Ich arbeite für ein Franchise im „Mama & Pop“-Stil. Als ich anfing zu übernehmen, hatte das Unternehmen keinen eigenen E-Mail-Account. Sie alle benutzten ihre privaten E-Mail-Konten. Da ich also nicht wollte, dass sich mein E-Mail-Konto mit einem Haufen Arbeitskram füllt, habe ich meine eigene Arbeits-E-Mail für mich geöffnet und anderen erlaubt, sie zu verwenden, damit es einfacher ist, Dinge zu empfangen/zu senden.
Ich werde das Unternehmen verlassen, und sie alle verwenden immer noch ihre persönlichen Konten. Wie kann ich feststellen, ob von mir erwartet werden sollte, dass ich das von mir erstellte E-Mail-Konto zur Verwendung mit meiner Arbeit „übergebe“?
Ich gehe davon aus, dass durch "muss ich?" meinst du "wird von mir erwartet?" oder "soll ich?". („Bin ich gesetzlich dazu verpflichtet“ wäre Off-Topic.) Sie sollten damit rechnen, das E-Mail-Konto zu übergeben (d. h. ihnen das Passwort zu geben und das Konto nicht mehr zu verwenden), wenn einer der folgenden Punkte zutrifft:
In den letzten beiden Fällen kann es akzeptabel sein, das Konto einfach zu schließen. Fragen Sie Mama und Papa, wie sie damit umgehen möchten.
Senden Sie alle arbeitsbezogenen E-Mails in einem Export an Ihren Chef/Manager/Kollegen. Richten Sie eine automatische Antwort ein, dass dieses Konto für das Unternehmen X nicht mehr verwendet wird.
Dies setzt voraus, dass Sie der Einzige sind, der über Anmeldeinformationen für das Konto verfügt.
Wenn jemand anderes sie hat und dieses Konto weiterhin verwenden möchte, raten Sie ihm/ihr, das Passwort ab dem Datum [Tag nach Ihrem letzten Tag] zu ändern.
Bewahren Sie eine Sicherungskopie von allem, was mit der Arbeitskommunikation zu tun hat ( keine Passwörter oder vertraulichen Informationen), in Ihrem Besitz auf, es sei denn, Sie werden ausdrücklich darum gebeten. Ich wurde nach Verträgen mit Kollegen gefragt, die lange nach meiner Arbeit an Privatadressen gesendet wurden, und es hat mir geholfen, viele Missverständnisse auszuräumen.
Lilienthal
GTD
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Patricia Shanahan
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Benutzer41761