Kann ich entlassen werden, wenn mein Arbeitgeber denkt, dass ich nach einer anderen Stelle suche?

Hier ist das Szenario.

Ich arbeite in Großbritannien und meine Probezeit wurde vor einiger Zeit um weitere 3 Monate verlängert, und ich erhielt eine Vereinbarung zur Unterzeichnung, in der die Punkte aufgeführt waren, die ich verbessern sollte.

Heute habe ich meinen Vorgesetzten gefragt, ob ich eine Microsoft-Zertifizierungsprüfung machen und die Kosten über das Unternehmen geltend machen könnte. Mein Manager sagte, das sei nicht möglich. Er fragte mich dann in einem misstrauischen Ton, wofür ich eine Zertifizierung brauche, und ich antwortete, dass es meine Fähigkeiten in einer Programmiersprache beweise und dass es eine gute Übung wäre, da ich nicht viel mit dieser bestimmten Programmiersprache arbeite.

Ich möchte wissen, ob es wahrscheinlich ist, dass ein Arbeitgeber jemanden entlassen wird, wenn er glaubt, dass der Mitarbeiter beabsichtigt, ihn für ein anderes Unternehmen zu verlassen, unter Berücksichtigung aller Kosten, die mit der Einstellung und Schulung von Mitarbeitern verbunden sind. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, was würden Sie von dieser Situation halten? Gehen die meisten Menschen davon aus, dass Zertifizierungen erworben werden, um die Chancen auf die Suche nach einem neuen Job zu verbessern?

Die Antwort kann je nach Ihrem Standort und den Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags, falls vorhanden, variieren. Und wenn Sie sich fragen, ob Ihr Arbeitgeber Sie legal entlassen kann, ist das hier wahrscheinlich nicht zum Thema.
@xerxes - Anscheinend wurde Ihre Anfrage abgelehnt, weil You Don't Use The Language, eine Zertifizierung erhalten, die Ihnen hilft, Ihre Arbeit in einer Sprache, die Sie derzeit verwenden, besser zu machen. Die Zertifizierung ist nicht nur für Sie, sondern auch für die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten und für das Unternehmen, damit Sie einen besseren Job machen.
Persönlich würde ich mir mehr Sorgen darüber machen, dass sie mit Ihrer Leistung eindeutig unzufrieden sind. Arbeite vor allem daran, das zuerst zu beheben. Nicht nur für diesen Job, sondern um im nächsten erfolgreich zu sein. (Übrigens, nur sehr wenige Arbeitgeber sehen Zertifizierungen als beeindruckend an, und einige von uns haben so schlechte Erfahrungen mit Menschen gemacht, die die Arbeit, für die sie zertifiziert wurden, nicht ausführen konnten, dass wir eine Zertifizierung nicht für das Papier wert halten, auf dem sie gedruckt ist, Don Verschwenden Sie nicht Ihr Geld oder das Geld Ihres Unternehmens für dieses Zeug.)
@Enderland - Dies ist eine allgemein bekannte Frage im Gegensatz zu einer Frage, in der um ein Rechtsgutachten gebeten wird. Es ist kein Off-Topic. Es wäre kein Thema, wenn das OP gefeuert und gefragt würde, ob er Gründe für eine Klage oder etwas Ähnliches hätte.
@HLGEM Ich selbst bin hochgradig zertifiziert. Ich rekrutiere auch für Entwickler. Wenn beim oberflächlichen Lesen eines Lebenslaufs nichts auffällt, wird ihm keine weitere Aufmerksamkeit geschenkt. Wenn es dort eine Zertifizierung gibt, kann ich mich ein wenig weiter hineinlesen. Die Zertifizierung bestimmt nicht die Fähigkeiten des Einzelnen, er muss dies in den Vorstellungsgesprächen und in der Probezeit nachweisen. Für mich ist es meistens nur ein Fuß in der Tür, ich muss noch beweisen, dass ich das tun kann, was die Zeitung sagt, dass ich es kann. Die Zertifizierung kann ein Beweis für die Eigenmotivation des Einzelnen sein, sich auf dem Laufenden zu halten.

Antworten (4)

Im Vereinigten Königreich können Sie in den ersten 2 Jahren Ihrer Beschäftigung (1 Jahr, wenn vor dem 6. April 2012 eingestellt) keine ungerechtfertigte Entlassung geltend machen .

Die harte Wahrheit ist, dass Sie aus jedem Grund 1 nur innerhalb Ihrer vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist (oftmals eine Woche während der Probezeit) entlassen werden können.

1 Hiervon gibt es tatsächlich Ausnahmen, wenn Sie sich aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe und Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung diskriminiert fühlen. Aber nichts davon trifft auf Ihre Frage zu.

