Mein Vorgesetzter (der in der Vergangenheit auf Boni verzichtet hat) bietet einen zukünftigen Bonus an, damit ich bleibe. Wie kann ich sicherstellen, dass ich es wirklich bekomme?

tl;dr;

Sie können „testen“, wie vertrauenswürdig dieser Bonus 2021 ist, indem Sie die sofortige Auszahlung (vor Ende des Jahres) des Bonus 2020 fordern, den Sie eigentlich nie erhalten haben. Wenn der Arbeitgeber nein sagt => Beginnen Sie mit der Suche nach einem neuen Job, Ihr Arbeitgeber ist nicht vertrauenswürdig und/oder finanziell nicht stabil, es gibt keinen guten Grund anzunehmen, dass es besser wird. Wenn Ihr Arbeitgeber zustimmt und Ihnen einen angemessenen Bonus gibt (Sie können den Schwellenwert festlegen), möchten Sie ihm vielleicht vertrauen und weitere 3 Monate warten, um zu sehen, wie die Dinge laufen. Im schlimmsten Fall suchst du dir einen neuen Job (das war schon der Plan), im besten Fall kannst du dir immer noch einen neuen Job suchen, wenn du willst, mit dem Bonusgeld sowieso in der Tasche :-)

Lange Antwort

Die Art, wie Sie über Ihren Arbeitgeber sprechen, lässt mich glauben, dass das Vertrauen bereits gebrochen ist. Vielleicht bekommst du deine Gehaltserhöhung (noch nicht bestätigt, auch wenn sie bald bestätigt wird), vielleicht bekommst du sogar deinen Bonus, aber es wird sowieso Jahre dauern, dieses Vertrauen zurückzugewinnen, sodass du nicht mehr für deinen Arbeitgeber hältst ist "Zeit gewinnen" und leere Versprechungen machen. Der naheliegende Ratschlag wäre also, die Jobsuche tatsächlich fortzusetzen/zu beginnen und zu gehen, wenn Sie können (vorausgesetzt, Sie können eine gleichwertige Stelle finden).

Allerdings gibt es vielleicht eine Möglichkeit, Ihren Arbeitgeber zu "testen" und bei gutem Verlauf sogar mehr Geld zu bekommen: Was ich in Ihrem Fall tun würde, ist eine sofortige Auszahlung Ihres ursprünglich für März 2020 zugesagten Bonus 2020 zu fordern, dann Juni 2020, dann Ende des Jahres. Denn weißt du was? Wir haben Ende des Jahres :-) Dieser Bonus ist an Ihre Leistung im Jahr 2019 gekoppelt, und obwohl Sie geduldig genug waren (und ich denke, in der aktuellen Situation muss jeder etwas mehr Geduld und Verständnis zeigen), haben Sie es immer noch verdient Es. Das Gute ist, dass anscheinend nie ein Betrag für diesen Bonus genannt wurde, so dass Ihr Arbeitgeber etwas Spielraum hat, JETZT über den Betrag zu entscheiden. Außerdem spart der Arbeitgeber mit dem Ausscheiden Ihres Kollegen Bonus- und Gehaltsgelder ...

Aus der Reaktion auf diese Anfrage können Sie sich wahrscheinlich eine Vorstellung davon machen, wie zuverlässig die Zusage Ihres Bonus für 2021 ist: Wenn Ihr Arbeitgeber es sich jetzt nicht leisten kann, Ihnen einen Bonus zu geben, oder wenn er billig ist, wäre es sicher, die Situation anzunehmen wird sich in den nächsten drei Monaten nicht komplett ändern und der Bonus 2021 ist ein leeres Versprechen. Es würde auch die Frage aufwerfen, ob das Unternehmen finanziell stabil ist, und weitere Sorgen um Ihre Zukunft: Die Gehaltserhöhung scheint in Ordnung zu sein, aber wenn das Unternehmen in ein paar Monaten bankrott geht, sind Sie immer noch in einer schlimmeren Situation als jetzt (eine Arbeit ist einfacher, wenn man bereits eine Arbeit hat, so paradox es scheinen mag). Bei einer negativen Antwort auf Ihre Anfrage würde ich mich daher auf jeden Fall nach einer neuen Stelle umsehen.

