Folgen häufig wechselnder Gesellschaften und Länder innerhalb derselben Konzerngesellschaft

Ich arbeite für ein Unternehmen in Deutschland mit vielen Konzernunternehmen in der gesamten EU. Oft müssen Projekte in einem dieser Konzernunternehmen in einem anderen Land durchgeführt werden, daher wurde ich gebeten, meine derzeitige Position zu kündigen und mich dann bei einem dieser Konzernunternehmen zu bewerben, um für mehrere Monate an einem Projekt zu arbeiten und weiterzumachen dies mehrmals vorwärts.

Ich glaube, dass das Unternehmen in gutem Glauben arbeitet, und obwohl sie die Möglichkeit haben, mich an eine dieser Organisationen zu delegieren, anstatt dass ich zurücktrete und mich dann den Konzernunternehmen anschließe, haben sie mir gesagt, dass dies eine bessere strategische Wahl ist. Ich kann zwar ablehnen, aber das Unternehmen drängt nachdrücklich darauf, dass ich auf diese Weise versetzt werde.

Ich mache mir keine Sorgen um meinen Lebenslauf, da alle diese Unternehmen Teil derselben Gruppe sind und als ein einziger Arbeitgeber gelten können, auch wenn die spezifischen Unternehmen unterschiedlich sind, aber ich möchte sicherstellen, dass es keine versteckten Nachteile durch einen Positionswechsel gibt Weg.

Welche personellen/bürokratischen Konsequenzen können sich aus einem mehrfachen Firmen- und Länderwechsel innerhalb weniger Jahre ergeben?

Hallo Benutzer, und willkommen bei The Workplace ! Könntest du deine Frage etwas präzisieren? Sie arbeiten für Unternehmen A. Unternehmen A kann Sie auf Projektbasis (mehrere Monate) für Projekte in Tochtergesellschaften B, C, D oder E in anderen Ländern als Unternehmen A einsetzen. Sie sagen, Sie vertrauen dem Unternehmen und machen sich keine Sorgen um Ihren Lebenslauf. Was ist also Ihr Anliegen? Was die rechtlichen / steuerlichen Konsequenzen angeht, ist dies leider etwas außerhalb unseres Bereichs hier am Arbeitsplatz, aber wenn Sie Ihre Frage so bearbeiten könnten, dass sie sich auf das konzentriert, worüber Sie sich mit Ihrem „Profil“ Sorgen machen, können wir dies möglicherweise tun Hilfe. Danke im Voraus!
Grundsätzlich ja. Ich arbeite für ein Unternehmen A und werde für kurze Zeit für Unternehmen B oder C arbeiten. Sie sind beide in anderen Ländern registriert und physisch ansässig, aber sie gehören alle zum Hauptunternehmen. Mit "Profil" meinte ich einen möglichen bürokratischen Papierweg, der mich in Zukunft treffen könnte, wenn jemand irgendwelche Daten über meinen früheren Beschäftigungsstatus nachsieht.
Danke für die Klarstellung! Ich werde eine bedeutende Bearbeitung vornehmen, um zu versuchen, diese Informationen aufzunehmen und etwas klarer zu machen, was Sie fragen, um zu verhindern, dass die Frage geschlossen wird, und weil Stephan eine so großartige Antwort gegeben hat. Wenn Sie der Meinung sind, dass ich den Punkt verpasst habe oder ihn anderweitig verbessern kann, nehmen Sie bitte eine eigene Bearbeitung vor! Danke im Voraus.

Antworten (1)

  • Abhängig von Ihrem Unternehmen möchten Sie vielleicht im Voraus klären, wie sich dies auf Ihr Dienstalter für spätere Beförderungen/Treueboni/andere Vergünstigungen auswirken würde.

  • Das Wechseln von Ländern und Unternehmen ist ein Schmerz, wenn Sie Ihre Steuern machen. Und ja, Ihre Steuerbehörden interessieren sich möglicherweise besonders für Sie, also lassen Sie sich kompetent beraten und machen Sie alles richtig. Allerdings werden die Steuern auch schwieriger, wenn Sie nicht das Unternehmen wechseln, sondern für längere Zeit im Ausland arbeiten.