Es ist nun zwei Jahre her, bis Sie ab April 2012 eine außerordentliche Kündigung geltend machen können.
@Neuro: Ja. Das haben sie durchgeschoben, ohne dass ich es gemerkt habe. Vielen Dank.
In den Vereinigten Staaten nennen wir dies die Employee-at-Will-Klausel. Sie sind ein Mitarbeiter, solange das Unternehmen dies wünscht, und wenn dies nicht der Fall ist, können sie Sie ohne Angabe von Gründen kündigen.
@MattRidge: Ja. Auch in Großbritannien wurde kürzlich darüber gesprochen. guardian.co.uk/politics/2012/sep/09/…
@pdr Ich würde die Person drosseln, die sagt, Employee at Will ist eine gute Sache. Es gibt einige Fälle, in denen ich es verstehen kann, aber es gibt keine Firmenloyalität mehr oder auch keine Mitarbeiterloyalität, was in Wirklichkeit eine schlechte Sache ist. Wünschte, das wäre nicht wahr.
@MattRidge Wir leben jetzt in einer globalisierten Welt, also konkurrieren VIELE mehr Menschen um Jobs in einer bereits hocheffizienten Wirtschaft. Der langfristige Wert von Mitarbeitern ist in der heutigen Welt zu einem veralteten Konzept geworden.
@MattRidge: Stimme voll und ganz zu. Ich ärgere mich genug über diese 2-Jahres-Änderung. Die Vorstellung, dass kleine Unternehmen keine Mitarbeiter einstellen, weil sie befürchten, irgendwann jemanden unmoralisch entlassen zu wollen, ohne das Risiko, verklagt zu werden, ist einfach nicht waschbar. Aber wir sind im Chat-Territorium. :)
@maple_shaft Wenn ein Mitarbeiter weiß, dass sein Unternehmen hinter ihm steht und nicht ohne ersichtlichen Grund sofort feuert, werden die Mitarbeiter insgesamt effektiver. Wenn ihnen droht, nur wegen falscher Atmung zu schießen, sind sie in vielen Fällen nicht so effektiv. Das ist nicht nur meine Meinung, ich habe es gesehen.
@MattRidge Wo ich arbeite, ist es eine "freiwillige" Anstellung, was bedeutet, dass sie dich aus jedem beliebigen Grund feuern können. Es wurde jedoch nie ausgeübt. Es gibt immer eine klare Dokumentation, die dem Schießen vorausgeht (meistens mehrere Warnungen). Die meisten Unternehmen feuern Sie nicht einfach, nur um Sie loszuwerden. Wenn Sie sich in einer solchen Umgebung befinden, sollten Sie gehen. Selbst wenn das Unternehmen Ihnen gegenüber keine Loyalität hat, wird es zumindest sicherstellen wollen, dass Sie keine Arbeitslosigkeit sammeln und seine Arbeitslosenversicherungskosten erhöhen.
@RandyE Ich habe über 15 Jahre Vertrag abgeschlossen und auch für weitere 10 Jahre Vollzeit gearbeitet, wenn die Leute Ausreden finden wollen, um dich zu feuern, werden sie es tun. Gerechtfertigt oder nicht, EaW ist eine Entschuldigung für Faulheit, Akzeptanz von Intoleranz, Rassismus, Sexismus usw. Denn wenn Sie auf einen Grund drängen, warum Sie gefeuert wurden, müssen sie Ihnen keinen Grund nennen. Sie könnten sagen, dass es nicht funktioniert. Die EaW-Klausel ist die Fähigkeit einer schwachen Person, Menschen loszuwerden, die in keiner Form oder Weise mit ihr/ihm übereinstimmen. Die EaW-Klausel sollte eigentlich die Anti-Ja-Sager-Klausel heißen.
@pdr. Nicht ganz richtig. Im Vereinigten Königreich ist eine missbräuchliche Entlassung eine missbräuchliche Entlassung, unabhängig davon, wie lange Sie dort gearbeitet haben (Probezeiten sind eine kleine Ausnahme – bis zu einem gewissen Grad). Die von Ihnen genannten Fristen sind die Fristen für Ihr Recht, Klage beim Arbeitsgericht zu erheben. Sie können immer noch geltend machen, aber auf andere Weise.
@flem: Ich glaube nicht, dass das stimmt. Hast du dafür einen Link?
@pdr. Nicht zur Hand, aber es wird in dem Link verlockt, auf den Sie in Ihrem Beitrag verwiesen haben. "Nicht berechtigt, vor Gericht zu klagen " (Hervorhebung von mir).

Bei rechtlichen Fragen können wir Ihnen nicht weiterhelfen. Aber aus praktischer Sicht macht es keinen Sinn, dass ein Unternehmen Sie für die Suche feuert. Es gibt zwei Fälle:

  1. Sie mögen dich sowieso nicht sehr, in diesem Fall ist es viel weniger Arbeit und möglicherweise Kosten, dich zu kündigen, als dich zu feuern.

  2. Sie mögen dich und wollen dich behalten, in diesem Fall ist das Letzte, was sie tun werden, dich vorsorglich zu feuern.

Die einzige Ausnahme, die mir einfällt, ist, wenn der Job so spezialisiert ist, dass es schwierig sein wird, einen Ersatz zu finden. Wenn sie in diesem Fall jemanden finden, der besser ist, und Sie noch nicht gekündigt haben, könnten sie Sie an diesem Punkt feuern. Aber ich würde mich wundern, wenn es so weit kommen würde, ohne dass vorher jemand ein Gespräch über Ihre Absichten anstößt.

