Wie schwierig ist es für einen IT-Experten aus der Europäischen Union, einen Job in den USA zu bekommen?

Du stellst hier eigentlich zwei Fragen:

1: Wie schwer ist es für einen europäischen IT-Experten, einen Job in den USA zu bekommen?

Dasselbe wie anderswo. Abhängig von regionalen Faktoren, Branche, Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen und - am wichtigsten - welchen Verbindungen Sie haben.

2: Visa und Arbeitserlaubnis

Ich habe diesen Weg vor ein paar Jahren begonnen. Gab auf, weil die Bürokratie mich einfach umbrachte. Auch die Idee, im Grunde 5 Jahre lang bei meinem Arbeitgeber unter Vertrag zu sein, schien immer weniger ansprechend. Ich habe gehört, dass sie das etwas gelockert haben.

Die H1B-Arbeitserlaubnis und die Green-Card-Quoten für die beschäftigungsbasierte Einwanderung werden jedes Jahr stark überzeichnet, sodass Sie sowohl Glück als auch Timing brauchen. Das H1B-Bewerbungsfenster öffnet am 1. April, also müssen Sie Ihre Bewerbung bis dahin fertig haben, um überhaupt eine Chance zu haben, und es wird immer noch ein Lotteriespiel sein, da die Anzahl der Bewerbungen jedes Jahr die Quote bereits am ersten Tag übersteigt.

Für eine Green-Card wird die Wartezeit für EB3 (berufliche/beschäftigungsbasierte Einwanderung) in Jahren gemessen. Wenn Sie sich also keine H1B-Arbeitserlaubnis (im Rahmen des Dual-Intent-Modells) sichern, bevor Sie eine Green-Card beantragen, müssen Sie dies tun Finden Sie einen Arbeitgeber, der Sie mit dem Versprechen sponsern kann, Sie in über 6 Jahren einzustellen (nicht ganz einfach). Es kann auch kein leeres Versprechen sein, da die Beschäftigung von der Regierung weiterverfolgt wird und wenn sich herausstellt, dass die Beschäftigung nicht seriös ist, können Sie Ihre Greencard widerrufen und abgeschoben werden.

Je nach Situation muss Ihr Arbeitgeber möglicherweise auch eine Bescheinigung des Arbeitsministeriums einholen, in der er nachweisen muss, dass er keinen Amerikaner finden kann, der für Ihre beabsichtigte Rolle eingestellt werden kann. Ob Sie dies sicherstellen, hängt stark davon ab, wo in den USA Sie sich befinden und in welcher Branche Sie tätig sind. An einem Ort kann es sehr einfach sein, bestimmte Fähigkeiten zu finden, an einem anderen jedoch nicht. Unabhängig davon wird Ihr Arbeitgeber eine beträchtliche Investition in Sie tätigen, sowohl in Bezug auf Zeit als auch auf Mühe, und Sie werden ebenfalls für einige Jahre sehr abhängig von diesem Arbeitgeber sein. Wenn Sie also keine Verbindungen haben oder einige potenzielle Arbeitgeber kennen, ist dies möglicherweise nicht der Fall So einfach erhalten Sie die benötigte Unterstützung.

Was alles andere in den USA betrifft, sollten Sie dies nicht selbst tun. Es gibt Anwälte, die auf Einwanderung spezialisiert sind, und entweder Sie oder vorzugsweise Ihr Arbeitgeber müssen einen behalten, um sich durch das Labyrinth aus Bürokratie, Formularen und Bürokratie zu navigieren das ist US-Einwanderung.

Ein Blick aus Arbeitgebersicht: Ich habe ein paar wirklich interessante Kandidaten in Europa, die wir gerne in die USA holen würden, aber es ist so hart und frustrierend geworden, dass wir fast aufgegeben haben. H1B ist fast keine Option mehr, da die Gewinnchancen in der H1B-Lotterie für 2016 unter 30 % liegen.

Wenn Sie über starke akademische Referenzen (Peer-Review-Veröffentlichungen, Ph.D, erfundener Toast) oder eine hervorragende Geschäftsbilanz verfügen, können Sie sich um ein O-Visum bemühen. Wenn der Arbeitgeber eine europäische Tochtergesellschaft hat, können Sie dort für ein Jahr anfangen zu arbeiten und dann einen Intercompany-Transfer mit einem L-Visum versuchen.

HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Ich bin kein Anwalt, also kann das alles falsch sein, wenn Sie sicher sein wollen, sprechen Sie mit einem echten

HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Bevor Sie mit einem echten sprechen, recherchieren Sie etwas über den Prozess ( https://travel.state.gov/content/visas/en/immigrate/immigrant-process.html https://travel.state.gov/ content/visas/en/general/all-visa-categories.html ) und über den Anwalt selbst. Nicht alle Anwälte sind gleich.

Ich hatte ein j-1 via, dann ein h1b (professionell, 3 Jahre) und dann eine H1B-Verlängerung.

Endlich eine grüne Karte! Was hat es gedauert?

Eigentlich nur ein guter Anwalt, der weiß, welche „Sprache“ man auf die verschiedenen Antragsformulare schreiben muss. Es ist wirklich nicht so schwer, wenn Sie entschlossen sind.

