Ist es akzeptabel, sich auf eine Stelle zu bewerben, mit der Absicht, sie innerhalb weniger Monate zu verlassen? [geschlossen]

Einige Arbeitgeber verlangen, dass Sie eine Mindestdauer bleiben, um die anfänglichen Einstellungskosten zu decken. Diese anfänglichen Ausgaben können Schulungs- oder Umzugskosten umfassen. Wenn Sie nicht bis zum Ende des angegebenen Zeitraums bleiben, müssen Sie alle oder einen Teil dieser anfänglichen Kosten bezahlen.

Einige Arbeitgeber haben den gegenteiligen Ansatz, sie haben eine anfängliche Bewertungsphase, in der es für beide Seiten einfach ist, das Beschäftigungsverhältnis zu beenden. Sie können entscheiden, dass Sie nicht gut für die Position geeignet sind, oder Sie können entscheiden, dass die Bedingungen nicht Ihren Wünschen entsprechen.

Andernfalls erwarten sie, dass ihre neuen Mitarbeiter lange genug bleiben, um eine angemessene Kapitalrendite zu erzielen. Aber sie haben keine Ahnung, welche nicht trainieren werden.

Die Frage, die Sie sich stellen müssen, ist, wie wahrscheinlich es ist, dass Sie zu diesem bestimmten Zeitpunkt gehen. Wenn Sie zu 100 % wissen, dass Sie gehen werden, belügen Sie den Arbeitgeber im Wesentlichen, indem Sie ihm diese Tatsache nicht mitteilen. Wenn die Chancen, dass Sie gehen, viel viel niedriger sind, dann sind Sie wahrscheinlich in Ordnung, wenn Sie es ihnen nicht sagen.

Wenn Sie ihnen mitteilen, dass Sie in ein paar Monaten gehen werden, können Sie automatisch für viele Positionen aus der Betrachtung ausgeschlossen werden. Sie haben das Recht, diese Informationen bei ihrer Einstellungsentscheidung zu berücksichtigen. Da jeder neue Mitarbeiter einen Zeitraum durchläuft, in dem seine Leistung unterdurchschnittlich ist, bedeutet ein nicht langer Verbleib, dass er nie eine Rendite für seine Investition erhält, und er muss den Einstellungsprozess wiederholen, um Ihren Platz wieder zu besetzen.

Erwarten/erfordern Arbeitgeber, langfristig zu bleiben?

Im Allgemeinen stellen Arbeitgeber Personen ein, von denen sie erwarten, dass sie für eine Weile da sind.

Es gibt ein paar Ausnahmen:

• Die Art des Jobs selbst oder der Branche ist so, dass die Fluktuation konstant und nicht ungewöhnlich ist.
• Wenn Sie und der Arbeitgeber im Voraus vereinbaren, dass die Beschäftigungsdauer voraussichtlich kurz sein wird.
• Wenn es sich um eine saisonale oder befristete Stelle handelt (und Sie haben angegeben, dass dies nicht der Fall ist).

Ist es akzeptabel, sich mit der Absicht zu bewerben, innerhalb weniger Monate abzureisen?

Nehmen wir an, der Job fällt nicht in die oben genannten Ausnahmekategorien.

Sind Sie bereit, den Interviewern mitzuteilen, dass Sie in ein paar Monaten gehen werden? Wenn nicht, dann würden viele (einschließlich mir) diese Aktion für inakzeptabel halten.

Sind Sie bereit, dies zu einem Teil Ihres "dauerhaften Eintrags" in Ihrem Lebenslauf zu machen und zukünftigen Arbeitgebern zu erklären, warum Sie diesen Job angenommen haben, obwohl Sie so bald gehen wollten? Wenn nicht, dann würden viele (einschließlich mir) diese Aktion für inakzeptabel halten.

Aber „akzeptabel“ ist etwas, das Sie selbst entscheiden müssen, indem Sie sich von Ihrem eigenen Gewissen leiten lassen. Es ist Ihr Ruf, Sie haben die Kontrolle.

Im Allgemeinen stelle ich Mitarbeiter langfristig ein – ansonsten nutze ich Auftragnehmer, um kurzfristigen Bedarf zu decken. Wenn ich jemanden einstelle, investiere ich viel Zeit, Energie und Geld, um ihn zu schulen und auf den neuesten Stand zu bringen. Für die Jobs, die ich normalerweise besetze, wäre das alles verschwendet, wenn der Mitarbeiter nach nur wenigen Monaten gehen würde.

