Welche konkreten Möglichkeiten gibt es, in Vorstellungsgesprächen aussagekräftige Informationen über die Unternehmenskultur zu erfahren?

Überwachung

Ich würde sagen, Nummer eins ist Beobachtung. Wie stellen sie Fragen? Wonach fragen sie? Wie reagieren sie, wenn Sie eine Antwort geben?

Auch - was ist der Entscheidungsprozess.

Die Besonderheiten werden stark variieren – nicht nur je nach Unternehmenskultur, sondern auch nach Standort und Branche. Aber Kernpunkte wären:

• Wie konsensorientiert sind sie?

• Wie sehr sind sie daran interessiert, Missverständnisse aufzuklären? Wie gehen sie das an?

• wie sind sie angezogen? Was sind ihre Manieren? Was scheinen sie von Ihnen zu erwarten?

• Wie viel von dem Vorstellungsgespräch sind Ihre Qualifikationen für den Job im Vergleich zu Ihrer Persönlichkeit und wie werden Sie in das Team passen?

• Was halten sie für wichtige Punkte, die sie zuerst ansprechen sollten?

Externe Verbindungen

Meinen stärksten Eindruck bilden meist die aktiven Mitarbeiter des Unternehmens, denen ich begegne, aber ich möchte auch gerne etwas über den Eindruck von außen wissen. Es gibt Websites wie Glassdoor.com, die Unternehmenskulturen bewerten und überprüfen, was eine subjektive Meinung vermitteln kann. Ich habe dort auch Kommentare von Ex-Mitarbeitern gesehen.

Es ist wichtig, darüber nachzudenken, dass Außenstehende eine Außenperspektive haben. Manchmal ist das richtiger – zum Beispiel habe ich gehört, wie Mitarbeiter so negativ über einen Rückgang der Sozialleistungen gesprochen haben, dass man glauben könnte, die Welt würde untergehen – nur um herauszufinden, dass das betreffende Unternehmen durch die Bank immer noch das Schönste hat Vorteile am Markt, es ist nur so, dass der Markt geschrumpft ist - das wird Ihnen der Blick von außen zeigen.

Fakten

Hängt von der Art Ihrer Änderung ab – aber es ist auch keine verrückte Idee, Kennzahlen über das Unternehmen zu erhalten. Ich mache das besonders, wenn ich an kleinere Unternehmen denke – ich möchte wissen, wie stabil sie sein können, und ich möchte Details des Organigramms wissen und wissen, wie ich darin passen könnte. Dies mag weniger von Bedeutung sein, wenn man ein riesiges Unternehmen in Betracht zieht, aber dennoch – Dinge wie der Aktienkurstrend können Ihnen eine Perspektive geben, die normale menschliche Kommentare und Beobachtungen nicht können.

Endlich

Für mich geht es normalerweise darum, alles zusammenzufügen – nach Dingen zu suchen, die keinen Sinn ergeben und möglicherweise etwas Recherche erfordern, oder die gesamte Sammlung von Informationen zusammenzustellen, um zu sehen, ob die Informationen, die ich sehe, aus mehreren Quellen verifiziert sind.

Ich stimme Bethlakshmi zu , dass Beobachtung eine Ihrer besten Wetten ist, ich möchte diesen Teil ihrer Antwort jedoch etwas erweitern.

Zuerst bitte ich immer darum, die Räume zu sehen, in denen ich arbeiten würde. Wenn sie sich dieser Idee widersetzen, ist das eine große rote Fahne. Ich frage mich, was sie verbergen.

Wenn sie mich führen, schaue ich mir an, wie die Leute miteinander interagieren. Ist es ein ruhiger Ort, an dem alle Kopfhörer tragen und nur mit elektronischen Mitteln sprechen? Ist es laut? Sind Passanten freundlich oder völlig in ihrer eigenen Zone oder, noch schlimmer, fühlen sie sich offensichtlich unwohl, wenn sie einen Fremden oder den Vorgesetzten sehen, mit dem sie gehen. Achte auf jede lockere Unterhaltung. Halten die Leute die Klappe, wenn sie dich sehen (oder die Person, mit der du zusammen bist)? Erlaubt dir die Person, die die Tour gibt, Leute zu treffen oder interagiert sie in irgendeiner Weise mit ihnen? Wie sind die Leute gekleidet?

