Zurück zu einem potenziellen Arbeitgeber, nachdem er sein Angebot vor 45 Tagen abgelehnt hat [Duplikat]

Seit einem Jahr gründe und arbeite ich an meinem Start-up.

Im April (vor ~45 Tagen) kam ein potenzieller Arbeitgeber aus Kalifornien mit einer interessanten Führungsposition auf mich zu. Wir haben ein paar Nachrichten ausgetauscht, ich habe echtes Interesse bekundet, aber ich habe ihm mitgeteilt, dass ich zu 100% engagiert bin und im Moment hart an meinem Start-up arbeite.

Das Start-up scheiterte aus Gründen, die außerhalb meiner Kontrolle liegen: Die wichtigsten Gründer des Projekts beschlossen, sich vom Start-up zurückzuziehen.

Die vom Arbeitgeber in Kalifornien angebotene Stelle war schwer zu besetzen und möglicherweise noch offen. Ich würde gerne schnell zu diesem Arbeitgeber zurückkehren, aber ich mache mir Sorgen, dass ich verzweifelt erscheinen könnte

Wie würden Sie als potenzieller Arbeitgeber reagieren, wenn jemand ein Vorstellungsgespräch ablehnt und sich später bei Ihnen meldet? Welche Vorgehensweise(n) würden Sie jemandem in meiner Situation empfehlen?

Ich habe es bearbeitet und aufgeräumt, um es etwas prägnanter zu machen. Es könnte in seiner vorherigen Form ein paar knappe Stimmen gezogen haben.
Angebote schlägt man nicht aus. "Ich werde darüber nachdenken" ist viel besser, fast immer. (Ausnahmen bestätigen die Regel.)
Die Schlüsselwörter in Ihrer Antwort sind im Moment . Außerdem haben Sie Interesse an ihrem Projekt bekundet. Sie sollten es verstehen können.

Antworten (3)

Tue es. Seien Sie offen und klar über die Veränderung der Umstände. Erklären Sie, warum Sie beim ersten Mal nein gesagt haben und warum Sie plötzlich verfügbar sind. Gehen Sie direkt zum Personalchef (wenn Sie können), um das Risiko zu minimieren, dass es in der Personalabteilung hängen bleibt.

Telefonisch bevorzugt, E-Mail geht auch. Etwas wie

Hallo XXX. Zuvor haben wir über eine Führungsposition in Ihrem Team gesprochen. Ich war sehr aufgeregt über die Gelegenheit, hatte aber damals eine Verpflichtung gegenüber meinem Start-up, die ich nicht brechen konnte. Meine Verfügbarkeit hat sich jedoch nach Änderungen der finanziellen Verpflichtungen der ursprünglichen investierenden Parteien geöffnet. Ich bin immer noch sehr daran interessiert, die Position, die wir besprochen haben, oder vielleicht etwas Ähnliches in Ihrer Organisation zu erkunden. Gerne bespreche ich dies persönlich mit Ihnen.

