Wie kann ich mich an das Management wenden, wenn ich gebeten werde, ohne Softwarelizenz zu arbeiten?

Ich muss Windows bei der Arbeit verwenden und habe keine gültige Lizenz. Als ich mit meinem Chef darüber sprach, sagte er, ich brauche es nicht und solle es so verwenden, wie es ist. Ich würde die Warnungen lieber nicht ignorieren und es trotzdem verwenden.

Wie kann ich mein Management darauf ansprechen?

Ich sollte das hinzufügen, als ich das Problem ansprach, sagten sie

  1. Wir verwenden viele Kopien von Windows für kurze Zeit, wir brauchen keine Lizenz - das trifft auf meinen Fall nicht wirklich zu
  2. Wir haben die Lizenzen, sind aber zu unorganisiert, um zu wissen, welche wir mit der Maschine verwenden sollen.
Sie können Microsoft dies mitteilen: microsoft.com/en-us/piracy/reporting/default.aspx
Mac, ich habe einige Änderungen an Ihrer Frage vorgenommen, damit sie besser zu unserer Website passt. Breit "was soll ich tun?" Fragen sind hier off-topic, aber "wie wende ich mich diesbezüglich an das Management?" ist eine beantwortbare, themenbezogene Frage. Fühlen Sie sich frei, weiter zu bearbeiten , nachdem Sie die Tour ausgecheckt haben . Vielen Dank.
Sie kümmern sich also nicht um die rechtlichen oder ethischen Verstöße, Sie wollen es nur knacken, um es davon abzuhalten, sich zu beschweren?
@JeffO Ich mache mir Sorgen um diese, aber zu fragen wäre nicht zum Thema
Ich finde es wichtig zu wissen, wo das Unternehmen sitzt. Eine absolut professionelle Reaktion darauf, zB nach US-Maßstäben, könnte dazu führen, dass der Mitarbeiter zB in China ausgelacht (oder schlimmer) wird.
@jon Ohne zu weit zu gehen, in Kuba sind alle Windows-Kopien raubkopiert.
@ Jon: Einverstanden. In vielen Teilen der Welt ist die Verwendung von Software ohne Lizenz nicht einmal eine rechtliche Grauzone, sondern völlig in Ordnung, und die Moral dazu kann ein Streitpunkt sein. Der Vorschlag, Druck auszuüben, die weitere Nutzung der Software zu verweigern, Ihren Arbeitgeber zu verpfeifen und woanders nach einem Job zu suchen, kann von angemessen bis sehr schlecht reichen, je nachdem, auf wessen Seite das Gesetz steht.
Welche Art von Organisation würde sich um das Wohlergehen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter kümmern, wenn es ihnen egal ist, für die Dinge zu bezahlen, die sie für die Erledigung ihrer Arbeit verwenden? Ehrlich gesagt ist ihnen das Schwert der Klagen, das über ihren Köpfen hängt, egal. Viel Glück bei diesem Job!
Ich stimme nicht zu, dass hier ein tatsächliches Risiko einer Klage besteht, aber persönlich erscheint Punkt 2 viel riskanter und muss angegangen werden. Wenn sie die Lizenzen haben, sind sie verpflichtet, Dinge speziell für ihre Mitarbeiter zu organisieren. Wenn sie nicht über die Lizenzen verfügen, sollten sie diese Tatsache diskret, aber transparent machen, um das Risiko zu minimieren
@Brandin: Interessant; Ich hätte gesagt, Punkt 1 ist der viel schwerere. Es hört sich so an, als würden sie vorgeben, keine Lizenz zu benötigen, wenn die Nutzung nur für kurze Zeit erfolgt (oder sogar so tun, als ob die Nutzung überhaupt nur für kurze Zeit erfolgt). Punkt 2 klingt zwar etwas unprofessionell, im Vergleich dazu aber eher harmlos: Wenn sie genug Lizenzen haben, dann gibt es zumindest kein ethisches Problem, und das rechtliche ist fragwürdig, da sie für alles bezahlt haben, was sie nutzen.
@ORMapper OP sagte, Punkt 1 sei in seinem Fall nicht anwendbar. Ich vermute, dass es vielleicht stimmt, dass das Argument der kurzen Zeit nur eine Ausrede ist. Wenn sie ihre Lizenzen wie jedes andere vernünftige Unternehmen organisieren, sollte klar sein, ob sie über genügend Lizenzen verfügen oder nicht. Bereits gemachte Kommentare darüber, was die Region ist, sind relevant. In einigen Regionen, in denen normalerweise keine Softwarelizenzierung erfolgt oder die Lizenz in dieser Region nicht rechtsgültig/durchsetzbar ist, müssen Sie dies möglicherweise anders angehen
@Brandin: Zumindest wie in der Frage geschrieben, heißt es in Punkt 2 ausdrücklich, dass sie über genügend Lizenzen verfügen. (Ich stimme jedoch zu, dass die Region für weitere Überlegungen relevant ist.)
Keine Sorge, der NSA ist Ihr Lizenzproblem bereits bekannt. Sie werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn sie sich besorgt fühlen.
Wenn Sie temporäre Kopien für Entwicklung und Tests verwenden, gibt es Dinge wie MSDN, die dies abdecken würden. Das bedeutet nicht, dass Sie überhaupt keine Lizenzen benötigen, aber es bedeutet, dass die Lizenz für Sie möglicherweise nicht sofort offensichtlich ist.
Aus Neugier, warum kauft ein Unternehmen keine Computer mit Windows?