Nach meiner Erfahrung (USA, Softwareindustrie, berufliche Positionen) kommt es ziemlich selten zu Entlassungen – normalerweise kündigen die Leute, und es gibt gelegentlich eine ausgehandelte Kündigung, wenn die Dinge nicht klappen. Auf der anderen Seite berichtet @pdr in einem Kommentar, dass er Profis in den USA kennt, die gefeuert wurden, weil sie gesucht haben (und einer, weil er nur ein LinkedIn-Profil aktualisiert hat), also gibt es hier Unterschiede.

Ich kenne eine Reihe von US-Profis, die gefeuert wurden, weil sie sich woanders umgesehen haben. In mindestens einem Fall haben sie lediglich ihren Lebenslauf auf LinkedIn aktualisiert, wo sie keine Kontakte aus ihrem aktuellen Unternehmen hatten. Und hier ging es nicht darum, sie nicht zu mögen, es ging darum, andere Leute einzuschüchtern, damit sie glaubten, es gäbe keinen Ausweg, also würden sie sich fügen.
@pdr, wow. Danke (glaube ich) für die Aufklärung. Das klingt nach schrecklichen Arbeitsplätzen, und ich bin wirklich froh, dass ich keine persönlichen Kenntnisse über diese Taktik habe.
@pdr Eines der Dinge, die ich tue und weiterhin tun werde, ist, mein LinkedIn ziemlich regelmäßig zu aktualisieren, damit es nie ein „Wow, du überarbeitest deinen Lebenslauf auf LinkedIn total, musst nach einem anderen Job suchen!“ Typ Situation

Da Sie nicht gesagt haben, ob Sie gesucht haben oder nicht, gehe ich von der Arbeitgeberseite aus im Zweifelsfall aus.

Aus der Perspektive des Managers würde die Bitte um Finanzierung für eine Zertifizierung oder Schulung oder ein Tool, das nicht für Ihre derzeitigen Verantwortlichkeiten zutrifft, meine Augenbraue der intuitiven Besorgnis hochziehen. Irgendetwas hat meinen Mitarbeiter motiviert, Fähigkeiten zu suchen, die er hier nicht wirklich braucht, also was ist los? Das allein ist schon eine sehr ehrliche Reaktion, ohne jeglichen Groll oder vorgefasstes Misstrauen.

Auf diese Art von Reaktion vorbereitet zu sein, wenn ich an Ihrer Stelle wäre, was ich habe; Gehen Sie es unter dem Gesichtspunkt an, dass sowohl ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten als auch entsprechende Referenzen, die ihm Gewicht verleihen, dem Unternehmen einen Mehrwert bringen, zumindest aus Marketing-Perspektive. Ich würde dann fortfahren, diesen Punkt taktvoll mit einem kleinen Hammer nach Hause zu hämmern; und besprechen Sie, warum einige dieser Fähigkeiten einigen der anhaltenden oder kommenden Bedenken einen sehr praktischen Nutzen verleihen könnten.

Wenn sie als Manager zögern, sollten Sie erwägen, einer längerfristigen Verlängerung des bestehenden Vertrags mit einer Klausel der vollständigen Rückzahlung zuzustimmen, wenn der Vertrag nicht angemessen erfüllt wird. Dies ist eine Praxis, die ich bei vielen Gelegenheiten eingesetzt habe, sogar für Jobs, bei denen die Ausbildung und Zertifizierung direkt auf die aktuellen Verantwortlichkeiten zutrifft.

Die Alternative, es selbst zu bezahlen, um sich nicht nur den Ärger zu ersparen, sondern dieser Erfahrung die Tatsache zu nehmen, dass Sie es selbst ohne Hilfe oder Subvention ihrerseits gemacht haben, und ihnen somit nichts über den ursprünglichen Vertrag hinaus schulden.

...meine Probezeit wurde um 3 Monate verlängert...

und...

Heute habe ich meinen Vorgesetzten gefragt, ob ich eine Microsoft-Zertifizierungsprüfung machen könnte...

und...

Ich arbeite nicht viel mit dieser bestimmten Programmiersprache.

...passen aus Sicht Ihres Unternehmens nicht wirklich zusammen:

  • Ihre verlängerte Probezeit bedeutet, dass das Unternehmen Sie möglicherweise nicht langfristig hält, also warum sollte es in Schulungen investieren wollen?
  • Wenn sie in Schulungen investieren würden, warum sollten sie dann in Schulungen für Sie in einer Sprache investieren, die Sie nicht wirklich sprechen?

Also ja, Sie hätten angesichts dieses Szenarios auch eine verdächtige Reaktion von mir bekommen! Ob Ihr Unternehmen das nutzen könnte, um Sie zu entlassen - sicher, aber wenn sie Ihre Probezeit verlängern, halte ich es für unwahrscheinlich, dass dies der entscheidende Faktor ist.

Kann ich entlassen werden, wenn mein Arbeitgeber denkt, dass ich nach einer anderen Stelle suche?
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