nur 20 Mal wiederholt. Ihr/Ihre Interviewer ist also der einzige „Jurydienst“, an den Sie denken müssen, nicht ein „Stellenbeschreibungs“-Memo.

Wenn Sie erfolgreich eingestellt wurden, haben Sie keine Angst zu scheitern - halten Sie einfach Ihre Kollegen auf dem Laufenden, damit sie richtig informiert sind, dass Sie vorerst Probleme mit "X" haben. Dann könnte Ihr Manager eine Neuzuweisung von Ressourcen veranlassen, damit Ihnen jemand helfen kann, oder die Aufgabe neu priorisieren oder was auch immer. Sie müssen nur darauf bedacht sein, Ihre Fähigkeiten täglich zu verbessern, alles andere ist keinen Cent wert.

Fröhliches Teamplay!

Wie der berühmte Eishockeyspieler Wayne Gretzky einmal sagte: Du verfehlst all die Schüsse, die du nicht machst.

Was ist das Schlimmste, was passieren kann? Du bewirbst dich, sie sagen nein und du machst mit deinem Leben weiter? Das scheint nicht so schlimm zu sein. Machen Sie wirklich etwas besser mit den 5 Minuten Ihrer Zeit, die Sie benötigen, um eine Bewerbung einzureichen?

Stellenanzeigen werden häufig von HR-Leuten geschrieben, die noch nie etwas mit Softwareentwicklung zu tun hatten. Sie setzen sich mit dem IT-Manager zusammen, der sagt: "Ich brauche jemanden, der X kennt. Wenn er zufällig etwas über Y und Z weiß, wäre das nett, aber X ist entscheidend." Der Personaler geht weg, schreibt eine Liste aller Techno-Buzzwords auf, die er in letzter Zeit woanders verwendet gesehen hat, ohne zu verstehen, was es bedeutet, und veröffentlicht dann die Anzeige. Einfach bewerben. Bewerben Sie sich auf jede Stelle, die Sie interessiert, egal ob Sie "qualifiziert" sind oder nicht. Betonen Sie, dass Sie schnell lernen. Betonen Sie, dass Sie sich über die Gelegenheit freuen. Betonen Sie, dass Sie voll durchstarten können. Sei positiv. Lächeln.

Viel Glück.

Ja, Sie sollten sich bewerben, wenn Sie mit der Stelle zufrieden sind.

Am anderen Ende der Leitung findet die eigentliche Qualifikationsprüfung statt. Es gibt viele Faktoren, die die Entscheidung des Personalvermittlers beeinflussen. Anscheinend erfüllen Sie die meisten von ihnen.

Es wäre richtig, den Personalvermittler auf den Unterschied zwischen Ihren Fähigkeiten und denen, die laut Stellenausschreibung erwartet werden, zu warnen. Obwohl dies wahrscheinlich bereits in Betracht gezogen wurde, ist es für Sie und Ihren zukünftigen Arbeitgeber von Vorteil, dies klären zu lassen.