Kündigung für aktuellen Job per E-Mail übermitteln [Duplikat]

Ich kündige demnächst meinen Nebenjob im Büro.

Nach dem, was ich gesammelt habe, scheint das Einreichen von Kündigungen per E-Mail ein wenig unprofessionell zu sein ... aber wäre es unter meinen Umständen akzeptabler?

Ich würde meine Kündigung gerne persönlich abgeben, halte aber aus folgenden Gründen eine E-Mail für die wahrscheinlich beste Lösung:

  1. Der CEO ist nicht immer im Büro
  2. Der CEO ist oft sehr beschäftigt und es ist schwierig, Zeit zu finden, um sich mit ihm zu treffen, selbst wenn er in der Nähe ist
  3. Es ist nur ein kleines Unternehmen (ca. 8 Personen) ohne Personalabteilung ... abgesehen von einem Mann, der einige Personalaufgaben erledigt, aber ich glaube nicht, dass jemand seine Kündigung bei ihm abgeben würde
  4. Ich arbeite Teilzeit, 2 Tage die Woche und möchte nicht warten, bis ich das nächste Mal im Büro bin
  5. Es ist ein kleines, offenes Büro... es gibt manchmal einen Nebenraum für privatere Gespräche, aber es ist nicht garantiert, dass niemand sonst da ist

Wenn ich ihm meine Kündigung per E-Mail mit Begründung schicke, dann aber ein persönliches Gespräch anbiete... klingt das etwas professioneller?

Hmm. NEIN. Mach es persönlich.
Wo in der Welt bist du? Hat Ihr Vertrag eine Bedeutung oder handelt es sich um eine freie Anstellung? Brauchen Sie keine Quittung für Ihre Kündigung?

Antworten (7)

Ja , es ist unprofessionell, per E-Mail zu kündigen.

Tun Sie es wenn möglich persönlich und erklären Sie zu Beginn des Gesprächs, dass Sie eine Liste mit Dingen haben, die Sie durchgehen möchten. Seien Sie klar und prägnant und geben Sie Ihre Gründe an.

Wenn es nicht ideal ist, schreiben Sie eine E-Mail, aber wie Sie sagten, ist Ihr Chef sehr beschäftigt, was bedeutet, dass er Ihre E-Mails lesen und vergessen oder vergessen kann, E-Mails zu lesen oder rechtzeitig zu überprüfen, was Ihren Kündigungsprozess weiter verzögert. Daher ist es immer am besten, persönlich zu kündigen.

danke, mir war eigentlich nie klar, wie groß das Geschäft ist! Ich habe mich nur zufällig mit der Angelegenheit befasst, bevor ich diese Frage gepostet habe, nur um sicherzugehen ... mein CEO ist gerade nicht da, aber ich habe bald ein 1: 1, also werde ich ihm höchstwahrscheinlich die Neuigkeiten überbringen
Alles Gute dafür, hoffe es läuft wie gewünscht..:-)

Buchen Sie in Ihren beiden Kalendern ein Meeting für das nächste Mal, wenn Sie beide im Büro sind. Betiteln Sie es "aufholen".

Sobald Sie in der Sitzung sind, reichen Sie Ihre schriftliche Kündigung ein.

Problem gelöst.

Ich würde das gerne tun, aber ich stelle mir vor, er würde wissen wollen, was wir gerade aufholen ... Ich muss ihm oft eine E-Mail schicken, um zu sehen, wann er Zeit hat, über ein Projekt zu sprechen, und wann wir es tun Zeit zum Reden finden, es fühlt sich ziemlich gehetzt an
"Ich würde gerne mit dem Unternehmen über meine Zukunft sprechen."

Wenn ich ihm meine Kündigung per E-Mail mit Begründung schicke, dann aber ein persönliches Gespräch anbiete... klingt das etwas professioneller?

Wenig.

Senden Sie stattdessen eine E-Mail, in der Sie ihn so schnell wie möglich privat um ein wenig seiner Zeit bitten. Gehen Sie bei Bedarf extra ins Büro oder kommen Sie bei Bedarf früher/bleiben Sie länger und besprechen Sie Ihre Kündigung persönlich.

Es ist etwas umständlicher, von Angesicht zu Angesicht zu kündigen, insbesondere wenn Sie noch nie zuvor eine Kündigung erlebt haben. Aber wie bei den meisten Dingen wird es einfacher, je öfter Sie es tun.

Das ist ein guter Punkt – wenn Sie diesen Job persönlich kündigen, wird es beim nächsten Mal einfacher, wenn es kritischer oder wichtiger sein könnte.

Wenn ich ihm meine Kündigung per E-Mail mit Begründung schicke, dann aber ein persönliches Gespräch anbiete... klingt das etwas professioneller?

Nicht wirklich, es würde tatsächlich so aussehen, als würdest du versuchen, dich zu verstecken.