Antworten (4)

Softwarepiraterie ist ein Problem, aber nicht Ihr Problem .

Sie haben Ihre Bedenken bei Ihrem Arbeitgeber geäußert, und dieser hat erklärt, dass er möglicherweise Lizenzen hat, aber nicht nachverfolgt. Wie andere Poster schon gesagt haben, ist es wichtig, dass Sie das Haftungsproblem bei Ihrem Arbeitgeber ansprechen, aber nicht auf das Problem drängen, es sei denn, Ihre Verantwortlichkeiten im Unternehmen umfassen die Einhaltung von Lizenzbestimmungen.

Weil sie möglicherweise Recht haben, dass sie über genügend Lizenzen verfügen. In diesem Fall führt das Pfeifen zu unnötigen Audits für das Unternehmen, und wenn sie davon betroffen sind, suchen sie nach der Person, die die Pfeife geblasen hat, und ob Sie gedrückt haben sie über die Angelegenheit, sie werden ziemlich leicht herausfinden, dass Sie es waren.

Wenn Sie ernsthaft besorgt sind, lassen Sie sich schriftlich antworten – senden Sie eine E-Mail an die IT-Abteilung und fragen Sie klar und deutlich, dass Sie eine Windows-Lizenz benötigen. Wenn sie mit einer Lizenz antworten, großartig.

Wenn sie Ihnen keine Lizenz ausstellen, drucken Sie eine Kopie der E-Mail aus, stellen Sie sicher, dass Sie eine elektronische Kopie behalten, und fahren Sie mit Ihrem Leben fort. Stellen Sie sicher, dass Sie eine klare Papierspur haben, die Ihre Sorgfalt zeigt, und Sie sind im Klaren.

Update basierend auf Kommentaren:

In den Kommentaren wurde die Verantwortungsebene eines Mitarbeiters in ethischen Fragen erwähnt. Offensichtlich gibt es bei ethischen Dilemmata eine gleitende Skala dafür, wie verantwortlich Sie gegenüber Ihrem Unternehmen, der geschädigten Partei (in diesem Fall Softwareanbieter) und der Gesellschaft insgesamt sind.

Wenn Sie die gebotene Sorgfalt nachweisen können, indem Sie dies in Ihrem Unternehmen angemessen ansprechen, ist es sehr unwahrscheinlich, dass eine Gruppe wie die BSA Sie als schuldig ansehen würde. In Anbetracht der Tatsache, dass die BSA in der Vergangenheit wegen ihrer Schwerfälligkeit kritisiert wurde, würde sie davon ausgehen, dass Sie Ihre Pflicht getan haben, wenn Sie nachweisen können, dass Sie Ihre Bedenken intern geäußert haben.

Dies gilt insbesondere, wenn Ihre Rolle innerhalb des Unternehmens keine IT-Rolle ist oder eine Rolle, die explizit die Softwarelizenzierung abdeckt.

