So listen Sie Verträge im Lebenslauf auf

Wie trage ich Contracting in meinen Lebenslauf ein?

Insbesondere werde ich von Firma B (einer Personalagentur) bezahlt, um für Firma A zu arbeiten. Firma A ist viel beeindruckender als Firma B – jeder vor Ort wird von A gehört haben und wahrscheinlich zumindest leicht beeindruckt sein. Aber sie bezahlen mich nicht direkt – sie bezahlen Firma B, die mich bezahlt. Unternehmen B bietet auch meine Vorteile und so weiter. Ist es angemessen, Unternehmen A aufzulisten und meine Berufsbezeichnung als „Auftragnehmer“ anzugeben?

ETA: Spezifische Bedenken sind a) zu viel Platz in Anspruch zu nehmen, um die Situation zu beschreiben (da mir in den USA gesagt wird, dass ich nur eine Seite haben kann und viele Fähigkeiten habe) und b) potenzielle Arbeitgeber wissen lassen, dass ich gearbeitet habe bei einem großen, etablierten Unternehmen, anstatt den Eindruck zu erwecken, dass ich in einem kleinen Startup gearbeitet habe (da die Personalagentur einen Namen hat, der nach der Branche klingt, in der ich arbeite)

Antworten (6)

Beim klassischen Job-Shopping (Contract Engineering) war es bisher immer üblich, die Termine und den Auftraggeber aufzulisten, mit dem Hinweis, dass es sich um eine Auftragsposition handelte.

Zum Beispiel aus meinem eigenen Lebenslauf:

Januar 1984-Oktober 1987 (unter Vertrag mit) General Dynamics / Fort Worth Division, Fort Worth TX.

Einige Leute werden den Namen der Vertragsfirma in Klammern auflisten, anstatt "unter Vertrag zu" zu sagen. Zum Beispiel:

Jan. 1984-Okt. 1987 (Global Group) General Dynamics / Fort Worth Division, Fort Worth TX.

oder VIELLEICHT so etwas wie:

Januar 1984-Oktober 1987 Global Group, Fort Worth Tx. Unter Vertrag bei General Dynamics/Fort Worth Division.

Bei dieser Form erscheinen direkte Positionen ohne die Anmerkung in Klammern, nämlich.

März 1983-Januar 1984 UTL Corporation, Dallas TX.

Klassische Job Shopper sind dafür bekannt, kurze bis mittlere Lücken in ihrer Geschichte zu haben, wenn sie zwischen Jobs waren. Dies wird für sie als völlig normal angesehen. (Wenn Sie zu dieser Kategorie gehören und auf einen Personalchef oder Personalvermittler treffen, der das nicht versteht, LAUFEN SIE WEG!) Wenn Sie ein langjähriger Mitarbeiter einer Firma sind und diese Sie an verschiedene Kunden vermieten, und Sie auf der Gehaltsliste halten, während Sie "am Strand" sind, möchten Sie sie wahrscheinlich als Ihren Arbeitgeber aufführen und in der Beschreibung etwas über verschiedene Aufgaben für verschiedene Kunden sagen.

In Lebensläufen führe ich normalerweise zuerst das Vertragsunternehmen und dann das Kundenunternehmen an.

Wenn ich zum Beispiel als Auftragnehmer für "Bob's Bodyshop" gearbeitet habe und sie mich bei "Big Shiny Corp" platziert haben, schreibe ich normalerweise so etwas wie:

1/2011 bis 12/2011 - Bob's Bodyshop / Big Shiny Corp.

Ich weiß, viele Leute sagen "1 Seite!" aber ich finde, dass man einen Lebenslauf nicht auf eine Seite kürzen und sinnvolle Details rüberbringen kann. Einer meiner Freunde verwendet einen funktionalen Lebenslauf, und sein ist 8 Seiten lang. Meine ist chronologisch, und ich versuche, meine auf 3 Seiten zu halten. Wir sind beide in unseren 50ern.

Vielleicht sollte ich in einer anderen Frage nach dem "Mythos einer Seite" fragen?
@Yamikuronue Absolut. Ich habe eine gegenteilige Meinung zu Tangurena bezüglich der Ein-Seite-Regel (doppelseitig) und ich hätte gerne einen guten Ort, um Meinungen auszutauschen.
Ich habe mehr als 30 Jahre Erfahrung und einen 2-seitigen Lebenslauf, alles darüber hinaus wird in den Papierkorb geworfen oder von den meisten Einstellungsbeamten nicht gelesen.
Ich verwende auch ein ähnliches Format wie dieses: StartDate - EndDate: Consultant at BigCompany International (via Small Consulting Shop). Ich weise gerne ausdrücklich darauf hin, dass ich über ein anderes Unternehmen als Berater tätig war, weil es mir leichter fällt, Referenzen einzustellen und zu prüfen: „Wie ich sehe, hat Mr. Smith für Sie bei BigCompany International gearbeitet“ (an das Beratungsunternehmen) und „Ich siehe Mr. Smith war Teil Ihres Beratungsteams von Small Consulting Shop" (an die Big Company).
Mein Lebenslauf ist 3 Seiten lang. Die erste halbe Seite ist eine Zusammenfassung der Fähigkeiten/Erfolge. Die nächsten 2 sind die letzten 5 Jahre Erfahrung mit Details zu Leistungen. Die letzte Hälfte ist eine zusammenfassende Liste früherer Erfahrungen mit einer Zeile pro Job mit einer Liste der dort verwendeten/erlernten Fähigkeiten. Mir fällt kein Job/Vertrag ein, auf den ich mich in den letzten 3 Jahren beworben habe und der nicht mindestens zu einem Vorstellungsgespräch geführt wurde.