Der beste Weg (in Bezug auf die Etikette) ist normalerweise ein ehrliches Gespräch mit Ihrem derzeitigen Vorgesetzten, bevor Sie Ihre Kündigung per E-Mail senden.

Wenn Ihr direkter Vorgesetzter nicht verfügbar ist (wie in diesem Fall Ihr CEO), müssen Sie nur ein kleines Treffen mit ihm vereinbaren – Sie müssen die Gründe nicht im Voraus angeben – und ihm die Neuigkeiten überbringen. Wenn Sie dafür keinen Besprechungsraum zur Verfügung haben, können Sie einfach mit ihm auf einen Kaffee oder ähnliches gehen.

Versuchen Sie es aus der Perspektive des CEO zu betrachten. Sie sind (vermutlich) ein geschätzter Mitarbeiter, der schwer zu ersetzen sein wird. Das Unternehmen wird während der Zeit, die es braucht, um einen Ersatz zu finden, höchstwahrscheinlich einen erheblichen Produktivitätsverlust und möglicherweise finanzielle Verluste erleiden. Möchten Sie diese Neuigkeiten auf so unpersönliche Weise erfahren?

Abgesehen davon denke ich, dass die Antwort wirklich davon abhängt, wie viel Respekt Sie dem CEO und dem Unternehmen als Ganzes entgegenbringen. Wenn Sie sich überhaupt nicht um seine/ihre Gefühle kümmern und es sich nur so einfach wie möglich machen wollen, kündigen Sie auf jeden Fall per E-Mail. (Das Hinzufügen der Option für ein Folgetreffen, um den Rücktritt zu besprechen, scheint mir nur eine Beleidigung der Verletzung zu sein.)

Selbst wenn Sie die Gesellschaft nicht mögen oder respektieren, denke ich, dass es immer besser ist, keine Brücken abzubrechen - Sie wissen nie, wann Sie diese Leute wieder treffen, und wenn Sie nach Ihrem Charakter gefragt werden, möchten Sie, dass sie gute Dinge sagen.

Dies ist kein „wann immer es für Ihr CEO-Gespräch passend ist“, sondern ein „so bald wie möglich“-Gespräch.

Ich brauche einen Moment für ein privates Gespräch.

Betreten Sie ein Büro, einen Nebenraum, den Flur oder verlassen Sie das Bürogebäude ganz. Was auch immer Sie tun müssen, um ein privates Gespräch zu führen. Geben Sie dem CEO Ihre Kündigung, teilen Sie ihm Ihr letztes Datum mit und skizzieren Sie Ihren Übergangsplan.

CEO, ich reiche meine Kündigung ein. überreicht Kündigungsschreiben Mein letzter Tag ist der DATUM , und ich werde mit CO-WORKER zusammenarbeiten , um meine Projekte zu übergeben und entsprechendes Wissen weiterzugeben. Kann ich noch etwas tun, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten?

Heck, wenn Sie es wirklich früher oder später wollen, planen Sie ein Treffen, wenn er das nächste Mal im Büro ist, auch wenn Sie an diesem Tag nicht eingeplant sind (das wird sicherlich die Nachricht senden, dass es wichtig ist).

Basierend auf Ihren Kommentaren zu anderen Antworten scheinen Sie besorgt zu sein, dass Sie nicht in der Lage sein werden, seine Zeit zu bekommen.

Wenn der CEO Sie nach dem „Ich brauche einen Moment“ abwimmelt, stehen Sie für sich selbst ein. Übergeben Sie ihm an einem öffentlichen Ort das ausgedruckte Kündigungsschreiben und folgen Sie ihm mit „Ich glaube wirklich, wir müssen reden“. Wenn er zu diesem Zeitpunkt immer noch keine Lust hat, haben Sie Ihre Kündigung erfolgreich eingereicht und werden bestätigt, die richtige Entscheidung getroffen zu haben, zu gehen.

Denken Sie noch ein bisschen darüber nach…

Versuchen Sie verzweifelt, eine Entschuldigung zu finden, um sie nicht persönlich zu übergeben?

Wenn ja, dann geben Sie sie persönlich ab.

Ich könnte mich irren, aber die Gründe, die Sie auflisten, klingen für mich wie Ausreden.

Ich weiß nicht, wenn es eher darum ginge, dass mein Chef sein eigenes separates Büro hätte, in das ich einfach hineingehen und ein privates Gespräch darüber führen könnte, dann würde ich mich viel wohler fühlen ... aber das ist bei mir nicht wirklich der Fall gegenwärtiger Ort. Außerdem ist mein Chef regelmäßig sehr beschäftigt und mag es nicht, abgelenkt zu werden, daher kann es schwierig sein, Zeit zu finden, um mit ihm über Dinge zu sprechen, es sei denn, es ist ein 1-zu-1-Gespräch (was wir selten haben).
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