Ich wurde von jemandem kontaktiert, der mir bezahlte Arbeit anbot. Nennen Sie ihn Bob. Bob hat ein Einzelunternehmen, nennen Sie es X. Sein einziger Kunde, für den er Vollzeit als Auftragnehmer arbeitet, ist Y. Y hat ihm ein Budget gegeben, um jemanden einzustellen, der ihm bei seiner Arbeitsbelastung hilft. Dieser Jemand bin ich. In dem Vertrag, den ich mit Bob unterzeichnet habe, wurde ich als Berater bezeichnet, „Bob macht Geschäfte als X“ als Agent und Y als Kunde.
An meinem letzten Tag wollte Bob ein Exit-Interview mit mir führen. Er „erinnerte“ mich an meine fortwährende Verpflichtung zur Vertraulichkeit, zu der auch gehörte, dass ich nicht sagte, dass ich für Y (den/seinen Mandanten) arbeite. Zunächst einmal erinnere ich mich nie daran, dass der Name des Kunden vertraulich behandelt wurde, und als ich meinen Vertrag noch einmal überprüft habe, ist dies nicht der Fall (nicht, dass ich einen Anwalt mit der Überprüfung beauftragt hätte). Y ist ein großes Unternehmen und ich dachte, es wäre besser, seinen Namen auf LinkedIn und in meinen Lebensläufen zu veröffentlichen, anstatt X, von dem niemand etwas gehört hat.* Mir ist klar, dass dies kein besonders starker Grund ist, also habe ich die Verweise auf Y entfernt Anfrage.
Meine Fragen sind
*LinkedIn hat so viele Leute, die behaupten, ein Auftragnehmer für Y zu sein, dass es unmöglich eine Unternehmensrichtlinie sein kann, dies nicht zu tun.
Ich würde nicht sagen normal oder üblich, aber nicht unbedingt unerhört.
Es macht einen großen Unterschied, ob Sie Angestellter, Mitarbeiter einer Agentur oder für einen Drittanbieter sind. Das Unternehmen, das Ihr Gehalt zahlt, ist derjenige, für den Sie arbeiten. In Ihrem Fall klingt es so, als wären Sie kein Angestellter von Y. Sie sind ein Angestellter von X, der zufällig für Y arbeitet.
Die Befehlskette (sowohl theoretisch als auch in der Praxis) kann zwischen und innerhalb von Unternehmen stark variieren. Ihre Situation ist nicht ungewöhnlich.
Ich kann nicht aus Erfahrung sprechen, aber ich denke, es hängt von der relativen Bedeutung des Auftragnehmers gegenüber dem Kunden ab. Sie können sich wahrscheinlich für beide entscheiden (solange Sie angeben, dass Sie ein Auftragnehmer waren), je nach Situation.
Sie können immer fragen, und ich würde Ihnen empfehlen, dies zu tun. Alles andere, was ich sagen könnte, wäre reine Spekulation.
Wenn es nicht in einem Vertrag oder einer Geheimhaltungsvereinbarung steht, müssen Sie es wahrscheinlich nicht vertraulich behandeln. Aber wenn Sie gefragt wurden, sollten Sie es wahrscheinlich tun (zumindest in öffentlichen Foren). Sie können immer über das Unternehmen und das, was Sie für es getan haben, sprechen, ohne seinen Namen zu erwähnen.
Ich stimme der Antwort von Kaz zu, fand es aber wert, darauf hinzuweisen, dass es für Ihre zweite Frage nicht entweder / oder sein muss. Sie sollten auf jeden Fall Bobs Firma als Ihren Arbeitgeber angeben, aber Sie könnten den Kunden trotzdem erwähnen, wenn Sie beschreiben, was Sie während Ihrer Amtszeit getan haben, wie folgt:
In Fällen, in denen der Kunde vertraulich ist, könnten Sie sagen:
Ich denke, Sie haben zwei Regeln, um Ihre Entscheidung zu treffen:
Haben Sie etwas unterschrieben, dass Sie niemals den Namen von Y erwähnen? Verträge, Geheimhaltungsvereinbarungen, zusätzliche Formulare... Wenn keines der unterzeichneten Dokumente die Vertraulichkeit erwähnt, steht es Ihnen frei, über Y zu sprechen (mit Ausnahme der offensichtlich vertraulichen Informationen - bitte verwenden Sie Ihren gesunden Menschenverstand).
Sie sagen, dass Y ein weitgehend anonymes Unternehmen ist. Da Sie nicht den Vorteil haben, sich mit einem bekannten, angesehenen Unternehmen zu verbinden, warum sollten Sie sich die Mühe machen, ihren Namen zu erwähnen?
Bei einem früheren Job habe ich für einen ziemlich unbekannten Kunden gearbeitet. In meinem Lebenslauf habe ich meine Arbeit erwähnt (natürlich als Überblick), ohne den Namen dieser Firma zu nennen. Derzeit erinnere ich mich nicht einmal an ihren Namen, und ich fühle keinen Verlust deswegen.
Hier sind zwei Verträge in Kraft. Die zwischen Ihnen und X und die zwischen X und Y. Letztere würde die Vertraulichkeitsvereinbarung enthalten und für Sie als Mitarbeiter oder Auftragnehmer von X gelten.
Es ist ungewöhnlich, dass Sie es erst beim Exit-Interview erfahren. Wir hatten einmal eine ähnliche Vereinbarung mit einem großen Unternehmen und wir haben in unserer gesamten internen Kommunikation ein Codewort für dieses Unternehmen verwendet, um uns ständig an diese Tatsache zu erinnern.
Lilienthal