Ich mache eine sehr einfache Unterliste unter dem Beratungs-/Auftragsunternehmen, für das ich arbeite, und beschränke sie auf 1-3 Stichpunkte mit Highlights darüber, was ich für den Kunden getan habe.

Muster-Contracting-Layout

Zwei wichtige Dinge, die Sie beachten sollten, um sich zu schützen:

  1. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf so gestalten, dass klar ist, dass Sie ein Auftragnehmer und nicht bei den Kunden angestellt waren. Sie wollen nicht, dass jemand behauptet, Sie hätten in Ihrem Lebenslauf gelogen.
  2. Holen Sie sich die Erlaubnis, Kunden in Ihrem Lebenslauf aufzuführen! Einige Vertragsunternehmen haben Regeln, Kunden nicht öffentlich zu machen, oder Kundenverträge können Bestimmungen enthalten, die Sie daran hindern, zu sagen, dass Sie Auftragsarbeiten für sie ausgeführt haben.

Ich stimme der Antwort von @Tangurena für die meisten Kontaktjobs zu. Ein Fall, den ich auch teilen möchte, ist, wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben und eingestellt werden. Ich habe mehrere davon in meinem Lebenslauf und ich zeige sie wie folgt:

Big Well-Known CompanyA - Aug. 2005-Jan. 2008 (Aug. 2005-Dez. 2005 - Zeitarbeit für Name der Agentur)

Dies bringt mehrere Punkte zum Ausdruck: Es zeigt die Gesamtzeit, die ich für das bekannte Unternehmen gearbeitet habe, und es lässt den Arbeitgeber wissen, dass ich auf Zeit eingestellt wurde und eingestellt wurde, und es stellt sicher, dass die HR-Referenz in meiner überprüft wird Beschäftigungsdaten stehen nicht im Widerspruch zu dem, was ich in meinem Lebenslauf gesagt habe.

Wenn Sie Arbeit für sich selbst oder über Personalagenturen finden, würde ich sagen, listen Sie auf, für wen Sie die Arbeit gemacht haben. Wenn die Personalagentur Ihnen jedoch die Arbeit vermittelt und tatsächlich den Vertrag mit der "beeindruckenderen" Firma hält, dann ist das eine andere Situation.

In diesem Fall würde ich sagen, dass ich bei der Personalagentur (Unternehmen A) angestellt war und in dieser Zeit mit diesen Verantwortlichkeiten bei Unternehmen B, Unternehmen C usw. gearbeitet habe. So kann sich Ihr zukünftiger Arbeitgeber an die richtige Personalabteilung wenden, um entsprechende Referenzen etc. zu erhalten.

Ich glaube, ich bin in der Situation, die Sie in der zweiten Hälfte Ihres Postens beschreiben – die Personalagentur bezahlt mich und bietet Sozialleistungen. Ich habe jedoch nicht vor, nach Ablauf dieses Vertrages mit ihnen weiterzumachen, daher wäre nur ein Unternehmen aufgeführt. Wird das nicht seltsam aussehen?
@Yamikuronue – es ist immer besser, in seinem Lebenslauf ehrlich zu sein. Wenn Sie lügen oder sogar irreführen (auch unbeabsichtigt), wird es herausgefunden, was Sie Ihren neuen Job kosten könnte.
Ich versuche nicht, jemanden in die Irre zu führen; Ich möchte nur nicht den Eindruck erwecken, dass ich dort keine Erfahrung habe oder zu viel Platz einnehme (da mir in den USA gesagt wird, dass ich nur eine Seite für einen Lebenslauf haben kann).
@Yamikuronue - Ich sage nicht, dass Sie es absichtlich mit der Absicht tun, zu täuschen, nur dass es so gesehen werden könnte .

Wenn ich in den USA für Vertragsunternehmen gearbeitet habe, neigen sie dazu, ihrer Konkurrenz nicht gerne Anerkennung zu zollen. Dazu liste ich die Firma auf, in der ich die Arbeit gemacht habe, meinen Titel und hänge " - Consultant" an. HR versteht, was das normalerweise bedeutet. Und solange Sie deutlich machen, dass Sie als Berater gearbeitet haben (Auftragnehmer, extern, wie auch immer die Bezeichnung für externe Auftragnehmer lautet), werden sich nur wenige Unternehmen darum kümmern.

Dies ist in Europa oft anders, oder überall dort, wo sie einen genaueren Lebenslauf bevorzugen. Geben Sie in einem Lebenslauf immer das Unternehmen an, bei dem Sie tatsächlich beschäftigt sind.

So listen Sie Verträge im Lebenslauf auf
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