Feststellung der Identität einer Person, die ihr Gesicht durch das Tragen eines Niqab/einer Burka bedeckt

Um Stellvertreter/Fake-Interviewpartner auszusondern, führt meine Organisation entweder ein persönliches oder ein Skype-Interview durch, damit zumindest die Interviewer die Identität des Interviewpartners bestätigen können. Natürlich ist dies nur ein Anfang und kein kugelsicherer Ansatz. Dies wird zu einer großen Hürde, wenn beispielsweise Frauen befragt werden, die aus religiösen Gründen einen Schleier / Hijab / Niqab

tragen . Meistens sind die Augen der einzige sichtbare Körperteil einer Frau, die einen Schleier trägt. Wie können wir respektvoll sicherstellen, dass ein Interviewpartner, der einen Schleier trägt, derselbe ist, der zu uns kommt?



"Hijab" oder "ḥijāb" (/hɪˈdʒɑːb/, /hɪˈdʒæb/, /ˈhɪ.dʒæb/ oder /hɛˈdʒɑːb/; 1 Arabisch: حجاب, ausgesprochen [ħiˈdʒæːb] ~ [ħiˈɦːb]) ist ein Schleier, der den Kopf und den Schleier bedeckt , das insbesondere von einer muslimischen Frau über das Pubertätsalter hinaus in Anwesenheit von erwachsenen Männern außerhalb ihrer unmittelbaren Familie getragen wird.

Ist dir das tatsächlich passiert? Sie haben "John Smith" interviewt und ein Stellenangebot gemacht, aber die Person, die den Job angenommen hat, war nicht die Person, die Sie interviewt haben? Wirklich?
Ja. Dies ist ein sehr häufiges Problem. Dies gilt umso mehr, wenn die Angebote für Auftragnehmer oder Personen aus verschiedenen Ländern mit Arbeitsvisum eingeführt werden.
Haben Sie das richtige Kleidungsstück im Auge? Der Hadschib bedeckt das Gesicht nicht, warum sollte es ein Identitätsproblem geben? Nun könnte der Niqab ein Problem werden.
Nur zur Klarstellung: Dieses Problem betrifft nur Frauen, die einen Niqāb (Gesichtsbedeckung) oder eine Burka (Ganzkörperbedeckung) tragen. Der Hijab ist ein Schleier, der Haare und Brust bedeckt, aber das Gesicht frei lässt.

Antworten (5)

Wie können wir respektvoll sicherstellen, dass ein Interviewpartner, der einen Schleier trägt, derselbe ist, der zu uns kommt?

Wenn die Person zur Arbeit erscheint, stellen Sie eine Teilmenge derselben Interviewfragen und stellen Sie sicher, dass die neuen Antworten mit den alten übereinstimmen. Stellen Sie auch eine Folgefrage zu einer der ursprünglichen Fragen.

Ich habe dies in der Vergangenheit mit Telefonbildschirmen gemacht, wenn es "zweifelhaft" schien. Ich habe ein paar ausgefallene Fragen, die ich stelle, und ich schreibe alle ihre Antworten auf.

Wenn die Person dann im Büro auftaucht, stelle ich einige dieser Fragen und folge: „Als ich Sie X gefragt habe, hatten Sie eine interessante Antwort. Können Sie mir mehr erzählen?“ Dann lasse ich sie reden.

Nur einmal war klar, dass diese Person vor mir entweder nicht dieselbe Person war, mit der ich telefoniert hatte, oder alles, was sie vorher wussten, komplett vergessen hatte. Und natürlich wurde dieser Person gekündigt und die Agentur sofort benachrichtigt. Vielleicht, weil wir einen guten Ruf haben, ist es nie wieder passiert.