Wiederholen Sie diese allgemeine Stimmung, wenn auch weniger optimistisch in Bezug auf die offene Position. Fünfundvierzig Tage nach der Veröffentlichung ist meine Erfahrung, dass eine Stelle von einem Unternehmen zu diesem Zeitpunkt entweder besetzt oder aufgegeben wird, da "keine Hoffnung mehr besteht, Alternativen verfolgen".
Der andere Tag klingt für mich nach 2-10 Tagen, nicht nach 45. Obwohl es keine große Sache ist, ist es wahrscheinlich besser zu sagen "Vor einer Weile" oder "Vor einiger Zeit".
Der einzige Teil, den ich nicht mag, ist: "Leider hat mein Start nicht geklappt." Stellen Sie die Dinge nicht negativ dar. Stattdessen: "Ich werde beim Start-up-Unternehmen nicht mehr aktiv benötigt." Seien Sie bei der Jobsuche immer absolut ehrlich, aber versuchen Sie, die Dinge aus einer positiven (oder, wenn das wirklich unmöglich erscheint, neutralen) Perspektive darzustellen, nicht aus einer negativen. Nehmen Sie sich bei allem, was negativ erscheinen mag (z. B. Entlassung durch Unternehmen, Auflösung des Unternehmens usw.), die Zeit, darüber nachzudenken, wie Sie einen möglicherweise vorhandenen positiven Aspekt identifizieren können (z. B. was gelernt wurde). Idealerweise, nachdem Sie sie kontaktiert haben, gemäß Patricias Kommentar
@TOOGAM: Ich würde "Ich werde nicht mehr aktiv benötigt" als "Ich werde nicht gewollt" lesen und dies als schlechtes Omen für die Person betrachten, die es sagt. "Der Start hat nicht geklappt." Auf der anderen Seite passiert das sehr vielen Start-ups, oft ohne Verschulden ihrer Gründer.
@StigHemmer: Obwohl ich vielleicht andere Schlussfolgerungen ziehe, steht es den Leuten frei, ihre eigenen Ausdrücke zu wählen. Vielleicht „Ich bin jetzt von meinen früheren Verpflichtungen befreit“ oder „Ich habe erreicht, was nötig ist, und bin jetzt verfügbarer“. Was die Auflösung von Unternehmen betrifft, so mag das ziemlich üblich sein, aber viele Leute werden das nicht als besonders gut ansehen. Ich empfehle, eine andere Betrachtungsweise zu wählen (möglicherweise eine eigene zu erfinden).
Ich denke, deine Nachricht mit Küssen zu beginnen, ist ein seltsamer Ansatz. Aber im Übrigen stimme ich deiner Antwort zu.
Für den Fall, dass dies etwas klärt, was kulturell sein könnte: Manche Leute beziehen sich auf X und O als Küsse und Umarmungen. (@MathijsSegers hat vielleicht nur Spaß gemacht.) Das „Hi XXX“ bedeutete wahrscheinlich dasselbe wie „Hi ______“, was bedeutete, dass „XXX“ durch den Namen eines geeigneten Empfängers ersetzt werden würde.
@tekiegreg Es gibt Unternehmen, die versuchen regelmäßig und konsequent zu expandieren. Ein kleines Unternehmen hat vielleicht gelegentlich einen Platz frei, aber ein größeres Unternehmen hat tatsächlich fast immer mindestens eine Stelle in einer bestimmten Kategorie frei.

Es ist nie etwas verloren, wenn Sie sich erneut an den potenziellen Arbeitgeber wenden und ihm erklären, dass sich Ihre Situation geändert hat, falls er noch offene Stellen hätte.

Im schlimmsten Fall werden sie nicht einstellen und im besten Fall haben Sie einen Job!

Verzögere nicht. Warten Sie nicht auf weitere Antworten. Das schlimmste Ergebnis für Sie und den Arbeitgeber ist, dass sie sich mit jemandem zufrieden geben, der weniger gut für den Job geeignet ist, und ein Angebot machen. Jede Stunde, die Sie verzögern, erhöht dieses Risiko.
Genau richtig. (Verwenden Sie einfach nicht den Ausdruck „Reaching Out Out“. Reaching ist ein schrecklicher Begriff für Kommunikation und lässt Geschäftskontakte wie eine Art übermäßig freundliche Episode in einer Sauna klingen. Ich habe eine Antwort von einem Personalvermittler erhalten, der sich bei mir bedankt für „ einmal zurückgreifen.) Entweder sucht dieser Arbeitgeber nicht und es geht nichts verloren, oder er sucht noch und freut sich, von Ihnen zu hören. Abwarten macht das nur unwahrscheinlicher.

Du solltest es tun.

Mach dir keine Sorgen, dass dein Sinneswandel verzweifelt erscheint.

Für den Arbeitgeber mag es genauso gut erscheinen, dass Sie bis zuletzt engagiert waren – und nicht zu einem Zeitpunkt abgesprungen sind, der für das Start-up sicherlich desaströs gewesen wäre.

Zurück zu einem potenziellen Arbeitgeber, nachdem er sein Angebot vor 45 Tagen abgelehnt hat [Duplikat]
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