Mit einer positiven Antwort und einem angemessenen Betrag können Sie immer noch keine Garantie für Ihren Bonus für 2021 haben, aber die Situation bleibt gleich: Sie müssen immer noch entscheiden, ob Sie Ihrem Arbeitgeber vertrauen können oder nicht, und sich nach einem neuen Job umsehen oder abwarten. Aber das Bonusgeld ist in Ihrer Tasche und kann nicht weggenommen werden, das scheint eine gute Alternative zu sein.

Es hört sich so an, als hätten Sie Ihre PM über einem Fass.

Dies sind die Bedingungen, die ich verlangen würde, um zu garantieren, dass ich tatsächlich das bekomme, was versprochen wurde:

• Der Bonus 2020 wird sofort ausgezahlt. Oder so nah wie möglich sofort.

• Die Gehaltserhöhung tritt sofort rückwirkend zum 1. Dezember in Kraft.

• Der 80%-Bonus wird diesen Monat im Voraus ausgezahlt , mit der Bedingung, dass Sie alles zurückzahlen müssen, wenn Sie vor März kündigen . (Rücktritt ist wichtig, denn wenn es nur „verlassen“ wäre, könnten sie dich feuern/rausstoßen und zurückfordern).

Und dann stecken Sie Ihren Bonus in ein Konto und rühren Sie ihn bis zum 1. April nicht an.

Da Sie gesagt haben, dass Sie sowieso kündigen wollen, würde ich vorschlagen, dass Sie es Ihrem Chef als echtes Ultimatum stellen, und zwar so schnell wie möglich. Je früher du es tust, desto weniger Zeit haben sie, vielleicht jemand anderen zu finden, und desto verzweifelter werden sie dich behalten wollen.

Schlagen Sie zu, während Sie die gesamte Hebelwirkung halten, und drücken Sie sie für alles, was Sie können.

Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie zuerst die Auszahlung früherer Boni verlangen. Wenn sie zahlen und trotzdem gehen, sind die Chancen zu gering, dass sie die Gehaltserhöhung und zukünftige Boni honorieren.

Stellen Sie einfach sicher, dass Sie es so formulieren: „Ich müsste zuerst den März-Bonus zahlen, bevor ich dieses Angebot in Betracht ziehen kann“, damit Sie sich nicht zum Bleiben verpflichten.

Sie sollten einen Verbleib nur in Betracht ziehen, wenn die Gehaltserhöhung sofort erfolgt (in diesem Monat, nicht im Januar) und der Bonus für 2021 jetzt als Zeichen von Treu und Glauben gezahlt wird. Lassen Sie nicht zu, dass Ihr Chef Ihr Vertrauen ausnutzt, so schwach es auch sein mag.

Was sind Ihre Vorschläge, um sicherzustellen, dass ich diese Bonuszahlung tatsächlich erhalte und sie nicht nur dazu dient, Zeit zu gewinnen, um einen anderen Analysten zu finden? Danke.

Nimm es für das, was es ist. Bis Sie eine Gehaltserhöhung oder einen Bonus erhalten, sind dies leere Worte, um zu versuchen, Sie bei der Stange zu halten. Es liegt an Ihnen, ob Sie weitermachen.

Wenn die Gehaltserhöhung und der Bonus die Differenz zwischen Ihrem Verbleib und Ihrem Austritt ausmachen, können Sie dies nur durch einen Vertrag garantieren.

Ein kurzer Vertrag, der besagt, wenn Sie bis zum x-Datum bleiben, wird Ihr Gehalt auf den x-Betrag erhöht und Sie erhalten den x-Betrag Bonus, der innerhalb des x-Zeitraums ausgezahlt wird. Wenn Ihnen vor dem x-Datum gekündigt wird, erhalten Sie x-Beträge zusätzlich zu einer etwaigen anderen Abfindung usw.