„Habe einen guten Ruf“ – für die törichte Forderung, dass die Person, die Sie interviewt haben, die Person ist, die für den Job erschienen ist! Wissen Sie, wir unternehmen große Anstrengungen, um sicherzustellen, dass die Softwareartefakte, die wir testen, die gleichen sind, die in die Produktion gehen – wenn ich darüber nachdenke, ist das gar nicht so unähnlich!
Diese Technik ist gut, weil sie verallgemeinert. Zum Beispiel würde es auch funktionieren, um eineiige Zwillinge zu unterscheiden.
Wie authentifizieren Sie die Person, nachdem sie in Ihrem Unternehmen zu arbeiten beginnt, in den täglichen Arbeitsaktivitäten?
Ich meinte, wenn die Person in einem Unternehmen zu arbeiten beginnt, wie kann der Arbeitgeber authentifizieren, dass die Person, die zur Arbeit kommt, immer dieselbe ist, heute, morgen und an den folgenden Arbeitstagen?
Zuverlässige Authentifizierungssysteme können dieses Problem lösen. :-)
Aber das Iris-Erkennungssystem kann getäuscht werden, wie im folgenden Artikel erklärt: wired.com/threatlevel/2012/07/reverse-engineering-iris-scans/…
Der Nachteil dieser Antwort ist, dass die Einstellungsarbeit erledigt werden muss, bevor die Täuschung aufgedeckt wird. Aber ich denke immer noch, dass es eine vernünftigere und weniger erniedrigende Antwort ist als die anderen bisher.
@thursdaysgeek Nicht in einer Telefon-Screening-Situation – hier würden Sie immer noch ein weiteres Interview vor Ort mit Ihrer Auswahlliste von Kandidaten führen, bevor Sie Ihre Einstellung vornehmen.
-1, da Sie bei diesem Ansatz die Person nicht mit ihren Unterlagen vergleichen können. Sie müssen den Hijab mindestens einmal abnehmen, während eine Frau ihre Papiere überprüft.

Ich biete dies als möglichen Vorschlag an:

  1. Stellen Sie sicher, dass der Interviewer weiblich ist
  2. Bitten Sie den Befragten, den Hijab abzulegen

Mein Verständnis ist, dass eine Muslimin in der Lage sein sollte, ihren Hijab abzulegen, wenn nur Frauen anwesend sind.

