Das Unternehmen darf mich nicht zulassen, dass ich meinen Kollegen von meiner Kündigung erzähle

Ich mache mir Sorgen, dass, wenn ich meinen Kollegen die Neuigkeiten nicht sofort erzähle (und sie von mir hören), die Personalabteilung / das Management mich dazu bringen wird, etwas zu unterschreiben, das besagt, dass ich andere Mitarbeiter nicht wissen lassen kann, dass ich für einen anderen Job gehe. Können sie das?

Der Zeitpunkt für Ihren Arbeitgeber, Sie so etwas unterschreiben zu lassen, wäre gewesen, als Sie anfingen, für ihn zu arbeiten.

Wenn Sie gekündigt haben, gibt es für Sie keinen zwingenden Grund, eine Vereinbarung mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber zu treffen, und er kann Sie sicherlich nicht zwingen, etwas zu unterschreiben.

Sofern Sie keinen bereits bestehenden Vertrag haben, der Sie daran hindert, Ihren Kollegen von Ihrer neuen Anstellung zu erzählen, haben Sie jedes Recht, diese Details zu teilen.

Ich habe eine Reihe von Mitarbeitern und Halbkollegen bei großen Unternehmen wie Microsoft. Wir haben vielleicht zusammen an einem Projekt gearbeitet oder auf derselben Konferenz gesprochen, so etwas.

Ziemlich oft erhalte ich plötzlich eine verlinkte Anfrage von einem von ihnen. Das ist jemand, den ich seit Jahren kenne und mit dem ich hin und her gemailt habe oder über Skype oder was auch immer. Daher war ich immer verwirrt, als diese Anfragen eingingen. Warum nehmen Sie jetzt Kontakt zu mir auf?

Aber jetzt verstehe ich es. Denn innerhalb weniger Tage oder Wochen wird es eine E-Mail oder einen Tweet oder was auch immer geben, dass sie BigCorp verlassen und ein neues Abenteuer beginnen. Die verknüpfte Verbindung bedeutet, dass sie in Kontakt bleiben können, selbst wenn sie ihre BigCorp-E-Mail-Adresse und einen riesigen Berg von „E-Mails, die ich gesendet und empfangen habe“, die die meisten von uns als Adressbuch verwenden, verlieren.

Sie können also denselben Ansatz verwenden. Wenn Sie die Kontaktinformationen von Personen nur in einem Format haben, das Sie verlieren werden, wenn Sie kündigen (und insbesondere, wenn Sie entlassen werden könnten), nehmen Sie sich etwas Zeit, um sie in einem anderen Format aufzuzeichnen, z. B. in einem Papierbuch, bevor Sie Ihren Vorgesetzten etwas mitteilen. (Wenn Sie ein Geheimhaltungs- oder Wettbewerbsverbot unterzeichnet haben, vergewissern Sie sich, dass Sie Informationen wie die E-Mail-Adressen Ihrer Kollegen mitnehmen dürfen, wenn Sie gehen. Kundenkontaktinformationen sind mit ziemlicher Sicherheit verboten.) Fügen Sie Personen über einen Link hinzu. Fügen Sie sie hinzu auf Facebook, wenn das angebracht ist (ihr seid wirklich Freunde.) Fragt nach ihrer Telefonnummer und schreibt ihnen eine SMS, damit sie deine haben. Erklären Sie sich nicht, sagen Sie nicht „Ich höre bald auf, also füge ich Sie jetzt hinzu“, fügen Sie sie einfach hinzu. Einige werden verstehen und nichts sagen, einige gewinnen

Sobald Sie es Ihren Vorgesetzten gesagt haben, werden Sie möglicherweise entlassen, Sie werden möglicherweise gebeten, es niemandem zu sagen (so viel zu Ihrem Plan, Stunden nachdem Sie es den Vorgesetzten gesagt haben, eine große E-Mail zu senden), oder es steht Ihnen frei, darüber zu sprechen. Aber wenn Sie die Verbindungen im Voraus herstellen, müssen Sie die Leute während Ihrer Kündigungsfrist weniger informieren und können danach eher mit ihnen sprechen.

Haben Sie jemals einen Vertrag unterschrieben oder etwas (mündlich) versprochen, was Sie daran gehindert hat, Dritte über eine Vertragskündigung zu informieren oder die Personalabteilung als allererstes zu informieren?

Lesen Sie Ihren Vertrag/Ihre Verträge sorgfältig durch.

Wenden Sie sich im Zweifelsfall an einen Anwalt. Ich empfehle es auf jeden Fall zu tun.

Versuchen Sie auch herauszufinden, ob es in Ihrem Land diesbezügliche Gesetze im Zusammenhang mit Ihrer Branche und Ihrem Arbeitgeber gibt, insbesondere wenn die Verträge dies nicht erwähnen.

Achten Sie besonders auf das Gesetz, wenn Sie in den Bereichen Regierung, Militär, Geheimdienst, Sicherheit, öffentlicher Dienst oder Finanzen arbeiten. Wenn ja, wird Ihr Vertrag dies wahrscheinlich sowieso regeln, aber sicher ist sicher.

Falls es Ihnen nichts verbietet, es Ihren Kollegen zu sagen, können Sie dies einfach tun, bevor Sie Ihre Kündigung einreichen.

Wenn sie versuchen würden, Sie dazu zu bringen, etwas zu unterschreiben oder Ihnen zu befehlen, dies nicht zu teilen, geschieht dies bereits gemäß Ihrer Präferenz. (Seien Sie sich bewusst, dies könnte Ihren Arbeitgeber verärgern und Brücken brechen)

Sie könnten Ihren Kollegen auch sagen, dass es vertraulich ist und sie dies nicht offenlegen sollten, bis Sie die Personalabteilung informiert haben. Informieren Sie kurz darauf Ihren direkten Vorgesetzten und die Personalabteilung über Ihre Entscheidung. Bereiten Sie sich darauf vor, schnell vom Gelände eskortiert zu werden, wie es die Praxis zu sein scheint.

Es kommt mir seltsam vor, dass Ihre Kollegin direkt nach ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen aufgehört hat, mit Ihnen zu kommunizieren.

Es hat vielleicht nichts damit zu tun, aber wenn das Unternehmen tatsächlich Leute zu diesem Verhalten zwingt, ist es in Ihrem Land möglicherweise nicht legal, insbesondere wenn in Ihrem Vertrag nichts darüber steht (wohlgemerkt, es könnte in ihrem gewesen sein).

Bei zukünftigen Kontaktversuchen möchten Sie ihr vielleicht Ihre Forschungsergebnisse und Erfahrungen mitteilen.

Oh, und unterschreiben Sie nichts, womit Sie sich unwohl fühlen, nachdem Sie Ihre Kündigung eingereicht haben.