Um es kurz zu machen, ich ändere den Job und mein neuer Arbeitgeber bietet medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Leistungen an. Ich hatte jedoch ein hartes Jahr und habe die Selbstbeteiligung meiner Krankenversicherung vollständig bezahlt und bin dem Höchstbetrag der Selbstbeteiligung nahe. Nachdem ich etwas nachgerechnet habe, denke ich, dass es für mich am sinnvollsten ist, mit COBRA anstelle der Krankenversicherung meines neuen Arbeitgebers zu gehen.
Ich möchte jedoch weiterhin an Zahn- und Sehkraftplänen bei meinem neuen Arbeitgeber teilnehmen. Ist das eine gültige Anordnung? Das heißt, COBRA nur für medizinische Zwecke zu behalten und die Zahn- und Sehkraft meines neuen Arbeitgebers zu nutzen.
Zu fragen, weil ich verstehe, dass COBRA Medical und Medical vom neuen Arbeitgeber definitiv keine gültige Vereinbarung sind, da Sie nur eine haben können.
Ich habe in den letzten 20 Jahren für große und kleine Unternehmen in den USA gearbeitet. Jeder von ihnen hat medizinische Leistungen, die von allen anderen Leistungen getrennt sind. Das heißt, Sie können sich dafür entscheiden, keine Krankenversicherung zu haben, aber sich für eine Zahn- und Sehversicherung entscheiden.
In meiner jetzigen Firma habe ich jemanden eingestellt, der in der COBRA ihrer vorherigen Firma war. Ähnlich wie Sie wollten sie ihre COBRA bis zum Jahresende medizinisch behandeln lassen. Dieser Mitarbeiter hat sich für alle unsere anderen Leistungen angemeldet. Kein Problem
Die Antwort auf die Frage: Können Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber-gesponserten Krankenversicherungsplan über COBRA behalten und trotzdem wahrscheinlich an den anderen Leistungen Ihres neuen Arbeitgebers teilnehmen? Die Bündelung medizinischer Leistungen mit anderen Leistungen ist ziemlich ungewöhnlich, solange keiner der beiden Pläne gebündelt ist, können Sie dies tun.
Es ist wichtig, sich bei der Berechnung der Zahlen daran zu erinnern, dass COBRA-Prämien nach Steuerdollar berechnet werden, während Beiträge zu einem Arbeitgeberplan im Allgemeinen vor Steuern berechnet werden. Denken Sie also daran, die COBRA-Kosten hochzurechnen, um die fälligen Steuern zu berücksichtigen.
eine kleine Erbse
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