„Sie sind im Klaren“ – klingt wie eine rechtliche Tatsachenfeststellung, „ein Arbeitnehmer, der nicht lizenzierte Software auf Anweisung eines Arbeitgebers verwendet, übernimmt keine gesetzliche Haftung, sofern er das Problem mit dem Arbeitgeber bespricht“. Bist du sicher, dass es stimmt?
@SteveJessop Das andere Q ist, würde ein so skizzenhafter Arbeitgeber den Arbeitnehmer beschuldigen, wenn er erwischt würde
@SteveJessop, wenn der Mitarbeiter etwas bemerkt, das zweifelhaft aussieht (was Piraterie sein kann oder nicht) und eine zufriedenstellende Antwort erhält, warum die Verwendung der Software legal ist (was richtig, falsch oder auf Lügen beruhen kann), dann ich denke, der Mitarbeiter wäre im klaren. Klar, der Mitarbeiter sollte Bedenken äußern – schließlich hält dies Schaden von einem Unternehmen fern, das einen Fehler macht. Doch der Mitarbeiter ist kein Privatdetektiv des Softwareherstellers. Wenn die Erklärung des Chefs lautet: „Wir zahlen nie und wir werden nie erwischt“, kann das anders sein.
@SteveJessop "Sie sind im Klaren" ist für mich wie eine Risikobewertung durch einen Nichtjuristen formuliert (was alles ist, was hier jeder erwarten sollte). Diese Antwort ist richtig "es ist nicht Ihr Problem". Ich sehe keinen Grund, warum Mitarbeiter selbst für Lizenzen von Unternehmenssoftware verantwortlich sind. Wenn Sie Ihre eigene Software einbringen, ist das vielleicht eine andere Geschichte
Dies ist die professionellste Vorgehensweise. Die Verwaltung von Lizenzen ist die Aufgabe des Unternehmens. Diese Verantwortung sollte demjenigen übertragen werden, der für die IT-Ressourcen verantwortlich ist. Äußern Sie die Bedenken und machen Sie weiter. Microsoft führt regelmäßig Audits mittlerer und größerer Unternehmen durch – wenn der IT-Mitarbeiter erst einmal einen mit Lizenzunterlagen in Trümmern erleiden musste, wird er meiner Meinung nach viel reaktionsschneller sein, wenn es darum geht, sein oder ihr Haus in Zukunft in Ordnung zu halten.
Ich wäre mit diesem Ratschlag vorsichtig; Je nach Kontext können Mitarbeiter für unethisches oder rechtswidriges Verhalten rechtlich haftbar gemacht werden, auch wenn der Arbeitgeber dieses Verhalten zwingend verlangt. Es ist immer eine gute Idee, einen Papierpfad zu führen, und Sie brauchen keinen Anwalt, um Ihnen das zu sagen, aber es wäre klug, alles Erforderliche zu tun, um Klarheit über Ihre rechtliche Situation zu erhalten (suchen Sie einen Anwalt um Rat, lesen Sie das Mitarbeiterhandbuch, lesen Sie das Gesetz).
Dies hängt ganz von der Rechtslage Ihres Landes ab. In meinem Land, der Türkei, ist beispielsweise der Firmeninhaber und IT-Manager für lizenzierte Software verantwortlich, da der Computer Eigentum des Unternehmens ist, nicht der Mitarbeiter (gesetzlich). Auch hier werden im Falle einer Klage der Firmeninhaber und der IT-Manager vor Gericht gestellt, nicht aber der Mitarbeiter. Gesetze in anderen Ländern können (und werden wahrscheinlich) abweichen.
Aufgrund der jüngsten Ereignisse möchte ich mich mit einem Update einmischen? Wenn Sie einen nicht lizenzierten Windows-Computer verwenden, ist dieser wahrscheinlich nicht ausreichend gepatcht. Da es sich bei WannaCry-Angriffen um einen neueren Virus handelt, kann Ihr Computer und zufälliges Verhalten möglicherweise dem lokalen System und/oder anderen Personen, die Ihre Unternehmensdaten/Ihr Netzwerk berühren, Schaden zufügen. Patchen und sicher sein zu wollen, ist sehr vernünftig. Ich würde versuchen, die Maschine auf dem neuesten Stand zu halten und zu sehen, wie sich das entwickelt. Das Arbeiten mit illegaler Software gemäß einer Anweisung des Arbeitgebers hat einige rechtliche Randprobleme für das Unternehmen und weniger für den Benutzer. Wirklich sehr klebrig!

Nein. Nein, nein nein, 100x nein.

Das ist illegal und meiner Meinung nach völlig unethisch.

Sie benötigen eine legitime Windows-Kopie und -Lizenz für die Software und Tools, die Sie bei der Arbeit verwenden, Punkt. Ihr Arbeitgeber setzt sich und Sie einem ernsthaften Risiko für Klagen aus.

