Wie ist es in den Vereinigten Staaten üblich, nach einem Signing Bonus zu fragen?

Nach dem, was ich bei Unterzeichnungsboni im Südosten der USA gesehen habe, werden sie in erster Linie als Mittel vergeben, um jemanden auf den Zaun eines Angebots zu bringen.

Normalerweise, wenn ich sage, dass ich ein Angebot in Betracht ziehe, aber nicht beiße und sie es wirklich gewinnen wollen, bieten sie mir möglicherweise einen Anmeldebonus an, damit ich dem zustimme ... Ich habe noch nie gesehen, dass die Person einem Job nachgeht Wenn ich erfolgreich nach einem frage, war es meiner Erfahrung nach immer die Person, die versucht, jemanden umzuhauen. Natürlich ist alles verhandelbar...

Ich würde einfach fragen. Sagen Sie: "Weißt du, ich bin interessiert, aber ich habe mich irgendwie auf meinen Jahresendbonus gefreut, ich meine, ich denke, ich könnte ohne ihn leben" ... Sie wollen ihnen zeigen, dass Sie interessiert sind, tun Sie es nicht Machen Sie das Angebot deswegen zunichte, es sei denn, es ist ein Deal Breaker, aber Sie können den Köder vorschlagen, der Sie zum Beißen bringt (dh was sie tun müssen, um sicherzustellen, dass Sie dem Angebot zustimmen).

Ich würde nicht sagen, dass dies üblich ist, aber abhängig vom Unternehmen, dem Niveau der Position und der Attraktivität Ihrer besonderen Fähigkeiten können Sie vielleicht etwas Zugkraft bekommen. Ich habe in der Vergangenheit ähnliche Boni für Führungspositionen ausgehandelt.

Als Personalchef würde ich die verbleibende Zeit bis zum Datum Ihrer Bonusvergabe als einen Faktor bei der Entscheidung betrachten, ob ein Unterzeichnungsbonus angeboten werden soll, um den Verlust des Jahresbonus auszugleichen. Wenn dieses Datum einen Monat entfernt ist, würde ich viel eher einen Unterzeichnungsbonus anbieten als in Ihrem Fall, wo es sechs Monate entfernt ist. In einem halben Jahr kann viel passieren.

Wenn ich Sie wirklich in meinem Team haben wollte, biete ich stattdessen vielleicht eine Überprüfung nach sechs Monaten statt an Ihrem Jahrestag an, mit der Möglichkeit einer „jährlichen“ (nicht anteiligen) Prämie bei der sechsmonatigen Überprüfung. Wenn Sie wirklich an der Position interessiert sind, können Sie einen ähnlichen Ansatz wählen, anstatt um einen Antrittsbonus zu bitten. es birgt weniger Risiko für die einstellende Organisation, da die sofortige Auszahlung aufgeschoben wird, und bietet Ihnen außerdem einen Leistungsanreiz für die ersten Monate. Für Sie sollte es egal sein, da Sie Ihren Bonus sowieso ungefähr zur gleichen Zeit erhalten würden und diese Vorgehensweise meiner Meinung nach die besseren Erfolgsaussichten hat.

Ich habe eine Vielzahl von "Signing Bonus"-Angeboten erhalten. In allen Fällen wurde es im ursprünglichen Angebot angeboten. Das heißt nicht, dass Sie nicht fragen können, aber wenn sie Ihnen auch keine geben müssen. Wenn angeboten, könnten Sie auch versuchen, in diesem Punkt zu verhandeln. Ich konnte ein viel höheres Angebot erhalten, indem ich danach fragte.

Eine weitere Option, je nach Unternehmen und Vergütungsplan, sind Aktien oder Aktienoptionen. Beides habe ich in Angeboten erhalten. Dies ist ein höheres Risiko für Sie und ein geringeres Risiko für das Unternehmen, so dass Sie zwar einen Bargeld-Unterzeichnungsbonus aushandeln können, ein aktienbasierter jedoch möglicherweise doppelt so viel wert ist. Allerdings werden Aktienboni in der Regel über einen bestimmten Zeitraum unverfallbar (Mine unverfallbar über 4 Jahre). Sie gehen auch ein Risiko für das Unternehmen ein.

Der höchste Risikobonus sind Aktienoptionen. Diese sind nur die Kaufoption zu einem bestimmten Preis und nur dann etwas wert, wenn die Aktie im Wert steigt. Sie können auch sehr lukrativ sein, wenn die Aktie stark steigt, da Sie normalerweise eine große Anzahl von Optionen erhalten. Ich habe einmal einen Anmeldebonus von etwa 5000 Aktienoptionen erhalten. Die Aktie stieg stark an, ging dann aber vor der Übertragung auf die Toilette, so dass es, obwohl es anfangs ziemlich gut aussah, am Ende ein wertloser Bonus war.

Wenn ein Jobwechsel bedeuten würde, dass Sie einen gewissen Betrag aus eigener Tasche zahlen müssen, dann ist es durchaus vernünftig, diesen Betrag von Ihrem neuen Arbeitgeber zu verlangen . Wenn Sie zu dem neuen Unternehmen gehen und sagen: „Ich habe am Ende des Jahres mit einem Bonus von 10.000 $ gerechnet. das wird sie nicht beleidigen. (Was nicht heißt, dass Sie es natürlich immer bekommen).