Sind die Schreibtische mit persönlichen Dingen dekoriert oder nicht? Sind alle Schreibtische sauber oder gibt es einige unordentliche Leute? Sehen die Schreibtische so aus, als wären sie austauschbar, ohne persönliche Dinge und ohne Papiere oder Bücher und nur mit Laptops? Gibt es Privatsphäre oder sind alle in einem großen Raum? Gibt es Räume für Pausen oder Arbeitsbesprechungen? Wie ist die Temperatur? Ist der Ort schäbig und die Ausstattung eindeutig alt?

Wirkt die Energie am Arbeitsplatz fröhlich oder angespannt oder entspannt? Ich weiß, es klingt ein wenig seltsam, über die Bewertung der Energie im Raum zu sprechen, aber wirklich, wenn Sie danach suchen, können Sie es erkennen. Es ist wirklich mehr eine Bewertung einer Reihe von Signalen, die Sie nicht bewusst verarbeiten, wie Körpersprache, Tonfall usw. Energie ist nur der Begriff, der mir am besten erscheint, um all diese unterschwelligen Signale zu beschreiben.

Beobachten Sie, während Sie warten, wie die Leute die Empfangsdame behandeln. Wie die Personen mit dem niedrigsten Rang behandelt werden, ist ein guter Indikator dafür, wie jemand behandelt wird, der kein Manager ist. Hören Sie sogar schamlos allen Gesprächen um Sie herum zu, während Sie auf den Interviewer warten oder während einer Tour durch die Räume gehen. Gespräche, die andere Menschen führen, ohne dass sie direkt mit Ihnen interagieren oder sich gar bewusst sind, dass Sie zuhören, sind entscheidend, um zu sehen, wie das Unternehmen im Alltag wirklich ist.

Jeder ist anders, was ihn angenehm macht. Es gibt also keine richtige Antwort auf das, was Sie sehen.

Stellen Sie natürlich Fragen zu Dingen in der Kultur, die Sie interessieren. Achten Sie aber nicht nur auf die Antwort, sondern darauf, wie die Person auf die Frage reagiert. Es gibt Körpersignale, die Ihnen helfen können festzustellen, ob die Person Ihnen sagt, was Sie hören wollen, und nicht, was die wahre Antwort ist. Dies ist besonders kritisch, wenn Sie nach Dingen wie Überstunden fragen. Tatsächlich kann Ihnen ein gutes Buch über Körpersprache dabei helfen, diese Dinge zu erkennen, was in einer Gesprächssituation wichtig ist.

Am liebsten schaue ich, welche Kleidung ich für das Vorstellungsgespräch tragen kann. Wenn es während einer normalen Arbeitswoche ist, schlage ich vor, dass, wenn ich in meinen normalen Job gehe und etwas anderes als T-Shirt und Jeans trage, sie eine Ratte riechen werden. Den meisten Unternehmen, für die ich geeignet sein werde, ist es wirklich egal, was ich trage, nicht einmal für das Vorstellungsgespräch, und sie werden es sagen.

Natürlich weiß ich nicht, welche Kultur Sie suchen. Vielleicht möchten Sie sich super schick kleiden, denn das ist die Umgebung, in der Sie arbeiten möchten. Mein Punkt ist, dass die Kleiderordnung ein starker Indikator für die Kultur ist.

Ich bin immer daran interessiert, mich im Büro umzusehen, während die Leute noch arbeiten. Holen Sie sich ein Gefühl für die Stimmung. Wenn die Leute, mit denen ich mich treffe, versuchen, mich vor dem Büro zu verstecken, frage ich, ob ich mich umsehen darf. Ich möchte die Umgebung spüren und entscheiden, ob das ein Ort ist, an dem ich mehr als 8 Stunden am Tag verbringen möchte.