Es ist jedoch sehr unwahrscheinlich, einen solchen Vertrag zu bekommen, und wahrscheinlich mehr Ärger als es wert ist.

Klingt nach früheren Chefs, für die ich gearbeitet habe, und es gibt immer eine Ausrede. Mein letzter Chef hat Gehaltserhöhungen durch Prämien ersetzt, weil es ihnen einen Ausweg aus der Zahlung gibt.

Es ist ganz klar, dass dies nur dazu dient, Sie in der Nähe zu halten, da Sie die letzte Person sind, sobald jemand anderes eingestellt wird, ist der Anreiz, Ihnen den Bonus zu zahlen, weg.

Anbieten eines zukünftigen Bonus, um mich zum Bleiben zu bewegen - Wie kann ich sicherstellen, dass ich ihn tatsächlich bekomme?

Ich würde mir einen anderen Job suchen. Möchten Sie wirklich für jemanden arbeiten, dem Sie nicht vertrauen können, dass er Ihnen das zahlt, was er versprochen hat?

Starten Sie Ihre Jobsuche.

Selbst Ihre frühere Beziehung garantiert nicht, dass Sie den Bonus in Zukunft erhalten.

Jede zukünftige Zusage ohne schriftliche Zusage ist nutzlos.

Selbst in der schriftlichen Zusage werden sie sicherlich andere Bedingungen wie die Leistung des Einzelnen/Unternehmens enthalten, damit sie, falls sie den Bonus später ablehnen wollen, diesen Parameter verwenden würden.

Es gibt nicht viele Optionen, selbst wenn Sie einen vordatierten Scheck erhalten, kann dies nicht garantiert werden.

Glassdoor und Co. sind jetzt Ihre besten Freunde Im Falle, dass das Verhalten des Chefs an die Öffentlichkeit kommt, kann das Kandidaten abschrecken

Wie auch immer, ich plane immer noch aufzuhören, sobald ich den Bonus bekomme, oder Ende Januar (wenn ich feststellen sollte, dass der Bonus nicht zustande kommt).

Ich habe vor, aufzuhören und an einem Geschäft zu arbeiten, an dem ich gearbeitet habe und das Zeit braucht.

Da du fest entschlossen bist zu kündigen, sehe ich nichts dagegen, ehrlich zu deinem baldigen Ex-Chef zu sein, ihm zu erklären, dass du auch schon fast aus der Tür bist, vielleicht deine Kündigung zum Gespräch mitzubringen und dass, wenn sie Sie für ein paar zusätzliche Monate brauchen, es sie X $ pro Monat zusätzlich zu Ihrem aktuellen Gehalt kosten wird, und dass es keine Hoffnung gibt, Sie über diesen Zeitraum hinaus zu halten.

Das bringt Sie genau in die gleiche Situation, in der Sie sich jetzt befinden, wo Sie dieses Bonusgeld wahrscheinlich sowieso nicht sehen werden (offensichtlich trauen Sie dem Chef nicht zu, es zu liefern, und erwarten, es einfach wie eine unerreichbare Karotte baumeln zu lassen), und wenn sie Sie schätzen genug, um die Prämie für einige Monate zu zahlen, während sie nach Ersatz suchen, können sie sich dafür entscheiden - und Sie erhalten sie tatsächlich sofort als Extra mit jedem Gehaltsscheck, der tendenziell einen viel besseren rechtlichen Schutz bietet als ein Versprechen einen Bonus (auch bekannt als wenn sie ihn nicht bezahlen, wird es Ihnen wahrscheinlich VIEL leichter fallen, ihn zu sammeln).

Und wenn sie entscheiden, dass Sie es nicht wert sind, zu einem Prämiensatz zu bleiben, dann kündigen Sie bis Ende Januar wie geplant, mit dem gleichen Geldbetrag, den Sie ohnehin gehabt hätten, da sie sehr wahrscheinlich sowieso nicht zahlen würden.

