Ich bin mir nicht sicher, ob dies das richtige Forum dafür ist, aber es betrifft persönliche Finanzen und Unternehmensvorteile, also scheint es zu passen, wenn nicht, empfehlen Sie bitte eine andere SO-Site, die besser geeignet ist.
Ich stehe kurz vor einer Knieoperation und werde etwa 4-6 Wochen ausfallen. Mein Unternehmen bietet Kurzzeitinvalidität (STD) für bis zu 25 Wochen als vom Unternehmen bereitgestellte Leistung an. Um einen STD-Anspruch einzureichen, müssen Sie ihn bei der Versicherungsgesellschaft (Liberty Mutual) einreichen, und sie benötigen eine Frist von sieben Werktagen / fünf Werktagen. Die STD-Vorteile würden also eine Woche nach der Operation eintreten. Um die Differenz zu überbrücken, holt die Firma drei der benötigten Tage ab, und ich muss die anderen zwei mit Urlaubs-/Krankheitstagen abholen (sie werden kombiniert).
So weit, ist es gut.
Mein Unternehmen bietet auch bis zu 12 Wochen Family and Medical Leave Act (FMLA) Zeit an, die wie ein Sabbatical oder so etwas ist. Wenn ich mich für die FMLA-Urlaubszeit entscheide, muss ich zuerst meine gesamte Urlaubs- / Krankheitszeit (derzeit ungefähr 2 Wochen wert) verbrennen. Der einzige Vorteil, den ich darin sehe, ist die Garantie, dass ich nach der Operation einen Job habe, worüber ich mir nicht im Geringsten Sorgen mache.
Hier also meine Frage:
Übersehe ich etwas? Gibt es Vorteile von FMLA, die ich vermisse (über den garantierten Job hinaus)?
Bearbeiten Sie mehrere Monate nach der Operation und der Rückkehr zur Arbeit
Die Operation war sehr erfolgreich, ich habe ein neues Knie und viel weniger Schmerzen. Das Problem mit FMLA stellte sich als kein Problem heraus. Abgesehen von den zwei Tagen Urlaub, die mein Unternehmen in der ersten Woche benötigte (und die anderen drei Tage wurden übernommen), habe ich keinen meiner anderen Urlaubstage aufgewandt, während ich etwa einen Monat unterwegs war. Ich denke, das Missverständnis kam von meinem Gespräch mit unserer wenig hilfreichen HR-Person und wie es in den Unterlagen formuliert ist. Da ich keine klare Antwort von ihr bekommen konnte, ging ich hin und sprach mit mehreren anderen in der Firma, die ähnliche FMLA/STD-Ansprüche wie eine Operation oder die Geburt eines Kindes durchgemacht hatten. Keiner von ihnen gab an, seinen Urlaub in Anspruch nehmen zu müssen, bis auf eine Ausnahme, weil sie mit einem Frühgeborenen längere Zeit außer Haus war.
Das Fazit ist also, keine Zwangsnutzung meiner Urlaubszeit, wie ich befürchtet habe (ich hätte die Operation sowieso gemacht, wenn sie erforderlich gewesen wäre, der Nutzen der Operation war die Zeit wert, wenn ich sie hätte nutzen müssen).
PS: Nebenbei bemerkt, es gab auch keine Auswirkungen auf meine Steuererklärung, da die Firma mich weiter bezahlte und von Liberty Mutual erstattet wurde, musste ich mich nicht mit Nebeneinkünften über die Versicherung auseinandersetzen, was ein unerwarteter Vorteil war.
Wie behandelt Ihr Arbeitgeber Ihren Gehalts- und Leistungsstatus während Ihres Urlaubs?
Erwerbsunfähigkeitsversicherung und Urlaubsregelungen arbeiten Hand in Hand, um sehr unterschiedliche Probleme zu lösen. Die Erwerbsunfähigkeitsversicherung deckt Ihr Einkommen ab, Urlaubspolicen garantieren Ihren Status als Arbeitnehmer.
In der Regel erfordert die STD-Abdeckung einen tatsächlichen Einkommensverlust und gleicht den angegebenen Vorteil für alle Einnahmen aus, die Sie erhalten. Im Allgemeinen können Sie nach Ablauf der 7-tägigen Wartefrist keinen STD-Antrag stellen und auch kein Urlaubs- oder Krankheitsgeld beziehen. Außerdem deckt STD in der Regel einen gewissen Prozentsatz Ihres versicherten Gehalts (manchmal einschließlich Provisions-/Bonuseinkommen) bis zu einem wöchentlichen Maximum ab.
Die FLMA verlangt von den Arbeitgebern, dass sie für bestimmte Arten von Urlaub bestimmte Zeiträume einplanen. FMLA ist nicht unbedingt ein Einkommensersatzinstrument wie die STD-Abdeckung. Im Gegensatz zu Ihrem Post verstehe ich, dass es Ihrem Arbeitgeber untersagt ist, von Mitarbeitern zu verlangen, dass sie die aufgelaufene Zeit vor Beginn des FMLA-Urlaubs aufbrauchen, wenn Krankheits- und Urlaubszeiten in einem einzigen PTO-Eimer anfallen.
Im Allgemeinen verpassen Sie nichts, denn der Zweck von FMLA ist es, Ihren Arbeitsplatz und Status als Arbeitnehmer aus der Sicht der Sozialleistungen zu gewährleisten.
Benefizsprache von der Website des Arbeitsministeriums
Ein versicherter Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Gruppenkrankenversicherungsschutz, einschließlich Familienversicherung, für einen Mitarbeiter im FMLA-Urlaub zu den gleichen Bedingungen aufrechtzuerhalten, als ob der Mitarbeiter weiterarbeiten würde.
In Ihrer Situation klingt es so, als wäre der einzige zusätzliche Vorteil die Fortführung der Versicherung.
Für Mitarbeiter, die keinen Zugang zu kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit haben, ist dies ein entscheidender Schutz vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes. Ich möchte das nur betonen, da Sie sich in einer ziemlich anständigen Beschäftigungssituation befinden.
Stanius
Stanius
D Stanley