Ich arbeite seit über 35 Jahren in der gleichen Art von Job. Beim Zusammenstellen meines Lebenslaufs erinnere ich mich nicht mehr an die genauen Anfangs- und Enddaten für Jobs von vor einigen Jahren. Wie bekomme ich diese Daten genau, ohne alle meine früheren Arbeitgeber anrufen zu müssen?
Du nicht. Es sei denn, Sie bewerben sich auf eine Stelle mit einer extrem hohen Sicherheitsfreigabe – kein Interviewer, Personalchef oder Personalverantwortlicher wird sich darum kümmern.
In meinem (deutlich) kürzeren Lebenslauf sage ich:
Denken Sie daran, dass die Person, die Sie einstellt, nach Beweisen für Ihre Fähigkeiten sucht, wie Sie gerne arbeiten und wie Sie an Problemlösungen herangehen.
Wenn Sie ein Formular haben, das ausdrücklich nach dem genauen Datum fragt - ich denke, es ist vollkommen akzeptabel, den Ersten des Monats einzugeben, wenn Sie es nicht wissen.
Idealerweise finden Sie eine alte Kopie Ihres Lebenslaufs, auf der die Informationen enthalten sind. Haben Sie jemals einen Lebenslauf online gestellt? Vielleicht könntest du danach suchen.
Wenn das nicht möglich ist, welche anderen Aufzeichnungen haben Sie aus dieser Zeit? Haben Sie Kopien von alten Steuererklärungen? Fotos von einer Abschiedsparty, die Ihre Kollegen vielleicht für Sie geschmissen haben? Gehen Sie Ihre alten Aktenschränke durch und sehen Sie, was Sie finden können, das Ihnen helfen würde, Dinge festzunageln.
Ist eines Ihrer Arbeitsbeginn- oder -endedaten mit anderen Lebensereignissen verknüpft, wie z. B. einem Umzug, einem Hauskauf oder der Geburt eines Kindes, die Sie verwenden könnten, um Daten zu rekonstruieren?
Wenn Sie wirklich keine genauen Daten finden können, denke ich, dass es in Ordnung ist, "ungefähr" neben die Daten in Ihrem Lebenslauf für diejenigen Jobs zu setzen, deren Daten Sie nicht an einen bestimmten Monat und ein bestimmtes Jahr heften können.
Das ist nicht ganz das, was Sie fragen, ich weiß, aber ich würde empfehlen , nicht alle 35 Jahre Ihrer Erfahrung in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Die letzten 10-15 Jahre, absolut. Das Problem mit 35 Jahren oder sogar 20 Jahren ist, dass Sie sich im Grunde dafür öffnen, dass Jobs aufgrund Ihres Alters verweigert werden. Es ist technisch gesehen illegal, aber alles, was ein potenzieller Arbeitgeber tun muss, ist, sich die Jahre in Ihrem Lebenslauf anzusehen, zu rechnen und herauszufinden, dass Sie mindestens Mitte 50 sind (vorausgesetzt, Sie sind nicht in die Branche eingetreten, als Sie es waren). waren 7 oder so). Von dort aus können sie Ihren Lebenslauf in die Runddatei ablegen, wenn sie so geneigt sind, und Sie werden den Unterschied nie erkennen.
Dieser Artikel auf CareerBuilder.com bestätigt, was ich geschrieben habe, und stellt auch mögliche Ausnahmen bereit (zum Beispiel, wenn der Job, für den Sie sich bewerben, speziell nach Personen mit jahrzehntelanger Erfahrung sucht):
Dieser Artikel von CBS News verwendet die gleiche Faustregel (~10 Jahre):
http://www.cbsnews.com/news/how-far-back-should-your-resume-go/
Das ist ein bisschen verrückt, aber Sie könnten immer eine Hintergrundüberprüfung bei sich selbst durchführen. (Dies setzt voraus, dass Sie sich in den USA befinden.)
