So überreiche ich meinem Chef, der nicht vor Ort ist, ein Kündigungsschreiben

Mein Vertrag sieht vor, dass ich 4 Wochen schriftlich kündigen muss, um meinen Vertrag zu kündigen. Das Problem, mit dem ich konfrontiert bin, ist eines der Logistik. Der Arbeitsplan meines Chefs ist hektisch, er arbeitet entweder von zu Hause aus, pflegt den Kontakt zu Kunden oder arbeitet vom Büro aus. Ich befinde mich an einem Kundenstandort weit entfernt von seinem Standort. Was muss ich tun, um mein Kündigungsschreiben zuzustellen?

Antworten (3)

Ich würde ihn freundlicherweise telefonisch darüber informieren, dass Sie Ihr Kündigungsschreiben einreichen, und ihn dann fragen, ob er eine gedruckte Kopie oder per E-Mail möchte. Wenn er eine gedruckte Kopie möchte, fragen Sie ihn einfach, wohin er es geschickt haben möchte.

Die meisten Unternehmen werden davon ausgehen, dass die Uhr ab dem Zeitpunkt beginnt, an dem Sie diese Diskussion führen (und sicherstellen, dass Sie Ihren Brief mit demselben Datum datieren).

Sie können der E-Mail jederzeit eine Lesebestätigung als Ersatz für die Zustellbestätigung auf der Schneckenpost hinzufügen

E-Mail ist normalerweise in den meisten Unternehmen akzeptabel. In meinem Vertrag steht genau das gleiche, die Kündigung muss schriftlich erfolgen, aber sowohl mein Chef als auch die Personalabteilung sitzen auf einem anderen Kontinent. Am Ende wollen sie meistens eine Aufzeichnung der Ereignisse, damit es nicht auf Hörensagen hinausläuft, wenn danach etwas angefochten wird.
Vielen Dank für Ihre Antworten. Ich habe ein klares Bild von meinem Aktionsplan.
Sie können den Brief auch ausdrucken, unterschreiben und einscannen. Dadurch erhalten Sie eine digitale Kopie, die Sie an alle Beteiligten weiterleiten können.

Mikes Antwort ist schon eine sehr gute: Rufen Sie zuerst an und fragen Sie den Manager, wie Sie vorgehen sollen.

Abhängig von Ihrem Arbeitsort und Ihrer Beziehung sowohl zu Ihrem Vorgesetzten als auch zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber möchten Sie möglicherweise alle Grundlagen abdecken, um sicherzustellen, dass Ihre Kündigung wirklich ankommt, und um dies nachweisen zu können. E-Mail ist oft akzeptabel (es ist "schriftlich"), aber Sie möchten vielleicht den altmodischen Weg gehen, einen Schneckenpostbrief zu senden. Eine E-Mail kann immer in einem Spam-Ordner landen – oder angeblich dort gelandet sein. Wenn Sie besonders sicher gehen möchten, können Sie den Brief per Einschreiben versenden, damit Sie nachweisen können, dass Ihr Vorgesetzter oder zumindest sein Assistent den Brief zu einem bestimmten Zeitpunkt erhalten hat.

Dies kann ein Überdenken des Problems sein. Dennoch ist bekannt, dass Manager einen Rücktritt "nicht erhalten". So etwas soll Ihren Start an Ihrem neuen Arbeitsplatz nicht verzögern.

E-Mail ist ausreichend. Bewahren Sie eine Kopie der E-Mail auf, die Sie senden, und cc: selbst an eine Ihrer persönlichen E-Mail-Adressen und cc: HR. Mehr ist aus rechtlicher Sicht nicht erforderlich.

Aus Höflichkeitsgründen sollten Sie natürlich mit Ihrem Chef sprechen und ihn/sie aufklären.

Kennen Sie Einzelheiten des Vertrags oder der örtlichen Gesetze, denen das OP unterliegt? Ihre Behauptung ist sehr gewagt, vielleicht könnten Sie ihr etwas Substanz verleihen, mit einer Quelle?
Das OP sagt, was sein Vertrag besagt. Auf dieser Grundlage ist dies alles, was das OP benötigt.
„Schriftlich“ zum Beispiel deckt nicht unbedingt E-Mail ab. Bitte sehen Sie sich diesen Kommentar an . Das „Warum“ ist immer ein wichtiger Teil.
Nachdem Sie sich dies noch einmal angesehen haben, so wie es jetzt ist, fügt Ihre Antwort nichts Wesentliches hinzu, das nicht bereits in den vorhandenen Antworten behandelt wird, mit Ausnahme von Ansprüchen aus rechtlichen Notwendigkeiten.
So überreiche ich meinem Chef, der nicht vor Ort ist, ein Kündigungsschreiben
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