Ich würde diese Antwort nicht mit -1 bewerten, aber wie gesagt: "Wie können wir respektvoll sicherstellen, dass ein Interviewpartner, der einen Schleier trägt, derselbe ist, der zu uns kommt? " Der Befragte, den Hijab abzulegen, ist nicht respektvoll, nach dem Wenigen, das ich über die Muslins weiß. Wenn ich Ihre Antwort jedoch verbessern kann, muss der Interviewer eine Frau sein. Soweit ich weiß, soll Hijab in Anwesenheit von Männern verwendet werden. Weibchen sind in Ordnung. Aber da bin ich mir nicht sicher.
Dadurch könnte festgestellt werden, dass Sie tatsächlich die Person interviewen, von der Sie dachten, dass Sie sie interviewen würden. Aber wie stellt es sicher, dass die Person, die zur Arbeit erscheint, diejenige ist, die Sie interviewt haben, es sei denn, Sie wiederholen den Vorgang im Büro - vorausgesetzt, Sie können dies respektvoll tun?
@HugoRocha Hast du Punkt 1 meiner Antwort gelesen, wo ich sage "Stell sicher, dass der Interviewer weiblich ist"?
@JuliaHayward Das ist ein guter Punkt. Es ist jedoch vernünftig, am oder vor dem ersten Tag der Beschäftigung nach einem Lichtbildausweis zu fragen, und das kann mit dem Gesicht verglichen werden, das beim Vorstellungsgespräch zu sehen ist. Es sollte akzeptabel sein, sie zu bitten, den Hojab vorübergehend zu entfernen (wenn nur Frauen anwesend sind).
@DJClayworth ja, habe ich. Ich erkläre nur, warum es eine Frau sein sollte. Das Hinzufügen dieses Details könnte Ihre Antwort verbessern. Ich glaube, Sie haben eine -2 bekommen, weil die Leser nicht verstanden haben, warum es eine Frau sein sollte. Nur ein Vorschlag. Ich kann mich irren.
@DJClayworth Ich gehe davon aus, dass insbesondere ein unverschleiertes Foto inakzeptabel wäre. Vielleicht die Bestätigung der Identität gegenüber einer weiblichen Kollegin. Aber ein Bild von sich unverhüllt mit sich herumtragen und auf Anfrage zeigen zu müssen, macht die ganze Ideologie dahinter zunichte. Ich denke, wenn die Bestätigung der Identität ein so wichtiges Thema ist, können Leute, die sie aus religiösen Gründen verbergen, dort einfach nicht arbeiten. Niemand würde einem Kesselbauern zumuten, Schweine zu hüten, weil er Angestellte hat, die aus religiösen Gründen auch nicht mit Kühen umgehen können.
Die beste Erklärung, die ich für den Hijab gehört habe, ist, dass eine Frau, die ihn trägt, mit ihrem Haar so umgeht, wie es die meisten nordamerikanischen Frauen mit ihren Brustwarzen tun. Sie werden sie einem Arzt oder vielleicht einer anderen Frau zeigen, wenn es einen Grund gibt, vielleicht stört es sie nicht einmal, dass die Umrisse durch die Abdeckung sichtbar sind, aber sie wollen nicht aufgedeckt werden. Stellen Sie sich eine Frau vor, die gebeten wird, ihr Hemd in einem Vorstellungsgespräch auszuziehen – würde sich das für Sie respektvoll anfühlen?
Wie kann der Interviewte dem Interviewer vertrauen, dass kein Mann an der Seite des Interviewers steht, wenn er Skype verwendet?
Als Muslim zu sprechen und eine Frau, die Hijab praktiziert, darum zu bitten, ist so, als würde man eine Nicht-Hijab-Frau bitten, einen Bikini (ich behalte den Kommentar PG) für das Interview zu tragen, denn, hey, wir sind hier alle Frauen, richtig ? Es wäre eine sehr unangenehme Erfahrung, schlimmer noch, wenn ein Mann versehentlich den Interviewraum betreten würde. Die Antwort von Joe Strazzere bietet eine viel hilfreichere und allgemeinere Möglichkeit, jemanden zu testen, der ein Vorstellungsgespräch vortäuscht
Bitte beachten Sie, dass die meisten Anhänger des Islam eine Anforderung, den Hijab für ein Vorstellungsgespräch abzulegen, als anstößig und aufdringlich empfinden würden: spa.qibla.com/issue_view.asp?HD=7&ID=11077&CATE=1435 „...es ist Ihnen überlegen Nehmen Sie einen Job an, der weniger Zeugnisse und weniger Bezahlung erfordert, während Sie nach einer geeigneten Stelle suchen … anstatt Ihren Hijab für das Vorstellungsgespräch abzulegen.“ Sicherzustellen, dass der Interviewer weiblich ist, löst das Problem nicht unbedingt.
@KateGregory: Ich bin mir sicher, dass dies eine nützliche Analogie ist, aber ich bin mit einer Fluggesellschaft aus dem Nahen Osten geflogen, wo die Mehrheit der weiblichen Passagiere einen vollständigen Hijab trug. Sobald das Anschnallzeichen erlosch, legte die Mehrheit der Hijab-Träger sie sofort ab, verbrachte den größten Teil des Fluges in Kleidung im westlichen Stil und legte sie erst wieder an, wenn sie sich auf die Landung vorbereitete. Ich habe noch nie etwas Ähnliches erlebt, wenn es um Brustwarzen geht. Ich füge das nur hinzu, damit die Leute modulieren können, wie viel sie in der Analogie aufnehmen.
Zur Frage, ob das Ablegen des Niqab für die betreffenden Frauen angemessen oder erniedrigend ist: Beachten Sie, dass dies das offizielle Verfahren ist, das z. B. in Saudi-Arabien verwendet wird: „Wir erwarten auf saudi-arabischen Flughäfen, dass Frauen ihren Niqab für die Passkontrolleurin in einem privaten Raum entfernen die Reisedokumente zu prüfen, um das Gesicht mit dem Foto abzugleichen." ( arabnews.com/respect-foreign-laws-customs-only-way-travel ).
@AdamDavis hat alles gesagt.. :)
Sie müssen sie nicht während des gesamten Interviews entfernen lassen, nur kurz, während eine Frau ihre Identität überprüft. Das ist auf Flughäfen selbst in muslimischen Ländern gängige Praxis.
Nein, @sleske hat alles gesagt. Es wäre eine umgekehrte Diskriminierung, sich nicht an kulturelle Standards wie die genannten zu halten. Wenn eine kurze unverhüllte Sichtprüfung durch eine andere Frau in Saudi-Arabien und anderen muslimischen Ländern akzeptabel ist, ist sie für den Arbeitsplatz, Muslime oder andere, akzeptabel.
Und @paj28 hat auch alles gesagt. Es tut uns leid! Auch in Saudi-Arabien und anderen muslimischen Ländern stellen sie sicher, dass „irgendein Mann“ nicht versehentlich den Raum betritt, daher ist ähnliche Vorsicht geboten.
@FeralOink Wenn die Interviewte dem Interviewer nicht genug vertraut, warum nimmt sie das Interview überhaupt an? Sie können einfach nicht für jemanden arbeiten, zu dem Sie absolut kein Vertrauen haben. Wenn der Befragte einen perfekten, mathematischen Beweis dafür haben möchte, dass ein Mann ihr Gesicht in dieser kurzen Zeit nicht beobachten kann, da dies unmöglich zu liefern ist, kann das Interview meiner Meinung nach bereits mit einem "Wir lassen Sie jetzt" enden.

