Wie kann ich Recruiter professionell nach ausländischen Kollegen fragen? [Duplikat]

Wenn ein stark ausländisches Team für mich ein Deal Breaker ist, wie kann ich danach fragen, bevor ich in die Interviewphase übergehe, ohne als Fanatiker oder Rassist rüberzukommen?

Ich verstehe, dass dies eine sehr heikle Frage ist, aber ich würde mich über ernsthafte Antworten freuen, die sich mit der gestellten Frage befassen, nicht mit meinen Gründen dafür. nach vielen jahren erfahrung habe ich festgestellt, dass es schon immer kulturelle unterschiede zwischen mir und den kollegen der gruppe gegeben hat, die meine freude an der arbeit stark beeinträchtigt haben.

Sie möchten also nur mit Menschen aus Ihrer eigenen Kultur zusammenarbeiten? Es hört sich so an, als ob du einfach rauskommen und das sagen solltest. Ich stelle mir das in einer zunehmend globalisierten Welt vor, die viele Türen schließen wird, aber es scheint, dass Sie damit einverstanden sind. Ich bin mir nicht sicher, was genau das Problem ist, das Sie zu lösen versuchen?
Es ist wirklich eine bestimmte Kultur, mit der ich nicht gerne arbeite, nicht alle Kulturen. Ich versuche, das Problem der Frage „Werde ich mit einem Team zusammenarbeiten, das hauptsächlich aus diesem Land stammt?“ zu lösen. ohne mich zu disqualifizieren.
@VietnhiPhuvan: Wie ich schon sagte, mein Problem sind widersprüchliche Kulturen , nicht Rasse oder ethnische Zugehörigkeit. Deshalb ist die Frage so knifflig; Viele springen fälschlicherweise von Kultur zu Rasse/Ethnizität.
@howitgoes Was sind diese 2 spezifischen widersprüchlichen Kulturen?

Antworten (1)

Ich fordere Sie dringend auf, nicht ganze Kulturen auf der Grundlage einiger vergangener Erfahrungen zu verallgemeinern. Innerhalb jeder ethnischen Gruppe gibt es verschiedene Menschen aller Couleur.

Daher lautet mein Rat an Sie wie folgt:

1) Finde heraus, womit du nicht gerne arbeitest. Ist es eine Kultur, die über/unter kommuniziert? Ist zu konfrontativ oder zu distanziert usw.? Fragen Sie die Interviewer nach der Unternehmenskultur in Bezug auf die wirklichen Punkte, die Sie betreffen, wie in den spezifischen Verhaltensweisen, und nicht nach groben Verallgemeinerungen über eine Gruppe von Menschen.

2) Wenn Sie dazu nicht in der Lage sind und überzeugt sind, dass Sie gegen diese eine Gruppe voreingenommen sind, dann sei es so. Sie sollten nicht mit diesen Leuten arbeiten, und ich vertraue darauf, dass sie auch nicht mit Ihnen arbeiten wollen. Versuchen Sie, die Interviewer zu bitten, das Team kennenzulernen, mit dem Sie zusammenarbeiten werden, bevor Sie sich entscheiden, fortzufahren. Denken Sie daran, dass genau diese Leute in Zukunft eingestellt werden könnten und Sie am Ende möglicherweise trotzdem mit ihnen zusammenarbeiten müssen.

„Bitten Sie die Interviewer, das Team kennenzulernen, mit dem Sie zusammenarbeiten werden, bevor Sie sich entscheiden, fortzufahren.“ Wäre wahrscheinlich die beste Lösung für dieses Problem.
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