Trotz der Fülle an Antworten gibt es einen einfachen Weg, um sicherzustellen, dass Ihr Vorgesetzter Ihnen den Bonus zahlt, von dem er sagt, dass er es tun wird, den niemand erwähnt hat.

Lassen Sie ihn formell schriftlich erklären, dass Sie den Bonus und die Gehaltserhöhung erhalten.

Achten Sie darauf, dass die Aussage nicht mit Dingen wie „vorbehaltlich Genehmigung“ oder „Gegenleistung“ oder „abhängig von XYZ“ abgesichert ist. Lass ihn unterschreiben. Dann schreibst du ihm ein letzteres, in dem du die Bedingungen noch einmal nennst und dass du sie akzeptierst. Sie könnten erwägen, das Schreiben von einem Anwalt ausführen zu lassen, aber im Allgemeinen sollte ein solches Angebot, und Sie nehmen es an, einen Vertrag darstellen, der rechtlich durchgesetzt werden kann.

In jedem zivilisierten Land stellt ein solches Angebot eine Arbeitsbedingung dar, die sie nicht ohne schwerwiegende Folgen rückgängig machen können. In den Vereinigten Staaten kann ein solches Angebot natürlich rückwirkungsfrei rückgängig gemacht werden, aber dann kann jederzeit Ihr gesamtes Arbeitsverhältnis gekündigt werden, Sie sind also nicht schlechter gestellt.

UPDATE: Habe mit meinem Chef gesprochen und darum gebeten, dass ein Teil jetzt (als Zahlungsmittel für 2019) und der restliche Teil im März (für 2020) ausgezahlt wird. Er fragte mich, ob es in Ordnung sei, es Ende Februar zusammen mit allen anderen in der Firma auszuzahlen. Ich habe gesagt, dass ich damit einverstanden bin (ich weiß, dass einige von Ihnen darüber wütend werden), aber ich habe um eine schriftliche Bestätigung gebeten, in der mein Bonus und meine Gehaltserhöhung aufgeführt sind. Er gab mir eine Bestätigung mit dem genauen Datum der Gehaltserhöhung (ab 1.1.21) und des Bonus (Ende Feb). Er fragte dann, ob ich einen Jobwechsel anstrebe, und sagte, er wäre bereit zu helfen, aber er würde es vorziehen, wenn ich bleibe, da er einen starken Ausblick auf 2021 hat, und bat mich, es ihm zu sagen. Ich sagte ihm, dass ich erwäge zu gehen und dass ich mit ein paar Unternehmen gesprochen habe, da meine zukünftige Vergütung unbekannt sei, aber nach seiner schriftlichen Bestätigung und seinem Anruf werde ich alle Gespräche beenden. So wie es klingt, sieht es so aus, als könnte es dieses Mal anders sein, da er derjenige war, der das Angebot vorgebracht hat, ich bin der einzige verbleibende Analyst, und dies ist das erste Mal, dass er einen genauen Betrag und ein Datum erwähnt. Auch er freute sich sehr über meinen Verbleib und bedankte sich für mein Vertrauen in ihn und die Kanzlei. Ich denke also, die Zeit wird es zeigen (2 Monate). Auch er freute sich sehr über meinen Verbleib und bedankte sich für mein Vertrauen in ihn und die Kanzlei. Ich denke also, die Zeit wird es zeigen (2 Monate). Auch er freute sich sehr über meinen Verbleib und bedankte sich für mein Vertrauen in ihn und die Kanzlei. Ich denke also, die Zeit wird es zeigen (2 Monate).

Was sind Ihre Vorschläge, um sicherzustellen, dass ich diese Bonuszahlung tatsächlich erhalte und sie nicht nur dazu dient, Zeit zu gewinnen, um einen anderen Analysten zu finden? Danke.

Es gibt keine Garantie dafür, dass Sie eine Bonuszahlung erhalten. Es liegt komplett aus deiner Hand. Selbst wenn Sie auf wundersame Weise einen Bonus erhalten, gibt es keine Garantie dafür, dass er nicht nur dazu verwendet wird, Zeit zu gewinnen, um einen neuen Analysten zu finden.