Alle rechtlichen Aspekte außer Acht lassend, da ich kein Jurist bin, und dies keine Rechtsberatung ist.

Es ist nicht narrensicher, aber Sprachsignaturen sollten zumindest einen grundlegenden Anhaltspunkt dafür bieten, dass die Person, die während eines Interviews mit Ihnen gesprochen hat, die Person ist, die zur Arbeit gekommen ist, ohne übermäßig aufdringlich zu sein.

Fingerprinting würde besser funktionieren, aber ich denke, es wäre sehr anstößig. DNA-Tests im Gattaca-Stil würden auch funktionieren ... sind aber die Definition von drakonisch.

Darüber hinaus würde die Anforderung von Identitätsnachweisen während des Interviews potenziellen Betrügern zumindest eine kleine Hürde darstellen.

Das macht Sinn – wie bestätigen Menschen, die Hijabs tragen, ihre Identität in anderen Kontexten? Ein Bankkonto eröffnen? (In den USA einen Arzt aufsuchen?) Einen Scheck einlösen?
@DanPichelman das ist ein ungelöstes Problem. In meinem Land gab es einen großen Aufruhr darüber, dass Frauen aufgefordert wurden, ihre religiöse Kopfbedeckung abzunehmen, um ihre Identität zu bestätigen. Letztendlich ist dies ein Kompromiss zwischen Sicherheit/Gewissheit und religiösen Freiheiten.
Die Spracherkennung über Telefon oder Skype ist bestenfalls zweifelhaft. Wenn Sie eine HD-Audiooption haben (etwas, das eher der CD-Qualität als der Telefonqualität entspricht), funktioniert es möglicherweise ziemlich zuverlässig, ist aber ansonsten nicht wirklich lohnenswert.
@AdamDavis - sicherlich, aber werden die meisten Interviews nicht immer noch persönlich geführt?
@Telastyn Selbst bei guter Audioqualität ist der "Fingerabdruck" der Stimme immer noch nicht sehr genau, obwohl es vielleicht eines Tages so sein wird: independent.co.uk/news/science/… Wenn sie persönlich dort wären, wäre es wahrscheinlich kein Problem, einen Fingerabdruck zu verlangen.
Gut gemacht, dass Sie diesen Haftungsausschluss eingefügt haben, denn ohne ihn hätten Sie sich definitiv eine ganze Reihe von Gerichtsverfahren eröffnet, oder die Personalabteilungen hätten möglicherweise begonnen, zufällige Ratschläge im Internet von einem Mann einzuholen, der als rechtlich maßgeblich gilt.

