Firma hat es vermasselt; gebeten, Stundenzettel zu fälschen [geschlossen]

Nun, die Personalabteilung hat es vermasselt. Ihr Vorgesetzter sollte nichts tun, was ihn in Schwierigkeiten bringt, und Sie auch nicht.

Wenn die Personalabteilung sagt, dass nichts getan werden kann, bedeutet das, dass jemand Mist gebaut hat und niemand will zugeben, dass er Mist gebaut hat. Sie haben eine Woche früher angefangen, Sie haben die Woche gearbeitet, und Ihnen wird das Geld geschuldet. Sie scheinen viele Zeugen dafür zu haben, dass Sie tatsächlich gearbeitet haben und dass Ihnen gesagt wurde, dass Sie in Ihrer neuen Position arbeiten. Sie sagen nicht, in welchem ​​Land Sie sich befinden; In den meisten Fällen wurde ein stillschweigender Vertrag geschlossen, sodass Ihnen das Geld geschuldet wird.

Ich würde zur Personalabteilung gehen und ihnen erklären, dass sie es vermasselt haben und ihre Aufgabe darin besteht, die Gehälter korrekt zu zahlen, und nur weil es ihnen sehr unangenehm ist, heißt das nicht, dass Sie verlieren sollten.

Ich kann nicht für andere Länder sprechen, aber wenn Sie Amerikaner sind, sollten Sie sich vielleicht ansehen, wie Sie eine Beschwerde bei der Wage and Hour Division einreichen können, wenn die Personalabteilung weiterhin versucht, sich nicht die Mühe zu machen, Sie zu bezahlen.

Ich leitete ein Geschäft für ein kleines Unternehmen, und die Personalabteilung zahlte einer meiner gekündigten Mitarbeiter nicht alles, was ihr ihrer Meinung nach geschuldet wurde. Eine Dame kam in den Laden, zeigte mir einen Ausweis und verlangte, dass wir die letzten fünf Jahre unserer Gehaltsabrechnung vorlegen. Ich habe nie herausgefunden, was am Ende passiert ist, aber ich kann Ihnen garantieren, dass Ihre Personalabteilung diese Art von Aufmerksamkeit nicht will. Die Lebensaufgabe von Wage and Hour besteht darin, dafür zu sorgen, dass Joe Sixpack seinen rechtmäßig verdienten Lohn erhält.

Wenn Sie dies tun, werden natürlich alle Arten von "Warum sind Sie nicht zuerst zu uns gekommen?" Arten von Fragen, also sollten Sie zuerst Ihre Kanäle mit der Personalabteilung ausschöpfen und diese Fragen dann mit Unterlagen über Ihre Versuche beantworten, Ihre Schulden einzutreiben. Also alles dokumentieren. Halten Sie Ihren Chef auf dem Laufenden und stellen Sie sicher, dass Sie alles schriftlich erledigen (am besten per E-Mail). Aber drohen Sie nicht mit einer Anzeige. Tun Sie es, nachdem Sie alles andere versucht haben, was Sie können.

Bearbeiten: Wenn festgestellt wird, dass das Unternehmen gegen die Gesetze zur fairen Arbeit verstößt, haftet es normalerweise für eine erhebliche Geldstrafe und muss Ihnen auch das Doppelte dessen zahlen, was es Ihnen schuldet.

Wenn das Unternehmen eine Rechtsabteilung hat, sprechen Sie sowohl mit ihnen als auch mit der Personalabteilung, bringen Sie die beiden zum Reden, und die Chancen stehen gut, dass die Personalabteilung verrückt wird, weil sie es nicht nur geklärt hat!

Oft versteht die Personalabteilung einfach nicht die vollständigen rechtlichen Auswirkungen ihrer Handlungen, sodass die Rechtsabteilung das enorme Risiko einer trivialen Angelegenheit erkennt und die Räder in Bewegung setzt.

Ein Beispiel aus dem wirklichen Leben: Ich arbeitete als Auftragnehmer für eine der größten Versicherungsgesellschaften der Welt (vor der Finanzkrise) und sie gaben allen Mitarbeitern ein „Überlebenspaket“ (Wasser, Foliendecken, Leuchtstäbe usw.) aus, aber nicht Auftragnehmer... Die Rechtsabteilung hat das gesehen und offensichtlich gesehen, dass man so nicht unterscheiden kann, schließlich sollten sie für jeden sein, der im Gebäude arbeitet! So haben wir alle unser sinnloses Überlebenspaket bekommen, aber ein scharfes Beispiel für die unterschiedlichen Ansichten zwischen HR und Legal.

Die Person, die es vermasselt hat, hat es wahrscheinlich noch nie zuvor getan, und es ist möglich, dass keiner von beiden seinen/ihren Chef hat. Sie wissen möglicherweise nicht, dass sie über die Tools verfügen, weshalb Sie die Runde machen. In jedem Fall können und sollten sie es so schnell wie möglich beheben.

Verfolgen Sie sie weiter, aber ich stimme den vorherigen Antworten zu, dass Sie auch mit der Rechtsabteilung sprechen sollten, wenn Sie der Meinung sind, dass die Personalabteilung einen zusätzlichen Anreiz benötigt.

