In ein paar Monaten bewerbe ich mich um eine Vollzeitstelle (Neuabsolvent) in einem Unternehmen. In der jüngeren Vergangenheit hatte ich mich für eine ähnliche Stelle (Praktikant) im selben Unternehmen beworben und wurde nach einer technischen Vorstellungsrunde abgelehnt.
Macht es Sinn, im Anschreiben der neuen Bewerbung so etwas zu sagen wie „Danke, dass Sie mich früher für [die Stelle, auf die ich mich zuvor beworben habe] interviewt haben, es war eine großartige Lernmöglichkeit. Ich musste weiter an meinem Wissen arbeiten und Fähigkeiten in [diese Dinge, die im letzten Vorstellungsgespräch getestet wurden] und [diese Dinge, die in diesen Stellenanforderungen aufgeführt sind]......“ oder sollte ich meine Vorstellungsgesprächshistorie besser überhaupt nicht im Anschreiben erwähnen?
oder sollte ich meine Interviewhistorie im Anschreiben besser gar nicht erwähnen?
Erwähne es nicht, es sei denn, sie fragen ausdrücklich danach.
Hier gibt es für Sie nichts zu gewinnen. Wenn sie gute Aufzeichnungen führen, ist es sowieso in Ihrer Akte, und wenn nicht, besteht keine Notwendigkeit, darauf aufmerksam zu machen.
Was getan ist, ist getan, es ist vor einer Weile passiert und spiegelt nicht Ihre aktuellen Fähigkeiten wider. Es ist viel wichtiger und relevanter, in Ihrem Anschreiben Zeile für Zeile zu zeigen, wie Sie sich derzeit mit den Stellenanforderungen schlagen und welche spezifischen Erfahrungen/Lernen/Klassen/Projekte Sie gemacht haben, um Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren.
Es würde nicht schaden (vorausgesetzt, es stimmt), zu erwähnen, dass Sie in den letzten x Jahren hart daran gearbeitet haben, Ihre Fähigkeiten in a, b, c zu entwickeln , und Beispiele dafür zu geben, wie Sie dies getan haben. Aber es bringt nichts, sie daran zu erinnern, dass Sie sich schon einmal beworben und abgelehnt haben.
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