Arbeitsumfeld der Günstlingswirtschaft, begrenztes berufliches Wachstum und möglicherweise eine subtile unbewusste Altersdiskriminierung im Spiel?

Ich bin jetzt seit etwas mehr als 4 Jahren bei einem kleinen Technologieunternehmen und war einer der ersten Mitarbeiter des Unternehmens, der den Prototyp für das letztendlich erste Produkt erstellte. Ich war zusammen mit dem Gründer einer von ungefähr 5 anfänglichen Mitarbeitern. Seitdem sind wir auf über 20 angewachsen, und fast alle Neueinstellungen haben schon einmal mit der Schlüsselgruppe gearbeitet.

Das Konzept der Günstlingswirtschaft entstand vor ungefähr 1-2 Jahren, als wir einen neuen Mitarbeiter anstellten, mit dem andere in einem früheren Unternehmen zusammengearbeitet hatten. Diese Art der Einstellung ist in unserem Unternehmen üblich. In diesem Fall war die Person bereits bekannt, beliebt und in verschiedene Insider-Witze eingeweiht. Beruflich bedeutete dies auch, dass die Person sofort Kumpel mit den wichtigsten Akteuren im Unternehmen war, zu verschiedenen kleinen Meetings eingeladen wurde, die andere nicht waren, in die Kernentscheidungen einbezogen wurde usw. Subtiler wurde dieser Mitarbeiter für kleine Aufgaben gelobt, die es tun würden Sie wurden von einer Vielzahl anderer längerfristiger Mitarbeiter gelobt und zeigten im Allgemeinen übermäßige berufliche Zuneigung, bis zu dem Punkt, an dem sie wie eine Vernichtung der Kollegen aussahen.

Während dies alles gutherzig ist, beginnt es 2 Jahre später in professionellen Aspekten gesehen zu werden. Während die Favoriten mehr Aufmerksamkeit erhalten, habe ich als eher Außenseiter in diesem Kreis das Gefühl, dass ähnliche Ideen entweder ignoriert oder weniger beachtet werden, wenn ich sie vorstelle. Verschiedene Leadership-Initiativen, die ich ausprobiert habe, sind gescheitert, weil ich nicht in der inneren Gruppe war. Zwei Jahre hintereinander habe ich in meinen beruflichen Bewertungen über Führungsinitiativen und -ziele gesprochen, und beide Male war der Chef bestenfalls mäßig interessiert, obwohl er in der Vergangenheit anständige Erfahrung damit hatte. Manchmal habe ich das Gefühl, beruflich ignoriert zu werden und mich zu Wort melden zu müssen, um in verschiedene Meetings einbezogen zu werden. Als ich dies mit meinem Chef besprach, schlug er genau das vor, sich zu beteiligen, indem er sich zu Wort meldete und darum bat, verschiedene Besprechungen zu prüfen, die nichts mit meiner unmittelbaren Aufgabe zu tun hatten. Das hat bis zu einem gewissen Grad funktioniert, aber bei weitem nicht so sehr wie die Firmenfavoriten, von denen ich spreche. Wir sind beide auch erfahrene Profis, aber es gibt eine eindeutige Voreingenommenheit, dass seine Meinungen immer außergewöhnlich sind, während meine nicht relevant sind. Meine Führungsinitiativen werden im Allgemeinen ignoriert, was frustrierend sein kann.

Ich werde auch langsam älter. Ich bin einer der ältesten Entwickler im Unternehmen, wahrscheinlich 6-10 Jahre älter als das Durchschnittsalter. Der innere Kreis scheint im Unternehmen um dieses Durchschnittsalter herum zu sitzen. Und während Altersdiskriminierung nie so offensichtlich ist wie jemand, der sagt: „Du bist zu alt, um daran zu arbeiten“, kann sie sich in der gemeinsamen Kultur und in der sozialen Akzeptanz niederschlagen. Ich bin an einem anderen Ort im Leben (verheiratet/Kind) als diese unverheirateten Kollegen, obwohl das unsere eigentliche Arbeit nicht beeinflusst. Unsere Eindrücke von Popkultur bis hin zu sozialen Medien variieren ebenso, wie dies bei den meisten im gesamten Altersspektrum der Fall ist. All dies spielt sich in unserer Beziehung, in der sozialen Inklusion und letztendlich in der Bevorzugung ab, die sich auswirkt. Die jüngeren Jungs treffen sich außerhalb der Arbeit, besuchen sich gegenseitig zu Hause usw. – wie es die meisten freundlichen Menschen im gleichen Alter tun.

Und insgesamt ist das Unternehmen ein junges Unternehmen mit einer jungen Führung. Bestimmte Herausforderungen, die in der Branche Routine sind, sind neu für sie, aber ich habe sie in meinen tieferen früheren Rollen erlebt. Doch anstatt sich auf meinen erfahrenen Rat zu stützen oder ihn manchmal sogar einzuholen, lassen sie eher einen jungen Arbeiter die besten Vermutungen anstellen und lernen sich zum ersten Mal durch diese Herausforderungen.

Wie soll ich reagieren, wenn sich diese Favoriten nach vorne bemerkbar machen und ich mich von einem äußeren Kreis ausgeschlossen fühle? Ist das Gefühl, aufgrund wahrgenommener Alters- und Kulturunterschiede ausgeschlossen zu sein, ein Grund zur Sorge?