Du erwähntest:

Er sagte mir, ich solle bis Ende des Jahres warten , wenn es mit der Firma besser werde

Das ist eine typische Ausrede, um Prämien oder Gehaltserhöhungen nicht auszuzahlen. Ob es sich um einen triftigen Grund handelt oder nicht, ist unerheblich. Ihr bisheriger Bonus wurde bereits mehrfach „zurückgeschoben“. Sie werden sie wahrscheinlich nie sehen.

Beginnen Sie mit der Suche nach einem neuen Unternehmen, für das Sie arbeiten können. Im besten Fall ist Ihr aktuelles Unternehmen finanziell instabil und im schlimmsten Fall ist Ihr Chef ein Geizhals.

Was meinst du damit?

Eigentlich wollte ich Ende Januar aufhören

Hast du einen anderen Job in Aussicht? Es ist nicht sehr klug, einen Arbeitsplatz einfach planlos zu verlassen.

Ist der Job insgesamt zufriedenstellend, abgesehen davon, dass Sie keinen Bonus erhalten? Ich hatte noch nie einen Job, bei dem ein Bonus erwartet wird, aber ich bin nur ein Webentwickler, also könnte es in Ihrer Branche anders sein.

Ist der Bonus etwas, das Sie dringend brauchen, um sich die Miete leisten zu können? Gibt es definierte Kriterien, die Sie erfüllt haben, um tatsächlich einen Bonus zu erhalten?

Es hört sich wirklich so an, als würde Ihr Chef eine Karotte am Stiel halten .

Ich würde jetzt mit der Jobsuche beginnen. Auf diese Weise können Sie etwas vorbereiten und bequem aufhören, wenn die Dinge nicht gut laufen. Wenn es gut läuft, hören Sie einfach mit der Stellensuche auf.

Aus Ihrer Frage geht nicht hervor, ob Sie den letztjährigen Bonus (denn Ihr Kollege hat gekündigt) schon ausgezahlt bekommen haben oder nicht. Sie sagten "Ende des Jahres", nun, heute ist der 4. Dezember, das ist verdammt kurz vor dem Ende des Jahres, also sollten Sie danach fragen.

Hier würde ich anfangen: Zuerst drängen Sie darauf, dass Ihr letztjähriger Bonus sofort ausgezahlt wird. Ich würde es etwa so formulieren:

Hey Joe, wir haben neulich darüber gesprochen, dass du mich bei dieser Firma behalten willst und dass du mir im März einen netten Bonus dafür geben willst, dass ich bei der Firma bleibe, bis du Alices Ersatz gefunden hast. Allerdings habe ich meinen bis Ende 2020 versprochenen Bonus für 2019 noch nicht erhalten. Heute ist der 4. Dezember, also ziemlich nah am Jahresende, also würde ich gerne wissen, ob mein Bonus aus 2019 kommt sofort.

Mal sehen, wie er darauf reagiert. Wenn er sofort bezahlt, können Sie mit dem nächsten Schritt fortfahren. Wenn nicht, dann beginnen Sie sofort mit der Jobsuche. Wenn Sie eine Begründung dafür benötigen, warum Sie dies tun sollten, ist die geringste Begründung, die Sie verwenden können, dass, wenn er Ihnen Ihren Bonus für 2019 nicht bis März ausgezahlt hat, es Ihr Bonus für 2019 sein wird, selbst wenn er Ihnen im März einen Bonus zahlt und nicht der Bonus, den er dir jetzt verspricht; er versucht, doppelt einzutauchen, indem er Ihnen den gleichen Bonus verspricht, der Ihnen bereits versprochen wurde, und Sie werden nicht wirklich für Loyalität belohnt. Natürlich gibt es auch die Begründung, dass das Unternehmen finanzielle Probleme hat, ein sinkendes Schiff ist, das Management Sie ein Jahr lang belogen hat und so weiter.

