Ich bin dieses Jahr in Rente gegangen, mein letzter Arbeitstag war der 4.4.15. Aufgrund ungenutzter PDO-Zeit war ich bis zum 19.06.15 auf der Gehaltsliste. Ende August erhielt ich von cobra eine Info zur Fortführung meiner Versicherung / Ich habe mich leider angemeldet, obwohl die Prämien doppelt so hoch waren wie mir gesagt wurde. In dem Brief stand, dass meine Deckung am 1.9.15 beginnen würde, wenn sie die erste Prämie über „payflex“ zurückgezogen hätten (es wurden keine anderen Optionen für die Registrierung angegeben). Am 1. September buchten sie über 1800 $ von meinem Konto ab und sagten, es sei rückwirkend ab Juni. Soweit ich weiß, hatte ich keine Berichterstattung im Juni, Juli oder August. Gibt es einen Rechtsbehelf für mich? Wie können sie mir etwas in Rechnung stellen, das ich nicht hatte? Kann ich innerhalb einer bestimmten Frist kündigen und mein Geld zurückbekommen? Ich kann es mir nicht leisten, so viel Geld für die Rente zu verlieren. Wie ist das legal??
COBRA bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihren Versicherungsschutz so fortzusetzen, wie Sie ihn während Ihrer Beschäftigung hatten, nachdem Sie Ihren Job verlassen haben. Es ist optional, Sie müssen es aktiv wählen. Sobald Sie sich entschieden haben, beginnt der Versicherungsschutz an dem Tag, an dem Ihr Beschäftigungsschutz endet.
Also um deine Fragen zu beantworten:
Ja, es ist legal. Du hast es selbst gewählt, niemand hat dich gezwungen.
Sie können Ihr Geld nicht zurückbekommen.
Sie hatten Versicherungsschutz im Juni-Juli-August, da Ihre COBRA-Wahl ab dem Datum, an dem Sie Ihren Job aufgegeben haben, Versicherungsschutz bot.
In Bezug auf die Stornierung aus den DOL-FAQ :
Q12: Kann die Weiterversicherung aus irgendeinem Grund vorzeitig beendet werden?
Ein Gruppenkrankenversicherungsplan kann den Versicherungsschutz vor Ablauf der Höchstdauer aus einem der folgenden Gründe beenden:
- Prämien werden nicht rechtzeitig vollständig bezahlt;
- Der Arbeitgeber beendet die Aufrechterhaltung eines Gruppenkrankenversicherungsplans;
- Ein berechtigter Anspruchsberechtigter beginnt den Versicherungsschutz im Rahmen eines anderen Gruppenkrankenversicherungsplans, nachdem er sich für einen fortgesetzten Versicherungsschutz entschieden hat;
- Ein Anspruchsberechtigter hat Anspruch auf Medicare-Leistungen, nachdem er sich für eine Weiterversicherung entschieden hat; oder
- Ein qualifizierter Begünstigter begeht ein Verhalten, das den Plan rechtfertigen würde, die Deckung eines ähnlich situierten Teilnehmers oder Begünstigten zu beenden, der keine Fortsetzungsdeckung erhält (z. B. Betrug).
Wird die Weiterversicherung vorzeitig beendet, muss der Plan dem Anspruchsberechtigten eine vorzeitige Kündigungsmitteilung zukommen lassen. Die Mitteilung muss so schnell wie möglich erfolgen, nachdem die Entscheidung getroffen wurde, und sie muss das Datum, an dem die Abdeckung endet, den Grund für die Beendigung und alle Rechte beschreiben, die der qualifizierte Begünstigte nach dem Plan oder geltendem Recht haben kann, um eine alternative Gruppe oder Einzelperson zu wählen Abdeckung.
Wenn Sie sich entscheiden, Ihren COBRA-Schutz vorzeitig zu kündigen, können Sie im Allgemeinen keinen Marketplace-Plan außerhalb des offenen Anmeldezeitraums erhalten. Weitere Informationen zu Alternativen zur COBRA-Versicherung finden Sie unter Frage 4 oben.
BrenBarn