Zusammenfassung

Wenn Sie Stellvertreter/Fake-Interviewpartner bekommen, gibt es in Ihrem Prozess tiefere Probleme als die Bewertung, wer den Hijab trägt. Wenn die Leute dies versuchen, bedeutet dies, dass Sie Ihre Geschäfte auf eine Weise führen, die es rentabel macht, Stellvertreter/falsche Interviewpartner bereitzustellen.

Es hört sich so an, als müssten Sie sich ansehen, wie Sie Auftragnehmer verwalten.

Verantwortung für Ergebnisse

Wenn bei der Person, mit der Sie einen Vertrag abschließen, die Zahlung an Ergebnisse gebunden ist, besteht kein Anreiz, gefälschte/Stellvertreter-Interviewpartner bereitzustellen. Wenn Person A ein Vorstellungsgespräch führt, weil sie Sie davon überzeugen kann, dass sie den Job machen kann, aber dann Person B eingestellt wird, um es wirklich zu tun, kann es drei Ergebnisse geben:

  1. Person B macht die Arbeit gut, und es gibt kein Problem
  2. Person B macht die Arbeit nicht gut und wird nicht bezahlt
  3. Person B macht den Job nicht gut und wird bezahlt

Der einzige Anreiz, den Ärger mit Proxy-Interviewern auf sich zu nehmen, besteht darin, dass das dritte Ergebnis möglich ist. Die Bindung der Zahlung an die Ergebnisse stellt sicher, dass es keinen Anreiz gibt, einen Köder zu machen und zu wechseln.

Zuverlässigkeit von Auftragnehmern

Wenn Sie sich Sorgen über gefälschte/Proxy-Interviewer machen, dürfen Sie nicht viel Vertrauen in Ihre Verträge haben. Schließlich sollte der Vertrag beinhalten:

  1. Arbeit zu tun
  2. Parteien, es zu tun
  3. Ob die Untervergabe zulässig ist
  4. Wer wird wie viel bezahlt
  5. Welche Strafen gibt es für das Brechen

Wenn die Vergabe von Unteraufträgen erlaubt ist, spielt es keine Rolle, ob die Person, die Sie interviewen, tatsächlich die Arbeit verrichtet. Wenn die Vergabe von Unteraufträgen nicht erlaubt ist, Sie aber befürchten, dass sie es trotzdem tun, wie können Sie dann darauf vertrauen, dass auch andere Teile des Vertrags eingehalten werden?

Sie sollten sicherstellen, dass Sie mit einem zuverlässigen Auftragnehmer zusammenarbeiten, dem Sie vertrauen, dass er den Vertrag tatsächlich einhält, da ein zuverlässiger Auftragnehmer mit größerer Wahrscheinlichkeit einen Vertrag akzeptiert, der die Zahlung an Ergebnisse bindet. Wenn die Bezahlung an Ergebnisse gebunden ist, wird die Arbeit im schlimmsten Fall nicht erledigt und der Auftragnehmer nicht bezahlt.

Wenn die Arbeit so kritisch ist, dass das Ergebnis nicht akzeptabel ist, warum lagern Sie dann überhaupt aus?