Ein weiterer wichtiger Hinweis sind die Personen, die Sie interviewen. Meiner Meinung nach sollte die Personalabteilung niemals Mitarbeiter für qualifizierte Positionen interviewen, zumindest nicht über einen einfachen Telefonbildschirm hinaus. Selbst wenn es nur ein Manager ist, ist das ein Warnsignal. Die Art von Ort, an dem ich arbeiten möchte, lässt uns ein Team entscheiden, mit wem es arbeiten möchte.

Auch hier könnten Sie mir widersprechen, oder Sie suchen nicht nach einer qualifizierten Stelle, aber es ist immer eine gute Möglichkeit, die Kultur eines Unternehmens zu betrachten.

Außerdem sei einfach du selbst. Lassen Sie sie entscheiden, ob Sie fit sind oder nicht. In einem Vorstellungsgespräch gibt es nichts Gefährlicheres, als vorzugeben, das zu sein, was Sie Ihrer Meinung nach wollen. Wenn Sie recht haben, werden Sie die Illusion niemals aufrechterhalten können; Wenn Sie falsch liegen, könnten Sie ein gutes Match abschrecken.

All dies gesagt, es gibt keinen Ersatz dafür, die richtigen Fragen zu stellen. Keiner.

Das ist eine sehr gute Frage, und ich freue mich auf weitere Antworten. Meiner Meinung nach ist hier eine Checkliste für Punkte, auf die Sie bei einem Vorstellungsgespräch achten sollten:

• Pünktlichkeit: Wenn Ihr Vorstellungsgespräch immer wieder verschoben wird, haben Sie vielleicht einen guten Einblick darüber, wie organisiert (oder nicht) die Dinge im Unternehmen sind.
• Umgebung: Wenn das Interview in einem angemessen reservierten Raum mit einer ruhigen Atmosphäre durchgeführt wird, bedeutet dies, dass diesem Interview genügend Hingabe entgegengebracht wird. Wenn Sie in die Firma kommen und der Chat beginnt mit " Ich weiß nicht, wo wir chatten werden, lassen Sie mich nachsehen ", hissen Sie die rote Fahne.
• Interviewer: Wenn die Entscheidung über Einstellung/Nichteinstellung auf der Grundlage eines einzigen 5-minütigen Interviews getroffen wird, machen Sie sich Sorgen. Ein Vorstellungsgespräch ist ein langer und komplexer Prozess, der in der Regel nicht nur einen Interviewer durchläuft. Das Vorstellungsgespräch kann vor dem persönlichen Treffen mit einem Telefonbildschirm beginnen. Wenn Sie in einem 10-minütigen direkten Vorstellungsgespräch eingestellt werden, würde ich sagen, dass sie Sie möglicherweise auch so schnell wieder loswerden.
• Organisation: Das Interview muss eine ordentliche Agenda haben, oder zumindest muss der Interviewer wissen, was er fragen soll. Wenn sie nicht einmal wissen, was sie in einem Routineprozess wie einem Vorstellungsgespräch fragen sollen, können Sie sich vorstellen, wie schwer es sein wird, von ihnen zu erfahren, was sie von Ihnen erwarten .
• Offener Chat: Kluge Unternehmen und Interviewer geben Ihnen die Möglichkeit zu fragen, was Sie über das Unternehmen wissen möchten. Sie sind an der Reihe, offene Fragen zu klären.
• Stellen Sie sicher, dass Sie das Unternehmen kennen, bei dem Sie sich bewerben: Ein Unternehmen, das wirklich nach einer Person sucht, die in seine Kultur passt, stellt sicher, dass Sie nicht nur mehrere Lehrpläne auf jeder Jobseite verteilen, die Sie möglicherweise finden. Stellen Sie auf die gleiche Weise sicher, dass sie wirklich nach jemandem wie Ihnen suchen, anstatt nach dem ersten Lehrplan, der ihren Briefkasten erreicht.