Wenn er Ihnen jetzt Ihren Bonus für 2019 zahlt, sollten Sie ihn wie folgt zurückwerfen:

Hallo Joe. Ich habe meinen Bonus für 2019 erhalten, danke dafür, das weiß ich sehr zu schätzen. Nun zum Thema des Bonus, den Sie mir im März versprochen haben, ich bin etwas besorgt. Mein Bonus für 2019 wurde mir versprochen, und dann wurde er zweimal um fast ein ganzes Jahr verschoben. Ich verspreche, mindestens bis März bei der Firma zu bleiben, damit Sie einen Ersatz für Alice finden können, aber welche Garantie habe ich, dass die gleiche Situation nicht wieder vorkommt, und Sie werden diesen Bonus auf Juni und dann Dezember verschieben nachher?

Sehen Sie, was er dazu sagt. Er muss Ihnen etwas Schriftliches geben, das Sie vor Gericht vorlegen können, falls er erneut widerspricht. Alles andere bedeutet, dass er beabsichtigt, diese Verpflichtung erneut zu kündigen, und Sie sollten dieses Bonusversprechen ignorieren, zumindest sollten Sie ignorieren, dass der Bonus bald kommt, und Sie sollten sich nach einem neuen Job umsehen.

Wenn er sich rechtskräftig schriftlich verpflichtet, Ihnen im März einen Bonus zu gewähren, dann arbeiten Sie bis zum ersten Zahltag im Januar und sehen, ob sein Versprechen einer 40-prozentigen Gehaltserhöhung wahr ist (beachten Sie, dass Ihr Nettoeinkommen möglicherweise nicht um 40 % steigt, weil Steuern müssen dies berücksichtigen). Ist dies nicht der Fall, müssen Sie etwas rechnen: Sie können das Unternehmen auf 80 % Bonus verklagen (weil Sie es in rechtskräftiger Schriftform wie oben beschrieben haben). Sie werden jedoch 3 Monate der Gehaltsdifferenz zwischen Ihrer aktuellen Position und einem hypothetischen neuen Job bis dahin verlieren. Funktioniert diese Mathematik? Wenn die Mathematik nicht funktioniert, suchen Sie sofort nach einem neuen Job; Wenn es funktioniert, arbeiten Sie bis März weiter, um Ihren Bonus zu kassieren (oder damit Sie gegebenenfalls rechtliche Gründe dafür sammeln können). In beiden Fällen, wenn Sie die versprochene Gehaltserhöhung nicht erhalten,

Die einzige Möglichkeit, wie Sie nach März in diesem Unternehmen weiterarbeiten sollten, ist, wenn die folgenden 3 Dinge alle zutreffen:

1. Sie erhalten Ihren Bonus für 2019 vor dem 31. Dezember (in 27 Tagen ab heute) ausbezahlt
2. Sie erhalten Ihre versprochene Gehaltserhöhung von 40 % im Januar, und das wird auch in Zukunft eingehalten (wenn Sie nach dieser Gehaltserhöhung jemals eine Gehaltskürzung erhalten, steigen Sie sofort aus)
3. Sie erhalten Ihren 80%-Bonus bis zum 31. März 2021 ohne Zwischenfälle ausbezahlt (dieser Teil ist wichtig, wenn Sie sie daran erinnern oder sie anflehen müssen oder was auch immer, das ist ein guter Grund, im März aufzuhören) imo)

Wenn sich herausstellt, dass eines dieser 3 Dinge nicht stimmt, suchen Sie sich einen neuen Job.

