Gehalt und Bonus auf Stellenangebot

Ich bemühe mich derzeit um einen Job. Mein ursprünglich gefordertes Jahresgehalt betrug 120.000 Dollar. Das Unternehmen hat mir ein Angebot unterbreitet, aber sie wollen mir nur 102.000 Dollar für mein Jahresgehalt und 4.500 Dollar als Bonus pro Quartal zahlen. Letztendlich würde meine jährliche Gesamtvergütung dem Gehalt entsprechen, das ich ursprünglich gefordert hatte. Aber ich verstehe nicht, warum sie sich dafür entscheiden, einen Teil meines Wunschgehalts als Bonus zu zahlen, anstatt es einfach in mein reguläres Gehalt aufzunehmen?

Zunächst einmal 4000 $ x 4 Quartale = 16.000. 16.000 + 102.000 = 118.000, also weniger als Sie ursprünglich verlangt haben. Zweitens hängen „Boni“ normalerweise von einer Art Leistungsmetrik ab, daher scheint es mir, als würden sie es vermeiden, Ihrem angeforderten Betrag im Vertrag zuzustimmen, damit sie Sie aus welchen Gründen auch immer zumindest mit einem Teil des „Bonus“ belohnen können sie kommen mit später. Wenn Sie sich wirklich auf ein Gehalt von 120.000 Dollar festgelegt haben, würde ich weitersuchen.
Ist dieser Bonus garantiert oder hängt er von bestimmten Faktoren ab? Es könnte ein Buchhaltungstrick sein, um Ihnen das Geld zu geben, das Sie suchen, während sie ihre Bücher auf irgendeine Weise ausgleichen, oder sie könnten nur versuchen, Ihnen weniger Geld anzubieten. Was auch immer es ist, stellen Sie sicher, dass Sie es schriftlich erhalten.
Das Unternehmen hat möglicherweise interne Gehaltsklassen für die Position, auf die Sie sich bewerben, und dies ist eine Problemumgehung für diese Klassen. Es können auch Bedingungen für den Bonus bestehen (z. B. Arbeitsleistung). Und etwas zu beachten ist, dass jährliche Erhöhungen möglicherweise nicht für den Bonusteil gelten, sodass er im Laufe der Zeit durch die Inflation abgebaut wird
Entschuldigung, ich habe mich in meiner ursprünglichen Frage vertippt. Sie zahlen tatsächlich 4500 $ Bonus pro Quartal. Der Gesamtbonus würde also 18.000 $ pro Jahr betragen. 18.000 $ Bonus + 102.000 $ Gehalt = 120.000 $ Gesamtvergütung.

Antworten (1)

Aber ich verstehe nicht, warum sie sich dafür entscheiden, einen Teil meines Wunschgehalts als Bonus zu zahlen, anstatt ihn einfach in mein reguläres Gehalt aufzunehmen?

Es hängt davon ab, ob. Überprüfen Sie das Angebot sorgfältig.

Einige Boni sind garantiert. Aus finanziellen Gründen kann die betriebliche Buchhaltung eine vierteljährliche Auszahlung wünschen.

Einige Boni sind nur für das erste Jahr garantiert. Im zweiten Jahr erhalten Sie möglicherweise keinen Bonus oder der Bonusbetrag kann sich je nach Ihrer Leistung oder der Leistung des Unternehmens ändern.

Einige Boni sind variabel. In diesem Fall kann Ihre tatsächliche Bonuserreichung von Ihrer Leistung und/oder der Leistung des Unternehmens abhängen – oft unter Verwendung einer komplizierten Formel.

Ich habe für so ein Unternehmen gearbeitet. Unser „Zielbonus“-Betrag war ein Prozentsatz unseres Gehalts (für die meisten 15 %), wurde jedoch von der individuellen Leistung, der Leistung der Geschäftseinheit und der Leistung des Unternehmens beeinflusst. In manchen Jahren bekamen selbst die besten Leistungsträger kaum einen Bonus, da das Unternehmen selbst ein schlechtes Jahr hatte. In anderen Jahren erhielten alle aufgrund der hervorragenden Leistung des Gesamtunternehmens mehr als 100 % ihres Zielbonus. In diesen Fällen ist es praktisch unmöglich, die zu erwartende Bonusauszahlung im Voraus zu bestimmen.

Im Allgemeinen neigen Unternehmen dazu, Gehälter nie zu kürzen. Aber Bonuspläne (wie alle Vorteile) können sich jedes Jahr ändern. Sie können sich ziemlich darauf verlassen, dass Sie Ihr Gehalt bekommen. Aber Sie können die Boni im Laufe der Zeit erhalten oder auch nicht. Das Unternehmen würde es also vorziehen, so wenig wie möglich für fixe Gemeinkosten (Gehalt) zu binden und den Rest für variable Gemeinkosten (Boni) zu binden, die leichter unter seiner Kontrolle sind.

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