Sie sollten die Abmahnung auf keinen Fall ignorieren und Ihren Arbeitgeber auf lizenzierte Software drängen. Wenn nicht, lesen Sie bitte die Antwort von @David Segonds zur Anzeige von Straftätern. Die BSA-Website bietet eine Fülle von Informationen über Strafen, Bußgelder und Regeln, die Sie verwenden können, um Ihren Standpunkt zu verdeutlichen, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen.

Es besteht die Möglichkeit, dass sie nicht verstehen, wie groß das Problem ist. Es wäre auch lohnenswert, sicherzustellen, dass diese Gespräche irgendwie dokumentiert werden ... vorzugsweise per E-Mail (und lokal gesichert). Sollte Ihr Arbeitgeber Sie also auffordern, diese illegale Aktivität fortzusetzen, haben Sie einen Beweis dafür, dass Sie versucht haben, die Situation zu beheben, wenn du meldest es. Ich bin kein Anwalt, also weiß ich nicht, ob Sie das völlig aus der Klemme bringen würde, aber Ihren eigenen Hintern zu decken, ist nie verschwendete Zeit, wenn es um eine Situation geht, in der Sie unter den Bus geworfen werden könnten.

Bearbeiten Sie für hinzugefügte Aufzählungspunkte die Volumenlizenzprogramme von Microsoft

Das ist alles gut, aber es gibt nichts, was den Arbeitgeber daran hindert, das Originalplakat zu feuern, nachdem er die Pfeife geblasen hat, insbesondere wenn er in einem Recht auf Arbeit arbeitet. Selbst wenn er es anonym tut, wäre es für seinen Chef nicht schwierig, die Punkte zu verbinden.
@EgeErsoz Dann kann er seinen Lebenslauf anlegen, er wurde gefeuert, weil er illegale Software gemeldet hat. Wenn mir illegale Software gegeben und gesagt würde, ich solle damit umgehen, würde ich sowieso sofort anfangen, mir einen neuen Job zu suchen.
Ich würde auch. Ich bin mir jedoch nicht sicher, ob ich es in meinen Lebenslauf aufnehmen soll. Das Letzte, was Sie tun möchten, wenn Sie nach einem Job suchen, ist, den Eindruck zu erwecken, dass Sie ein Unruhestifter sind. Die Orte, die Sie für „starke Prinzipien“ oder was auch immer einstellen würden, sind ziemlich selten.
Softwarepiraterie ist nicht illegal, sondern eine Zivilsache.
@LegoStormtroopr Es ist illegal. Das Gesetz schützt Bürgerrechte und bestraft kriminelle Handlungen. Der Ausdruck „illegal“ umfasst beides.
@LegoStormtrooper Das ist gerichtsspezifisch. Im Vereinigten Königreich sind Urheberrechtsverletzungen, die im Rahmen eines Unternehmens begangen werden, eine Straftat.
Das ist nicht richtig. Nur weil eine Warnmeldung angezeigt wird, heißt das nicht, dass keine Lizenz vorhanden ist. Wenn ich mein Betriebssystem ohne Internetverbindung neu installiere, wird möglicherweise eine Warnmeldung angezeigt, da keine Verbindung zu Microsoft-Servern hergestellt werden kann. Das bedeutet nicht, dass es keine Lizenz gibt, es bedeutet nur, dass das Programm Sie warnt, dass Sie möglicherweise keine Lizenz haben.
@LegoStormtroopr Zivildelikte werden immer noch illegal nur etwas anders verfolgt
@EgeErsoz Fyi, ich denke, Sie verwechseln das Recht auf Arbeit und die Beschäftigung nach Belieben.
@Brandin, also melden Sie sie anonym und die Untersuchung stellt fest, dass es Lizenzen gab. Könnte diese Idioten in der IT dazu bringen, ihren Job zur Abwechslung zu machen und sicherzustellen, dass alle Maschinen ordnungsgemäß lizenziert und registriert sind. Wenn es eine so nachlässige Einstellung gibt, dass sie sich nicht die Mühe machen, die Lizenzen zu verteilen, die sie haben, ist es sehr wahrscheinlich, dass sie nicht wissen, für wie viele Maschinen sie Lizenzen benötigen (und ja, das habe ich oft gesehen).
Woher wissen wir, dass das OP die richtige Person gefragt hat? In einer großen IT-Abteilung kann die Verantwortung für die MSFT-Lizenzierung bei einer oder zwei Personen liegen, und es ist wahrscheinlich, dass nur diese Personen einen genauen Überblick über die Dinge haben. Dies ist ein weiterer Fall von „Arbeiter sollten arbeiten – Manager sollten verwalten“. Das Melden als "Piraterie" ohne tatsächliches Wissen ist eine entschieden böswillige Handlung - eine nukleare Option - und könnte zu Recht zur Entlassung von OP führen.
Was ist illegal daran, dass das OP Software verwendet, die von Ihrem Arbeitgeber bereitgestellt wurde und von der Ihr Arbeitgeber behauptet, dass sie gemäß den Anweisungen seines Arbeitgebers lizenziert ist?
@ReallyTiredOfThisGame Ich bin mir nicht sicher, ob ich es verstehe. Fragen Sie, was an der Verwendung nicht lizenzierter Software illegal ist? Nur weil Ihr Arbeitgeber behauptet, es sei lizenziert, ist es nicht so. Seine Workstation sagt ihm, dass dies nicht der Fall ist. Dies von BSA erklärt einiges. Unabhängig davon, ob sie über genügend Lizenzen verfügen, werden diese nicht korrekt verwaltet und würden im Falle einer Prüfung mit Geldstrafen belegt.
@Bmo - Ich frage, was an einem Mitarbeiter illegal ist, der Software verwendet, von der sein Arbeitgeber behauptet, dass sie lizenziert ist, die dem Arbeitgeber gehört, und das Arbeitsprodukt Eigentum des Arbeitgebers ist. Inwiefern macht das den Arbeitnehmer straf- oder zivilrechtlich haftbar? (Sie brauchen dafür wahrscheinlich eine externe Referenz) Ich verstehe, dass der Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt, aber können Sie nachweisen, dass der Arbeitnehmer das auch tut?
@ReallyTiredOfThisGame Wenn es lizenziert ist, ist es nicht ordnungsgemäß lizenziert und verstößt immer noch gegen das Verbot. Aus meiner Sicht ist es an einem bestimmten Punkt, das Problem anzusprechen und es dabei zu belassen, sich an der Tat mitschuldig zu machen.
@Bmo - Ich verstehe, was Sie sagen, aber Sie behaupten in Ihrer Antwort, dass dies illegal ist. Und zumindest daraus schließen, dass das OP dafür gefährdet ist. Können Sie das in Ihrer Antwort belegen? Und wenn das OP gegen die Lizenz verstößt, gibt es Beweise dafür, dass dies ein Verbrechen oder sogar unethisch ist, nicht ordnungsgemäß lizenzierte Software zu verwenden?