  • Manchmal verlangen Länder eine Mindestwohnsitzvoraussetzung, damit Sie Ihre Sozialversicherungsbeiträge im Ruhestand beziehen können, z. B. wenn Sie mindestens x Jahre im Land gearbeitet haben. Dies ist relevant, wenn Sie so weit vorausplanen. Wenn Sie die Mindestanforderungen nicht erfüllen, können Sie möglicherweise Ihre Beiträge zurückerhalten. Auch dies kann relevant sein, wenn Sie das Unternehmen nicht wechseln.

  • Wenn Sie EU-Bürger sind, ist die Arbeitserlaubnis (zumindest) kein Problem. Wenn Sie aus einem Drittstaat kommen, kann es schwieriger werden.

Insgesamt mag es für Sie bürokratisch alles einfacher sein, wenn Sie sich von Ihrem jetzigen Arbeitgeber einfach „ausleihen“ lassen ( „entsandt“ ), aber wirkliche Dealbreaker sehe ich nicht.

Es kann hilfreich sein, wenn Sie besser verstehen, was genau die „strategischen Gründe“ sind, die dies für Ihren Arbeitgeber attraktiver machen. Ist es ein Personalproblem für Ihren Manager oder Ihre Abteilung? (Wenn dies der Fall ist, haben Sie möglicherweise sogar ein Problem, wenn Sie zurückkommen, wenn die Mitarbeiterzahl nicht im Voraus plant.)

Hey Stephan, ich liebe diese Antwort absolut und sie hat die Frage dadurch viel klarer erklärt. Ich habe die Frage erheblich geändert, was sich meiner Meinung nach überhaupt nicht auf Ihre Antwort auswirkt, aber Sie sollten sie für alle Fälle noch einmal überprüfen. Nochmals vielen Dank für die tolle Antwort!
@jmac: danke für das Heads-up (und die Bearbeitung des Q) - ich habe es überprüft, sieht gut aus.
Außerdem haben wir zumindest in Deutschland ein vertragsarbeitsähnliches Konzept namens „Zeitvertrag“. Unternehmen dürfen Sie jedoch nicht länger als 2 Jahre unter einem dieser Unternehmen beschäftigen. Um diese Einschränkung zu umgehen, ist es üblich, Mitarbeiter innerhalb einer Gruppe zu verschieben. Für den Arbeitnehmer ist es jedoch nicht gerade vorteilhaft, da er technisch gesehen nach zwei Jahren einen unbefristeten Vertrag mit besserem Schutz erhalten müsste.
@CMW, hört sich so an, als hätten Sie beide den wahren Grund entschlüsselt und es hängt mit dem deutschen Arbeitsrecht zusammen. Dieser Typ ist also ein Vertragsarbeiter, und um zu verhindern, dass er als Auftragnehmer strenger geschützt wird, wollen sie, dass er „nur für den Fall“ das Land wechselt. Das klingt nach einer schlechten Idee und so, als würde das Unternehmen nicht in gutem Glauben handeln, wie der Fragesteller denkt. Können Sie sich einen guten Grund vorstellen, warum sie dies tun würden?
Es geht weniger um den Austausch von Ländern als vielmehr um den Austausch von Unternehmen (wenn Sie im Rahmen eines Zeitvertrags arbeiten). Dies ist auch innerhalb Deutschlands vollkommen legal. Und es ist nicht gerade böswillig. Teilweise geschieht dies, weil Unternehmen A derzeit keine festen Stellen einstellen kann (zB aus Budgetgründen). Also geben sie sie weiter, behalten aber das Talent in der Gruppe. Es kann böswillig sein, wenn das Unternehmen nur mehr Engagement vermeiden möchte. Aber ich würde nicht raten, wie viele dieser Swaps auf welcher Seite von Gut/Böse stehen.
@jmac: Ich bin kein befristeter Vertragsarbeiter mit einem "Zeitvertrag", die strategischen Gründe, so wie ich es verstanden habe, sind, dass sie für diese Projekte offiziell die Anzahl der Mitarbeiter mit der spezifischen Art der Ausbildung haben müssen.
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