Als Nebenbemerkung bin ich mir nicht sicher, ob Sie das sind, aber eine Falle, in die andere häufig tappen, ist, dass sie Angst haben, dass ihr Unternehmen scheitert, wenn sie gehen. TUN SIE DAS Definitiv NICHT . Es ist nicht Ihr Problem, Sie werden nicht genug bezahlt, um sich darum zu kümmern, ob Sie für das Unternehmen von entscheidendem Wert sind oder nicht. Es ist die Aufgabe Ihres Chefs, sich darum zu kümmern und alles zu tun, um Sie zu behalten, wenn er glaubt, dass Ihr Weggang ein kritisches Risiko für das Unternehmen darstellt; Es ist Ihre Aufgabe, nach Nummer 1 Ausschau zu halten und alles zu tun, was in Ihrem eigenen besten Interesse ist, selbst wenn das bedeutet, dass das Unternehmen stirbt. Solange Ihr Chef Sie bei Laune hält, bleiben Sie; Wenn das nicht passiert, dann finden Sie einen Chef, der es tut.

Reichen Sie jetzt erst einmal Ihre Kündigung ein. Die ganze Action kommt von ihrer Seite und du sitzt einfach nur da und nimmst es wahr.

Zu Ihnen zu kommen und über Boni und Gehaltserhöhungen zu sprechen, ohne sie Ihnen tatsächlich zu geben, ist heiße Luft. Ich habe ein halbes Dutzend Manager/Firmenbesitzer wie diesen und sie denken, dass sie eine Art heißer Scheißverhandler sind, und werden sich selbst auf die Schulter klopfen, weil sie "die Personalkosten niedrig halten", auch wenn sie es nicht wirklich müssen , während du Tausende für dummen Mist ausgibst, wie Kunden zum Abendessen einlädst oder was auch immer. Sie wissen, dass Sie sich nicht äußern, nichts Dramatisches tun, herumgeschubst werden können, weil Sie das bisher zugelassen haben.

Also Mann auf, schnapp dir einen Stift und fang an zu schreiben.

Sie reichen Ihre Kündigung wegen Nichtzahlung Ihres versprochenen Jahresbonus für 2020 ein. Ihnen wurde gesagt, dass Sie ihn im Juni erhalten würden, dann wurde Ihnen gesagt, dass Sie ihn Ende des Jahres erhalten würden, und jetzt Wir sind uns ziemlich sicher, dass Sie ihn dieses Jahr überhaupt nicht erhalten werden, da sie angefangen haben, über den Bonus für 2021 zu sprechen, ohne den Bonus für 2020 zu erwähnen.

Das ist nicht gut genug und mehr als genug Grund aufzuhören (was Ihre Kollegen mehr zu erkennen scheinen als Sie).

All diese Leute, die sagen, man müsse anfangen, Forderungen und Verträge auszuarbeiten, und sie dazu bringen, Dinge schriftlich festzuhalten, sind dumm. So funktioniert es nicht. Sicherlich nicht mit einem kleinen, familiengeführten Finanzunternehmen wie diesem, das Hedgefonds-ähnlich ist. Sie werden so etwas niemals zustimmen.

Nein. Sie reichen Ihre Kündigung ein. Dann wartest du.

Sobald sie sehen, dass du kein Schwächling mehr bist, werden sie zu dir kommen. Sie zahlen Ihnen den bereits fälligen Bonus und setzen Ihre Gehaltserhöhung ab dem nächsten Monat um.

Sie werden es sich nächstes Jahr auch zweimal überlegen, wenn es um Bonuszeit geht, einfach zu versuchen, sie Ihnen nicht zu zahlen und zu sehen, was passiert, was sich so anhört, als wäre es dieses Jahr passiert, mit der bequemen Ausrede „na ja, Corona“, die jeder CEO und klein Geschäftsinhaber nutzt dieses Jahr, um seine gierigen Entscheidungen zu rechtfertigen.

Es ist möglich, dass sie Ihre Kündigung akzeptieren und Sie einfach gehen lassen. In diesem Fall Sayonara. Da bist du ohnehin besser dran. Aber nach dem, was Sie gesagt haben, scheint das unwahrscheinlich.

Wenn Sie im Moment wirklich die einzige Person in dieser Rolle sind, würde ich vorschlagen, dass es an der Zeit ist, für das einzustehen, was Ihnen zusteht, und leider ist unser Kündigungsschreiben das einzige Druckmittel, das wir jemals bei der Arbeit haben.