Hier ist eine weitere Option, die den Vorschlag von Novelocrat erweitert:
PTO-Zeit auszahlen.

Wenn Sie die Bezahlung als zusätzliche PTO-Stunden erhalten können, werden sie steuerlich wie Stunden behandelt, die Sie für Ihr Gehalt arbeiten, tragen jedoch nicht zu Überstunden bei. Es ist ein Hack, aber es wird Ihnen Ihr Geld bringen, der IRS bekommt seine Steuern, und solange die Personalabteilung den Grund für das zusätzliche "PTO" dokumentiert, sollten alle glücklich sein. Ein Auditor auf der ganzen Linie mag murren, aber es sollte keine wirklichen Probleme verursachen.

Wenn Sie die Stunden nicht auszahlen können, können Sie sie möglicherweise gleichzeitig mit den Stunden nehmen, die Sie arbeiten, sodass Sie am Ende mit einem dicken Gehaltsscheck enden. Die Personalabteilung hat möglicherweise Regeln darüber, ob Sie dies tun können oder nicht, daher müssen Sie Ihren Chef möglicherweise mit einem dortigen Manager sprechen lassen.

Ein Bonus funktioniert für Steuerzwecke anders, also sollten sie das wirklich nicht anbieten. -edit: danke Novelocrat.

Denken Sie daran:
Neben dem Geld muss die Personalabteilung Ihr Startdatum ändern, insbesondere wenn sie es zur Bestimmung Ihrer Probezeit, Ihrer Leistungen, Ihres 401k-Match-Freizügigkeitsstatus usw. verwendet.

Quelle: Das kam mir in den Sinn, als ich in der Personalabteilung arbeitete. Es ist eine Weile her, also kommentiere/bearbeite bitte, wenn du einige eklatante Fehler siehst.

Sie wären ein Idiot, wenn Sie weniger akzeptieren würden, als das volle Gehalt, das Ihnen zusteht. Wenn Sie es loslassen, zeigen Sie ihnen, dass Sie ein Schwächling sind und sie mit allem davonkommen können, was sie wollen.

Schreiben Sie einen Brief an eine entsprechend platzierte Führungskraft (Personaldirektor, CEO, was auch immer), in dem Sie erklären, dass Sie keine andere Wahl haben, als eine formelle Beschwerde beim State Department of Labor Relations einzureichen, wenn Sie nicht innerhalb einer Woche die Ihnen geschuldeten Zahlungen erhalten. Ich tat dies mit einem Arbeitgeber, der sich weigerte, seine Schulden zu begleichen. Auf magische Weise lösten sie das Problem an dem Tag, an dem ich ihnen sagte, dass ich den freundlichen Staat Kalifornien kontaktieren würde.

Sie haben die Situation vermasselt, sie können sie mit Sicherheit reparieren. Schreiben Sie den Brief und sie werden Sie bezahlen. Wegen Vergeltung würde ich mir keine allzu großen Sorgen machen. Jede nachteilige Maßnahme, die sie gegen Sie ergreifen, würde sie einer fiesen Klage und Bestrafung durch den Staat aussetzen, sie werden nichts tun.

Schreiben Sie den Brief, werden Sie bezahlt. So einfach ist das.

Ihr Chef kann möglicherweise nicht garantieren, dass ein Bonus ausgezahlt wird, aber ich wette, er kann bezahlte Freizeit (PTO) oder Urlaubstage erhalten, die zu Ihrem aufgelaufenen Guthaben hinzugefügt werden. Die Personalabteilung wäre wahrscheinlich auch ziemlich zufrieden mit dieser Lösung. Es wäre eine Delle in der Bilanz, die nicht schlimmer wäre als der Betrag, der Ihnen geschuldet wird, aber weniger sofort realisierte Kosten mit sich bringen würde, da sie es nicht vor Ort in bar auszahlen würden.

Ihr Chef könnte Ihnen dann natürlich freigeben, wann immer Sie möchten, und trotzdem bezahlt zu werden - zB nächste Woche.

Viel zu viel Papierspur mit einem Bonus. Wenn Sie zwischen den Bonussen und den ausbezahlten Gratisstunden wählen müssen, nehmen Sie die Gratisstunden frei. Die freien Tage könnten noch länger verteilt werden. Halbe nehmen, spät kommen, früh gehen. Wahrscheinlichkeit, erwischt zu werden, ziemlich gering. Mach einfach weiter DL und sag es niemandem weiter!! Wer fragt, sagt einfach, es ist erledigt. Sag ihnen, dass sie dir notfalls einen Scheck ausstellen.

Ich würde sagen, vermeiden Sie es, zu viel Lärm zu machen. Da der Chef für Sie kämpft, wissen Sie zumindest, dass die Personalabteilung der „Bösewicht“ ist. Es hat keinen Sinn, sie auch auf Ihre schlechte Seite zu bringen.

Wenn Sie wirklich böse werden wollten, könnten Sie die Kette hinaufgehen, zum US-Arbeitsministerium (oder gleichwertig).