Ich bin den typischen Weg H1B -> H1B -> Green Card gegangen

Das Verfahren ist zeitaufwändig, umständlich und teuer. Sie werden einen "guten" Anwalt brauchen, aber dieser kostet in der Regel viele 100 $ pro Stunde. Es ist am hilfreichsten, wenn das einstellende Unternehmen vollständig an Bord ist und für den Prozess fährt (und bezahlt). Grundsätzlich muss das fördernde Unternehmen nachweisen, dass niemand in den USA bereit oder in der Lage ist, die Stelle zu besetzen. Dazu muss eine wirklich spezifische Stellenbeschreibung erstellt werden (die idealerweise nur zu Ihnen passt) und die Stelle muss im Inland eingekauft werden. Wenn Sie einen fortgeschrittenen akademischen Hintergrund haben, können Sie es auch in der Kategorie "herausragender Forscher" versuchen. Es gibt ein paar weitere Kategorien für Künstler, Leute mit viel Geld usw.

Der ganze Prozess ist für das fördernde Unternehmen belastend, so dass einige es einfach nicht tun, insbesondere in dem Moment, in dem die Arbeitslosigkeit hoch ist und viele Unternehmen ihren Bedarf aus dem heimischen Arbeitskräftepool decken können. Wenn dies jedoch der Fall ist, bedeutet dies, dass sie Sie sehr mögen und das Gefühl haben, dass Sie eine großartige Ergänzung für ihre Belegschaft sind. Das ist ein ziemlich guter Ausgangspunkt für eine neue Karriere!!

Es ist machbar, wenn

1. Sie können ein Unternehmen finden, das bereit ist, Sie zu sponsern.
2. Diese Firma schreibt das in ein schriftliches Angebot, BEVOR Sie umziehen. Ohne H1B geht es sowieso nicht, aber es ist wirklich hilfreich, sich die GreenCard-Förderung schriftlich zu holen
3. Sie fühlen sich wohl, wenn Sie mindestens 5 Jahre im Unternehmen bleiben. Während eines H1B-Programms können Sie den Arbeitgeber NICHT wechseln.

Ich bin diesen Weg gegangen und er ist definitiv nicht einfach.

H1B -> H1B -> Green Card, wie andere Erwähnungen nennen, ist definitiv der gebräuchlichste Weg. Mit allen Vorbehalten und Einschränkungen, die mit diesem Prozess verbunden sind. Es ist im Allgemeinen ein langer, schmerzhafter und zufälliger Prozess.

Viele Arbeitgeber sind es im Allgemeinen leid, den Prozess zu durchlaufen, da das H1B trotz größter Bemühungen nicht immer erteilt wird. Auch die Bewerbung beginnt im April (und wegen der Quoten müssten Sie sich im April bewerben) für Jobs, die im Oktober beginnen. Viele Arbeitgeber wollen sich nicht in einen mehr als 6-monatigen willkürlichen Verwaltungsprozess einmischen, ohne den Aufwand für Vorstellungsgespräche überhaupt zu berücksichtigen, der wahrscheinlich weit vor April beginnt. Ihre besten Chancen haben hochqualifizierte, hochspezialisierte, nicht zeitkritische Rollen. Ich würde sagen, dass Januar-Februar die beste Zeit für ein Vorstellungsgespräch wäre.

Eine Randnotiz: Wenn der Gesamtprozess funktioniert, könnte ein Arbeitgeber davon profitieren, dass Sie für 5 Jahre an ihn gebunden sind. Stellen Sie also sicher, dass sie gut zu Ihnen passen.

Es gibt zwei weitere Wege, die Sie erkunden können:

• Es gibt eine offizielle Greencard-Lotterie, an der jeder teilnehmen und hoffen kann, direkt eine Greencard zu erhalten. Sie können dann Ihre Möglichkeiten in den USA erkunden: https://www.dvlottery.state.gov/ . Dann wird die Suche nach einem Job im Wesentlichen zu einer Diskussion über Fähigkeiten/Arbeitsmarktmechanismen.

• Der andere Weg, den ich empfehlen würde: Wenn Sie länger als ein Jahr für ein internationales Unternehmen mit Niederlassungen in den USA arbeiten und spezielle Fähigkeiten nachweisen oder ein Team leiten können, können Sie mit einem L1B-Visum ganz einfach versetzt werden ( https://en.wikipedia.org/wiki/L-1_visa ). L1Bs sind flexibler als H1B und wenn Sie als Manager L1B versetzt werden, gibt es einen speziellen Weg zur Green Card. Dieser Weg ist viel weniger willkürlich und große Unternehmen und vermutlich Spielestudios sind in der Lage und bereit, den erforderlichen Papierkram zu erledigen, zumal Sie bereits Teil des Unternehmens sind.

Mein vorgeschlagener Weg ist also, sich für Jobs bei einem internationalen Videospielstudio zu bewerben (es könnte irgendwo anders in Europa oder in Kanada sein (wo Facharbeiter einen etwas einfacheren Weg haben, ein Visum zu bekommen). Es gibt Ihnen die Möglichkeit, internationale Erfahrungen zu sammeln und führt Sie dann möglicherweise dazu, in den USA für dieses Studio zu arbeiten.