Können COBRA-Prämien vor Steuern gezahlt werden?

Ich habe die Option, auf absehbare Zeit bei der COBRA des vorherigen Arbeitgebers zu bleiben. Ihr Plan ist viel schöner als das, was mein neuer Arbeitgeber anbietet, während er nur wenig teurer ist.

Allerdings werden die Prämien für den neuen Arbeitgeberplan vor Steuern abgezogen, was sie plötzlich viel billiger macht.

Gibt es eine Möglichkeit, die COBRA-Prämien auch mit Vorsteuergeldern zu bezahlen?

Ich weiß, dass ich sie abziehen könnte, wenn sie einen bestimmten Prozentsatz meines Einkommens überschreiten, aber (mit etwas Glück) werden sie es nicht tun ...

Ich habe etwas Geld für HSA, aber nicht viel – es würde nur ein paar Monate COBRA-Prämien abdecken.

Haben Sie ein Preisangebot für die COBRA-Versicherungsprämie erhalten? Viele finden, dass es deutlich höher ist als das, was sie zuvor bezahlt haben. Der große Unterschied für viele ist, dass der bisherige Arbeitgeber seinen Anteil nicht mehr zahlt.
Ja, habe ich. Der Preisvergleich, den ich in der Frage zitiert habe, basiert auf diesem vollen Preis. Mit dem Arbeitgeberzuschuss wäre es so günstig gewesen, dass an Steuerabzüge überhaupt nicht zu denken wäre.

Antworten (1)

COBRA-Prämien sind gemäß Seite 8 des IRS Pub. 696 :

Versicherungsprämien .

Sie können Versicherungsprämien nicht als qualifizierte Krankheitskosten behandeln, es sei denn, die Prämien sind für:

[...]

  1. Krankenversicherungsschutz (z. B. Versicherungsschutz unter COBRA).

[...]

Die Punkte (2) und (3) können für Ihren Ehepartner oder einen Angehörigen gelten, der die Anforderungen für diese Art von Deckung erfüllt.

FSA-Gelder können jedoch nicht zur Zahlung von COBRA-Prämien verwendet werden, siehe Seite 16 desselben Dokuments:

Sie können keine Ausschüttungen von Ihrer FSA für die folgenden Ausgaben erhalten.

  • Beträge, die für Krankenversicherungsprämien gezahlt werden.

Wenn Ihr COBRA-Plan ein HDHP ist, können Sie weiterhin zu Ihrem HSA beitragen. Folglich könnten Sie Ihre COBRA-Prämien weiterhin auf Vorsteuerbasis zahlen, solange Sie weiterhin Beiträge zu Ihrer HSA leisten.

Ja ... Leider bietet mein neuer Arbeitgeber keine Möglichkeit, Beiträge zu HSA zu leisten - und was ich bereits auf meinem habe, würde die COBRA-Prämien nicht länger als ein paar Monate abdecken.
@MikhailT. Wenn der COBRA-Plan ein HSA-berechtigtes HDHP ist, benötigen Sie keine Mitarbeit Ihres neuen Arbeitgebers, um zu einem HSA beizutragen. Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht mehr zu Ihrem bestehenden HSA beitragen können, können Sie Ihr eigenes neues HSA eröffnen und direkt beitragen. Sprechen Sie mit Ihrer örtlichen Kreditgenossenschaft über eine HSA.
Oh Danke! Leider ist mein COBRA nicht HSA-fähig ... Aber das ist eine gute Information, die man wissen sollte.
@MikhailT. Wie haben Sie zuvor zur HSA beigetragen? Sie können nur zu einem HSA beitragen, wenn Sie in einem qualifizierten HDHP-Plan sind, und Sie können sich nur dafür entscheiden, Ihren bestehenden Versicherungsschutz über COBRA zu verlängern, dh Sie können Ihren Versicherungsschutz nach Beendigung nicht ändern.
Die HSA, die ich habe, stammt von zwei Arbeitgebern :) Ich habe die Möglichkeit verloren, dazu beizutragen, obwohl sie vorerst mit dem Aktienmarkt wächst ...
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