Aber hier sind einige andere Informationen von Freunden, die in der Personalabteilung arbeiten: Unternehmen kümmern sich nicht allzu sehr darum, ob die Daten innerhalb von zwei oder drei Monaten korrekt sind, und wirklich weit zurück ist es ihnen egal, wenn die Daten ein wenig außerhalb davon liegen Bereich. Sie können erklären, dass Sie keinen genauen Monat haben, aber Sie können das genaue Jahr und die Jahreszeit (Winter vs. Sommer) angeben, die im schlimmsten Fall innerhalb von sechs Monaten liegen, wenn sie genau sind. Die meisten (über 95 %) Arbeitgeber werden damit gut zurechtkommen.
Nach dem, was ich gesehen habe, interessieren sich Unternehmen selten für Jobs, die Sie vor mehr als 10 bis 15 Jahren hatten.
Ich würde mir nicht einmal die Mühe machen, diese Jobs dort zu platzieren, Sie könnten den begrenzten Platz eines Lebenslaufs wahrscheinlich besser nutzen, um relevantere Dinge dort unterzubringen. Ich weiß nicht, in welcher Branche Sie arbeiten, daher weiß ich nicht genau, was "relevanteres Zeug" in Ihrem Fall bedeuten könnte.
Wenn Sie sich entscheiden, diese Informationen dort einzugeben, könnten Sie sie vielleicht finden in:
Wenn Sie diese Informationen wirklich nicht finden können, machen Sie sich darüber keine allzu großen Sorgen. Tragen Sie einfach nur die Jahreszahlen ein, wenn Sie sich daran erinnern. Wie "1979 - 1983" oder so ähnlich. Vertrauen Sie mir, angesichts der Zeit, die seitdem vergangen ist, spielt es keine Rolle (viele Ihrer Kollegen und Chefs sind wahrscheinlich bereits tot).
Um einige der anderen Antworten zu wiederholen: Je weiter Sie zurückgehen, desto weniger kümmert es jemanden. Es kann durchaus akzeptabel sein, nach bestem Wissen zu schätzen, aber dies kann von dem einzelnen Unternehmen abhängen und möglicherweise nicht für alle akzeptabel sein.
Wahre Geschichte aus meiner eigenen Erfahrung ... Ich habe mich bei einem Unternehmen beworben, bei dem ich vor 13 Jahren ein Praktikum gemacht hatte (ein Fortune-500-Unternehmen mit sehr strengen Einstellungsverfahren), und ich hatte tatsächlich die falschen Daten für das Praktikum in meinem Lebenslauf. Ich hatte die richtigen Monate, aber ich war um ein ganzes Jahr daneben. Ich habe diesen Fehler auch in meiner Hintergrundüberprüfung wiederholt. Und niemand hat es auch nur in Frage gestellt oder gefragt, und ich wurde ohne Probleme eingestellt.
Tatsächlich habe ich den Fehler nicht einmal bemerkt, bis ich mich 2 Jahre später auf eine interne Stelle beworben habe, wenn die interne Bewerbung Ihre internen Stellen vorab ausfüllt.
Sie sollten also versuchen, so genau wie möglich zu sein, aber wenn Sie die letzten 10 Jahre hinter sich haben, wird es weniger wichtig, 100 % richtig zu sein. Der Personalchef ist mehr an Ihrer Erfahrung interessiert.
In meinem Land, Kanada, haben wir diese Formulare, die an das Arbeitsamt geschickt werden, genannt „Records of Employment“. Diese sind mit meiner SIN-Nummer verknüpft, und jedes Mal, wenn ich aufhöre oder einen Job beende, wird mir eine Beschäftigungsbescheinigung in dreifacher Ausfertigung mit einer Kopie zugesandt, eine muss mein Arbeitgeber 7 Jahre lang aufbewahren und eine andere erhält das staatliche Arbeitsamt. Hat Ihr Land eine ähnliche Einrichtung? In diesem Fall könnte es eine Lösung geben, Ihr Arbeitsamt zu bitten, Ihnen die Anfangs- und Enddaten zu wiederholen (diese sind immer auf dem Formular aufgeführt).
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