Kann ich meine Krankenversicherung bei COBRA behalten, wenn ich freiwillig den Arbeitgeber wechsle?

Es gibt ein paar Nuancen zu beachten. Wenn Ihr Arbeitgeber den COBRA-Anforderungen unterliegt, können Sie, wie Ben Miller erwähnt, Ihre Deckung über COBRA fortsetzen, solange kein grobes Fehlverhalten vorliegt.

1. Die Fortsetzungsversicherung muss kontinuierlich sein, Sie können keine Versicherungsunterbrechung haben. (z. B. wenn Sie am 30. Juni den Versicherungsschutz verlieren, können Sie sich nicht dafür entscheiden, dass COBRA am 1. August beginnt)
2. Sie zahlen die volle Bruttoprämie, nicht nur Ihren Beitrag, zuzüglich einer Verwaltungsgebühr von bis zu 2 %. (Es würde mich nicht überraschen, wenn Ihre monatliche COBRA-Prämie mehrere hundert Dollar beträgt.)
3. Wenn Ihr aktueller Arbeitgeber mehrere Krankenversicherungsoptionen anbietet, wird Ihnen nur die Fortsetzung im Rahmen Ihrer derzeit gewählten Versicherungsoption angeboten.
4. Sie können Ihren Versicherungsschutz über COBRA fortsetzen, auch wenn Sie Anspruch auf einen Plan eines neuen Arbeitgebers haben. Wenn Sie jedoch auf den Versicherungsschutz Ihres neuen Arbeitgebers verzichten, wenn er Ihnen angeboten wird, können Sie sich erst bei der nächsten offenen Anmeldung oder Ihrem nächsten qualifizierenden Ereignis für den Plan Ihres neuen Arbeitgebers anmelden.

Sie haben 63 Tage ab dem Datum Ihres Deckungsverlusts oder dem Datum der COBRA-Benachrichtigung, je nachdem, was später eintritt, um sich tatsächlich für die COBRA-Fortsetzung zu entscheiden. Es ist ziemlich üblich, zu warten, bis Sie die Berichterstattung tatsächlich benötigen, um die Wahl zu treffen. Warten Sie jedoch nicht, bis die Frist zu kurz kommt.

Machen Sie sich mit dem COBRA-Angebot vertraut, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen. Der Preis wird wahrscheinlich einen Aufkleberschock mit sich bringen. Wenn möglich, verstehen Sie den Plan Ihres neuen Arbeitgebers, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen. Es kann für Sie sogar von Vorteil sein, von der Selbstbeteiligung, die Sie bezahlt haben, Abstand zu nehmen, um den Plan Ihres neuen Arbeitgebers zu nutzen. Wenn Sie auf einem HDHP mit einem HSA-Konto sind, kann es auch in Ihrem besten Interesse sein, dieses HSA-Konto mit steuerfreiem Geld aufzuladen, während Sie noch beim HDHP eingeschrieben sind. Sie können HSA-Gelder für qualifizierte Ausgaben ausgeben, aber Sie können nur dazu beitragen, während Sie in einem qualifizierten HDHP eingeschrieben sind.

Abhängig von Ihrem Alter kann es sogar finanziell vorteilhaft sein, sich beim Übergang von einem Arbeitgeber zum nächsten einen Gold- oder Platin-Einzelplan mit Selbstbeteiligung von 0 $ zu kaufen.

Ja, Sie haben grundsätzlich Anspruch auf COBRA, wenn Sie Ihren Job kündigen.

Gemäß den COBRA-FAQ (Q5) des Arbeitsministeriums ist die „Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers aus einem anderen Grund als grobem Fehlverhalten“ ein qualifizierendes Ereignis.

Wenn Sie COBRA nutzen, zahlen Sie die gesamte Prämie selbst. Viele Arbeitnehmer haben absolut keine Ahnung, wie viel ihr Arbeitgeber für ihre Krankenversicherung zahlt, und sind sehr überrascht, wenn sie sehen, wie viel die COBRA-Abdeckung kostet. Bevor Sie sich also entscheiden, die Versicherung Ihres neuen Arbeitgebers abzulehnen und für den Rest des Jahres bei COBRA bleiben, weil Sie den Selbstbehalt erfüllt haben, sollten Sie sich über die Kosten im Klaren sein. :)