Ich wurde bereits im Februar für dieses große Unternehmen für eine Einstiegsposition interviewt. Ich kam zum Vorstellungsgespräch mit dem Manager und erhielt eine E-Mail, in der mir Glückwünsche mitgeteilt wurden und die Personalabteilung mir bei den nachfolgenden Schritten helfen wird. Aber dann, eine Woche nachdem sie mir eine E-Mail geschickt haben, werde ich für zukünftige Überlegungen aufbewahrt.
Dann, im Mai, schrieb mir die Managerin, ob ich noch interessiert bin, und ich sagte ja, und dann interviewte sie mich erneut, und dann bat mich die Personalabteilung, in ihr Büro zu gehen, und bot mir die Stelle an. Ich habe gefragt, wann das Startdatum ist. Sie sagte, ich werde das Startdatum erfahren, sobald ich mein Enddatum für meinen aktuellen Job sage. Ich sagte, ich werde ihr schreiben, was meine Entscheidung ist. Ein paar Stunden später sagte ich ja, und dann sprach ich mit meinem Chef und sagte, ich werde kündigen.
Am nächsten Tag machte ich mir Sorgen, weil ich bereits gekündigt und noch nichts unterschrieben habe. Ich habe persönlich mit der Personalabteilung gesprochen und ihnen gesagt, dass ich gestresst bin und die Bestätigung brauche, dass ich den Job wirklich bekommen habe. Sie sagte, sie würden meine Papiere bereits bearbeiten, und ich könnte wahrscheinlich gegen Ende Juni unterschreiben.
Ich schrieb ihr eine Woche später mein Enddatum. Sie sagte "ok danke das ist notiert". Am 30. Juni habe ich ihr eine SMS geschrieben und sie gefragt, wie der Status meiner Bearbeitungspapiere ist, und sie hat geantwortet, dass die Agentur mich innerhalb dieser Woche wegen der Anforderungen kontaktieren wird. Also bin ich wieder beruhigt.. zweimal.
Aber jetzt mache ich mir immer noch Sorgen. Es ist bereits Freitag und mein Enddatum ist der 15. Juli.
Ich verstehe, dass sie ein großes Unternehmen sind, und ich schätze, sie sind sehr beschäftigt, aber es ist schwer, sich keine Sorgen zu machen.
Also meine Frage ist, wenn man ein mündliches Angebot bekommt und ja sagt, muss man nicht unbedingt sofort den Vertrag haben, oder? Kann es also normal sein, dass es lange dauert, bis Sie Ihren Vertrag unterschreiben?
Ich denke, was Sie erleben, ist ein Fall, in dem die linke Hand nicht weiß, was die rechte Hand tut. Es ist ein großes Unternehmen, und es klingt, als wäre es eine Position von weniger Bedeutung für sie, also ist es wahrscheinlicher, dass es nach unten priorisiert wird. Möglicherweise gibt es einige Verwirrung darüber, wer was bearbeitet. Das passiert in großen Unternehmen, aber diese Art von Fehlern ist wirklich schlimm.
In der Regel ist die Zeit zwischen Ja und Vertragsunterzeichnung sehr kurz. Wie eine Woche. Sie möchten, dass Sie so schnell wie möglich anfangen, und sie können erst dann Pläne für Sie schmieden, wenn sie einen Vertrag haben. Es ist also im Interesse beider Parteien, so schnell wie möglich einen unterschriebenen Vertrag zu bekommen.
Was sie falsch gemacht haben, war, dass sie die Einstellung neuer Mitarbeiter nicht richtig gehandhabt haben, und ehrlich gesagt ist das für mich ein Warnsignal.
Was Sie falsch gemacht haben, war zu kündigen, bevor Sie einen schriftlichen Vertrag hatten, und ehrlich gesagt ist das ein großer Fehler, den Sie niemals machen sollten. An diesem Punkt können sie Ihnen einen Vertrag mit der Hälfte des von Ihnen besprochenen Gehalts anbieten und im Grunde sagen: "Nimm es oder lass es".
Es klingt ein bisschen beängstigend, dort zu sein, wo Sie sind - zwischen Jobs und unsicher über die Startdetails Ihres neuen Jobs.
Was Sie wahrscheinlich jetzt tun möchten: Schreiben Sie Ihrem neuen Vorgesetzten und der Personalabteilung eine E-Mail oder schreiben Sie ihn an und bitten Sie ihn, Ihr Startdatum zu bestätigen. Vielleicht so etwas:
Hallo {INSERT HR AND MANAGER NAMES HIER},
Ich schreibe nur eine kurze Nachricht, um zu sehen, wie mein Startdatum sein wird und wann mein Vertrag voraussichtlich verfügbar sein wird. Wie mit {INSERT NAME} besprochen, habe ich meine aktuelle Stelle gekündigt und werde am 15. fertig. Ist ein Startdatum am 16. Juli geeignet?
Ich freue mich auf meine neue Aufgabe!
Grüße,
{DEIN NAME}
So gehen Sie in Zukunft mit einer ähnlichen Situation um:
Ich habe in letzter Zeit auch eine lange Rekrutierung durchgemacht. Ich habe mich im März auf die Stelle beworben, im April ein Vorstellungsgespräch geführt und erst Ende Juni das offizielle Angebot erhalten.
Bevor ich das Angebot bekam, wurde ich gefragt, was mein Startdatum sein könnte. Ich habe es gehandhabt, indem ich so etwas per E-Mail gesagt habe:
Da meine Kündigungsfrist X Wochen beträgt, benötige ich mindestens X+1 Wochen ab einem schriftlichen Stellenangebot, nachdem alle Zuverlässigkeitsüberprüfungen abgeschlossen sind. Angenommen, das Angebot wird heute abgegeben, kann ich frühestens am {KORREKTES DATUM HIER EINFÜGEN} beginnen. Erfolgt das Angebot später, muss dies entsprechend angepasst werden.
So wie es aussieht, habe ich einen bestätigten Starttermin bei der neuen Firma, der ich mich freue, bald beizutreten :)
Normal ist eine ziemlich ungenaue Metrik. Anstatt also zu antworten, ob dies normal ist oder nicht, werde ich Ihre beiden Fragen so beantworten, wie ich denke, dass sie lauten sollten.
Antwort 1: Ja, Sie sollten solche Pläne machen, und Sie sollten sie jetzt machen und nicht warten, bis Ihre Kündigungsfrist abgelaufen ist. Ich würde zumindest weiterhin nach anderen Stellen suchen und möglicherweise (abhängig von Ihrer Beziehung zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber und den Gründen für das Verlassen) Ihren derzeitigen Arbeitgeber bei der Verlängerung Ihres Abreisedatums und / oder dem Verbleib bei ihm ausfindig machen.
Frage 2: Was hätte ich tun sollen, um diese Situation zu vermeiden?
Bei Frage Nummer 2 ist es für Sie eine größere Sache, Ihre Kündigung abzugeben, als für sie zu beginnen. Wenn Sie ihr Angebot aus irgendeinem Grund nicht annehmen, können sie vermutlich zu ihrem Kandidaten zweiter Wahl übergehen. Und wenn Sie das Datum verschieben, haben sie höchstwahrscheinlich nur Gelegenheit verloren. Wenn Sie nicht anfangen, haben Sie das wahrscheinlich notwendige laufende Einkommen verloren. Es ist durchaus angemessen, dass sie die geringe Unsicherheit, die mit dem Hin- und Hergeben des Vertrages verbunden ist, schultern. Vor allem, da die meisten potenziellen Probleme an deren Ende liegen.
jmort253