Softwarepiraterie ist eine ernste Angelegenheit. Die Verwendung von Raubkopien ist illegal und macht Ihr Unternehmen haftbar. Das Angebot, Software zu knacken, kann Sie persönlich bloßstellen.

Als Erstes müssen Sie Ihr Management darüber informieren, dass Softwarepiraterie das Unternehmen einer ernsthaften Haftung aussetzt. Microsoft hat einen Leitfaden veröffentlicht , der Ihnen helfen kann, Ihren Fall dem Management vorzustellen und es über dieses wichtige Thema aufzuklären.

Um ehrlich zu sein, ist die Ausrede, dass die IT-Abteilung desorganisiert ist, ziemlich besorgniserregend. Ihr Management sagt Ihnen im Grunde: Sie haben vielleicht ein Problem, aber wir haben uns damit nicht befasst und übernehmen das damit verbundene Haftungsrisiko . Der Artikel Bringing your company into software license compliance with this six-step process von Aaron Boggs kann auch eine gute Möglichkeit sein, die Informationen Ihrem Management zu präsentieren. Die sechs Schritte, die in den Artikeln vorgestellt werden, sind:

  1. Wählen Sie eine Lizenzverfolgungsmethode aus,
  2. Führen Sie ein Software-Audit durch,
  3. Katalogisieren Sie alle vorhandenen Lizenzen,
  4. Organisieren Sie Ihre Daten,
  5. Pflegen Sie Ihre Lizenzdatenbank,
  6. Überprüfen Sie die Softwarelizenzierungsrichtlinie Ihres Unternehmens.

Darüber hinaus kann Ihnen der Verweis auf den Verhaltenskodex für Ihre Organisation dabei helfen, diese Situation in Ihrer Organisation richtig anzugehen. Größere Organisationen haben Hotlines, die Mitarbeiter nutzen können, um unethisches Verhalten zu melden, ohne sich direkt an das Management wenden zu müssen.

