Zusammenstoß mit dem Management, Wie gehe ich mit Fallout um?

In aller Fairness, Sie haben mehrere Fehler gemacht:

1. Sie sind davon ausgegangen, dass die Regeln für Sie nicht gelten
2. Sie haben einen Mangel an Durchsetzung mit einem Mangel an Wichtigkeit verwechselt
3. Du hast einen Mangel an Durchsetzung ausgenutzt und es hat dich gebissen.

Wie Sie geschrieben haben, verstehen Sie, dass Sie in Zukunft den Regeln mehr Aufmerksamkeit schenken müssen. Dies sollte IMMER der Fall gewesen sein, da Sie ein Lehrling sind, aber es ist trotzdem eine gute Sache, dies zu tun.

Selektive Durchsetzung ist eine Sache, und wie Sie gelernt haben, werden die Regeln plötzlich buchstabengetreu durchgesetzt, wenn Sie die falsche Person ärgern.

Auch wenn diese Person kein Recht hat, Sie zu beleidigen, ist aus dem Ton ziemlich klar, dass Sie ihr auch keinen Respekt entgegenbringen, da sie „nur die Sekretärin“ ist. Nein, im Moment ist sie Ihre Chefin, und sie demonstriert diese Tatsache.

Sie sind hier kein unschuldiges Opfer. Sie haben zugegebenermaßen gegen die Unternehmensrichtlinie verstoßen, und zwar als Praktikant, was zwei Punkte gegen Sie bedeutet.

Um sich jetzt aus diesem Schlamassel zu befreien:

1. Entschuldigen Sie sich bei Ihrem Chef und sprechen Sie nicht mehr von ihr als „der Sekretärin“ und sagen Sie, dass Sie es besser machen werden
2. MACHS BESSER
3. Halten Sie sich buchstabengetreu an die Regeln.
4. Weisen Sie niemals einen Kollegen ab.

Erfahrungsbericht hier:

Es hört sich so an, als würde sich Ihr Chef nicht respektiert fühlen und sich an einer Rache beteiligen. Angesichts dessen, wie Sie über sie gepostet haben, scheint dies nicht ohne Grund zu sein. Sie haben zum Beispiel ihre Anweisungen, den Motivationssatz zu schreiben, eklatant ignoriert. Das scheint zwar eine kleine Verletzung zu sein, aber es sagte ihr, dass sie von dir ignoriert werden könnte. Das ist sehr respektlos, und jetzt nutzt sie die ihr zur Verfügung stehenden Mittel aus, um dich leiden zu lassen.

LERNEN SIE DIESE LEKTION JETZT:

Zeigen Sie allen Ihren Kollegen über, unter oder neben Ihrem Rang Respekt, da jede Respektlosigkeit, die Sie zeigen, zurückkommen wird, um Sie zu beißen

Da Sie eigentlich keine Frage gestellt haben, ist es etwas schwierig, eine endgültige Antwort zu finden. Unabhängig davon einige allgemeine Ratschläge für Ihre Situation:

Das Dev-Team ist wirklich glücklich mit mir, nur die Sekretärin hasst mich.

Dann holen Sie sich ihre Unterstützung. Wenn Sie das nächste Mal eine Schätzung abgeben müssen, schätzen Sie mit einem der Entwickler. Wenn Ihre Einschätzung von den Entwicklern bestätigt wird, sollte es der Sekretärin schwer fallen, Sie dafür zu kritisieren. „Die Senioren denken, dass sie das in 5 Tagen schaffen würden, aber da ich Auszubildender und nicht so erfahren bin, bräuchte ich 7 bis 10.“ Jetzt gibt es wenig Raum für Kritik. Wenn sie sagt, dass Sie es in 4 erledigen müssen, bitten Sie die Senioren, in Ihrem Namen einzugreifen. Sie sollten in erster Linie Ihre Trainer sein.

Ich habe nicht erwartet, dass Regeln wichtig sind, wenn sie nicht durchgesetzt werden. Mir war nicht bewusst, dass Sie wählen können, wann sie erzwungen werden und wann nicht. Klingt für mich ungerecht.

Es ist nicht. Die Regeln sind die Regeln, und Sie kannten sie. Es wäre unfair, wenn man Sie an andere Regeln halten würde als die anderen. Wenn alle für ihre Krankheitstage zur Rechenschaft gezogen werden, dann ist das fair. Es ist ziemlich üblich, Regeln und sehr lockere Kontrollen zu haben, bei denen das Unternehmen Ihnen im Grunde vertraut, und das Unternehmen nur dann gegen Menschen vorgehen lässt, wenn diese lockeren Kontrollen und das Vertrauen missbraucht werden. Und ja, du hast ihr Vertrauen missbraucht. Sie benötigen eine Krankschreibung. Keine Zweideutigkeit hier. Du hast dein Privileg missbraucht, jetzt bist du unter der Lupe.

Vor kurzem musste ich ein paar Dinge für sie erledigen, da sie im Home Office war, wie die Post, den Abwasch und einen Motivationssatz auf einer Tafel im Eingang des Büros schreiben. Ich habe alles gemacht, bis auf diesen Satz und wurde dafür angeschrien, als dumm und inkompetent bezeichnet.