Hintergrundkontrollen

Wenn Sie sich mit den beiden vorherigen befassen, sollte das Problem der Identifizierung der Person im Interview weitaus weniger wichtig sein (da die Person im Vertrag diejenige ist, die für die Ergebnisse verantwortlich ist und diejenige, die unabhängig davon bezahlt wird oder nicht mit wem Sie interviewen). Sie könnten jedoch besorgt sein, dass, wenn Sie einen Lebenslauf von Jane Doe mit Erfahrung X, Y, Z erhalten, die Person, mit der Sie tatsächlich sprechen, dieselbe Jane Doe ist.

Führen Sie eine Hintergrundprüfung durch. Fragen Sie die Person nach den Ergebnissen dieser Hintergrundüberprüfung. Bitten Sie sie, einen staatlich ausgestellten Ausweis (Reisepass, Personalausweis usw.) vorzuzeigen, der die Details bestätigt, die die Hintergrundprüfung ausgräbt. Wenn jemand so gut in Proxy-Interviews ist, dass er den staatlich ausgestellten Ausweis der anderen Person vorbereitet, sich ihre akademischen Aufzeichnungen, ihr Geburtsdatum, ihre frühere Beschäftigung usw. merkt, dann wird es wirklich keine Möglichkeit geben, effektiv sicherzustellen, dass sie es sind die gleiche Person an erster Stelle.

Auch dies ist wirklich ein letzter Ausweg, da eine ordnungsgemäße Arbeitgeber-Auftragnehmer-Beziehung Betrug durch den Vertrag selbst abgeschreckt hat. Wenn Sie dem Vertrag nicht vertrauen können, sollten Sie überhaupt keine Auftragnehmer für Dinge einsetzen, um die Sie sich so viele Sorgen machen müssen.

Das gilt für Stellen mit Vertrag, aber ich denke, ein Teil des Problems sind Vollzeitstellen. Es ist viel einfacher, einen Bewerber abzulehnen und einen anderen einzustellen, als einen zu entlassen und einen anderen einzustellen. Viele Unternehmen mildern dies mit einer Probezeit ab, aber es bedeutet immer noch viel zusätzlichen Aufwand und Ärger, der wegfallen würde, wenn Sie von Anfang an wüssten, dass Sie die richtige Person einstellen. Beachten Sie, dass die Einstellung in eine Vollzeitstelle die Ergebnisse 1 oder 3 hat - 2 ist keine Möglichkeit.
Sie müssen sie für die Zeit bezahlen, in der sie dort waren, auch wenn sie nicht arbeiten, und sie haben möglicherweise einen Anreiz, so zu tun, als würden sie für die 2-4 Wochen arbeiten, die Sie brauchen, um herauszufinden, dass sie nicht wirklich arbeiten und den manchmal langen und qualvollen Prozess durchlaufen, ihre Probleme zu dokumentieren, Hinweise zu geben, dass sie sich verbessern müssen, und schließlich durch die Personalabteilung zu gehen, um sie zu entlassen. Abgesehen von der verlorenen Zeit und dem verlorenen Geld ist es für die Manager, die damit umgehen müssen, sehr hart. Niemand hat gerne mit einem schlechten Angestellten zu tun, ganz zu schweigen davon, ihm zu sagen, dass er schlecht ist, und ihn zu feuern.
@Adam, es gibt viele Verträge mit anderen Zahlungsschemata als Stundensätzen. Hinzu kommen Garantien des Vertragspartners wie bankgarantierte Akkreditive. Diese kosten natürlich alles Geld, und wenn Sie nur nach einem billigen Auftragnehmer suchen, an dem Sie Arbeiten abgeben können, sind sie es wahrscheinlich nicht wert, aber wenn Sie wirklich den Boden des Fasses so weit abkratzen, wie Sie müssen Sorgen Sie sich um Leute, die versuchen, Sie zu betrügen, das Problem besteht nicht darin, die Person hinter dem Hijab zu identifizieren.

Sie verschmelzen mehrere Probleme.