Natürlich hängt es vom Job ab, aber für die meisten Jobs entstehen dem Arbeitgeber echte Kosten für die Einstellung von jemandem: Sie müssen geschult werden, die IT muss Ihren PC und Ihr E-Mail-Konto vorbereiten, die Personalabteilung muss Ihre Daten in den Mitarbeiter eingeben Datenbank und so weiter. Und während des Trainings bist du wahrscheinlich nicht so produktiv, aber du wirst trotzdem bezahlt.

Also ja, wenn Sie nach ein paar Monaten kündigen, kostet das Ihren Arbeitgeber Geld. Natürlich ist es in Ordnung zu kündigen, wenn Sie feststellen, dass Sie den Job nicht mögen (es ist keine Zwangsarbeit), aber einen unbefristeten Job anzunehmen mit der vollen Absicht, ihn innerhalb weniger Monate zu verlassen, ohne Ihrem Arbeitgeber dies von Anfang an mitzuteilen, würde als sehr unhöflich gelten.

Dasselbe gilt umgekehrt: Stellen Sie sich vor, Sie kündigen Ihren alten Job, ziehen in eine neue Stadt, um einen neuen Job anzunehmen, und finden dann heraus, dass Ihr Arbeitgeber nie beabsichtigt hat, Sie langfristig zu behalten. Auch wenn es nicht illegal ist, wäre es sehr, sehr unhöflich.

Hier ist ein alternativer Standpunkt (zu den anderen 3 Antworten bisher).

Sie wissen nicht mehr als Ihr potenzieller Arbeitgeber, was in naher Zukunft passieren wird. Vielleicht denkst du, dass du vorhast, nach ein paar Monaten aufzuhören und „Plan B“ zu verfolgen. Allerdings erst in ein paar Monaten

• Vielleicht gefällt Ihnen dieser neue Job so gut, dass Sie sich entscheiden, doch zu bleiben.
• Ihr "Plan B" ist möglicherweise keine Option mehr.
• Ihr neuer Arbeitgeber kann aufgrund unvorhergesehener Umstände entscheiden, dass Sie nicht bleiben dürfen.
• Ihr neuer Arbeitgeber hat möglicherweise bereits entschieden, ohne Sie darüber zu informieren, dass Ihre Stelle befristet sein wird. Ja, das ist sehr verbreitet.

Da Sie viele Details Ihrer Situation ausgelassen haben, können keine endgültigen Antworten gegeben werden. Vielleicht ist das wirklich gut, weil es die Frage für mehr Menschen nützlich macht.

Fazit: Solange es keine klaren, dokumentierten Beweise dafür gibt, dass Sie „Plan B“ verfolgen, sollten Sie Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber auf keinen Fall sagen, dass Sie beabsichtigen, innerhalb weniger Monate zu gehen.

Sofern Sie keinen Vertrag mit dem Arbeitgeber unterschreiben, dass Sie für längere Zeit fremdgehen, gibt es kein rechtliches Problem. Angesichts der Tatsache, dass die heutigen Arbeitgeber kein Problem damit haben, jemanden einzustellen, der erwartet, dass der Job nicht lange dauern wird, sehe ich kein Problem darin, dass Sie dasselbe Attribut annehmen.

Sie benötigen jedoch eine Referenz, um Ihren nächsten Job zu bekommen . Es wird sehr schwierig sein, Ihren nächsten Job zu bekommen, wenn dieser Arbeitgeber glaubt, dass Sie innerhalb weniger Monate kündigen werden. Die meisten Leute, die Ihren Lebenslauf sehen, werden auch annehmen, dass Sie gegangen sind, weil Sie mit dem Job nicht gut zurechtkommen.

Arbeitgeber neigen dazu, in einem Lebenslauf auf die letzten 5 Jahre oder so zurückzublicken, um nach Lücken oder kurzen Jobs zu suchen.

Es könnte sein, dass Sie das Studium verlassen und deshalb eine Lücke in Ihrem Lebenslauf hinterlassen, die die meisten Arbeitgeber nicht hinterfragen werden, da es sich um einen voruniversitären Lebenslauf handelt, oder Sie haben eine andere Möglichkeit, eine Lücke oder einen kurzen Job zu erklären.

Wenn zum Beispiel ein Computerprogrammierer einen Job als Kassierer in einem Supermarkt annimmt und in seinem Lebenslauf erklärt, dass er das Geld brauchte, während er auf ein Visum wartete, um einen IT-Aufsichtsjob anzutreten, dann bleibt er viele Jahre in dem neuen Job, das ist es wahrscheinlich kein Problem.

Die beste Option ist jedoch, einen Vertrag oder eine kurzfristige Arbeit zu bekommen, wenn Sie können.