Nun, jetzt weißt du, warum sie degradiert wurde. Keines der oben genannten Stellen ist ein Entwicklerjob, und Ihnen eine Aufgabe zu übertragen, die normalerweise nicht von Entwicklern ausgeführt wird, ist ein klarer Verstoß gegen Ihren Ausbildungsvertrag. Als Beispiel: Wenn jeder Entwickler einmal im Monat Küchendienst hat, dann können Sie einmal im Monat Küchendienst haben. Wenn eine bestimmte Person Küchendienst hat und es sich nicht um einen Entwickler handelt, kann nicht verlangt werden, dass Sie ihr Stellvertreter sind. Zeitraum. Außerdem nennt man Menschen nicht dumm oder inkompetent. Vor allem nicht, wenn Sie ihr Lehrer sind, denn wer ist schuld, wenn die angeblich unterrichtete Person nicht genug Kompetenz hat?

Also ja, sie ist nicht gut in ihrem Job. Ich möchte Sie nicht demotivieren, aber Sie werden einige dieser Menschen in Ihrem Leben treffen. Manchmal kann man ihnen ausweichen, manchmal bleibt man an ihnen hängen.

Spielen Sie es nach dem Buch. Kreuzen Sie Ihr t s, punktieren Sie Ihr i s (was bedeutet, alles im Detail richtig zu machen). Stecken Sie nicht Ihren Kopf heraus. Ente und Deckung. Wenden Sie sich an Ihre örtliche IHK und bitten Sie um Hilfe. Wenn Sie einen anderen Job finden können , versuchen Sie es. Vielleicht fragen Sie die Azubis, die gegangen sind, wie sie es gemacht haben und ob es eine gute Sache war, es zu tun.

Seien Sie besonders vorsichtig mit Ihren Krankheitstagen. Es gibt eine Menge Dinge, für die man nicht entlassen werden kann, da man ein Lehrling ist und sie besonderen Schutz genießen. Ohne Krankmeldung nicht zur Arbeit zu erscheinen, ist eines der Dinge, für die Sie gefeuert werden können . Stellen Sie zu 120 % sicher, dass Sie das richtig machen.

Ich bin Entwickler. Meine Loge sollte der Manager der Devs sein, was nach Abschluss der Ausbildung auch der Fall sein wird. Im Moment ist die Sekretärin jedoch meine Managerin, da sie alle Praktikanten verwaltet.

Sie ist anspruchsvoll, nicht technisch und besteht darauf, Dinge zu kontrollieren, von denen sie keine Ahnung hat. Sie weist den Entwicklern Aufgaben zu, ohne zu wissen, wer sie sind oder was sie tun. Das Ergebnis war eine Massenflucht, ihre Herabstufung und ihre Versetzung.

Das Problem ist, dass Ihre Beschreibung nicht viel enthält, um Ihr negatives Bild von ihr zu rechtfertigen.

Ihr wurde die Aufgabe übertragen, die Praktikanten zu kontrollieren, und sie scheint genau das zu tun. Es ist keine leichte Aufgabe, da sie wahrscheinlich nicht an Ihren Teambesprechungen teilnimmt und einen schlechteren Zugang zu Informationen hat als die Mitglieder des Entwicklerteams. In Ihren Kommentaren erwähnen Sie auch, dass sie hinter dem CEO steht. Sie stellen ihre Verantwortung in Frage, indem Sie ihre Fähigkeiten kritisieren.

Auch Ihre Beschreibung ist unklar (sie wurde von welcher Position degradiert? Sie wurde degradiert, aber sie kontrolliert als Sekretärin immer noch Praktikanten und Auszubildende?).

Nichts rechtfertigt natürlich, dass sie beleidigend ist. Sie können sie dafür kritisieren, Sie sind hier richtig. Das Problem ist, dass sich Ihre Kritik an ihr auf etwas anderes konzentriert. Sie scheinen sehr wenig Respekt vor dieser Person zu haben. Und Sie scheinen Ihre Verantwortung als Mitarbeiter nicht ernst zu nehmen.

Ich hatte vor einiger Zeit ein Vorstellungsgespräch bei einem ziemlich angesehenen Unternehmen. Während der Fragen fragte ich sie, was ihrer Meinung nach einen guten [Name eines ziemlich technischen Berufes] von einem schlechten [Name des gleichen ziemlich technischen Berufes] unterscheidet, der für sie arbeitet.

Die Antwort war: Die Guten haben viel Respekt, sogar vor dem Sekretariats-/Betreuungspersonal, weil sie ein Team sind und dort kein Platz für große Egos ist.

Du bist Lehrling. Du bist nicht großartig. Sie müssen viel lernen, und selbst wenn Sie jemals großartig werden, stehen die Chancen gut, dass Sie immer noch mit Menschen zusammenarbeiten, was bedeutet, dass Sie sie respektieren und zuverlässig sind.

Erstens: Jemanden dumm zu nennen ist niemals akzeptabel. Da haben Sie also einen Punkt. Sie können/sollten dies mit der Personalabteilung oder einem Berater im Unternehmen besprechen.

im Übrigen: Es scheint, als hättest du einige Fehler gemacht. Sie haben aufgehört, Krankmeldungen von den Ärzten einzureichen, Sie haben nicht das getan, was Sie versprochen haben (das Zitat, obwohl es trivial erscheint), und Sie sind nicht gekommen, als Sie mussten. Diese sind alle auf Sie.

Ich stimme zu, dass das, was Sie aufschreiben, nicht nach der entspannendsten Ausbildung klingt, und Ihre Trainerin klingt auch nicht nach der entspannendsten Person, aber es tut mir leid, sagen zu müssen, dass zumindest ein Teil Ihrer zerrütteten Beziehung zu ihr zu bestehen scheint Du. Halten Sie sich also (streng) an die Regeln, beenden Sie den Job und finden Sie einen Job in einem besseren Unternehmen.