  1. Sie möchten sicher sein, dass die von Ihnen eingestellte Person über die Erfahrung, Ausbildung, den Charakter usw. verfügt, die in ihrem Lebenslauf und ihren Referenzen angegeben sind.
  2. Sie möchten in der Lage sein zu überprüfen, ob die Person, die zur Arbeit erscheint, ein gesetzliches Recht dazu hat und ob sie alle erforderlichen Anforderungen an Hintergrund, Sicherheit, körperliche Voreinstellung usw. erfüllt hat.
  3. Sie möchten sicher sein, dass die Person, die Sie interviewen, die Person ist, die Sie einstellen.
  4. Sie gehen davon aus, dass Sie die Fähigkeit haben, dies mit einer klaren Sicht auf das Gesicht der Person und einem winzigen Foto auf einer von der Regierung ausgestellten Lizenz, einem Pass, einem Abzeichen oder einem Personalausweis richtig zu tun, und würden sofort jede Duplizität erkennen (z. B. Make-up und Perücke, um eine zu machen). wie jemand anderes aussehen).

Ich finde das ganze Argument, ob es so ist, als würde man einen Bikini tragen (was, wenn man sich für einen Job als Bikini-Model bewirbt, durchaus vernünftig wäre) oder seine Brustwarzen zu zeigen, ziemlich albern ist. Die meisten Arbeitgeber, auch kleine, können herausfinden, wie man kulturell sensibel ist und einen angemessenen Identitätsnachweis durchführt.

Vielleicht wäre es hilfreich, wenn eine Mitarbeiterin die Ausweisdokumente überprüft, während der Stellenbewerber alles entfernt, was Gesichts-/Kopfmerkmale verdeckt. (Menschen sind eigentlich ziemlich gut darin, Gesichter zu erkennen --> wir sind evolutionär fest verdrahtet, um dies von ungefähr dem Zeitpunkt unserer Geburt an zu können. Wir sind jedoch schlecht darin, übereinstimmende Signaturen zu erkennen.). Es ist strittig, dass der Kandidat ein Bild mitbringt.

Was Sie wollen, ist ein von einer Regierungsbehörde ausgestellter Ausweis, der ein Foto enthält, da das viel schwieriger zu fälschen ist, als nur ein Selfie auf dem Weg von der Küche ins Badezimmer auszudrucken, um sich nach dem Frühstück auf dem Weg zum Vorstellungsgespräch die Zähne zu putzen . Natch.

Sie müssen wissen, wen Sie einstellen, und überprüfen, ob sie den Hintergrund haben, den sie behaupten. Ob Sie einen Bikini, eine Burka, ein Paar Pasties, einen Business-Anzug oder eine schäbige alte Jeans tragen, ein Kapuzenpulli und schmutzige Chuck Taylors spielen keine Rolle. Retina, Iris-Scan, Stimmabdruck, Fingerabdruck oder andere ausgefallene biometrische Daten werden nicht annähernd so nützlich sein, wie jemanden zu haben, der kein totaler Idiot ist, der für das Vorstellungsgespräch und den Einstellungsprozess verantwortlich ist.

Nett über staatlich ausgestellte Ausweise. Ist Ihnen klar, dass Staaten es den Menschen oft erlauben, ihr Gesicht auf einem Ausweisbild zu verdecken, wenn es ihre Religion ihnen vorschreibt? Sie geben an, dass die meisten Arbeitgeber wissen, wie man Ausweise überprüft, aber bei weitem nicht alle müssen sich mit diesen Problemen auseinandersetzen. Tatsächlich stellen einige einfach niemanden ein, der ihr Gesicht bedeckt (oder interviewen jemanden, von dem sie vermuten, dass er sein Gesicht bedeckt). Das ist auch eine Lösung, denke ich - manchmal.
Feststellung der Identität einer Person, die ihr Gesicht durch das Tragen eines Niqab/einer Burka bedeckt
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