Ein Stellenangebot ablehnen und auf die schwarze Liste setzen

Erstens hat es keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung bei anderen unabhängigen Unternehmen - es befindet sich in deren Personalakten, nicht in einem zentralisierten System.

Zweitens klingt es, als wären Sie der Kugel ausgewichen – jeder, der bereit ist, einen Kandidaten für seine eigene persönliche Entscheidung zu schikanieren und zu bedrohen, ist es nicht wert, für ihn zu arbeiten. Sie hätten nicht gezögert, jemand anderen einzustellen, den sie für besser/billiger hielten als Sie, warum um alles in der Welt sollten Sie an sie gebunden sein, sobald sie ein unverbindliches mündliches Angebot machen?

Ich persönlich würde mich auch in Zukunft bei dieser Firma bewerben, wenn Sie einen Job brauchen und für sie arbeiten möchten - die Chancen stehen gut, dass Sie sowieso nicht auf der schwarzen Liste stehen, und wenn Sie es sind, haben Sie nur den Preis für einen gedruckten Lebenslauf verschwendet.

Wenn es sich um eine Personalvermittlungsagentur handelt, nutzen Sie in Zukunft einfach eine andere - die brauchen Kandidaten mehr als die Kandidaten sie brauchen ... höchstwahrscheinlich wird die Stelle sowieso woanders ausgeschrieben, oder Sie können die Stelle auf deren Website sehen und sich direkt bewerben.

Wenn es sich um eine Personalvermittlungsfirma handelt, werden Sie nicht auf die schwarze Liste gesetzt. Sie verdienen ihr Geld, indem sie Leute finden, die Jobs annehmen. Wenn sie einen Job haben und Sie der richtige Bewerber sind, werden sie sagen: „Wir werden ju-chan bitten, den Job zu machen und unsere Provision zu bekommen“ oder werden sie sagen: „Nein, wir wollen diese Provision nicht, weil wir ju auf die schwarze Liste gesetzt haben -chan"? Natürlich nehmen sie die Kommission.

Ein mündliches Angebot ist das Papier nicht wert, auf dem es geschrieben steht. Als Sie bei Firma B waren, hatten Sie die Wahl, ihr Angebot anzunehmen und einen Job zu haben, den Sie bevorzugen, oder es für ein mündliches Angebot von A abzulehnen, das nicht schriftlich war, sodass A Ihr Angebot hätte fallen lassen können, und Sie würden es tun nichts gehabt haben. Was du getan hast, war genau das Richtige.

Selbst wenn Sie das Angebot von B noch nicht angenommen hätten, ist es durchaus möglich, dass Sie das Angebot von A nicht angenommen oder zumindest mit der Annahme verzögert hätten, bis Sie von B gehört hätten.

Alles, was wirklich passiert, ist, dass ein einfacher Angestellter einer Personalvermittlungsfirma wütend darüber ist, dass er seine Provision verliert, was Sie nichts angeht – dieser Angestellte verdient die Provision nicht, weil er den Job, den Sie angenommen haben, nicht gefunden hat. Und weil dieser bescheidene Angestellte wütend ist, schlagen sie um sich. Das ist unprofessionell und verstößt wahrscheinlich gegen die Richtlinien des Personalvermittlungsunternehmens, für das er oder sie arbeitet. Diese Personalvermittlungsfirma wird Ihnen irgendwann in der Zukunft gerne einen anderen Job vermitteln, wenn Sie einen neuen Job suchen, mit besseren Qualifikationen als heute, mit einem höheren Gehalt als heute und damit einer höheren Provision für sie als heute.

Der bescheidene Angestellte hat eine Provision verloren und deshalb versucht, Ihnen ein schlechtes Gewissen zu machen. Sie könnten sich jederzeit rächen, indem Sie an seinen Vorgesetzten schreiben und fragen, ob Sie tatsächlich auf der schwarzen Liste stehen; Ich wette, das bringt ihn in Schwierigkeiten.

Um deine ungestellte Frage zu beantworten: Du hast hier nichts falsch gemacht. Dass die erste Firma Sie zufällig angerufen hat, bevor Sie die Möglichkeit hatten, sie zum Rücktritt anzurufen, ist kaum Ihre Schuld, besonders wenn man bedenkt, dass nicht einmal ein Tag vergangen war.

Firma A hat Ihnen eigentlich nie ein Angebot gemacht, sie haben nur gesagt, dass sie Ihnen bald eines machen würden. Wenn Sie im Rennen geblieben wären, würden Sie wahrscheinlich nicht einmal ihr Angebot sehen, bis Sie den eigentlichen Vertrag gesehen haben, an welchem ​​​​Punkt sie erwarten würden, dass Sie ihn unterschreiben. Dies ist eine beschissene Taktik, wird aber immer noch von einigen Unternehmen angewendet. Sie hätten wahrscheinlich die gleiche Menge an Beleidigungen erhalten, wenn Sie nach Einsicht in den Vertrag Bedenkzeit verlangt und sich geweigert hätten, sofort zu unterschreiben.

Achtung: Legitime Unternehmen können Kandidaten in solchen Fällen durch den Prozess drängen, wenn sich ein Projekt seinem Starttermin nähert. Dies ist jedoch häufiger bei befristeten Beschäftigungen oder Werkverträgen der Fall und liegt daran, dass die Personalabteilung oder derjenige, der sich um die rechtlichen Aspekte kümmert, das Angebot noch bearbeitet. Dann hätten Sie aber die meisten (Vor-)Details bereits mit dem Recruiting Manager besprochen. Wenn dies nicht der Fall ist, betrachten Sie dies als große rote Fahne.

Wie in den anderen Antworten erwähnt, ist die Blacklist, mit der sie Ihnen gedroht haben, auf dieses Unternehmen beschränkt. Dass sie vorgeschlagen haben, dies als Strafe zu tun, wenn Sie ein angenommenes (!) Angebot nicht ablehnen und stattdessen ihr unbekanntes Angebot annehmen, ist eine weitere große rote Fahne.

Wie groß ist das Unternehmen? Wenn es sich um einen von einigen Zillionen Arbeitgebern ähnlicher Größe handelt, müssen Sie sich in Zukunft nur noch bei diesen anderen Zillionen bewerben. Sie scheinen kein guter Arbeitgeber zu sein, denn wenn sie so großzügig mit Drohungen sind, wenn Sie nur ein Bewerber sind, glaube ich nicht, dass es besser wird, wenn Sie anfangen, für sie zu arbeiten.

Halten Sie sich fern von Unternehmen, bei denen das Management durch Drohungen verwaltet wird.