Wenn ein Kollege in einem anderen Unternehmen Ihren Lebenslauf an einen Personalchef weiterleitet und der Personalchef sich nicht meldet, wie soll man mit dem Kollege weitermachen?
Es ist möglich, dass, egal wie qualifiziert Ihr Kollege Sie gefunden hat, der Personalchef nicht beeindruckt war. Falls jedoch ein Versehen vorliegt, das durch eine Nachverfolgung korrigiert werden könnte, scheint eine einzige und taktvolle Nachverfolgungs-E-Mail mit dem Peer angebracht zu sein.
Sind Sie einverstanden? Und wenn ja, wie könnte man eine so taktvolle E-Mail am besten formulieren?
Man könnte etwas ganz Einfaches sagen wie:
Hallo ${PEER},
Ich habe noch nichts vom Personalchef Ihres Unternehmens gehört. Hast du etwas gehört?
Danke, ${ME}
Ich habe diese Art von Format zuvor verwendet, und es funktioniert. Die Person, mit der Sie kommunizieren, ist jemand, der Sie kennt, sodass Sie sich wahrscheinlich keine Gedanken über eine wirklich formelle Sprache machen müssen. Wenn sie etwas gehört haben (gut oder schlecht), werden sie es Ihnen wahrscheinlich mitteilen, auch wenn der Personalchef Sie nicht informiert hat. Wenn sie nichts gehört haben, werden sie das wahrscheinlich auch sagen.
Ich habe niemanden ausdrücklich gebeten, mit dem Personalchef zu sprechen und eine detaillierte Antwort zu erhalten. Ich gehe davon aus, dass meine Freunde wissen, ob sie das können oder nicht, und wenn möglich, werden sie es auch tun. Ob Sie das für nötig halten oder nicht, hängt natürlich auch davon ab, wer Ihre Freunde sind.
Ich würde nein sagen .
Aus legitimen oder nicht legitimen Gründen hat sich der Personalchef nicht bei Ihnen gemeldet. Das ist okay.
Ein Unternehmen, das gute Leute einstellen möchte und nicht in einem Morast aus Missmanagement und Bürokratie steckt, wird Ihnen ziemlich schnell ein Angebot machen können. Wie in, innerhalb von ein oder drei Tagen.
Vor Jahren wurde ich zu [city]einem Vorstellungsgespräch nach geflogen [Acme]. Auf eigene Faust arrangierte ich ein zusätzliches Interview für [Frobozz]später am selben Tag. Ursprünglich wollte ich für Acme arbeiten und dachte an Frobozz als Backup. Noch am selben Tag machte Frobozz ein Angebot. Ich habe zugesagt, weil ein Vogel in der Hand usw.
Drei Wochen später machte Acme ein Angebot. Ich lehnte sie sanft ab (es hat keinen Sinn, ihr Gesicht darin zu reiben). Ironischerweise wurde Acme Jahre später von einer anderen Firma gekauft und beide tankten.
Der Punkt ist, dass ich an diesem Tag ein Angebot von Frobozz und kein Angebot von Acme hatte, also war die Wahl offensichtlich. Im Moment haben Sie kein Angebot . Sie können dieses Nichtangebot weiter verfolgen oder nach dem Unternehmen suchen, das Sie heute einstellen möchte . Welche Wahl ist am sinnvollsten?
* Bewerben Sie sich niemals nur an einem Ort und denken Sie, Ihre Arbeit ist für heute erledigt. Wieso den? Weil Sie nicht einmal wissen, ob dieses Unternehmen überhaupt eine Position und/oder ein Budget hat! Ich habe im Laufe der Jahre mehrere mündliche Angebote erhalten, die sich verflüchtigt haben, weil sich Budgets geändert haben, Umstrukturierungen vorgenommen wurden usw.