Die Liste ist riesig, aber ich glaube, wir haben hier einen guten Anfang. Es ist auch sehr interessant, im Internet über einige Einstellungsverfahren zu lesen (wie DIESEN JoelOnSoftware-Artikel).

Eine letzte Sache: Denken Sie daran, dass zwei verschiedene Dinge zu berücksichtigen sind: Zum einen das Unternehmen selbst, zum anderen der/die Interviewer. In den meisten Fällen wird das eine der Reflex des anderen sein, aber nehmen Sie es nicht als selbstverständlich hin.

Achten Sie hier auf ein paar Dinge:

1. Wem stellst du diese Fragen? Ein HR-Mitarbeiter hat möglicherweise eine andere Ansicht darüber, wie die Arbeit erledigt wird, als das eigentliche Entwicklungsteam, das in der Produktentwicklung oder in der IT tätig sein kann. Daher kann die Personalabteilung eine vorgefertigte Antwort geben, die nicht weiterhilft, da sie die täglichen Besonderheiten der tatsächlichen Arbeitsweise der Entwickler nicht kennt. In ähnlicher Weise können Manager, die sie fragen, falsche Daten angeben, da ihre Perspektive möglicherweise verzerrt ist, weil sie nur einen Teil der Arbeit und nicht die anderen Teile sehen. Stellen Sie sich Entwickler vor, die in eine Richtung arbeiten, wenn der Manager nicht im Büro ist, aber völlig anders, wenn der Manager neben ihnen sitzt. Ich bevorzuge es hier, entweder aktuelle Teammitglieder oder diejenigen zu finden, die kürzlich gegangen sind, um die Daten zu sammeln.

2. Kann die Person wirklich ehrlich zu dir sein? Wenn Sie hier einige heikle Fragen in Hörweite des Chefs oder anderer Entwickler stellen, erhalten Sie möglicherweise etwas bereinigte Antworten, die nicht Ihren Wünschen entsprechen. Sie möchten den Kontakt weit genug vom Büro entfernen, damit die Person frei sprechen kann, was eine Mahlzeit und ein bisschen Fahrt erfordern kann, damit Sie nicht dort sind, wo die Kollegen essen gehen.

3. Betrachten Sie, welche Art von sozialer Dynamik diese Menschen haben. Wenn es Orte gibt, an denen sie oft zum Mittagessen gehen, kann dies nützlich sein, um die potenziellen zukünftigen Mitarbeiter zu beobachten, um zu sehen, wie sie sich beim Mittagessen verhalten. Überlegen Sie in ähnlicher Weise, wann die Mitarbeiter mit der Arbeit beginnen, die Arbeit beenden und welche anderen Arten von Kontakten innerhalb des Unternehmens bestehen? Verwenden sie beispielsweise Skype, SMS und andere Mittel, um mit Mitarbeitern zu kommunizieren, und erwarten, dass die Mitarbeiter die meiste Zeit auf Abruf sind?

Zusätzlich zu den vorherigen Antworten enthält dieser Artikel Die 40 besten Fragen für ein Vorstellungsgespräch – Wie geht man tiefer als „Wie ist die Kultur?“ hat einige Optionen zu fragen:

• Was sind die jüngsten Beispiele für Dinge, die das Unternehmen versucht hat und bei denen es gescheitert ist?
• Was würde nur hier passieren, aber nicht in anderen Organisationen?
• Wie würde ein 1:1-Gespräch mit meinem direkten Vorgesetzten aussehen? Welche Arten von Themen würden wir besprechen?
• Kann ich Ihren Kalender für die Woche sehen?
• Welche gemeinsamen Eigenschaften haben Sie bei Menschen gefunden, die beitreten und erfolgreich sind, im Vergleich zu denen, die es nicht sind?