Wenn Sie Ihr Management nicht davon überzeugen können, dass es die erforderlichen Lizenzen für die von Ihnen betriebene Software erwerben muss, ist es ethisch vertretbar, Ihr Unternehmen zu verraten. Die Business Software Alliance (BSA) ermöglicht es Ihnen, Ihr Unternehmen anonym zu melden :

Um Ihren Bericht über Softwarepiraterie zu untersuchen, müssen Sie den Namen und die Adresse des gemeldeten Unternehmens angeben, welche Software raubkopiert wird und woher Sie wissen, dass die Software raubkopiert wurde. Alle BSA zur Verfügung gestellten Informationen werden vertraulich behandelt.

Softwarepiraterie jetzt melden

Gute Antwort, aber ich möchte darauf hinweisen, dass die Wahrscheinlichkeit, dass jemand nicht herausfindet, wer der „anonyme“ Whistleblower war, nachdem Sie sich ernsthaft bemüht haben, Ihren Vorgesetzten von der Bedeutung einer ordnungsgemäßen Lizenzierung zu überzeugen, ziemlich gering ist.
Dies ist eine Antwort darauf, was das Unternehmen in Bezug auf nicht lizenzierte Software tun sollte, nicht darauf, was der OP tun sollte, wenn sein Unternehmen ihm keine gültige Lizenz zur Verfügung stellt. Dies wäre eine gute Antwort darauf, wie ein Unternehmen mit einer Bibliothek nicht verwalteter Software umgehen sollte. Wenn Sie möchten, stellen Sie diese Frage.
*Kommentare entfernt* Denken Sie daran, wofür Kommentare da sind . Für längere Diskussionen Get a Room (ein Chatroom) .

Ich möchte den ansonsten großartigen Antworten, die hier geschrieben wurden, noch ein paar weitere Punkte hinzufügen:

  1. Es hört sich nicht so an, als wären Sie die für Einkauf/Compliance/IT verantwortliche Person – daher beschränkt sich Ihre Verantwortung darauf, die Bedenken beim Management zu äußern und ihre Reaktion zu dokumentieren oder Beweise als solche zu erhalten.

  2. Ihr Unternehmen kann jedoch haftbar gemacht werden. In einigen Gerichtsbarkeiten werden Gewinne/Gewinne, die durch die Verwendung von Raubkopien erzielt werden, als Gewinne angesehen, die durch betrügerische Mittel oder Täuschung erzielt wurden. Sie haben nicht erwähnt, wo Sie sich befinden, und nicht alle Gerichtsbarkeiten haben das gleiche Maß an Durchsetzung für Softwarepiraterie (oder andere IP-Verletzungen).

  3. Wenn Ihr Unternehmen unter Vertrag steht, Software zu entwickeln, kann Ihr Vertrag vorsehen, dass die gesamte Software mit echten und "zweckdienlichen" Tools entwickelt wird; aber noch einmal - dies trifft möglicherweise nicht auf Sie zu, aber ich habe einen Fall gesehen, in dem dies bei einer zufälligen Prüfung durch den Kunden ans Licht kam. In diesem Fall waren die Lizenzen vorhanden, wurden aber nicht korrekt angewendet (es handelte sich nicht um einen böswilligen Schachzug, sondern um einen Fehler bei der Abrechnung der Lizenzen).

  4. Risiko. Die Verwendung von Raubkopien setzt Sie und Ihr Unternehmen einem höheren Risiko von Sicherheitsverletzungen aus. Dies liegt daran, dass die meisten Umgehungstechniken speziell Sicherheitskontrollen in der Software deaktivieren; andere verwenden einfach nur einen zufällig generierten Schlüssel. Aus Risikosicht ist es jedoch nie gut, Raubkopien zu verwenden, da Sie keinen Anspruch auf Support durch den Anbieter haben.

Denken Sie daran, dass dies alles von der Perspektive und dem Maßstab abhängt. Wenn Sie von einem 5-Mann-Softwarehaus sprechen, spielt vieles davon überhaupt keine Rolle.

Wie bereits erwähnt, wenn es keine Durchsetzung von IP-Gesetzen gibt, ist eine große Abschreckung für Sie nicht anwendbar und es kann keine greifbaren Konsequenzen geben.

Wie kann ich mich an das Management wenden, wenn ich gebeten werde, ohne Softwarelizenz zu arbeiten?
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